曾仕强中国式管理文字版.doc

曾仕强中国式管理文字版.doc

《曾仕强中国式管理文字版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《曾仕强中国式管理文字版.doc（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1、风水轮流转

2、六六大顺逢七必变中国每七百年必昌盛一次

3、2044年中国世界第一强

4、风水：

天时地利人和

5、和平崛起以人为本与时俱进（中国大道）中国讲究道学，而不是哲学

6、人类终将毁亡与科技（物极必反）

7、21世纪的主流价值：

不是武器的精良不是科技的发展而是文化（全球化本土化的冲突）

8、如果世界不能统一人类终将毁灭

9、管理是修己====安人的历程（德行）

10、修己（自觉自律自主自立）自己管好自己不要别人管

11、中国人是不喜欢被控制的民族（谁要你管管那么多干嘛）

12、安人：

人安自己也安重视伦理，把关系搞好合理分工，求真诚合作同心协力，从开心做起

13、一个人开心的时候是最没有抵抗力的

14、开心--交心--关心--同心

15、明哲保身，是没有错的不要骗自己文化（中国）西方：

不要骗别人

16、先小信而后大信疑人不用用人不疑（在之前要不断的考验）

17、规矩之后就叫随机应变绝对不可以投机取巧（规矩之前）

18、用推拖垃来化解问题（不是解决问题）大事化小小事化了（推拖垃争取短暂的时间思考问题）推来推去推给合理的人降低竞争的气氛（以让代争）

19、谋定而后动

20、黄河对中国人三大影响：

（1）十年河东十年河西

（2）水灾深，水利也绕：

有得必有失，水能载舟亦能覆舟（3）中国人借力使力，避实击虚，悠闲持久向黄河学习

21、中国人最擅长就是兼顾并重（学而不用—时空----择其固执）方法只是过程。

22、合理追求圆满，真理在二者之中不再二者之一

23、中道管理（看着办），不能选择，一选择就是偏道

24、管理一定要和当地的文化结合在一起

25、中国式管理的三大主轴：

以人为主因人设事因道结合依理应变合理化解

26、全员经营对上核心团队（中国）

27、依法办理对上合理解决（中国）

28、中国西方完全不一样的民族性

29、主管不可以有“依法办理”的观念主管合理应变基层：

按规定，高层：

讲人情

30、天下事没有不可以变通的只要找到合适的人就行

31、因道结合就是要树立企业文化建立共识不是闹革命的地方

32、日本是不要有经验的人。

而是喜欢一张白纸。

美国喜欢挖掘有经验的人。

33、技术的极致是什么：

单纯

34、中庸之道（合理化主义）（时中）

35、全世界都可以讲求新求变只有中国不可以（因为时刻在变，再变就完蛋了）变80%是不好的，中国的领导人的智慧是无比厉害的。

36、《易经》本来就叫《变经》，人生不如意事十之八九。

符合20|80定律

37、什么场合穿什么衣服，打什么领带（死脑筋）这就是美国人

38、中国文化是自然孕育而成，不是人造的

39、没有思想可以强注入中国人体内，中国也不喜欢人管，不反对也不赞成的思想。

摇摆不定进退两难就中国人

40、合理不合理是变动的，标准是变动的。

权衡之中的智慧。

41、中国是能者多劳的社会

42、上有政策下有对策好吗？

按兵不动就是中国人的道理。

很难讲就是道理。

43、中国人是很有意见的，但不十分表露出来。

不错，但不一定对。

灰色地带。

44、动机论和结果论。

中国动机论和结果论相结合。

合理的阳奉阴违。

45、中国人的组织：

树形结构，自由发芽日本：

乱砖砌墙美国：

整齐砌墙

46、有机的组织和机械的组织

47、我们的成就就是培养一批很能干的人

48、员工要安上级的心，还要为上级分忧分老。

把功劳让给上级。

（谦虚）适时向上级主动汇报工作的进度和遇到的困难（侯卫东《官场笔记》），

49、中国人内方外圆（内心很坚定，外表很随和）（方即原则，圆就是随和）这样的人才能成功

50、我们就是把高层的理想变成现实。

51、边做边修改，（急事缓办）不是拖拖拉拉，而是稳重。

52、中国人的错误是连坐的，连带责任。

治标治本并重。

53、《易经》的系统是大到无外，小到无内

54、反对市场导向，20世纪最大的笑话就是市场导向。

立定公心。

55、科学有个测不准定律

56、正式因为测不准才去测

57、中国人是用心来测不是用仪器来测

58、动物植物比人还聪明，做人要至诚（安股东。

安员工。

安顾客。

安社会。

为原则）

59、出奇制胜

60、你的信用是坚持出来的（坚持到合理的地步，有多信心坚持到多久）

61、最后决定的人，最有影响力的人（决策者）要负80%的责任

62、中国式管理的执行和考核（一切都很合理就是中国人）

63、中国人的执行是（无为而治）

64、中国人的考核是（西方：

杀人；中国：

救人）

65、公司里生产单位要和设计单位密切的联系

66、计划者和执行者也要密切的联系

67、一切都是心态的改变

68、其实谁对谁错都是一样，只要目标能够达成，一切都是小事情

69、生活法则是不可变的

70、生活方式是可以变化的

71、衣服要蔽体这就是生活法则（不能违反）

72、生活法则是看不见的生活方式是可以看见的，看不见的做重要。

73、生活要简单话，过度生产，过度消费是可以避免的

74、检讨执行的缺失，而不是找这个人，是为下次做准备。

75、先表扬，自我检讨，···所有大人都认错

76、中国的两个词语：

分享成全

77、不要指名道姓，不是为了杀人而考核，而是为了救人，失败也是一种成本

78、全面但是无形的控制（留有余地，别人说的，不要说是自己说的）

79、不要让人怀疑你

80、中国人很主观，很难客观

81、中国人因人而变，亲疏有别（亲情）

82、检讨最主要的是自我检讨

83、在中国：

对是没有用的，要圆满

84、小心不要卷入派系，高阶层的人不承认派系，基层的人不加入派系。

看情况自己选择

85、有人就一定有派系

86、儒家——道家——佛家

87、表扬所有的人，骂小部分的人（私人）这才是好领导

88、全面综合考核：

就是八卦（太极）

89、人是永远超越的

90、反求诸己（先考虑自己有过失，这样才有进步）

91、不怨天，不尤人*（孔子）

92、先自我检讨最重要，也得到最多

93、中国人是透过个人去奖励团体（千联组长）

94、激励最好没有制度（浮动性大）（其他最好有制度）

95、中国是龙的传人（10种动物的综合体）

96、中国的文化包容性最强

97、中国人不是什么东西，但可以变成所有的东西

98、博大精深的中华文化

99、中国人很好说话，但很难讨论

100、要会讲话，要妥当

101、中国人永远讲第三种话

102、讲话要让对方听的进去，要实在，要妥当

103、一个人弄到上级跟你道歉，你就在家等死了。

104、不管是对还是错，只在乎你怎么说

105、西方人是求真，中国是求美

106、中国人不讲究好不好，而是要美满

107、中国人不骗人，只是不说实在话，说的是妥当话

108、会前充分沟通，会中不要做决定

109、凡是得到老板支持的人，都要学会先沟通，学会给对方留下面子

110、主席是协调组织，不是判决

111、我们站在不明言的地方来明言

112、随时可以变，就是龙

113、中国人翻脸翻得最快，但原则不会改变

114、先含含糊糊，弄清楚了之后再清清楚楚，才能成功

115、中国人嘴巴上讲一视同仁，心里上是差别待遇，我们是靠核心班子经营。

中国人是相当的口是心非

116、要防止小人当道

117、要经得起考验，才能被信任。

118、听话也不对，不听话也不对，那怎么做呢？

一定有道理。

119、存心讨好的部署，千万要小心。

120、多听不同的意见，从差异中寻求平衡点。

121、不要相信，也不要不相信。

谨慎的思考之后在讲：

122、用情、理、法来领导

123、情——面子（嘴巴）理——合理（自己心里）法——规矩（）

124、给他面子然后他就会自己讲理

125、依法办理永远放在最后

126、中国人是最喜欢自动自发的，只是不敢表现出来的

127、不明言————自动

128、全面无形的控制

129、中国式管理：

在规定的范围内衡情论理，最后合理解决

130、不能违法，但不要把法讲出来的

131、管理：

谋定而后动（计划）

132、天天有进步

133、怎么样持续呢：

不断的激励

最好的激励方式就是自我激励（自觉，自己觉悟，求人不如求己）

134、随时随地都应该激励

135、精神的激励保持良好的动机，物质的激励也要配合。

136、一家人：

是亲情，不是责任

137、当一切都用金钱来衡量的时候，人是没有尊严的，比如“成全“就是无价之宝

138、一个人做得好是本分，不应该奖励

139、人应该为你兴趣，为你的价值而努力，不应该降低到为金钱而努力

140、中国人先有忠诚，才有能力（忠诚肯干）

141、美国人只为工作忠诚

142、经常不断的有小的进步比一下子有大的进步有效

143、最有效的激励方式就是：

自我激励

144、自觉就是自我觉悟我：

求人不如求己

145、精神的激励可以保持良好的动机，可以保持长久。

146、美国人对公司不必忠诚，不是不忠诚

147、同样不忠诚，我们宁愿用能力差的人。

这就是中国人对待的忠诚。

148、我们是仁义道德的国家，讲道义就是讲利益（胡雪岩）义利相挤

149、利（经济责任）按顺序往下：

150、乐（社会责任）

151、和（政治责任）

152、安（文化责任）

153、我们过小康的生活就可以了，不可以奢侈。

154、安员工然后安顾客

155、对外：

顾客至上

156、对内：

员工第一

157、对外：

竞争对内：

和谐（互相帮忙）

158、情景的配合（慢慢的看着办）

159、升迁不应该有固定而明确的方式

160、升迁：

人人有机会，个个都没有把握（看着办）

161、中国历史：

治少乱多（小人得意，君子遭殃）

162、如果不能改变方向，君子不能自觉，就没有长久治安

163、做一个君子是不够的，一定要明哲保身，不为小人所害，才能尽最大责任

164、民主：

好人和坏人斗，好人永远是少数（官场亦如此）君子的目的就是斗跨小人！

！

！

世界是少数人在主宰。

165、要做那少数人，不要做那多数人

166、19世纪是英国人的世纪

167、20世纪是美国人的世纪

168、21世纪是中国人的世纪《易经》

169、台湾，大陆车都是向右行走的

170、I-ching就是《易经》

做人差不多就好了，那么认真干嘛

大同小异

从自己做起

不要要求别人

13