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游戏加班
游戏加班
篇一：
游戏公司面试常见问题全接触（下）
游戏公司面试常见问题全接触（下）
20XX年04月08日16:
48:
59【】
7.你怎么看待工作压力？
对于小工作室来说，这是一个很关键的问题。
我的建议是百分之百的诚实回答这个问题。
如果你不想承受过重的工作压力，那就应该明说。
也许会让你的面试失败，无法得到这份工作，但这是好事。
如果一家公司必须得经常加班，然而你又特别不想加班，那么做这份工作简直就是一种惩罚。
当然大部分的面试官最不想听到否定（:
游戏加班）的答案，因为说不愿意承受压力就意味着缺乏工作的投入和热情（热情当然不等同于加班，但是面试官对于你拒绝一些事情的看法会影响你的处境，可能会得到工作，也可能错过这家公司。
）
你可以让你的回答听起来不像是对面试官的挑衅，他们并非想引起争论，而只是想知道你的看法。
回答这个问题的关键是把握好分寸，回答得含糊一些，另外尽量让你的回答符合公司文化。
8.好了，只要你能通过这个问题的考验，你就可以得到工作了……
在游戏公司职位的面试中，你会被要求去解决一个与职位有关的问题，或者让你接受一个测试。
这有可能会是让你画一个素描作品，有可能会是一次谈话，有可能会是一个关卡设计的测试，也可能是电脑程序代码方面的测试。
测试的目的是面试官要看你是如何工作的。
有时，你一开始答题，面试官就会改变一些因素，故意造成一些突发情况，看看你如何应对。
如果你完全没有回答的思路，或者超出了你的经验范围，你该怎么办呢？
这当然是一个很痛苦的时刻，深呼吸，这个时候你应该说：
“我不确定我理解这个问题”“这个我以前没有做过”紧接着开始问一些有关题目的问题，然后尽力稳妥地解决问题。
在这种情况下有一件很重要的事情是你要做的，首先承认自己在这方面的无知和不足，然后再做其他的事情。
要显示出愿意在你擅长的领域之外尝试学习新东西的愿望，这会给你的面试官留下好印象。
你应该表现出你愿意学，能在你目前的基础上掌握更多东西。
有时候，你的尝试比最终的结果更重要，由于你表现出来愿意尽力尝试的愿望，你的面试官会给你一些提示。
你的资历越浅，发生这种情况的概率就越高。
有时，面试官会有意让你置身于别扭的境地，想看看你会如何反应。
9.在未来五年中你有什么打算
就个人而言，我很喜欢这个问题，因为这个问题可以显示出你是否是一个积极的求职者，是对一切都有所计划还是仅仅漫无目的地一次又一次跳槽。
那些有计划的人通常来说是比较有趣的人，另外，他们往往更有预见性，这对雇主来说是有帮助的。
拥有目标会给每个人带来好处，它可以帮你衡量你的进步，也可以给公司一个计划以帮助你达到目标。
当然这取决于你知道你要什么。
大部分人都知道他们不要什么，然而他们要什么却不一定清楚。
这是个问题，尤其是如果你要在面试中表达你的未来打算。
面试官更想知道的是你要的东西，而不是你不要的。
一个最好的回答是：
“继续从事游戏制作方面的工作。
”这么说听起来有点假，那么我们换一种更好的说法：
“为了制作出优秀的游戏，寻求进一步的挑战，并付出更多努力。
”
10．如果钱不是问题的话，你会做一款怎样的游戏？
如果他们有机会，那么每个人都会在心中有一个理想的游戏项目，游戏项目中继承了游戏开发者的灵魂。
如果有一个机会可以阐述你的想法，你的想法越现实可行就越能够证明你知道你在做什么。
把以前的经验和想法拿出来用，稍加改进。
然后说“我能够把它做的更酷”，这不是一个理想答案（我无数次地听说许多Q/a职员想成为游戏开发者，并且告诉我他们想重新做《counterStrike》），这么说只能证明你的热情，但是没有原创的想法。
11．在你自己业余时间你会做些什么来提高你的技术？
作为一个程序员，你是否会在家里为你的项目工作呢？
作为一个设计师，你是否会随时为你的设计灵感画画草图，或者做一些训练呢？
作为一个美术设计师，你是否会画一些肖像作品呢？
我可以负责任地说，把业余时间花在与工作有关的训练上的人往往有下列特点，有新的想法，愿意尝试新事物，在自己的闲暇时间总是在思考。
当然，不能指望每个人都这样。
然而在竞争工作的时候现实就是这么残酷的，那些准备好付出额外工作努力的人是更受欢迎的。
表明你利用周末的时间在学习c++语言，因为你认为c++语言对原型开发来说很酷。
这绝对是一个程序经理所愿意听到的事情。
你技能的提高就不仅仅是展现了你良好的愿望，这让你显得更有价值。
这里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有冲突的领域。
12.你还有什么其他问题么？
在相互交流中你的许多疑问已经被解答了，然而还是会问你是不是有其他的问题。
如果你这时候没问题了，恐怕不妥。
有问题说明你对这个公司感兴趣。
这时候提的一些问题最好是有关HR的，也可以问有关经理和未来的同事。
可以问一些问题显示对该职位和公司的长远计划有兴趣。
这只不过是一次谈话
大部分工作面试中的问题不是知识性的问题。
他们更像是为了相互了解而进行沟通的话题而已。
如果你不能直接回答，你至少可以以这些问题为话题随便谈谈，这会是个很好的开始。
尽可能坦诚，在公司做决定之前他只有一天，也许是两天时间来认识你，然后就要做一个重要的决定，无论对你来说还是对公司来说，这都是个重要的决定。
印象，但是不好的事情会接连发生。
正如你希望公司所说的一切都属实一样，他们也不希望让人惊讶的事情发生在你身上。
在游戏行业，有一些面试问题常常出现，这里列举了一些，并且加上一些提示，告诉你如何应对。
1.为什么你想到这里来工作？
2.你正在玩什么游戏？
3.你认为怎样可以让你玩的游戏更出色
4.什么游戏是最好的游戏，为什么？
5.是什么让你选择加入这个团队？
我们为什么需要你？
6.什么是你最大的弱点？
或者，如果聘用了你，有什么会让我因此而在半年里就后悔。
1.为什么你想到这里来工作？
如果目前你还没有离职的话，这个问题还涉及到另外一个意思，“为什么你要离开你原来工作的地方。
”
这是一个开放式的问题，它给你一个展示你对该公司了解程度的机会。
当应聘者清楚地了解该公司是一家什么公司，有什么游戏是这家公司做的，那么所有的面试官都会觉得受到了尊重而心生好感。
因此，去面试之前应该认真做好功课，并好好地表现出来。
对于游戏学院的学生来说，也许你之前并没有在游戏公司工作过。
那你就更需要全面了解公司的情况，充分显示你对公司的热情和极度的向往，因为很可能这是你最大的可以胜过其他有经验的应聘者的优势。
千万不要说“我需要一个工作”或者“我需要换一个城市”。
应该列举一些与该公司相关的原因来回答这个问题。
一些与你个人相关的更特别的理由会是更好的答案：
“我想为FPS射击游戏工作。
”这样的回答就不如说，“我想为《FranchiseX》游戏工作，因为我玩过这个系列最早的两个版本游戏，并且我觉得这一系列的产品有进一步发展的潜力。
”这么说确实有点阿谀奉承之嫌，不过面试的技巧之一就是应该尽可能称赞其他人。
当然了，别说这是唯一的原因。
当解释你为什么要离开现在的工作岗位时，理由千万不要是消极的。
应该举一堆积极的
理由，例如“在这里没有职业发展前景”或者“在这里做的游戏类型不是我感兴趣的”。
千万不要说“这家公司的管理混乱，就快倒闭了”。
游戏行业是一个很小的圈子，你有可能不小心就正好说了你面试官朋友的坏话。
假如你是被解雇的，最好这么说：
“我们决定分道扬镳。
”或者说“到了我该离开的时候了。
”尽量说的含糊一些，不要去说过多的细节，除非对方直接问你。
在这种情况下，面试官可能已经发现了什么，他只是想看看你怎么回答。
回答这样的问题应该尽量快，而且不要带有消极情绪，尽量一笔带过。
你需要给对方留下一个积极的印象。
篇二：
老板如何看待一直主动加班的你？
老板如何看待一直主动加班的你？
像我们这些在企业工作的员工，
有时候会存在这样一种现象：
加班！
那么，为什么我们会加班？
工作效率低，当天的任务没有完成？
业绩不好，需要延长时间加班加点？
公司其他人都在加班，自己不好意思独自先走？
......
我们加班的原因有很多！
但是，
我们够优秀，够努力！
所有的事情都能按时保质保量的完成！
按道理是能够准时下班的！
那么如果我们一直主动加班，
老板会怎么看？
1.
工作能力不怎么样，
到现在当天的工作还没有做完，需要加班！
2.
工作期间都干什么了？
现在需要加班？
上班期间都玩游戏了吗？
3.
工作真够努力的，
还有其他的事情，
那么就一并交给他来做吧，
反正都是加班！
不论哪一种，
加班时间长了都会让我们产生一种排斥心理，
憋屈、不情愿，
为什么老是加班？
！
而老板也会产生一种理应如此的心理，
时间长了之后，
不加班就感觉是提前下班一样，
“有些人啊，一下班就往家里跑”
那么，下班了我不往家里跑，
还干嘛，
给你留下来免费加班？
！
所以如果你工作完成之后，
小南提示各位：
及时下班！
篇三：
职场里不能忽略的圈子游戏
离开办公室,“圈子”就是最时髦的字眼。
放眼娱乐圈,远有“夜店一族”parishilton,nicolericci和lindsaylohan,近有大小s和她们的死党组成的“姐妹淘”;现实生活中,众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市;就连平凡如你我,msn上,也动不动被人邀请加入他的“人际圈”?
?
为何一入职场,听到“小圈子”就让人冷汗一身?
尤其当有人用更老土的说法,谈论起办公室里的“小团体”,落伍又邪恶的感觉更是油然而生。
恐怕原因有二:
一是对自己获得职场友谊毫无信心,二是对他人的职场情谊心存嫉妒。
我们被告诫了太多遍:
逢人且说三分话,不可全抛一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所谓的小圈子,更要避让三分。
如今,我们也常拿这话告诫新人。
却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一,“职场圈”好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线。
孔夫子说过,君子群而不党,小人党而不群。
你究竟是“圈地运动”中的既得利益者,又或者一朝“圈子”变“圈套”,一不小心套死了自己?
置身现代职场,君子或小人,功力差别只在分寸之间。
“波士”圈
老板们痛恨小圈子,最怕手下相互排斥、互挖墙角。
不过,最聪明的老板懂得营建“核心圈”,将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的susan被总部派来中国公司的最初,就深知处境不易:
但凡空降主管,往往就像嫁入豪门给人当后母,有现成的婆婆和孩子,上有考验下有挑战,手下有兵却不是自己的,感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不过susan的确自有一套,把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”:
无论走到哪里,做事的效率快得像只豹,爱喝精力汤的susan,终日活力四射,对人友善又豪气,身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。
加班后会替大家买啤酒,周末相约一起去pub跳舞,遇上端午元宵这样的中国传统节日,还会邀请家在异地的单身同事来自己家中,一尝自己的好厨艺。
等级分明的职场,圈子与圈子永远不是平行关系,susan的高妙就在于适时打破泾渭,化被动为主动,利用“圈子”拉近了和大家的距离。
一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命,susan的团队沟通异常有效而透明,出色的业绩受到高层的嘉许,其他本地经理既难望其项背,也实在无从指摘。
“波士圈”入会章程
●职场从来不是平的,“小圈子”也带着强烈的阶级烙印,像记住“老虎永远是老虎”一样,记住“老板永远是老板”!
●联谊时刻,公事勿谈,别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
●玩乐也是精力的比拼,提醒自己别抢老板的风头。
●肆意大笑或酒后大哭,无论被老板或下属看到,隔天都会感觉尴尬。
维持良好形象,将是你获得尊重的前提。
●别期待和老板共享太多,尤其是他/她的隐私。
异性圈
阶层比性别更像是一个阵营,同行相妒加上异性相吸,两厢扯平,有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
fancy自从加入这个着名it公司的非技术部门的第一天,就感受到了强烈的被孤立感:
刚参加工作,一切都还陌生,公司的根很深,而她的蒂还未熟。
在这个女性居多的团队中,长相出挑,却又个性直率的fancy并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
眼看着就要面临“社交空窗期”的fancy,才不甘心就此沦为墙花的命运。
她很快发现,她所
在部门的那些强势女生,个个心高气傲,鼻子长在头上,根本不屑于与“老土”的工程师们来往——而在这个以技术为主导的公司,实际上,工程师们才是核心。
这样一来,智商不低、容貌不俗的fancy,就打定主意要做“蜂后”了。
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