领导力培训心得总结.docx
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领导力培训心得总结
领导力培训心得总结
领导力培训心得总结
何为领导力？
如何提高自己团队的战斗力、执行力？
新“我有幸参加了如何带领好团队？
带着很多的问题和疑问，
年瑞邦第一期储备经理”―20xx视野、新思维、新征程
训练营《领导力》的培训。
通过这次认真的学习，我更加明白了公司要进展个人
必须要学习，同时，我也决心改变自己，有信心使自己成为
一名适合公司进展的中层领导者，不断激发自身潜能，与企
业一同追求更高的价值而奋斗。
这次学习，不仅为我解答了
疑问，还让我找到了工作及生活的方向。
下面就是我的一些
培训体会，希望能与大家分享。
一、思维（思想）的改变
、心有多大，舞XX就有多大。
你的成就永远不会超1
领导者不同于一般管对于现代化治理模式，过你的领导力。
理者。
企业需要制度，但不能够靠制度压人，治理是靠制度
治理，但是要提高团队整体战斗力却需要知人善用，发挥每
个个体的潜力，激发个体的激情，从而造就团队的成功。
从调查得出，下属在相对稳定的状态下，需要两样东
西：
希望和公平，当你满足了他们的要求，他们对团队的归
属感就会加强，就会努力。
领导者需要有造梦的能力，让下
属有动力源泉。
下属需要任何事情都公平对待，这就要求领
导者保护好下属的权利，对于制度的执行不偏不倚，使个人
对于团队利益没有排斥心理。
再者，领导者需要做好公司的代言人，保持言行的一
致性，树立领导者自身的形象及威信。
你要下属执行到位，
努力，认真，负责，首先需要自己言行一致，不要说一套做
一套，下属都会以你为榜样。
当你明白了，身为领导者，并
不是制度约束下属去做某件事，而是你和你的团队需要他去
做好某件事，从而能得到他所想要的结果，才能做好一名领
导者。
做到令行禁止，责任一对一，必须明确责任，才没有
推诿。
要懂得肯定、赞美和表扬别人，并且要表现出来。
下
属非常需要尊重，需要理解，所以要留住
下属的心，必须先
让每个人都有话语权。
要保护好员工的热情，肯定他的成绩。
你可以不采纳，“选做为领导者要做好但先要让人把话说完。
，尤其是在‘育人’方面，要培养能够人、用人、和育人”
代替你的人。
、领导力就是让人们自愿追随并达成团队目标的能2
力。
你身为领导者，就背负着下属的信任与期待。
领导力
而影响而不是你权力有多大。
的核心是你能够影响多少人，
力有两个核心：
爱和智慧。
如何去营造‘爱’的氛围和快乐工作的氛围，需要靠
的努力便可以做好自己的工作，30%你的智慧。
员工只需要
？
90%到80%如何把员工的激情调动到领导力其实就是个人魅力，如何让自己充满激情与智
慧，如何让自己为自己的团队造就一个美梦，从而带动那些
人能够自愿追随你为之而工作。
、改变思维（思想）定性3
要树立活在当下的理念，要学会相信，只有相信的力
量，才能让我们好好去做。
去除限制性的信念。
你不用恐惧
什么、担心什么，相信自己，让自己突破自己心灵的枷锁，
改变信念，改变行为，改变习惯！
这就是一次飞跃。
以下是五条信念的帮助：
凡是发生必有其目的，并一定会有助于我；
没有时间是白费的，没有经验是白来的；假如我没有得到想要的，我一定会得到更好的；
每一分私下的努力都会有倍增的回报，并在公众面前
要想事情改变，先让自己改变。
被表现出来
培训中我们一直在不停的感受着改变带来的魅力，不
停的感受着领导力的特别含义，也感受着团队成员对于领导
者的期望与审视。
我是一个比较自信的人，在XX金欧公司和瑞邦
年的时间，到现在反而有些迷失了自己，17公司工作了近
找不到方向，并且对工作充满了疑问。
为什么我现在的团队
没有了过去的那种工作激情？
那种乐于助人的精神？
那种
积极主动的工作行为？
那种学习能力？
为什么我的行动并
不能更好的去影响他人？
通过这次理论与
游戏相结合的学
首先是领导的执行力在哪里？
。
-----习，我明白了
当你鼓掌喊口号的时候，你从刚开始觉得可笑，到你
认真的投入，到你发现你的投入可以影响到更多的人全情的
投入，他们和你并没有利益关系，可是却能为同一个目标去
呐喊，去奋进，去认同一个刚组建起来的团队，这就是榜样
只是因为你的激情，年龄无关，它和你的位置无关，的力量。
你的信念，你的魅力。
10点9当你为了你的团队可以不吃饭，加班到晚上
点去排练一个节目，仅仅是为了团队的荣誉时，你会认识到
赢的力量对于团队成员来说是个多么伟大的目标。
你是队
长，当你充满信心，你的团队会更加向
心。
你是队员，你会
审视到你的队长，如果是你，你该如何带领好自己的团队，
如何去激发他们的力量。
我们的队长是很棒的！
这不仅仅是
制度能够做到的事情。
当你不断的突破自己，积极的去参与各项活动，因为
人生对于你是公平的，时间对于每个人都是公平的。
你的时
间用在哪里，你的结果就在哪里！
勇敢的去突破，去改变自
己，才能改变自己的人生轨迹。
对于团队，只有自信，只有
激情，才能带动团队的成长。
当你的团队赢了的时候，你能很好的理解团队的含
义。
当你的团队输了的时候，你能更好的理解团队的含义。
当有很多人看着队长在为了团队而独自承
担责任时，有很多
人都哭了，因为他是我们学习的榜样。
当你学会了担当，你
的团队才会更加具有向心力，才会有动力。
二、修炼自身
、认真审视自己，找到自己的优点和缺点1
有很多人在人生的旅途中忘记了自己很多的特质，慢
慢的丢失了很多能力。
想想你从小到大曾经成功过的事例，
你是靠什么来成功的。
其实不难发现，为什么你现在不是那
么的成功？
其实只要做好了你曾经丢掉的那个自己，那么其
实你会变的不同。
对于我来说，我有一些不错的能力，比如自信力、学
习能力、制造力和逻辑思维能力，但是在不断的前行中却慢
慢的在丢弃。
现在，我审视过后，发现，只要自己再次坚定
的发挥自己，就有可能成就一个成功的人生。
而缺点也需要
不断的去改正，并且要做到内外皆改。
做为一个成功的领导
者，首先自己要做好表率。
、做好你人生的定位2
你想成为谁，决定了你能成为谁。
我们的目标不能定
位太低，也不能定位太高，不能偏离自己目前能力的极限以
及信心的极限。
要想带领团队成功，首先要给团队目标，那
么要想定下团队的目标，首先要定好自己的位置，要定好自
己的目标。
目标利众，众人扶持，目标利己，众人破坏，所
以，我们不能怀有野心做事，而要有带领团队向上的使命的
对于我决心，才能获得团队的成功，从而做到自己的成功。
自己，我目前的定位就是从一名治理者向领导者过度，并且
带领自己的团队投入到工作中去，为公司整体的目标而奋
就是积极贯彻执行仓务部的各项工作，我目前需要做的，斗。
配合纸板生产线和品质治理部做好产品数量和质量的监管
工作，完成本部门的工作任务及公司目标，并且毫不松懈，
积极努力，工作中充满激情，从而去带动我的团队完成一个
又一个的目标。
、领导者永远是教练，激发下属无限潜能3
这部电影的片段，《永不放弃》看了魏老师给我们播放
我深受感动和启发，当教练不停的激励自己的队员，不停的
让他坚持下去，让他做到了其他人完全不能想象的事情的时
候，他的激情感染了我，也带给了我信心。
当你的下属不够
自信时，要带给他自信，当你的下属需要帮助的时候，带给
他帮助，给予他成功，不仅仅是他的成功，其他的成员也能
感受到力量。
先说说看
做给他看看
让他试试看
旁边再指导看看
领导就是教练，当你教会了他成功，他也会带给你成
功。
我目前也需要做这方面的工作，让下属明白他不是一个
人在战斗，多方面给予他协助。
只有每个人的能力都得到提
升，并且都能感受到你的真诚和信任，从
而你可以利用所有
“上君用人之成员的能力及智慧，使团队获得更大的成就。
！
智，中君用人之力，下君用己之力”三、学会沟通
沟通是一门艺术，这不仅仅是领导者的艺术，更是做
人的艺术，你要想有个成功的人生，与人交流，与人沟通，
是必不可少的。
我在沟通方面做的还很不好，这方面是我需要修炼的
最重要环节。
、如何去沟通，要因人而异。
1
比如说你要求你的下属改进，那么你一定要记住，每
次只提一个要求，过多的要求会让他自信心受到打击，慢慢
的改善反而会激发潜能。
说话还需要层次分明。
、沟通不是炫耀自身2
沟通的出发点是解决问题，而不是句句话让别人觉得
你是在炫耀自己多么多么的好，别人都做的不对。
我们一定
要本着这个目的去沟通，才能让别人认同你。
把赢的感觉给对方，把达成目的留给自己。
沟通也是
如此，我们说话不能增争强好胜，理直气要柔，要让别人明
白自己错误同时又要让下属明白自己对他包容的心。
接纳才会影响，认同才能追随。
、学会聆听3
沟通不仅仅是说的艺术，也是听的艺术。
倾听会获得
很多信息，倾听会获得友谊和信任。
最受欢迎的人不是最会
讲话的人。
了解你的团队，才是领导者的基础。
四、执行力、责任、感恩
学会责任、学会感恩，你也就有了最好的执行力。
执行力不仅仅是靠制度约束，执行完成的结果的好
坏，还要看执行的程度。
当我们学会了去挑起责任，承担责
任，并且学会感恩，学会爱的时候，我们的执行力才得以发
挥，我们的结果也会最好。
一个充满责任感的人，才能充分发挥他的能力。
企业
需要有责任的人，你的亲人也需要有责任的人。
肩负起了责
任，有了担当。
你总会得到机会。
责任能够激发人的潜能，
改变自己的心态，会成为企业的毒品。
只有能力而没有责任，
爬的更高。
才能让你走的更远，加强自己的责任心和使命感，
学会感恩，学会爱。
我们错过了很多东
西，有的还能
够补救，有的已经无法挽回。
通过几次活动和体验，我们在
活动中感动着，后悔着，对自己的父母没有尽到做儿女的义
务，还觉得父母的付出是理所当然，对自己的师长、朋友你
是否很久没有联系，你还记得那些给予你帮助的人吗？
感动
让我们成长，而感恩让我们的生活变的美好而又有寄予。
感
感谢我的父母，给予了我恩别人，其实就是在成就自己。
最最无私的奉献
感谢公司的领导，给予了我展示自己能力的平XX，并
给予了我最大的信任。
感谢同事，给予了我帮助和支持，
感谢我的团队，给予了我成长的最大助力，
感谢我的爱人，在我最需要幸福的时候给了我幸福，
感谢我的敌人，给予了我审视自己的机会。
。
。
很多的感谢。
如果人人都有感恩的心，那么世界会变的更美丽。
如
果企业的每个人都有感恩的心，那么我们的企业会变成一个
具有真正凝聚力的团队。
这次培训给予我的还有很多很多，我的文字功底很
差，不能把我所想的一一诉说，甚至有时候表达的含义还不
够准确，但我依旧要说，我变态了，我重新审视了自己，为
了让自己的人生更加的有价值，我会改变自己的生活态度和
工作态度。
对于我的团队建设，我有以下几个方面的考虑：
、改变自己，影响别人。
团队的初期建设需要领导1
者的带领。
领导者的一言一行都是成员的榜样。
我会调整自
己的状态，全身心投入到工作中去。
用自己的行动影响到他
人。
用自己的认真使团队成员自觉的认真，用自己对工作的
激情带动团队的激情。
、加强团队基础建设，我会定期召开中控室会议，2
对近期工作每人进行汇报，并做出评价，给予奖励和处罚，
尽可能让会议在积极向上并且快乐的氛围下进行，加强对中
控室团队的认同感，加强对荣誉的竞争感。
不定期组织团队
的活动，加强团队的归属感。
并对发生的问题征求每个人的
意见，让每个人都参与到治理中去。
形成
的规矩大家共同遵
守，强调执行的重要。
、近期召开中控室沟通会议，形成独特的交接班制3
度。
没有不可能，只有做不做。
交接班时，大家手叠手，大
呼三声加油。
二是提高本日工作的责任心，一是提高自信心，
三是具有文化标示，增加认同感。
、给予成员最大程度的帮助，不管是纵向的还是横4
向的，让团队成员有依靠，增加自信心。
对于能力的提升，
要多教，多让他尝试，多鼓舞。
强调团队的力量。
、与团队成员要多沟通，了解每一个成员的生活以5
及工作现状。
了解他内心深处想要什么。
领导的艺术讲究是
区别对待。
在不同的情景下，对不同的人采取不同的对策。
关怀他们，理解他们。
让他们信任你，支持你，从而把你安
排的工作能自发的完成到最好。
、每一阶段组织一次扒皮会，首先从自己扒起，一6
方面是审视自己的错误，另一方面是让团队成员受到感染，
从而对领导者有信心。
而我也会认真审视错误，不断修正。
、为团队制定好目标，并为之而奋斗。
奖惩及时，7
让每个人感受到公平和尊重。
同意小错误，求证大目标。
并
且要为团队争取利益，增强团队凝聚力。
、加强对于团队个人能力的培训。
关怀落后者，鼓8
励领跑者，并且制造学习、沟通的机会，主动帮助他们，提
高他们的能力。
、健全制度，既要有追求，要有目标，也
要有惩处。
9
做到公正、公平、公开。
形成公司的制度、团队的规矩同样
必须遵守的态度。
、增加压力，但不是高压政策。
有压力才有动力，10
有冲突才有竞争，有竞争才有进步。
要学会去制造差异，但
又要不断的去鼓舞他们，达成团队目标。
而成就公司的大利益的，对于放弃自己的小利益，、11
要给予肯定，并在适当的时候给予精神或物质上的奖励。
制
造榜样，带动团队有更高更远的目标，并为之奋斗。
总之，改变自己才能改变结果，只有自己做到才能带
动他人去做到。
我会不断的审视自己，让自己这一生不会虚
度。
这几天的培训，时间不长，但刻骨铭
心。
它会改变我的
人生轨迹，并带领我不断前行。
我也许不会在事业上非常的
升级会员 