安全生产目标责任书(副总-部门负责人).doc
《安全生产目标责任书(副总-部门负责人).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产目标责任书(副总-部门负责人).doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（公司名称）
安全生产目标责任书
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理、全员参与、持续改进”的安全工作方针和“谁主管、谁负责”的原则。
切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，经公司研究，与各部门签订安全生产责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
一、安全目标及考核打分规定：
序号
考核
目标
评价要点
分数
（100）
标准要求和评价办法
备注
1
控制
目标
①重伤及死亡指标0；
②伤人指标＜1%；
③重大和特大事故起数0；
④员工安全生产教育培训率为100%
⑤隐患排查治理完成率100%，
⑥企业安全管理体系覆盖率100%；
⑦杜绝火灾、环境污染事故；
⑧责任事故损失＜5000元；
⑨2014年安全生产标准化达标三级
40
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣全年安全考核分，
2014年安全生产标准化未达标三级扣全年安全考核分
按年度检查
考核
2
安全生产责任制落实
1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间经理亲自抓；
2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3．各车间签订安全生产责任状；
4．奖惩制度落实。
5
参加安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求参加安全生产工作例会不扣分。
每少一次扣2分；
无会议记录，每少一次扣1分；
未分解责任状的扣3分；
奖惩制度未落实的扣2—4分。
年终实地考核
3
安全生产教育培训
1．安全生产宣传教育工作情况；
2．“安全月”活动情况；
3．维修工持证情况。
5
未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；
未组织或组织不力的，扣2—4分；
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；
年终
考核
4
重大事故隐患监控和安全专项治理
1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；
2．安全检查和专项整治情况。
10
对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；
未制定整改方案的，发现一起扣5分；
未及时更改的，发现一起扣5分；
未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
年终
考核
5
道路交通事故
无道路交通
责任事故
5
一般事故，扣3—4分；
较大事故，扣3—4分；
重大事故，扣全部安全考核分；
日常
考核
6
安全生产资金投入情况
1．安全生产的整改资金落实情况；
2．安全劳防资金落实情况；
3．安全教育培训专项资金落实情况。
10
未按规定落实劳防资金，扣5—6分；
未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；
未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。
年终
考核
7
安全检查整改情况
1．安全检查制度执行情况；
2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；
3．检查记录的填写情况。
10
未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；
未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；
无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。
日常
考核
8
生产安全事故报告处理情况
1．生产安全事故报告处理制度执行情况；
2。
事故应急预案修订情况；
3．指定专门救援人员情况；
4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。
5
未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；
事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；
无演练发现一起扣2分。
年终
考核
9
报表和安全档案管理
1．及时、准确统计报送各类安全生产情况调查表；
2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；
3各类安全管理档案及台帐。
5
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；
未按规定传达办理的扣1—4分；
相关档案，台帐不健全的扣2—4分。
日常
考核
二、责任内容
1、建立健全部门安全管理制度建设，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。
2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理制度，做到无道路交通事故、无违驾驶、无人身伤亡和重大财产损失事故。
3、严格按规定落实各项安全检查，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
4、杜绝违章指挥，对特种设备按规定进行年度检查，驾乘人员做到持证上岗。
三、检查考核办法
1、按照《安全生产指标考核办法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。
2、公司定期对部门、车间进行管理检查，结果作为考核奖罚的依据。
四、奖 罚
1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门、车间责任人奖励安全奖3000元。
2、部门职工违反安全生产管理制度发现一人次扣罚安全奖的5%。
3、公司对部门、车间的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。
4、发生较大责任事故一次，取消全年安全奖。
5、凡造成责任事故事故的部门，取消全年安全奖。
6、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款的50%。
7、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据。
每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。
8、对新上岗、换岗、复岗职工不进行安全教育就上岗的发现一人次扣罚安全领导小组和新职工所属部门安全奖的5%。
9、本责任书一式二份，公司、车间各执一份。
本责任书有效期为2014年元月1日起，至2014年12月31日止。
副总经理（签字）：
责任方（签字）：
2014年元月4日
升级会员 