项目部劳务管理工作总结.docx

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项目部劳务管理工作总结

项目部劳务管理工作总结

　　篇一：

某建筑公司20XX年度劳务管理工作总结

　　某公司20XX度劳务管理工作总结

　　20XX年度，公司劳务资源管理部在上级业务部门的指导帮助下，汲取兄弟单位的先进管理经验，逐步健全了组织机构，强化了人员配置,完善了管理办法，加大了对各项目的业务培训、督导检查，各项工作全面进入良性轨道，取得了一定成效。

　　第一部分20XX年工作总结

　　1、完善劳务资源管理体系建设。

按照上级要求，建立健全公司－项目部－架子队各级组织构架，公司目前在建项目、分公司共计配置专兼职劳务管理员、劳务联络员67人，均以人事令的形式进行了明确，实现了公司范围内所有分公司和项目部全面覆盖。

所有在建项目按照要求成立了劳务资源管理领导小组并正常履行领导小组职能。

　　2、全面强化劳务队伍信用评价机制。

按照股份公司精细化管理工作的要求，修订了《xx公司劳务队伍信用评价管理办法》，并督促项目定期、公正、客观开展对劳务队伍的信用评价工作，公司层面也着重加强了对劳务队伍信用评价工作的参与程度，公司劳务部每季度均会派员现场参与项目的信誉评价工作，通过召开评价会议、个别谈话调查等方式，全面真实了解劳务队伍在各项目的工作情况，激励先进，鞭策后进，以达到培育发展优秀劳务队伍、有效预控纠纷隐患的目的。

全年力争赴项目现场督导覆盖率不低于95%，目前正着手开展20XX年信用评价汇总和公示。

　　3、加强准入注册、年检管理。

本年度，劳务部按照劳务队伍组织化建设管理的要求，对在建项目在用而未申请注册的所有劳务队伍进行了清理筛选，在充分考核了劳务队伍真实性、实力状况、诚信度三个关键指标后，将83支新引进的劳务队伍纳入了企业组织管理体系的队伍名单，并办理了注册手续，截至20XX年底，在公司合格劳务队伍名册里面的劳务队伍一共有187支。

同时，对在20XX年合格劳务队伍名册里面的老队伍定期开展电话调查，现场座谈，季度劳务队伍信誉评价等工作，及时掌握了劳务队伍在现场施工的动态，于本年度9月底完成了在20XX年度合格劳务队伍名册内的75支劳务队伍的年审工作，并于12月中旬正式下发了20XX年度合格劳务队伍名册。

　　4、强化劳务队伍集中引进，全面执行劳务队伍公开招标。

公司明确以劳务部为组织部门，全面负责公司所有项目劳务队伍的公开招标、议标引入审批工作，劳务队伍原则上均采用招标方式引入，特殊情况采用劳务部指导下的议标方式引入队伍。

在工作过程中根据实际情况，不断修订完善管理办法、招标文件范本、评标办法、履约保证金缴纳方式等。

本年组织了新开工11个项目15个批次的劳务队伍招标工作，对情况特殊、不具备招标条件的xx1标、xx机场改造等项目，全程参与议标选用过程，并在过程中强化与项目部、劳务队伍之间的沟通反馈，确保劳务队伍的选用程序符合公司规定，劳务队伍的选用质量满足项目要求，在巩固与原有优秀劳务队伍的合作基础之上，引进新队伍21支，进一步

　　扩充了公司劳务资源库。

通过良性竞争机制的建立，公司的劳务分包成本也得到了有效降低，如xx地铁1号线围护结构、端头加固劳务招标，成本降低率达到7%，xx地铁6号线盾构吊装吊拆工程，成本降低率达到11%。

进一步促进形成有序竞争、队伍壮大、战略合作、持续提升的良性循环。

　　5、积极构建施工劳务企业平台。

全面落实“两个平台、五支队伍”的体系建设要求，稳妥有效的推进施工劳务企业平台构建，是20XX年工作的重中之重。

劳务中心结合局文件、兄弟单位经验，起草了《施工劳务企业管理实施细则》等配套管理制度，为使“细则”实际可行，先后两次组织了由公司领导、相关部门和分公司共同参与的研讨会，集思广益，此外，通过参加上级组织的研讨会以及xx公司对标调研等，学习了兄弟单位好的作法，开拓了思路，为下一步工作垫定了坚实的基础。

截止当前，我们在合肥、成都两地分别办理了两家劳务公司的工商登记，均可从事正常的劳务承揽、社保开户、税务办理业务。

目前正在申办成都xx公司的分包资质，其中人员及证件已落实，社保开户已申报，待社保局流程审批完毕即可完成缴费，资质申办的其他表格均已完成，待社保证明开具后即可向成都市建委提出，预计20XX年1月份完成资质申办工作。

　　6、加强外聘人员管理，强调合法合规用工。

本年度，在继续严格各单位零散用工管理流程、严禁各项目未经审批自行

　　聘用零散劳务人员之外，为充分发挥公司施工劳务企业平台的作用，合法合规用工，以及通过与局主管部门及各兄弟单位的调研，劳务部对公司的外聘用工模式进行调整，通过①组建施工型班组、②组建服务型班组、③其他类型外聘人员三种用工模式的区别对待，既减少了企业的实际用工风险，又有利于良性竞争机制的形成。

具备相应从业职业素质、对企业认可度及忠诚度高的优秀外聘人员，都将作为公司的人才储备，享受与职工“同工同酬”的待遇。

在20XX年公司组织的“九大员”考试中，大批优秀的外聘人员均通过了岗位资格考试，全面满足了劳务公司申办分包资质的人员执证要求。

　　7、强化督导检查工作。

本年度为迎接股份公司对项目的精细化检查工作，公司组织了对各项目的全面督导迎检工作，本部门在随同检查过程中，除发现问题、与项目充分交流，提出整改措施以迎接股份公司的相关检查外，还对集团公司作业层队伍建设的相关文件政策进行了宣贯。

　　第二部分20XX年重点工作计划（摘要）

　　1、继续完成劳务公司的资质申办，按现有进度，预计20XX年13月份完成xx公司的资质申办。

同时，为资质申办完成后，将组织相关分公司，共同研究对劳务工的考核培训制度、分级晋升制度等，建设一支与主体企业基层管理技术人员和技术工人配合补充、相得益彰的“蓝领队伍”。

　　2、继续强化信用评价制度。

20XX年劳务分公司会继续加大对劳务队伍的管理、考核和淘汰力度。

做好劳务队伍信用评

　　价工作，全年现场督导覆盖率不少于95%。

　　3、规范招投标制度、提高劳务招标质量。

计划于20XX年1月组织召开“劳务管理代表大会”，评选优秀劳务队伍，通报“黑名单”队伍，同时，针对现有劳务招标的投标资料良莠不齐的状况，组织开展劳务招标“投标文件”编制培训工作。

　　4、加强劳务管理工作，做好劳务管理培训机制。

为规范项目劳务管理制度，分公司计划在20XX年中旬组织召开“劳务管理培训会”，重点对公司项目劳务管理员进行业务工作培训。

　　5、在现有基础上，继续加强对劳务队伍合格主体资格的认定，协助现有劳务队伍完成自身管理能力的提升、技术力量的培养等，培育发展一类优秀劳务队伍，促进顺畅流动，强化长期合作，同时广泛接纳优质队伍，20XX年继续保持在册合格队伍名录120家以上。

　　6、以xx地铁2、5标为项目试点，对20XX年下半年开工的项目，全面推广“一对一”对接管理，对现场施工的每一支劳务队伍，明确一名项目部的管理人员进行“一对一”对接管理；重点工程、控制性工程的劳务队伍要落实到项目部的领导和主要管理人员。

细化施工现场劳务管理，有效掌握劳务班组在进度、安全、质量等工作上的动态情况，准确把握劳务班组存在的问题，形成“及时处理及时解决”的良性机制，预防和处理群体性突发劳务纠纷事件。

　　篇二：

劳务管理工作总结

　　劳务员工作总结

　　劳务管理是一项重要工作，每一项工程的质量、进度都依赖于劳务管理工作的有序进行。

自项目开工以来，项目部高度重视劳务管理的工作，从细节着手，建立了一整套以项目党支部书记为首，以人员花名册为关键点，对现场劳务人员实行“八统一”（身份证、岗位证书、劳动合同书、人员花名册、考勤表、工资发放表、现场工作卡、宿舍床头卡统一）的动态管理体系，努力建立一套具有自身特色的现代化的动态劳务管理体系。

　　项目部成立劳务管理工作领导小组，由项目经理任组长，成员由各部门负责人组成，并指定部门及专人负责劳务管理日常工作，确保不出现群发性事件，维护项目稳定发展。

　　按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档，建立详细的劳务资料台帐。

每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同，监督分包对工人工资的发放，保证考勤表工资表齐全、真实、有效，确保不拖欠农民工工资，保证工人情绪的稳定。

　　项目贯彻落实实名制管理原则，在劳务管理人员与项目各部门及劳务公司管理人员的配合下，工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都完成完整的信息存档。

由于农民工存在流动性较大的特点，所以对所有劳务资料和数据要及时更新，如实反映现场情况。

　　按照项目部要求劳务队伍都配备专职劳动力管理员，负责收集现场作业人员相关资料上报项目部，并及时更新项目劳务人员变动情况。

劳动力管理员持有地方政府行业主管部门颁发的岗位证书，并将加盖劳务企业公章的岗位证书复印件留存项目部备查。

　　自项目开工以来，在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下，劳务工作顺利进展，但仍有需要进一步改进，今后的工作中，项目部要加强对劳务实名制管理力度，做好农民工的各项技能培训，提升劳务队的整体素质和工作效率，还要做好对生活区的安全管理，关心工人的起居食宿，维护生活区的公共设施，对劳务管理工作做到真正的完善。

　　篇三：

20XX年劳务管理工作总结

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　　20XX年劳务管理工作总结

　　20XX年应该是文、武双收的一年，文：

工作方面在原有的基础上能更进

　　一步掌握工作流程和要领；武：

抵抗外界干扰，部门与部门之间的封闭，无形中提高了工作的难度，在这样的工作环境我时刻提醒自己要端正心态，端正工作态度，因为我肩负着农民工的权益，我要议视农民工为家人的原则干好本职工作。

　　资料方面；根据《建工博海劳务管理资料标准化管理办法》规范要求，对劳务管理工作进行了系统化的分类：

建立档案，对公司和当地政府部门下发的劳务文件进行存档并转发给劳务分包队伍，让分包队伍随时掌握劳务管理动态，了解劳务管理工作的重要性和真正意义，把劳务管理渗透到最基层。

　　我认为劳务管理是一项很重要工作，严格要求自己对工作要尽职尽责，做好每一个环节。

按照劳务资料标准化管理办法对劳务资料进行了收集、整理、存档，建立详细的劳务资料台帐。

每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月工资发放表和考勤表，保证考勤表工资表齐全、真实、有效，确保不拖欠农民工工资，保证工人情绪的稳定。

由于农民工存在流动性较大的特点，所以对所有劳务资料和数据要及时更新，如实反映现场情况。

　　劳务管理工作不是一个单一的工作流程，需要项目部各工区、部门的配合，工区是分包队伍的直接接触者、领导者，对分包工人的动态掌握的最清楚，安全部更是劳务管理不可缺少的帮手，好多工作都是追随安全部进行，身兼安全

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　　员和劳务管理员，在工人入场前的安全教育，工人身份证复印件、上岗证资料收集等劳务管理工作上有很多便利条件也提高了工作效率，同时也是监督分包队伍与工人签订劳动合同的关键人员，随时和经营部沟通，以便掌握劳务费支付情况，每月月底上报劳务费结算、支付报表。

　　任何事情都要有专门的人员去负责，才能保证工作的顺利进行，劳务管理也不例外，所以要求每个分包必须有一名劳务管理员，进行一对一的工作对接，每月要求劳务管理员上报劳务资料，有人员变动要及时上报新的花名册，掌握工人动态。

　　总之在项目部各部门工区的配合下，我对劳务工作进展顺利，借此机会我要感谢领导和同事们对我工作的帮助和支持，在未来的20XX年我希望大家一如既往的支持我，大家携起手来共同把北京建工安宁里项目各项管理工作干好，把劳务管理工作干好，为北京人民造福，给北京建工添彩！

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