人力资源招聘与选拔期末考试.docx

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人力资源招聘与选拔期末考试

《人力资源招聘与选拔》期末考试

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）

姓名：

吴佳文班级：

默认班级成绩：

98.0分

一、单选题（题数：

50，共50.0分）

1招聘与选拔的一个核心是（）。

1.0分

A、

双向细目表

B、

评价中心技术

C、

选择职介机构

D、

建立人才库

正确答案：

A我的答案：

A

2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

1.0分

A、

通才

B、

专才

C、

天才

D、

冒险人

正确答案：

A我的答案：

A

3预编码之后就是（）。

1.0分

A、

超级编码

B、

试编码

C、

独立编码

D、

一致性编码

正确答案：

B我的答案：

B

4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）1.0分

A、

中长期战略规划

B、

部门内部日常工作

C、

短期计划

D、

整个组织的日常计划

正确答案：

A我的答案：

A

5做管理的三点不包括（）。

1.0分

A、

为人

B、

影响力

C、

做事

D、

修己

正确答案：

B我的答案：

B

6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

1.0分

A、

越来越主动

B、

越来越被动

C、

越来越奇特

D、

越来越轻视

正确答案：

A我的答案：

A

7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。

1.0分

A、

重新打分

B、

重新访谈

C、

专家会议

D、

重新编码

正确答案：

C我的答案：

C

8猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0分

A、

寻找合适人选

B、

了解委托单位的相关背景

C、

接受委托

D、

与委托单位签约

正确答案：

C我的答案：

C

9编制问卷时需要对什么进行提炼？

（）1.0分

A、

表述情绪

B、

工作行为

C、

结构

D、

顺序

正确答案：

B我的答案：

B

10一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。

1.0分

A、

企业战略和文化

B、

所在部门和团队

C、

岗位

D、

地区建立的市场特征模型

正确答案：

D我的答案：

D

11人力资源测评的特点不包括（）。

1.0分

A、

间接的

B、

相对的

C、

持久的

D、

客观的

正确答案：

C我的答案：

C

12招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

1.0分

A、

评价

B、

录用

C、

实施

D、

策略

正确答案：

B我的答案：

B

13未来企业能否成功的关键因素是（）。

1.0分

A、

能否招聘到合格的员工

B、

能否招聘到经验丰富的人

C、

能否招聘到优秀大学生

D、

能否招聘到年长的人

正确答案：

C我的答案：

C

14下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？

（）1.0分

A、

注重工作经验

B、

重业务轻道德

C、

注重学历

D、

注重年龄

正确答案：

B我的答案：

B

15人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

1.0分

A、

服务对象

B、

组织架构

C、

奖惩方式

D、

对人的不同定位

正确答案：

D我的答案：

D

16发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。

1.0分

A、

attraction

B、

action

C、

activities

D、

accede

正确答案：

A我的答案：

A

17行为化面试的根本来源是（）。

1.0分

A、

工作分析法

B、

关键事件法

C、

行为一致性

D、

胜任法

正确答案：

C我的答案：

C

18以下哪个指标确定之后有助于评分？

（）1.0分

A、

评分表现

B、

评分方向

C、

积极行为

D、

消极行为

正确答案：

B我的答案：

B

19单位老总和各部门首先要沟通的是（）。

1.0分

A、

薪酬体系

B、

岗位职责

C、

岗位发展

D、

岗位作用

正确答案：

A我的答案：

A

20一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

1.0分

A、

按胜任指标进行筛选

B、

明确岗位要求

C、

通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求

D、

整体把握

正确答案：

A我的答案：

A

21和利益紧密相关的是（）。

1.0分

A、

权谋

B、

权利

C、

权力

D、

权益

正确答案：

C我的答案：

C

22工作分析主要针对的是（）。

1.0分

A、

人

B、

事

C、

物

D、

心

正确答案：

B我的答案：

B

23招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。

0.0分

A、

主观题

B、

客观题

C、

主、客观题穿插

D、

论述题

正确答案：

B我的答案：

C

24以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？

（）1.0分

A、

多重录用分数线法

B、

相关系数法

C、

分布配对法

D、

组合法

正确答案：

B我的答案：

B

25下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？

（）1.0分

A、

说话声音的粗细

B、

说话声音的高低

C、

说话声音的快慢

D、

声音的节奏变化

正确答案：

A我的答案：

A

26未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

1.0分

A、

重视个体的自我互动过程

B、

个人和组织匹配的人员选拔

C、

方法组合的变化

D、

跨文化的招聘和选拔

正确答案：

A我的答案：

A

27人力资源管理一个很基本的理论是（）。

1.0分

A、

以人为本

B、

和谐理论

C、

态度决定一切

D、

人和环境匹配

正确答案：

D我的答案：

D

28管理人员的很多工作是在哪个层面做的？

（）1.0分

A、

结果

B、

事

C、

人

D、

行为

正确答案：

D我的答案：

D

29猎头公司主要是搜集什么层次的人员？

（）1.0分

A、

底层

B、

中高层

C、

高层

D、

未毕业的大学生

正确答案：

B我的答案：

B

30战略在什么时候是不清晰的？

（）1.0分

A、

稳定期

B、

浮动期

C、

衰退期

D、

成长期

正确答案：

A我的答案：

A

31来自于胜任力特征思想的是（）。

1.0分

A、

情境判断测验

B、

案例分析

C、

心理测验

D、

无领导小组讨论

正确答案：

A我的答案：

A

32招聘广告的内容一般不涉及（）。

1.0分

A、

工作地点

B、

单位介绍

C、

直接领导

D、

工作职责

正确答案：

C我的答案：

C

33人力资源测评评的是（）。

1.0分

A、

有代表性的行为

B、

一个人所有的行为

C、

特殊行为

D、

常规行为

正确答案：

A我的答案：

A

34人力资源工作的要点是（）。

1.0分

A、

薪酬和福利

B、

工作分析和人资评价

C、

招聘和选拔

D、

培训与开发

正确答案：

B我的答案：

B

35人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0分

A、

人力资源规划

B、

工作分析

C、

搜寻简历

D、

确定招人标准

正确答案：

A我的答案：

A

36面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？

（）1.0分

A、

打断他

B、

任由他说

C、

限定时间说

D、

鼓励他说

正确答案：

A我的答案：

A

37人力资源管理的宗旨是（）。

1.0分

A、

物质激励

B、

精神激励

C、

实现组织目标

D、

人岗匹配

正确答案：

D我的答案：

D

38战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

1.0分

A、

计划

B、

方向

C、

目标

D、

价值

正确答案：

D我的答案：

D

39无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。

1.0分

A、

讨论

B、

个人答题

C、

考官陈述指导语

D、

总结

正确答案：

C我的答案：

C

40要学做一名考官，第一个需要对（）。

1.0分

A、

自我做好认知

B、

岗位要领

C、

对人的能力和素质把握很准确

D、

岗位职责

正确答案：

C我的答案：

C

41无领导小组讨论的缺点不包括（）。

1.0分

A、

题目的要求很高

B、

考官压力较大

C、

结果来自比较

D、

时间耗时较长

正确答案：

D我的答案：

D

42以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？

（）1.0分

A、

你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、

你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、

你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、

你的专业学的怎样

正确答案：

A我的答案：

A

43招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

1.0分

A、

组织需要招聘人员吗

B、

招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C、

外包业务

D、

组织的人员现状怎样

正确答案：

C我的答案：

C

44一个单位中最关键的资源是（）。

1.0分

A、

制度

B、

人

C、

信念

D、

资本

正确答案：

B我的答案：

B

45创新能力采用的是（）。

1.0分

A、

平均等级分数

B、

总平次

C、

几何平均数

D、

最高等级分数

正确答案：

D我的答案：

D

46整个招募的过程可以看做是（）。

1.0分

A、

个人选择的过程

B、

单位营销、个人接受的过程

C、

单位招聘的过程

D、

双向选择的过程

正确答案：

B我的答案：

B

47根据气氛的不同面试分为（）。

1.0分

A、

行为化面试和非行为化面试

B、

结构化面试和半结构化面试

C、

压力面试和非压力面试

D、

结构化面试和非结构化面试

正确答案：

C我的答案：

C

48战略规划部门更加注重（）。

1.0分

A、

谨慎

B、

大局意识和规划意识

C、

创新性

D、

沟通能力

正确答案：

B我的答案：

B

49可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？

（）1.0分

A、

低成本

B、

差异化或创新

C、

服务性

D、

多元化

正确答案：

D我的答案：

D

50从简历中能否看出应聘者的价值观？

（）1.0分

A、

能

B、

很少能

C、

不能

D、

一定不能

正确答案：

B我的答案：

B

二、判断题（题数：

50，共50.0分）

1胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

2知识性的测试在选拔过程中非常重要。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

3猎头公司一般按照1：

3的比例推荐候选人。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

4针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

5非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

6战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

7当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

8文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

9应届大学生的实践经历越多越好。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

10简历必须要个性化。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

11我国猎头公司市场目前已经非常完善。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

12相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

13多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

14PAQ在我国不很适用。

（）0.0分

正确答案：

√我的答案：

×

15组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

16行为化面试不是唯一的面试方法（）。

1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

17工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

18如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

19目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

20事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

21专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

22面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

23组合法适用于求职群体不大的情况下。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

24一个人在公开场合不说话是不自信的表现。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

25MBTI的科学性非常强。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

26岗位说明书中要有工作概要。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

27简历可作为下次测试的切入点。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

28做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

29很多人依靠公司内部的调动来发展自己。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

30整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

31评分一般不可改变和调整。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

32工作测验测出来的东西很有针对性。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

33问卷提炼的程度应尽可能高。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

34面试问题的次序可以随意调整。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

35人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

36大学生的核心竞争力还基本没有。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

37无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

38用人部门必须参与到招聘的实施过程中。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

39公平性和成本关系巨大。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

40做人力资源的战略规划是非常难的。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

41可以对申请表进行直接推理。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

42胜任力模型一旦得出可以长期使用。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

43整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

44性格测验，要看各个方面的维度分值。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

45案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

46人力资源测评是万能的。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

47个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

48编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×

49人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

（）1.0分

正确答案：

√我的答案：

√

50无领导小组讨论可以随意分组。

（）1.0分

正确答案：

×我的答案：

×