贵州电大人力资源管理010005参考答案.docx

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贵州电大人力资源管理010005参考答案

人力资源管理01-0005

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：

5205005参考资料

试卷总分：

100

单选题（共10题,共40分）

1.（4分）

梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

参考答案：

B

2.（4分）

（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

参考答案：

B

3.（4分）

（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置

B、员工培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

参考答案：

C

4.（4分）

在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、外部专家

参考答案：

B

5.（4分）

下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。

A、只见“事”，不见“人”

B、将人当作一种“工具”

C、认为员工是“社会人”

D、视员工为“经济人”

参考答案：

C

6.（4分）

下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。

A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B、确定配置人才的标准

C、明确已有人员的业绩与能力状况

D、确定组织的愿景目标

参考答案：

A

7.（4分）

（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。

A、人力资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人口资源

参考答案：

D

8.（4分）

（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

参考答案：

C

9.（4分）

下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。

A、提供经济上的激励

B、改善员工的工作技能

C、增加员工工资

D、利用高效率的机器或设备

参考答案：

C

10.（4分）

（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。