乡村医生面试技巧.docx

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乡村医生面试技巧

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乡村医生面试技巧

　　篇一：

招聘乡村医生实施方案

　　右江区招聘乡村医生实施方案

　　为解决我区部分行政村无乡村医生的现状，推进我区村卫生室规范化建设工作，切实解决农村居民预防保健和基本医疗服务问题，保障新型农村合作医疗门诊统筹工作顺利实施，决定对我区乡村医生岗位进行公开招聘。

　　一、招聘范围

　　标准化村卫生室村医岗位优先从原已聘村医中择优招聘，对空缺的岗位在全市范围内公开招聘。

　　二、招聘原则

　　招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则。

　　三、组织机构

　　为加强对我区乡村医生招聘工作的组织领导，特成立右江区招聘乡村医生领导小组，成员组成如下：

　　组长：

钟超英、黄书亮

　　副组长：

雷鸣、罗丁宁、周霞丽

　　组员：

谭飞吉、苏玉环、韦天能、黄作林、林英、梁明达、黄秀福、陆建章、黄作武、黄应业、黄陵、黄越亮、班一峰、黄继环、吴坤锋、黄志诚、李庆强

　　领导小组下设办公室在局医政股，由雷鸣兼任办公室主任，办公室成员由林英、庞彩凤组成，具体负责日常事务。

　　四、招聘实施步骤

　　本次招聘工作将在20xx年3月31日前结束，具体分为以下几个阶段进行。

（1）招聘宣传阶段（2月9—29日）。

　　1、区卫生局根据各乡镇上报的标准化村卫生室使用计划调查表，确定需对外招聘乡村医生的行政村卫生室名称、需招聘乡村医生数量及性别要求，制定招聘简章（附件1），发布于百色人才网、百色视窗右江论坛。

并与百色市民族卫校、右江民族医学院学生处联系，向即将于20xx年7月毕业的在校医学生宣传招聘信息。

　　2、各乡镇卫生院根据标准化村卫生室使用计划调查表，做好拟聘村医生及辖区内村民的报名宣传工作。

（2）报名审查阶段（2月9日—3月5日）。

　　1、对于标准化村卫生室拟聘的原在岗村医生（见右江区村卫生室使用计划调查表及非标准村卫生室村医分布调查表），需填写右江区乡村医生执业注册申请审核表（附件

　　2），持毕业证、身份证、乡村医生培训合格证、执业（助理）医师资格证等，到该行政村所属乡镇卫生院报名。

乡镇卫生院参照《右江区乡村医生绩效考核办法》（百右卫字〔20xx〕73号）对拟聘人员20xx年度工作情况进行考核，公示考核成绩，并将考核成绩单、申请审核表（一式两份），毕业证、身份证、乡村医生培训合格证、执业（助理）医师资格证复印件等装订成册上交局医政股。

　　2、对于新进的报考人员，需填写右江区考试补充乡村医生申报表（附件3），持毕业证或学校出具的即将毕业证明、身份证、执业（助理）医师资格证、户籍证明原件及复印件到区卫生局医政股报名。

　　3、区卫生局对报名人员相关资料进行复审，确定获进驻标准化村卫生室资格的原在岗村医生名单及符合条件参加考试的新进报考人员名单。

　　（3）组织考试及面试阶段（3月6—16日）。

　　考试分医学专业知识（常见病诊治知识笔试和给氧、测血压、心率、脉搏、体温操作测试）及计算机操作测试两部分。

由区卫生局组织出题制卷、考务、阅卷、确定合格分数线及面试工作，确定录取人员名单。

　　1、出题制卷。

医学专业知识部分考试题目由区人民医院专家负责；计算机操作考试题目由区卫生局陈建华同志负责。

试卷实行100分制，60分以上（含60分）为合格分数线。

　　2、组织考试及面试。

组织医学专业知识及计算机操作测试，达到合格分数线人员由右江区招聘乡村医生领导小组成员进行面试。

面试主要考察考生的精神面貌、工作常识。

面试总分100分，60分以上（含60分）为合格。

　　3、确定录用人员名单。

面试结束，统计考生考试及面试总分，按照招聘计划名额，从高分到低分依次确定体检人选。

符合优先聘用原则的，在同等条件下优先录用。

　　（4）签订聘用合同（3月16—31日）。

　　区卫生局对聘用人员统一办理注册或变更手续，由其所在乡镇卫生院与其签订聘用合同。

　　附件1招聘简章

　　附件2右江区乡村医生执业注册申请审核表

　　附件3右江区考试补充乡村医生申报表

　　篇二：

20xx四川政法干警面试模拟题：

乡村医生呈现老龄化现象

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　　20xx四川政法干警面试模拟题：

乡村医生呈现老龄化现象

　　【模拟题】

　　据有关资料显示，全国乡村医生50岁以上的占23%，40-49岁的占24%，两者相加为47%。

而20-29岁的乡村医生只有7%。

对于乡村医生逐渐呈现出老龄化现象,你怎么看　　

　　【参考解析】

　　乡村医生，一个平凡而神圣的职业。

在上世纪那缺医少药的年代，他们用一根针、一把草解决村民疾患，备受爱戴和热捧，但随着时间的推移，年长的他们渐渐从历史舞台的中央走到边缘;再加上长期以来乡村医生身份不明、收入低等原因使得一些年轻人不愿意到农村去从事这一职业，乡村医生面临老龄化、年龄“断层”的残酷现实。

　　之所以出现这种现象，主要原因有：

　　首先，从业环境差、收入微薄、生活困难是乡村医生目前普遍面临的问题，也是年轻势力望而却步的重要原因。

一些乡村卫生室普遍还存在医疗设备陈旧、就医者无法进行报销、药物品种受限等问题。

这些问题使得就诊的村民越来越少，乡村医生的收入越来越少，在居高不下的物价环境下年轻人根本不敢涉足。

　　其次，身份编制难落实、不完善的养老保障体系也使得年轻人对从事乡村医生的前景颇感担忧。

很多乡村医生的身份一直都是半农半医。

目前只能与普通农民同等对待，无法享受到退休养老保障制度，老年乡村医生面临着失业和老无所养的尴尬境地。

　　解决乡村医生后继无人的问题，关系到社会和谐稳定，政府应出台相关政策、建立健全机制解决这一难题。

对此，我认为可以从以下几个方面着手：

　　第一，通过相关措施，解决乡村医生的身份认定问题。

目前的村医尤其是年龄较大的，基本没有正规的医学学历和职称，可以通过工龄置换的方法，解决资质认证问题，符合相关条件的医生则给予认定国家承认的乡村医师职称。

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　　第二，提高待遇水平，落实社会保障。

争取将乡村医生纳入事业编制，享受同卫生院职工一样的五险一金等待遇。

同时，区别乡村医生的不同情况，实行分类施保，切实解决乡村医生的基本社会保障、养老保障和有关待遇，稳定村医队伍。

　　第三，国家应增加乡村医疗硬件、软件的配备，加大对村级卫生所建设的投入，改变目前村级卫生所房屋破旧、设备简陋、缺医少药的情况。

　　第四，政策鼓励年轻人补充到村医行列。

尽快出台相关政策，鼓励年轻的大中专医学院校毕业生到乡村卫生室工作，鼓励大学生补充到村医行列，以弥补农村卫生人员后继无人的现象。

同时对于现有相对年轻的村医，鼓励其参加在职学历的提升，更好为群众服务。

　　篇三：

20xx四川选调生面试热点：

乡村医生应向“全科医生”转变

　　20xx四川选调生面试热点：

乡村医生应向“全科医生”转变

　　【热点解析】

　　最近，国务院办公厅印发了《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》。

而此前有媒体报道称，自20xx年启动新医改以来，有很多地方的乡村医生队伍减少了，作用弱化了。

北京等地的很多村级医疗卫生机构，甚至因为缺人而无法正常运转。

因此，与过去的文件相比，《意见》更有针对性和现实指导意义。

　　乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，也是解决农民“看病难”的重要抓手。

要落实好《意见》的要求，我觉得应该从以下几个方面着手：

　　首先，要明确加强乡村医生队伍建设是各级政府的责任。

我们应从观念上纠正一个误区，即过去常说的“鼓励”医生到基层。

这一次，我很高兴地看到《意见》提出了“吸引”政策。

在市场经济为主体的体制中，“鼓励”已经失去现实意义，建机制才是吸引医生下沉和使现有的乡村医生自觉提升水平的根本所在。

　　地方政府要统筹兼顾，平衡发展，不能仅依靠市场力量去推动医改。

诸如医联体之类的医疗模式，更应体现政府的责任，单靠大医院去帮助发展，显然有越俎代庖的意思，很难办好基层医疗。

当然，鼓励社会资本办农村医疗虽好，但社会资本的属性决定了它不可能真正体现政府的意志和满足民众的基本医疗需求。

　　其次，要明确乡村医生队伍建设的任务。

从培养乡村医生的目标来讲，我们现在需要的不再是“赤脚医生”，而是要追求专业化和规范化，最终要求他们达到“全科医生”水平。

目前我们培养的全科医生，基本上很难走进基层，甚至连社区都下不去，显然是因为薪酬水平与任务繁杂很不相配。

既然我们要提高乡村医生的水平，那么，在待遇方面就应该有所“吸引”，让他们在事业上有成就感。

　　目前，乡村医生不是奢侈品而是公共品，所以要更多体现政府职能，而不是指望他们为政府创收。

只要任务明确，薪酬合理，农村医疗卫生工作就有人干，这才是“政府引导、市场推动”的真正意义。

《乡村医生从业管理条例》在不远的将来也应该逐步统一到全科医生制度，以便提高医生水准，真正让群众受惠。

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　　第三，随着乡村医生水平的提高，应该改变目前的服务模式和支付方式。

乡村医生的服务模式和支付模式，都应该随着人们观念的转变与大数据时代的要求而改变。

国外的全科医生制度或私人医生制度，都是可以供我们直接移植的经验。

　　目前，虽然我国已经开展乡村医生和农村居民签约的服务，但多数是局部性的。

比如，只针对老年人口和贫困人口，而非全面的“居民/村民健康服务”。

其实，假如医生有了固定的签约人群，他就会用心去满足他们的需求，为他们提供服务。

这种长期的熟人关系也会使签约者放心，更加信赖签约医生或医生团队。

　　这种签约医生群的凝聚力、亲和力、信誉度和服务能力，也比其他五花八门的健康服务网站强得多。

签约病人就地看病率提升了，就意味着乡村医生基本医疗服务工作做好了，支付部门就应该支付甚至应该奖励乡村医生。

因此，支付方式的改变应该基于新的医学服务模式的转变而转变，只要有利于预防疾病发生的，有利于病人合理治疗的，有利于合理转诊的，都应视为合理使用医保资金。

　　第四，技术服务准入应该放开，医生自由执业应当进一步松绑。

应严格按照两个方面准入：

一是医疗机构技术准入——只要医疗机构技术平台符合卫生防疫法和技术标准，该医疗机构就可以聘请有技术的人开展这项技术；二是人员技术准入——凡有资质开展某项技术的医生，不管他走到哪里，只要该机构具备这项技术准入，他都可以开展这项技术。

只有这样，才能真正吸引医生和使医疗下沉。

　　《意见》的要求很全面，但乡村医生队伍建设任重道远。

诸如保障乡村医生社会养老基金、医保基金、医疗责任险，改善乡村医生工作条件和执业环境等，都需要各级政府一一落实。

如此，才能让乡村医生制度更快过渡到全科医生制度。