管理学名词解释.docx

管理学名词解释.docx

《管理学名词解释.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理学名词解释.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

管理学名词解释

管理学名词解释

1、管理：

就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。

　　2、高层管理人员：

是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。

　　3、中层管理人员：

是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。

　　4、基层管理人员：

亦称第一线管理人员，也就是组织中处于最低层次的管理者，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者。

他们的主要职责是，给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。

　　5、综合管理人员：

指负责管理整个组织或组织中某个事业部的全部活动的管理者，包括总经理和每个产品或地区分部的经理。

　　6、专业管理人员：

指仅仅负责管理组织中某一类活动（或职能）的管理者。

　　7、技术技能：

指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

　　8、人际技能：

指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。

　　9、概念技能：

是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。

具体地说，概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定和协调各方面关系的能力以及权衡不同方案优劣和内在风险的能力，等等。

　　10、管理人员：

是从事全部或部分管理工作的人的总称。

　　11、等级链：

组织机构由最高层到最基层所形成的层次结构，这一结构实际上是一条权力线，它是自上而正和自下而上确保信息传递的必经途径。

　　12、跳板原则：

在一定条件下，允许跨越权力线而直接进行的横向沟通，可以克服由于统一指挥而产生的信息传递延误。

　　13、马斯洛的需求层次理论：

马斯洛提出的需要层次理论将人类的各种需要分成五种不同的需要，并按其优先次序，排成阶梯式的需要层次：

自我实现的需要、自尊的需要、社会的需要、安全的需要和生理的需要。

　　14、斯坎伦计划：

斯坎伦计划强调协作和团结，采用集体办法。

该计划规定，凡因工人就减少劳动成本提出建议而使劳动成本减少的，工人可以得到奖金。

但这奖金不是发给提议者个人，而是在工厂或公司范围内由工人集体共享。

　　15、林肯计划：

林肯计划，强调满足职工要求别人承认其技能的需要。

激励人们工作的动力，主要不是金钱或安全感，而是要求对其技能予以承认。

所以要求职工最充分地发挥他们的技能然后以“奖金”来酬谢职工对公司的贡献。

　　16、双因素理论：

员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。

　　17、管理环境：

是指对组织绩效起着潜在影响的外部机构或力量。

如政治形势、社会秩序、竞争对手、人文精神、经济发展、城市建设、乡村发展、生活习惯等。

　　18、组织文化：

是指组织在自己特殊的环境条件和历史传统下所形成的自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式。

　　或指一个组织共有的价值体系，包括组织共有的价值观念、价值准则、习惯、作风、道德规范等。

　　19、企业文化：

工业社会中的企业文化经常被定义为“企业成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式”。

　　20、社会责任：

是指组织或自然人在承担法律上和经济上的义务的前提下，还承担追求对社会有利的长期目标的义务。

　　21、计划：

指确定目标和制定全局战略任务，以及完成任务和目标的行动方案。

　　22、战略计划和战术计划：

战略计划是指应用于整体组织，为组织设立总体目标和寻求组织所对应的环境中的地位的计划。

战术计划是指规定总体目标如何实现的细节的变化。

　　23、滚动计划法：

是一种动态编制计划的方法。

是指在每次编制或调整计划时，均将计划按时间顺序向前推进一个计划期。

　　24、投入产出法：

在一定经济理论指导下，编制投入产出表，建立投入产出数学模型，研究各种经济活动的投入和产出之间的数量依存关系，特别是研究和分析国民经济各个部门或各个产品的生产和消耗之间数量依存关系的经济数量方法。

　　25、网络计划技术：

是运用网络图的形式来组织生产和进行计划管理的一种科学方法。

　　26、使命：

它指明一定的组织机构在社会上应起的作用，所处的地位。

　　27、政策：

是指导或沟通决策思想的全面的陈述书和理解书。

　　28、程序：

是制定处理未来活动的一种必须方法的计划。

　　29、企业的社会责任：

是指企业在争取自身的生存与发展的过程中，面对社会需要和种种社会问题，为维护国家、社会和人类的根本利益，所应履行的义务。

这些义务包括对环境、投资者、顾客、债权人、职工、社会、竞争对手、社会、政府等方面权益的保护。

　　30、企业伦理：

是企业体系内，或是在企业与社会中的道德规范系统，其所规范的关系包括管理与管理者、职工与企业、企业与其他企业或非企业个人、组织之间的关系等。

　　31、决策：

所谓决策，就是指一个人或组织为了达到某一目标、目的或企图，在众多方案中选择一个最优的方案或策略，并加以实施地过程。

　　32、追踪决策：

是指原有决策的实施表现将危及决策目标的实现时，对目标或决策方案所进行的一种根本性的修正。

　　33、确定型决策：

对决策问题的未来情况已有完整的信息，没有不确定因素时，这类决策问题的决策称为确定型决策。

　　34、风险型决策（随机型决策）：

指影响决策的主要因素在客观上存在几种可能情况（一般为自然状态），这些可能情况出现的概率事先知道，但决策后出现什么样的结局，决策者事先都不能完全知道的决策。

　　35、非确定型决策：

是指决策方案面临多种自然状态，而决策者难于确定其出现的概率，需要进行综合分析，做出决策。

　　36、战略决策：

确定与企业发展方向和远景有关的大政方针政策的决策。

　　37、战术决策：

根据战略目标的要求，为解决经济系统运行中某一阶段上的重大问题而做出的决策，即是为实现战略目标的分阶段决策。

　　38、常规决策（程序化决策）：

例行的、重复出现的日常管理的决策。

　　39、非常规决策（非程度化决策）：

非例行的、非重复出现的决策。

　　40、管理道德：

道德，通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。

或指某决定和行为正确与否的价值判断，以及某决定和行为是否被大众所接受的标准。

　　或是指管理者用来明辨是非，判断行为正确与否，是否被大众所接受的规则或原则、价值标准。

　　41、战略性计划：

是指应用于整体组织的，为组织未来较长时期（通常为5年以上）设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

　　42、战略管理：

是指对战略目标形成、战略对策的制定和战略方案实施的整个过程进行计划、组织、指挥、协调、控制的活动。

　　43、组织哲学：

是指一个组织为其经营活动方式所确定的价值观、信念和行为准则。

　　44、组织宗旨：

是指规定组织去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的组织类型。

　　45、具体环境：

是指对企业生产经营活动有直接影响的各种条件和因素的总称。

　　46、企业组织结构：

是指企业内部人员、职位、职责、关系、信息等五大要素的相互关联方式。

　　47、企业文化：

就是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。

　　48、行业：

所谓行业是指以劳动分工为基础的生产同类产品而互相竞争满足同类用户需求的一组企业。

　　49、经营战略实施推进：

是指在经营战略实施过程中，按照制定的战略实施计划向经营战略目标不断逼近的过程。

　　50、企业经营战略实施评审与控制：

是指经营战略管理者为保证经营战略计划有效的实施，按预定的标准，采取一系列行动，并通过不断评审和信息反馈，对战略不断修正、纠正偏差，使实际工作与经营战略计划尽可能一致，以达到预定目的的活动。

51、跨文化管理：

是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。

如20世纪80年代，美国来中国开展肯德基快餐连锁经营就经历了由失败到成功的过程。

泰勒：

美国著名管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。

最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用“观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法”。

代表作《科学管理原理》。

法约尔：

法国一家大型矿业联合企业的管理者，管理过程学派理论奠基人。

具有长期从事高层管理工作的经历，对全面管理工作有深刻的体会和了解，积累了丰富的经验和智慧。

代表作《工业管理与一般管理》，提出了一般管理理论对西方管理理论的发展产生了重大影响。

马克斯·韦伯：

德国著名社会学家、思想家，“组织理论之父”，提出了“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”理论对工业化以来各种不同类型的组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。

巴纳德：

美国著名管理学家，近代管理理论奠基人之一。

代表作：

1938《经理人员的职能》，开创组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经后人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生了重要影响。

梅奥：

原籍澳大利亚的美国行为科学家，行为科学研究的开创者。

梅奥负责主持著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列的实验，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

官僚制：

著名德国社会学家马克斯*韦伯提出的通常所说的“官僚制”或“科层制”、“理想的行政组织”。

官僚制的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

职能工长制：

泰勒制的一个重要方面，指由一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。

这种职能管理思想为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了参考。

霍桑试验：

1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。

最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。

后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。

1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

管理过程学派：

当代管理理论的主要流派之一，主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。

开山鼻祖是法约尔，当代最著名的代表人物是孔茨。

管理过程流派吸收其他管理学家的思想和主张，不断丰富各项管理职能的内容，具有广泛的影响。

管理科学学派：

当代管理理论的主要流派之一，指管理过程中采用科学方法和数量方法解决问题的主张，侧重分析和说明管理中科学、理性的成分和可数量化的侧面。

管理科学的研究可以追溯到泰勒所从事的科学管理运动。

管理科学的突破性进展是二战后运筹学在工商管理中的应用。

特别是电子计算机技术突飞猛进的发展，为组织管理过程中运用定量方法和科学方法提供了广阔的空间。

组织管理流派：

当代管理理论的主要流派之一，通过揭示组织形成、生存和发展的内在必然性探讨管理原理和管理方法的流派，主要致力于组织过程的研究。

巴纳德是组织管理流派的奠基人。

西蒙、马奇、赛尔特进一步发展和丰富了这方面的研究。

特别是西蒙关于决策问题的研究对管理理论作出了很大贡献。

在当代，组织管理已成为管理学中非常重要的研究领域。

行为科学流派：

当代管理理论主要流派之一，从心理学、社会学角度侧重研究个体需求和行为、团体行为、组织行为和激励、领导方式的流派。

继梅奥的开创性研究后，行为科学方面的研究长盛不衰，构成管理学一个重要方面。

经验管理流派：

当代管理理论主要流派之一，以大企业管理人员的管理经验为主要研究对象，重视经验和案例分析。

该流派的主要代表人物有德鲁克、戴尔等。

主张从企业管理实际出发，以大企业管理经验为主要研究对象，通过研究各种各样成功和失败的管理案例，了解和研究管理问题。

经济人假设：

以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。

人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。

社会人假设：

以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。

个人不单纯为追求金钱收入，还追求友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要。

管理人假设：

遵循令人满意准则进行经济活动的主体。

人的理性是有限的，不可能做出最优的决策，而只在可能的范围内作出相对令人满意的决策。

个体行为：

集体协作活动或组织生活中个体的基本方面、最基本的要素，是组织管理必须把握的对象。

个体学习：

个体在行为过程中和通过行为的结果，可以获得新的技能和知识。

其途径有：

直接的实践、他人经验的提示、理论知识的学习等。

它对于维护和促进协作系统整体发展有重要意义。

心理能量：

即心理力量，是促使人意识到自己的需求和主体性、驱使人采取适当行为的冲动、勇气、意志力及各种特征的情绪、感情等心理力量。

正式组织：

是两个或以上个人的有意识协调的行为或力的系统，包含协作意愿、共同目标、信息沟通三个基本要素。

非正式组织：

个人相互接触中无意识地带有体系化、类型化特征的多种心理因素的体系。

协作意愿：

正式组织包含的三个基本要素之一，是个体为组织贡献力量的愿望；它意味着个人自我克制，个体行为非个体化，凝聚的个人努力。

组织平衡：

内外平衡的统一，是正式组织与组织内外全部制约、影响因素的平衡。

包含组织内部平衡、组织与环境之间的平衡、组织动态平衡三方面的内容。

管理：

是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。

计划：

事先对未来应采取的行动所作的规划和安排，是组织管理工作的前导，为企业的发展提供前进的方向和步骤。

控制：

在计划执行过程中出现偏离时予以调整和修正的过程。

计划与控制系统：

为了促进、约束和调整企业组织中复杂而多样的计划和控制过程而形成的管理体系或框架。

直接控制：

从事具体操作者自己在工作过程中的直接控制，通过采取行动与环境取得平衡来决定工作的成果，是一边观察成果的反馈，一边采取恰当修正行动的控制方式。

间接控制：

即影响控制，由上级管理者对操作人员工作过程实施的控制。

目标变量：

是指用来测定控制对象（工作和人）工作成果的指标。

如利润、销售额、费用、利润率、增长率等。

反馈：

系统的输出信息反送到输入端，与输入信息进行比较，并利用二者的偏差进行控制的过程。

有正反馈和负反馈之分。

事前标准：

控制系统中考核业绩的一项指标。

可以表示为：

事前标准=理想的环境*事前计划*应有的控制努力和技巧。

组织结构：

是指组织内部分工协作的基本形式或框架。

分工：

把不同类型的工作分别交给特定的个人或部门承担。

部门化：

组织协调的第一个方法，就是把组织的全体成员分别归属到若干个团体部门，并给每一个团体安排一个管理者，由其全权负责，统一协调团体内的所有工作。

管理幅度：

指在受认识和情报处理能力的制约下，管理者的有效协调人数的客观限度。

程序化：

指事前制定行动方案，以便在某些事件发生时及时处置。

直线制：

最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构，其领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构，自上而下形同直线。

直线职能制：

以直线制为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能部门，实行厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

事业部制：

又称分权制结构。

遵循“集中决策，分散经营“的总原则，这种集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和客户等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。

各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督等方面的大权，并通过利润指标对事业部实施控制。

矩阵制：

由横纵两个管理系列组成，一是职能部门系列，一是为完成某一临时任务而组建的项目小组系列，纵横两个系列交叉，即构成矩阵。

子公司：

受集团公司或母公司控制，但在法律上是独立的法人企业。

它不是母公司本身的一个组成部分或分支机构，有独立的法人财产并以此承担资产责任，以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。

分公司：

母公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。

分公司可以在母公司授权下，以母公司的名义独立经营，独立核算。

集权与分权：

集权有助于统一指挥，统一行动；分权有助于发挥下级的主动性和创造性，二者各有其可取之处。

关键是要把握集权与分权的度，并在两者之间保持适当的平衡。

制度规范：

组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。

制度化管理：

以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。

管理制度：

对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。

人员配置：

对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员