17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案.docx

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17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案

华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共15道试题,共30分）

1.以下不属于薪酬预算的原则的是（）。

A.双低原则

B.满意原则

C.增长原则

D.恰当原则

满分：

2分

正确答案:

B

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

满分：

2分

正确答案:

B

3.关于分类法的不正确描述是（）。

A.成本相对较高

B.适用于大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.对精度要求高

满分：

2分

正确答案:

D

4.薪酬管理最根本的就是对（）的管理。

A.员工个人能力

B.公司长期战略

C.劳动生产率

D.企业现金流量

满分：

2分

正确答案:

C

5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.滞后策略

B.领先策略

C.匹配策略

D.跟随策略

满分：

2分

正确答案:

B

6.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A.宽带式工资结构支持直线型组织结构

B.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

C.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

满分：

2分

正确答案:

A

7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

满分：

2分

正确答案:

C

8.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进

满分：

2分

正确答案:

A

9.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）。

A.吸引、保留和激励员工