镇关于发展党员工作等情况的调研报告.doc
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*乡镇关于发展党员等工作情况的调研报告
为落实“126”党建工程的实施意见,提升党员干部队伍整体素质,全面掌握我镇发展党员等工作情况,加强党员队伍建设,我们对全办事处发展党员等工作进行了专题调研。
现就调研情况报告如下:
一、发展党员工作
2009年度,镇新发展党员22名,其中35岁以下党员11名,占50%;高中以上文化程度8名,占36%;女党员6名,占27%.2009年,培养入党积极分子64名。
主要做法:
1、明确任务,制定工作计划。
年初,街道党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。
及时召开各支部会议,具体布置年度工作计划的实施,保证工作计划的执行。
2、强化措施,确保工作落实。
每季度结合党建工作检查对全办事处发展党员工作进行专项督查,及时了解各村的工作进度、操作规程,全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。
3、规范程序,严把“入口关”。
严格入党程序,要求所有党员的发展必须经过“个人主动申请→支部集体研究、确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期后,考察符合要求的转为中共正式党员”5个环节,各个环节依次递进,缺一不可。
做到成熟一个,发展一个,不拖,不掉,尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。
4、突出重点,着力提高党员队伍的整体素质。
在工作中,街道党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。
即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党,重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党,重点培养发展村委会成员入党。
2009年,我办事处发展党员工作在质量和层次上有所突破,党员发展对象,入党积极分子和提交入党申请书的数量及其比例持续上升,这对改善党员队伍的结构起到了积极的作用。
但在今后的工作中应继续努力,解决农村党员发展不平衡。
少数村发展党员工作力度不够,对入党积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等问题。
二、党员组织关系管理工作
办事处对党员的组织关系管理工作认真进行了一次自查,重点检查流动党员、在新的经济组织和社会组织中从业党员、下岗失业职工党员、尚未落实工作单位的大中专毕业生党员、复退军人等党员的组织关系落实情况 对转移组织关系的党员,要进行党的组织观念教育,要求他们在规定的时间内到所去单位党组织报到。
对没有正当理由,长期不办理组织关系接转手续、不参加党的组织生活、或不交纳党费、或不做党所分配工作的,要按照党章有关规定予以处理。
对在转移组织关系中确实存在种种困难的,要积极采取措施,帮助解决。
三、党组织和党员数据库维护管理工作
党内基本信息库建成后,数据是否准确,系统能否正常运行、发挥作用,重要的在于能否把数据库维护好。
第一、我办事处以个别维护、实时维护、随时维护数据为重点,随时保证数据库的更新。
坚持每月对本单位数据库维护一次,主要维护党组织变更、党员变化情况以及申请入党人员信息,。
第二、及时进行数据库系统升级,确保软件正常运行。
第三、对党内基本信息库进行加密处理,专机专用、专人管理,由专门的工作人员对信息库进行维护更新,必须做好计算机病毒的防范工作,必须严防意外事故和人为操作失误造成信息库数据的损坏和丢失。
四、党内统计工作
党内统计工作是一项政策性、专业性、科学性很强的调查研究工作,也是党的自身建设的一项重要基础工作。
通过搜集、整理、分析数字资料,认识党组织和党员的现状,揭示存在的问题,研究和探索发展变化的规律。
基于以上认识,我办事处把党内统计工作放在一个非常突出的位置,认真扎实地抓好党内统计工作的每一个环节,努力做到统计数字准确、统计报表完整、统计程序规范、统计上报及时。
配备专门人员负责党内统计工作,保证党内统计队伍的相对稳定,不能年年更换统计工作人员,确需调动时,也要做到先配后调,做好交接工作。
在人员选择上,要选配党性强、工作踏实、悟性较高、文化程度高、有较强的计算机能力和综合分析能力的党员担任党内统计工作。
五、流动党员管理服务工作
为了确保流动党员管理工作正常有序地进行,我们制定了四项制度。
一是报告制度。
流动党员外出前必须向村党支部请示,说明情况,外出回来后要向党组织报告,汇报外出期间的思想和工作情况。
二是联系制度。
对每名外出流动党员,村党支部都要确定一名村干部或一名比较好的党员做联系人,联系人要想培养入党积极分子那样定期与流动党员进行联系,填写《流动党员写实手册》,记录经常的联系情况、包括流动期间思想工作和住址变动情况,定期向村党支部汇报流动党员情况。
三是谈话制度。
流动党员外出回来,党组织要主动找他们谈一次话,进行党的先进性、组织性、纪律性教育。
四是定期汇报制度。
流动党员外出期间,每个季度要与党组织联系一次,每半年要向党组织书面汇报自己的思想、工作、生活、参加组织活动等情况。
五是培训教育制度。
流出地党组织要根据流动党员外出期间缺席本地培训的情况,在流动党员回来后通过有效形式进行补课。
流入地党组织要把流动党员真正当作自己人,按时组织他们参加组织生活,并要开展有针对性的思想和技术教育。
六、党员咨询服务电话业务工作
自党员咨询服务电话开通以来,我办事处向所辖各党总支、党支部、及全体党员、群众,尤其是流动党员传达了党员咨询服务专线电话、服务内容、开通时间、拨打方式等内容,使广大党员都能了解和熟悉“12371”党员咨询服务电话。
并专门安排一名政治素质高、业务能力强的同志,具体受理咨询电话服务工作。
七、党内关怀和救助工作
我办事处坚持以人为本,把建国前老党员、生活困难或因病致贫的党员,以及体弱多病的离退休党员列入党内关怀对象,积极探索建立以党内慰问制度和“党员联系帮扶”为主要内容党内关怀机制,形成了上下联动、齐抓共管的党内关怀体系,激发了党员的责任感和归属感,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
党内关怀工作刚刚开始起步,很多工作都是在摸索过程中,开展结对帮扶、慰问、救助等活动存在很多不足,在今后的工作中,街道党委将进一步探索党内关怀新机制,积极解决困难党员的生产生活困难,把党的关怀送到每一位党员的心中。
八、党费收缴管理工作
我办事处共有党员1014名,其中机关92名,农村党员872名。
2009年应收党费11627.2元,实收11627.2元。
对街道党员领导干部,严格按照核定职务工资、职级工资、津贴的原则计算缴纳党费的基数。
专门开设党费收缴账户,执行严格的交费登记程序,保证账目清晰,同时保存好上交党费的所有票据,以便于随时核对和上级党组织检查。
我办事处未预留用于开支,此笔款项全部上交区委组织部。
虽然我们在党费的收缴过程中取得了一定的成绩,但还存在着一些的问题,主要表现在:
个别党员和党支部未能按时、主动上缴党费,还存在催缴的现象;部分退休党员党费收缴困难问题;个别支部有收入情况掌握困难,不能按要求缴纳党费。
针对上述问题,我们将在今后的工作中加强对各党支部和党员的思想教育,提高党员缴纳党费的自觉性,并不断深化党费缴纳制度,将党费管理规范化、制度化、科学化。
九、党籍和党员档案管理工作
党员工作岗位的变化,必然给党籍管理带来新问题,党籍管理是基础工作,我办事处在抓基层党组织建设的同时深刻的认识到了它的重要性,并制定了以下措施:
第一,完善党员党籍建档管理制度。
完善党员党籍管理制度,做到有党员,就有党籍档案,行政事业单位工作的党员其党籍随人事档案,共他党员的党籍由街道党委建档管理。
严格按规定办理党籍档案的查阅、借阅和转递。
第二、做好党员党籍档案的转递工作。
党员调离原党组织,其党籍应及时转递至接收党员组织关系的党委。
对临时转接组织关系的则不必转移党员党籍档案。
第三,转移党组织关系要党员本人亲自办理。
党员转移组织关系是一项严肃的工作,没有非常特殊的原因都要自己亲自办理,这也是衡量一名党员的组织原则、党性观念强弱的个体表现。
各党组织要加强教育和严格把关
党员档案对于加强党员队伍建设,全面推进党的建设新的伟大工程,提高党的执政能力有着非常重要的意义。
我办事处建立了一系列的管理制定,严格按照制度办事。
建立了单独的党员档案室,党员档案管理要专人、专柜,以确保党员档案的完整、安全和有效利用。