经济类面试题目及答案.docx
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经济类面试题目及答案
经济类面试题目及答案
31、某建材超市允许个人购买建材时分l2个月付清款项，这种做法对应的信用形式为（）。
A.银行信用
B.消费信用
C.间接信用
D.国家信用
参考答案：
B
【答案解析】消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。
主要包括：
一是工商企业为信用主体，向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用；二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。
【试题点评】本题考查信用形式中的消费信用。
参见教材P118
32、关于信用本质的说法，正确的是（）。
A.信用是双方对等的价值运动
B.信用不是一种债权债务关系
C.信用是独立于商品、货币之外的经济范畴
D.信用以偿还和支付利息为条件
参考答案：
D
【答案解析】信用是单方面的价值运动，所以选项A错误。
信用是一种债权债务关系，所以选项B错误。
信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴，所以选项C错误。
【试题点评】本题考查信用的本质。
参见教材P117
33、主要供应长期资金，解决投资资金需要的是（）。
A.货币市场
B.资本市场
C.同业拆借市场
D.票据市场
参考答案：
B
【答案解析】资本市场的功能是供应长期货币资金，主要解决投资方面的资金需要。
【试题点评】本题考查金融市场分类中的资本市场。
参见教材P126
34、某商业银行签订买入500万美元的即期合约，同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约，该银行使用的是（）交易方式。
A.货币互换
B.期限互换
C.利率互换
D.期权互换
参考答案：
B
【答案解析】期限互换是把方向相反的远期和即期交易结合起来进行的外汇买卖，若即期卖出一定数额的某种货币，那么同时签订一个买进同样数额的同种货币的远期，反之亦然。
35、若实际利率为7％，同期通货膨胀率为9％，则名义利率应为（）。
A.16％
B.7％
C.2％
D.－2％
参考答案：
A
【答案解析】实际利率=名义利率-通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。
【试题点评】本题考查名义利率和实际利率。
参见教材P129
36、某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURI=Y___3／63。
客户按该汇率从该银行买入l00万欧元需要支付（）万元人民币。
A.963.00
B.963.53
C.963.58
D.963.63
参考答案：
D
【答案解析】买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖，所以本题中客户应支付人民币100×9.6363=963.63万元。
【试题点评】本题考查汇率的报价。
参见教材P133
37、假设在国际金融市场上，美元的利率为2％，欧元的利率为3％，根据抛补利率平价理论，则美元对欧元（）。
A.升值
B.贬值
C.升水
D.贴水
参考答案：
C
【答案解析】高利率货币远期贴水，低利率货币远期升水。
美元的利率2%＜欧元的利率5%，所以美元对欧元升水。
【试题点评】本题考查利率平价理论。
参见教材P135
38、市场营销学中的市场概念是指（）。
A.交易发生的场所
B.买卖双方的交换关系
C.某种产品所有的供给方
D.某种产品所有购买者的需求总和
参考答案：
D
【答案解析】市场营销学中的市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
【试题点评】本题考查市场营销学中的市场概念。
参见教材P141
39、某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。
该旅行社采用的经营观念是（）。
A.社会责任营销
B.交易型营销
C.直复营销
D.关系营销
参考答案：
D
【答案解析】关系营销是企业通过识别、建立、保持、加强与顾客和其他利益相关者的关系，履行承诺和实现交换，使各方互惠互利，实现各自目标。
【试题点评】本题考查关系营销。
参见教材P143
40、在全面营销观念中，整合营销观念强调（）。
A.加强与其他企业的合作
B.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现
C.除营销部门外，企业中其他职能部门不必具备营销观念和客户意识
D.企业应担负起一定的社会责任
参考答案：
B
【答案解析】整合营销强调这样两点：
顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现；各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则。
【试题点评】本题考查整合营销。
参见教材P144
41、xx年三聚氰胺事件后，众多报刊、电视台、网站都对这一事件进行了报道和评论。
对于乳制品生产和经营企业来说，这些媒体是它们经营环境中的（）。
A.营销中介
B.公众
C.经济环境
D.自然环境
参考答案：
B
【答案解析】企业微观市场营销环境包括供应商、企业内部、竞争者、营销中介、顾客和公众，其中公众包括融资公众、媒体公众、政府公众、社团公众、社区公众、一般公众和内部公众。
【试题点评】本题考查企业微观市场营销环境。
参见教材P148
42、“中国环境标志产品认证委员会”陆续制定和颁发了一系列标准和规定，促进了中国企业开展（）。
A.绿色营销
B.国际营销
C.网络营销
D.服务营销
参考答案：
A
【答案解析】绿色营销即在开展经营活动的同时，充分考虑环境保护、社会发展、人类长期利益和商业道德。
【试题点评】本题考查企业宏观市场营销环境中的自然环境。
参见教材P151
43、根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是（）。
A.生理需要
B.社会需要
C.自我实现需要
D.尊重需要
参考答案：
C
【答案解析】马斯洛的需要层次理论把人的基本需要分为五个层次：
生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查影响消费者行为心理因素中的动机。
参见教材P156
44、基于认知的选择性，当消费者面对众多营销刺激时，一般更容易选择（）的外部刺激。
A.与别人的需要有关
B.与本人的预期相符
C.与其他刺激类似
D.只出现一次
参考答案：
B
【答案解析】认知的选择性与客观刺激物的特征、消费者的经验与期望和动机有关。
一般在下列情况下，消费者更容易去选择外部刺激物进行信息处理：
一是与消费者目前需要有关的；二是与预期相符的；三是变化幅度大于一般的、较为特殊的刺激物。
【试题点评】本题考查影响消费者行为心理因素中的认知。
参见教材P157
45．按照人口统计因素可以将服装市场细分为（）市场。
A.男装和女装
B.休闲装和职业装
C.传统服装和时尚服装
D.内衣和外衣
参考答案：
A
【答案解析】按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场。
服饰与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关。
【试题点评】本题考查市场细分标准中的人口统计因素。
参见教材P161
46、市场定位是指（）。
A.企业准备进入的市场和服务的顾客
B.企业在目标市场上树立的品牌形象
C.市场细分后得到的子市场
D.企业的规模和实力
参考答案：
B
【答案解析】市场定位是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。
【试题点评】本题考查市场定位。
参见教材P162
47、在空调市场形成初期，送货上门、安装被当作额外的服务而成为空调企业的竞争手段。
随着这一手段被越来越多的空调企业采用，这项服务也就被顾客认为是基本的和理所应当的，变成了空调（）的一部分。
A.核心产品
B.有形产品
C.附加产品
D.延伸产品
参考答案：
B
【答案解析】当一项起初还是额外的服务被许多竞争企业模仿和采用时，这项附加服务就会被顾客认为是基本的、理所应当的，而成了有形产品的一部分。
【试题点评】本题考查整体产品的层次。
参见教材P166
48、企业无论选择向上还是向下延伸其产品线，由于突破了原来的经营范围，都有可能遇到（）的问题。
A.生产能力过剩
B.产品组合的宽度太小
C.经销商抱怨企业产品线品种不全
D.顾客无法接受其新的市场定位
参考答案：
D
【答案解析】无论企业选择向哪个方向延伸其产品线，都会由于突破了原来的经营范围而遇到一个同样的问题，即顾客能否接受新的市场定位。
【试题点评】本题考查产品线策略，参见教材P169。
49、为在组织工作中发挥应有的作用，组织目标必须符合（）要求。
A.多样化
B.单一化
C.专一化
D.复杂化
参考答案：
A
【答案解析】组织目标必须适应需要、必须是多样的，必须是可实现的、必须有明确的时间期限，必须是具体的。
【试题点评】本题考查对目标的要求，参见教材P179。
50、在目标过程中，目标的依据应是目标的（）。
A.指标设计
B.完成情况
C.方案选择
D.实施过程
参考答案：
B
【答案解析】以目标的完成情况作为考核的依据。
【试题点评】本题考查目标管理，参见教材P179。
51、要想创造独具特色的技术和别具一格的服务，企业必须实施（）战略。
A.成本领先
B.差别化
C.专一化
D.收缩
参考答案：
B
【答案解析】差别化战略就是通过创造超乎寻常的质量、独具特色的技术、别具一格的服务、不同凡响的.商品形象等手段，在同行业中形成与众不同的特色。
【试题点评】本题考查组织的主要战略，参见教材P180。
52、由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（）。
A.有效跨度
B.管理限度
C.管理限额
D.组织编制
参考答案：
A
【答案解析】有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数。
【试题点评】本题考查有效跨度原则，参见教材P182。
53、管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（）。
A.扁平结构
B.直高结构
C.职能结构
D.直线结构
参考答案：
B
【答案解析】管理跨度小且管理层次多的组织结构称为直高结构。
【试题点评】本题考查管理跨度与管理层次，参见教材P184。
54、直线制组织结构和职能制组织结构结合形成（）组织结构。
A.直线职能型
B.事业部型
C.模拟分权型
D.矩阵型
参考答案：
A
【答案解析】直线职能型组织结构即直线职能制，是直线制和职能制的结合。
【试题点评】本题考查直线职能型组织结构，参见教材P185。
55、管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于（）。
A.直线职权
B.个人职权
C.职能职权
D.结构职权
参考答案：
A
【答案解析】管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于直线职权
【试题点评】本题考查职权的划分，参见教材P185。
56、介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式是（）。
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.网络制
D.集权制
参考答案：
B
【答案解析】模拟分权制是介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式。
【试题点评】本题考查模拟分权型组织结构，参见教材P187。
57、法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的（）权力。
A.个人
B.职位
C.感召
D.专长
参考答案：
B
【答案解析】法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的职位权力。
【试题点评】本题考查领导权力的构成，参见教材P193。
58、揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（）理论。
A.领导特性
B.领导行为
C.领导作风
D.领导方式
参考答案：
A
【答案解析】领导特性理论是揭示领导者应具备的品质和能力的理论。
【试题点评】本题考查领导特性理论，参见教材P194。
59、将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为（）。
A.控制
B.激励
C.沟通
D.协调
参考答案：
C
【答案解析】将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为沟通。
【试题点评】本题考查沟通的概念，参见教材P200。
60、关于我国宪法的说法，错误的是（）。
A.宪法是由全国人大会制定和修改的
B.宪法具有最高的法的效力
C.制定其他法律法规必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触
D.全国人大会解释并监督宪法的实施
参考答案：
A
【答案解析】宪法是由全国人民___制定和修改的，不是人大会。
【试题点评】本题考查宪法的相关知识，参见教材P208。
61、经济法的基本原则不包括（）。
A.平等自愿原则
B.维护公平竞争原则
C.平衡协调原则
D.责权利相统一原则
参考答案：
A
【答案解析】经济法的基本原则包括平衡协调原则、维护公平竞争原则和责权利相统一原则。
【试题点评】本题考查经济法的基本原则，参见教材P213。
62.下列法律规范中，属于民事法律规范的是（）。
A.《中华人民___物权法》
B.《中华人民___行政诉讼法》
C.《中华人民___教育法》
D.《中华人民___预算法》
参考答案：
A
【答案解析】在我国，已颁布的重要民事法律规范主要有《中华人民___法通则》、《中华人民___物权法》、《中华人民___合同法》、《中华人民___专利法》等。
【试题点评】本题考查民法的重要法律规范，参见教材P216。
63.下列权利中，属于身份权的是（）。
A.肖像权
B.健康权
C.亲权
D.荣誉权
参考答案：
C
【答案解析】身份权包括配偶权、亲权和亲属权。
【试题点评】本题考查身份权包括的内容，参见教材P222。
64.行政法调整的___不包括（）。
A.平等主体之间的人身关系
B.行政法制监督关系
C.行政救济关系
D.行政管理关系
参考答案：
A
【答案解析】行政法调整的___包括行政管理关系、行政法制监督关系、行政救济关系和内部行政关系。
【试题点评】本题考查行政法的相关概念，参见教材P227。
65.行政行为按其表现方式可分为（）。
A.外部行政行为和内部行政行为
B.作为行政行为和___行政行为
C.羁束行政行为和自由裁量行政行为
D.要式行政行为和非要式行政行为
参考答案：
B
【答案解析】以行政行为的表现方式为标准，可分为作为行政行为和___行政行为。
【试题点评】本题考查行政行为，参见教材P228。
66.《中华人民___行政处罚法》规定的行政处罚种类不包括（）。
A.警告
B.管制
C.罚款
D.行政拘留
参考答案：
B
【答案解析】行政处罚的种类为七大类：
警告；罚款；没收违法所得、没收非法财产；责令停产；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。
【试题点评】本题考查行政处罚的种类，参见教材P231。
67.关于行政复议的管辖的说法，错误的是（）。
A.对海关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议
B.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议
C.对___部门的具体行政行为不服的，向___申请行政复议
D.对两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议
参考答案：
C
【答案解析】对___部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行为的___部门申请行政复议。
【试题点评】本题考查行政复议的管辖，参见教材P234。
68.关于审判监督程序的说法，正确的是（）。
A.审判监督程序是诉讼的独立审级
B.若当事人向上一级法院申请再审，可判决停止执行
C.法院院长有权提起再审程序中华会计网校
D.___审理再审案件，应当另行组成合议庭
参考答案：
D
【答案解析】审判监督程序不是诉讼的独立审级。
当事人可以向上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
法院院长认为需要再审的，提交本院审判委员会讨论决定。
所以只有选项D正确。
【试题点评】本题考查审判监督程序，参见教材P239。
69.根据《中华人民___行政诉讼法》，下列事项中，可以提起行政诉讼的是（）。
A.乡政府收费案件
B.国防、外交等国家行为
C.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定
D.不具有强制力的行政指导行为
参考答案：
A
【答案解析】选项BCD属于___不受理的事项。
【试题点评】本题考查行政诉讼的受案范围，参见教材P243。
70.关于仲裁程序的说法，错误的是（）。
A.仲裁以不公开审理为原则
B.申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
C.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
D.裁决书自出作之日起发生法律效力
参考答案：
B
【答案解析】申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
选项B说法错误。
被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭是，可以缺席裁决。
【试题点评】本题考查仲裁程序，参见教材P246。
各类会计人员题目及答案汇总xx-09-0917:
50|#2楼
1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？
各自要做的事情是什么？
他们分别起到一个什么样的角色？
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的JobTitles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
。
。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：
财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。
。
。
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
。
。
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
。
。
4为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！
对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
5喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！
至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
8对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：
“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
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