工薪与人事循环.docx

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工薪与人事循环

工薪与人事循环：

控制测试

被审计单位：

______________________

项目：

____________________________

编制：

____________________________

日期：

____________________________

索引号：

___________GXC____________

财务报表截止日/期间：

______________

复核：

_____________________________

日期：

_____________________________

测试本循环控制运行有效性的工作包括：

1.针对了解的被审计单位工薪与人事循环的控制活动，确定拟进行测试的控制活动。

2.测试控制运行的有效性，记录测试过程和结论。

3.根据测试结论，确定对实质性程序的性质、时间和范围的影响。

测试本循环控制运行有效性形成下列审计工作底稿：

1.GXC-1：

控制测试汇总表

2.GXC-2：

控制测试程序

3.GXC-3：

控制测试过程

编制说明：

本审计工作底稿用以记录下列内容：

（1）GXC-1：

汇总对本循环内部控制运行有效性进行测试的主要内容和结论；

（2）GXC-2：

记录控制测试程序；

（3）GXC-3：

记录控制测试过程。

工薪与人事循环：

控制测试汇总表

被审计单位：

______________________

项目：

____________________________

编制：

____________________________

日期：

____________________________

索引号：

___________GXC-1__________

财务报表截止日/期间：

___________________

复核：

_____________________________

日期：

_____________________________

1．了解内部控制的初步结论

[注：

根据了解本循环控制的设计并评估其执行情况所获取的审计证据，注册会计师对控制的评价结论可能是：

（1）控制设计合理，并得到执行；

（2）控制设计合理，未得到执行；（3）控制设计无效或缺乏必要的控制。

]

2．控制测试结论

编制说明：

1.本审计工作底稿记录注册会计师测试的控制活动及结论。

其中，“控制活动是否有效运行”一栏，应根据GXC-3表中的测试结论填写；“从了解和测试内部控制中获取的保证程度”一栏，应根据了解和测试内部控制中获取的审计证据分析填写；“控制活动是否得到执行”一栏，应根据GXL-4表中的结论填写；其余栏目的信息取自工薪与人事循环审计工作底稿GXL-3中所记录的内容。

2.如果注册会计师不拟对与某些控制目标相关的控制活动实施控制测试，则应行执行实质性程序，对相关交易和账户余额的认定进行测试，以获取足够的保证程度。

控制目标

（GXL-3）

被审计单位的控制活动

（GXL-3）

控制活动对实现控制目标是否有效

（是/否）

（GXL-3）

控制活动是否得到执行

（是/否）

（GXL-4）

控制活动是否有效运行

（是/否）

（GXC-3）

控制测试结果是否支持实施风险评估程序获取的审计证据

（支持/不支持）

员工名册新增项目均为真实有效的

人事信息管理员×××将新员工的信息输入Y系统的员工档案，系统自动生成连续编号的新入职人员通知单，由用人部门复核后交财务部，作为发放其工资依据。

是

支持

新增员工均确已记入员工名册

人事信息管理员×××将新员工的信息输入Y系统的员工档案，系统自动生成连续编号的人员变动通知单，由用人部门复核后交财务部，作为发放工资依据。

是

支持

离职员工均确已从员工名册中删除

人事信息管理员×××根据经适当审批的解除、终止劳动合同审批表，将离职员工的信息输入系统员工档案，并生成连续编号的离职人员通知单，由用人部门复核后交财务部，作为停止发放工资的依据。

是

支持

员工名册删除项目均为真实有效的。

是

支持

用以计算工资的工作时间数据均为真实发生的

生产工人每天进出厂区时必须将自己的考勤卡插入打卡机以便记录工作时间。

人事信息管理员×××将打卡机每天记载的每个工人的工时按照标准工时（每天8小时）和加班工时（超出8小时的工时）记录在用EXCEL编制的工时记录单，月末交给生产经理×××复核批准后输入Y系统，系统生成“工时统计表”。

是

支持

用以计算工资的工作时间数据均为真实发生的

管理人员每月填写当月工作时间表（包括出勤、休假等具体情况），由所在部门主管/经理审批签字后，在次月第一个工作日结束之前交给人事信息管理员×××。

如果当月管理人员加班，须填写加班申请表并由部门经理/主管审核批准，与当月的工作时间表一并交给人事信息管理员×××，由其负责输入Y系统，系统生成“出勤统计表”。

是

支持

员工工作时间均确以完整记录和输入

Y系统自动将已录入当月工作时间的员工名单和系统内员工档案名册自动核对。

如有遗漏或不符，系统将进行提示。

人事信息管理员×××将解决该项问题。

是

支持

输入系统的时间记录均为准确的

人事信息管理员×××将经生产经理×××签字的工时记录单以及经所在部门主管/经理签字的管理人员工作时间表交给薪资主管×××，薪资主管×××检查输入Y系统的工作时间是否与“工时统计表”和“出勤统计表”一致。

是

支持

准确计算和记录工资费用

Y系统的工资模块根据已核对无误的工时和出勤记录，计算所有员工的当月工资金额（包括工资、加班费、奖金、各项补贴、社会保险费扣除金额、个人所得税扣除金额等），并汇总各部门员工的各项工资费用总额，自动生成“员工工资明细表”和“员工工资汇总表”。

经人事经理×××签字批准后，薪资主管×××填写“工资支付申请表”。

同时，Y系统还将自动计算当月应缴纳的各项社会保险费（包括个人缴纳部分和企业缴纳部分），人事经理×××审核签字后交财务经理×××，安排办理缴纳。

如果需要对系统计算的工资费用和社会保险费进行调整，薪资主管×××应编制调整说明，并附送支持性文件，交人事经理×××审核批准。

是

支持

准确计算和记录工资费用

应付职工薪酬记账员×××根据“员工工资汇总表”编制工资费用分录，经会计主管×××复核后，将工资费用分别记入制造费用、管理费用和销售费用等科目。

是

支持

工资费用于适当期间进行记录

每月末，薪资主管×××编写员工变动及工资费用分析报告，经人事经理×××、财务经理×××复核后，上报总经理×××和董事会审阅。

是

支持

支付的工资与实际工时记录相关

财务经理×××审核“员工工资明细表”、“员工工资汇总表”和“工资支付申请表”，将“工资支付申请表”交给总经理×××签字批准。

应付职工薪酬记账员×××根据经批准的工资支付申请表编制付款凭证，，并附相关单证，提交会计主管×××审批。

在完成对付款凭证及相关单证的复核后，会计主管×××在付款凭证上签字，作为复核证据，并在所有单证上加盖“核销”印戳。

出纳员×××根据经复核无误的付款凭证办理付款，由银行转入员工个人账户，并及时登记银行存款日记账。

是

支持

常备数据变动均为真实和准确的，并及时处理

如果需要修改员工社保基金的适用基数和扣除率，或是需要对生产工人每工时工资率、职员月工资及各项补贴标准、每小时加班费、公司缴纳社保费比率等基准进行调整，应由董事会批准。

经批准后，薪资主管×××填写工资信息输入/更改申请单，经人事经理×××批准后输入或修改Y系统内的信息，并经人事经理×××核对后在Y系统中电子批准后生效。

是

支持

只有经适当授权的人员才能接触工薪数据

只有人事经理×××和薪资主管×××有权限接触Y系统里的工资信息。

人事信息管理员×××有权限作时间记录和员工档案维护。

是

支持

3．相关交易和账户余额的审计方案

（1）对未进行测试的控制目标的汇总

根据计划实施的控制测试﹐我们未对下述控制目标、相关的交易和账户余额及其认定进行测试。

业务循环

主要业务活动

控制目标