机关单位日常考勤制度.docx

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机关单位日常考勤制度

机关单位日常考勤制度

（最新版）

编制人：

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审核人：

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审批人：

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编制单位：

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编制时间：

____年____月____日

　　机关考勤管理制度1

　　为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

　　第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

　　第二条采取面部识别的方式进行考勤。

　　第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。

即每天早上7：

00-8：

30，晚上17：

00-18：

30，为考勤时间。

　　第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

　　第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。

凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。

经批准的外出培训或学习，视同公务。

　　第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

　　第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。

当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

　　第八条建立考勤月通报制度。

在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

　　第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

　　第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　二〇xx年三月六日

　　机关考勤管理制度2

　　为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

　　二、考勤签到时间为上午8：

30以前，下午3：

30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

　　三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

　　四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要

　　请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条交办公室汇总。

　　五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。

因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

　　六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

　　七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

　　八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

　　九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

　　十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

　　机关考勤管理制度范本1

　　1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：

30中午下班时间为11：

30下午上班时间为13：

30下午下班时间为17：

30。

　　2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8：

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

　　3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、关于迟到

　　当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。

　　5、关于旷工

　　当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

　　6、关于事假

　　事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。

　　7、关于病假

　　病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。

全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

　　8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

　　9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

　　11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

　　机关考勤管理制度范本2

　　第一章总则

　　第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于XXX局全体人员。

　　第二章考勤规定

　　第三条考勤时间界定：

（一）全年为当年1月1日至12月31日;

（二）全月为当月的1日至月末最后一天;

　　（三）迟到及早退以次为单位计算;

　　（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为0.5天。

　　第四条上班时间和签到时间的界定：

　　上班时间：

早上9:

00—12:

00,下午13:

00—17:

00签到时间：

上午8：

50-9：

00;下午13：

00-13：

10

　　特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

　　第五条迟到

　　超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

　　第六条早退

　　提前30分钟及以上时间下班的视为早退。

　　第七条病、事假

（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

（二）病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

　　（三）病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

　　（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。

特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

　　第八条旷工。

　　具有以下情况之一者视为旷工：

（一）未完善请假手续擅自脱岗的;

（二）请假未被批准而未到岗的;

　　（三）请霸王假的;

　　（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

　　（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

　　第三章考勤制度

　　第九条严格执行上班签到和去向报告制。

　　考勤具体工作由办公室负责。

未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

　　按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。

干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。

对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

　　第十条严格执行请假、销假制度。

　　因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

第十一条节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

　　第四章考勤员职责

　　第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

　　第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。

考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

　　第五章休假规定

　　第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

　　第六章处理办法

　　第十五条迟到、早退（脱岗）、旷工的处理。

　　当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

　　第十六条其它处理。

　　根据XXXX局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

　　第七章附则

　　第十七条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属XXXXXXXX局。

　　第十八条本制度自公布之日起执行。

　　附：

1、XXXXXXXX局上班签到表

　　2、XXXXXXXX局请假申请表

　　3、XXXXXXXX局工作人员月（季度、年）考勤统计汇总表