民办幼儿园奖惩制度.docx
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民办幼儿园奖惩制度
篇一:
幼儿园奖惩制度
教职工考勤制度
考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工
尽职尽责完成工作的前提和保证。
因此特作如下规定:
一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。
每月一次。
二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。
三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。
四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。
五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。
六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执
行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。
七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，
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迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。
八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时
扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。
考核奖惩制度
一、考核奖惩原则
1（加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”;“幼儿
至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。
2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。
3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及
保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
教职工:
每年度考核二次，（理论考核、专业考核）
内容:
职业道德、专业技能。
日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。
三、考核奖惩办法（见条例）
教研考核奖惩制度
一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。
二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。
在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气
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氛。
三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。
四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。
五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。
六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。
七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记幼儿园奖惩条例
（试行稿）
一、总则:
为了进一步完善幼儿园管理制度，充分调动教职工的工作热情,积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”
的原则;引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。
二、奖励:
指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”:
市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元
区一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元
园一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元
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三、先进集体:
1、以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。
2、总分第一名的组奖励1500元;总分第二名的组奖励1000元;总分第二名的组奖励800元;总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。
（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组）
3、评选条件:
（每月的考核标准另行制定）
（1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好;
（2）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象;
（3）绩效考核月平均分数在95分以上;
（4）无重大大安全责任事故;
（5）无造成恶劣影响的家长投诉;
四、稳生奖
开学后一个月兑现。
五、幼儿出勤奖:
班级幼儿月出勤率达到小班90%;中班93%;大班96%，奖励所在班级100元/月。
开学后一个月兑现
六、成就奖:
发放形式:
现金
（1）在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年《劳
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动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元:
发放次数与时间:
第一次:
签定第四年劳动合同时，发放奖金15%;
第二次:
工作满四年的当月，发放奖金25%;
第三次:
工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%;
第四次:
工作满五年当月，发放奖金35%;
（2）在本园连续工作满五年;继续签订无固定《劳动合同》时，教师奖励50000元:
（除去满三年奖金20000元之后，为30000元）
发放次数与时间:
第一次:
签定无固定劳动合同时，发放奖金15%;
第二次:
工作满六年的当月，发放奖金25%;
第三次:
工作满六年多6个月的当月
，发放奖金25%;
第四次:
工作满七年的当月，发放奖金35%;
七、节假日慰问金:
教师节200—300元;三八节100---200元;春节:
年度奖金。
八、团队奖:
每人一学期（6个月）100元,人。
（由工会主席负责）;
九、安全奖:
每人一学期（6个月）100元,人
十、生源奖:
小班15人，中班20人，大班25人，按开班数量计算，超一人
园长20元/人/月，副园长、教师、10
元/人/月.
十一、进修奖:
带基本底薪参加学习，食宿来往车费全报，工作不满3年由自己承担。
篇二:
2016最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核
幼儿园教师考核制度
一、考勤
1.教师按上班时间提前10分钟到。
迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。
达3次以上按每次多扣10元。
（迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。
如天气原因）
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）
3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。
（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。
）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。
（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。
）
5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。
二、教育教学
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1.每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元;有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。
连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰
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出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）;出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。
严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。
工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。
四、卫生
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1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。
幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。
两次翻倍，以此类推。
幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。
幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取
9消聘用合同。
教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。
严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。
违反以上规定，发现一次扣10元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。
6.不讲普通话，一次10元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。
（特殊情况除外）
9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。
被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月15日。
园长:
教师:
2016年月日
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篇三:
民办幼儿园管理制度
民办幼儿园管理制度
1、值班教师必须提前四十分钟到校开门，在教室门口迎接每个幼儿的到来。
上课之前，必须清点人数，对没到校的幼儿做好详细记载
2、放学时，值班教师必须亲自将每个幼儿交给其家长（或哥哥、姐姐），等到幼儿全部接走后，方能离校。
（如果有家长让孩子自己回家必须有家长写的字据）
3、无论是上课还是下课，值班教师都必须在幼儿中间，不得擅自离岗，并且时时都要把幼儿的安全放在首位，不断地对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识，不得让幼儿乱扒乱上、乱打乱闹、乱扔乱甩，杜绝不安全事故的发生。
4、上厕所时，值班教师必须组织幼儿整队有序地进行
5、不得让幼儿在操场逗留，不得让幼儿去买零食，更不得让幼儿乘机跑出校外。
6、值班教师在自己值班的时间范围内，必须尽职尽崐责，出现事故，由值班教师自己承担全部责任。
7、不得使用不符合国家规定的的“校车”接送幼儿。
8、必须为幼儿的安全提供一切保障。
9、民办幼儿园必须取得相关办学资质才能开办，否则我校无权监管。
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