岗位素质常模.docx
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岗位素质常模
岗位素质常模
总经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有个人魅力，能服众。
3、具备职业经理基本素质和能力。
技术情况：
1、大专以上学历，最好掌握一门外语。
2、懂财务、经营、法律，知识面宽，了解行为学、心理学，懂哲学、逻辑学，能应用于企业的实际，注重解决问题。
3、10年以上工作经历，最好有组建公司的经历，是企业行政控制的专家，受过本行业专业教育，是本行业的专家。
情商：
1、性格厚重，坚毅，心理承受能力强。
2、头脑灵活，比较注意自己对别人的影响，善于对别人施加影响。
3、能吸纳不同意见，并能最后做出正确决策。
有主见，融合力强。
反模：
1、迟钝，孤僻。
2、曾经长期在非常混乱的企业工作或有大的失败经历，有灰色心理。
3、没有主见，善良但软弱。
4、过于务虚不务实的人。
营销总监岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、形象好，气质佳。
3、有过经理经历。
技术状况：
1、大专以上学历，五年以上工作经验。
2、有一定的组织管理能力，能服众。
3、了解企业经营知识，熟悉市场动态。
4、有综合分析能力。
5、具有市场学、心理学和管理学知识，有组织能力。
6、能及时了解国内动态及市场信息。
情商：
1、诚实，正直。
2、敬业，责任感强。
3、稳重。
4、有亲和力。
反模：
1、性格孤僻。
2、华而不实。
3、对市场信息不敏感，反应迟钝。
行政总监岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄30——50岁。
3、气质好，有风度。
技术情况：
1、大专以上学历，人事及行政管理专业。
2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事政策和有关法律知识。
3、具有心理学、行为科学及情商学方面的知识。
4、有同类企业两年以上岗位工作经验。
情商：
1、有强烈的责任感，办事公道。
2、不怕得罪人。
3、社会活动能力强，善于平衡人际关系。
4、能BaoMi，原则性强。
反模：
1、性格软弱，没有主见。
2、交际能力差。
3、BaoMi意识差。
4、原则性不强，过于灵活。
财务总监岗位常模
基本状况：
1、对数字敏感，头脑灵活。
2、逻辑性强，思维缜密。
3、爱找毛病。
技术状况：
1、财会专业本科以上学历，高级职称。
2、熟悉企业经营、财务运转，能够制订企业的经营发展规划。
3、有对企业重大投资活动进行决策分析和监督，重大经济合同审核能力。
4、熟悉国家及国际财务法律、法规，有丰富的相关专业知识。
5、有一定的融资能力。
情商：
1、性格沉稳，办事干练。
2、有责任感，关键时能解决大问题。
3、人际交往能力强。
反模：
1、责任心不强。
2、性格孤僻，交往能力差。
3、原则性不强。
生产总监岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、为人正直，有威信。
技术状况：
1、熟悉本行业生产经营状况，能够编制年度工作目标和工作计划。
2、能够制订修改本部门的工作程序和有关规章制度，并贯彻执行。
3、控制能力强，能组织下属协调工作。
4、本行业经历丰富，专业知识强。
情商：
1、能容纳别人的缺点，并及时指出努力方向。
2、原则性强。
3、善于综合运筹。
反模：
1、工作不踏实，责任心不强。
2、涵养性差，不善于协调关系。
3、原则性不强。
销售部经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄在25——45岁之间。
3、形象好、气质佳。
技术情况：
1、大专以上学历和两年以上岗位工作经验。
2、有一定的组织、管理能力，能服众。
3、善于与客户、部门员工沟通，能与客户建立良好的合作关系。
4、业务拓展能力强，能打开销售渠道，完成销售目标。
5、服务意识超前，能发现客户需求，解决问题。
情商：
1、诚实，正直。
2、敬业，有责任感。
3、稳重。
4、有亲和力。
反模：
1、性格孤僻，沟通能力差。
2、亲和能力差。
3、缺乏敬业精神。
4、不容易赢得别人信任。
市场部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄在25——45岁。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历，熟悉经济学、市场学基础理论，具有较强的经济活动分析能力，具有市场敏感性。
2、了解企业经营知识，熟知市场动态、特点及发展趋势，有调查能力。
3、能及时了解国内外市场动态和行业信息。
4、具有一定的总结性，写作能力和英语阅读能力。
5、精通市场调研知识，具有较强的判断能力。
6、具有市场学、管理学知识，有组织能力。
7、有两年以上相关工作经验。
8、有一定的综合分析能力。
情商：
1、工作积极肯干，善于接受新事物。
2、忠于职守，能圆满地完成任务。
3、责任心强，胆大心细。
反模：
1、责任心不强。
2、对新事物不敏感。
3、调查分析能力差。
4、判断力差。
公关部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，有活力。
2、有较好的气质、风度及语言表达能力。
3、女性，年龄在25——35岁之间。
技术状况：
1、大专以上学历和两年以上工作经验。
2、人际交往能力，应变能力强，能同客户保持良好的关系，取得客户信任。
3、有策划能力。
4、具有市场开发经验，有创新意识，最好与媒体有联系。
5、掌握公关工作知识，包括新闻稿件的写作和报道。
有英语会话能力。
6、熟悉市场涉外工作礼节、礼仪及世界各国风土人情知识。
7、具有一定的组织领导能力，善于调动人们的积极性和主动性。
情商：
1、工作积极，不谋私利。
2、性格活泼，平易近人。
3、富有亲和力。
反模：
1、性格孤僻，不合群。
2、语言表达能力差。
3、头脑不灵活。
采购部经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、警惕性强。
3、目光锐利。
技术状况：
1、中专以上学历，两年以上经验。
2、具备产品采购、检验的专业知识。
3、熟悉国家有关法律、法规。
4、能审查合同履行的情况。
情商：
1、心思缜密，谨小慎微。
2、工作踏实，认真细心。
3、责任心强，不怕得罪人，能据理力争。
4、正直，不徇私舞弊。
反模：
1、粗心大意。
2、责任心不强，怕得罪人。
3、缺乏洞察力。
人事部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有威望，通情达理。
技术状况：
1、办事公道，专科以上学历，有同类企业5年以上人事管理经历。
2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事方面的政策、法规。
3、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况、背景，并能合理配置人力资源，知人善用。
4、熟悉本行业及同行的人力状况，在需要时能找到所需人员。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
情商：
1、有强烈的责任感，不怕得罪人。
2、敏锐，能洞察他人的细微变化。
3、性格稳重，善于平衡人际关系。
4、能BaoMi。
反模：
1、苛刻、严厉。
2、缺乏洞察力。
3、BaoMi能力差。
保安部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、警惕性强。
技术状况：
1、熟悉企业地理环境和各部位的安全设施，以及各项安全法规。
2、能应付突发事件，尽量减少企业损失。
情商：
1、正直，忠诚，铁面无私。
2、责任感极强，不怕得罪人，能据理力争。
3、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。
反模：
1、警惕性弱，缺乏洞察力。
2、徇私枉法。
3、原则性不强。
现金出纳岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、工作踏实、细心。
3、原则性、BaoMi性强。
技术状况：
1、两年以上企业出纳工作经验。
2、有会计岗位上岗证书，熟悉资金流转手续。
3、能够编制现金、银行存款日记账，编制余额调节表。
4、熟悉企业规定，能够审查票据，并对其合法性负责。
情商：
1、照章办事，有安全意识。
2、忠诚、老实。
反模：
1、灵活性太强。
2、BaoMi意识差。
3、性格外向，油滑。
库管部经理岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、原则性强，忠于职守。
技术状况：
1、中专以上学历，两年以上工作经验。
2、具有产品检验的专业知识。
3、有丰富的库房管理经验。
4、熟悉国家有关法律、法规。
5、能审查合同的履行情况。
情商：
1、工作踏实，认真细心。
2、责任心强，不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直、不徇私舞弊。
5、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。
反模：
1、不细心，责任心不强。
2、缺乏耐心。
3、原则心不强。
信息信用统计岗位常模
基本情况：
1、身体健康。
2、目光锐利
3、有威望。
技术状况：
1、精通相关专业知识，大专以上学历，熟悉法律知识，具有5年以上相关经验，有丰富的人际阅历，城府较深。
2、交际面广，有一定名望和地位，信誉好，并有较强的融资能力。
3、熟悉“上游”和“下游”企业的经营状况、信誉度。
4、熟悉企业规章制度，处理好各种应收应付款，减少企业的“坏账”损失。
情商：
1、心思缜密，谨小慎微。
2、沟通能力强。
3、具有较强的观察、分析能力。
反模：
粗心大意，不敏感。
技术部经理岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、有钻研精神。
技术状况：
1、食品行业本科以上学历，三年以上工作经验。
2、精通本行业技术质量标准。
3、掌握新技术的发展趋势，并具有新产品研发能力。
4、熟悉本行业产业工艺流程，善于发现技术质量问题，并能找到解决办法。
情商：
1、性格相对内向。
2、工作认真、严谨。
3、责任感极强，能BaoMi。
反模：
1、缺乏钻研精神和严谨的科学态度。
2、不能保守秘密。
业务员岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有吃苦耐劳的精神。
3、气质、形象好，长着一张忠诚的脸。
4、年龄在一八—30岁之间。
技术状况：
1、中专以上相关专业学历或两年以上工作经验。
2、有良好的沟通能力。
3、有人际阅历。
4、具有较好的心理素质，不怕困难，不怕挫折。
5、能打开销售渠道，完成销售目标，业务拓展能力强。
情商：
1、工作热情、敬业，责任感强。
2、性格稳重。
3、有亲和力。
反模：
1、性格内向，不善言谈。
2、心理素质差，不易摆脱挫折。
3、不能吃苦受累，缺乏创业精神。
人事劳资员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康。
2、形象好、气质佳。
技术状况：
1、大专以上学历，人事及行政管理专业。
2、熟悉国家有关人事劳资方面的政策。
3、有同类企业两年以上的人事劳资管理经验。
情商：
1、有强烈的责任感，办事公道。
2、性格稳重，善于平衡人际关系。
3、不怕得罪人。
4、能BaoMi，讲原则。
反模：
办事过于灵活。
培训员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、形象好、气质佳。
3、口语表达能力好。
技术状况：
1、相关专业，专科以上学历。
2、能够分析企业培训需求，制定培训计划。
3、具备良好的组织协调能力。
4、擅长沟通，有人际阅历。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
6、同类企业两年以上培训工作经验。
情商：
1、工作热情。
2、性格稳重。
3、有强烈的责任感
4、具备一定的演说和表演能力。
反模：
1、性格内向，不善言谈。
2、缺乏激情。
3、心理素质差。
档案员岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、女性，年龄在20—35岁，有耐性。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历。
2、熟悉企业专用词汇和档案管理工作。
3、受过档案管理正规培训，有“档案人员上岗”证书。
情商：
1、性格相对内向。
2、照章办事，坚持原则。
3、能BaoMi。
反模：
1、原则性不强。
2、性格过于活跃。
3、BaoMi意识差。
仓库管理人员岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、坚决以规章制度办事，是“官僚型”人物。
技术状况：
1、具备产品检验的专业知识。
2、有丰富的库房管理经验。
3、熟悉国家有关法律、法规和行业规范。
4、能审查合同履行情况。
情商：
1、工作踏实，认真细心。
2、责任心强，不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直，不徇私舞弊。
反模：
1、爱面子。
2、缺乏耐心。
3、灵活性强。
质检员岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、性格内向。
3、年龄在20—35岁。
技术状况：
1、熟悉本职技术工作流程，善于发现问题，并找出根源所在。
2、精通本行业质量标准，熟悉各种质量管理措施、手段，能进行质量监控。
情商：
1、公正廉明，不徇私。
2、坚持原则，决不让步。
3、工作细心。
反模：
1、粗心大意。
2、原则性不强。
3、怕得罪人。
机电维修人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康。
2、男性，年龄在20—40岁。
技术状况：
1、相关专业中专以上学历。
2、有两年以上岗位工作经验。
3、熟悉本行业产品工艺流程，善于发现并排除故障。
情商：
1、责任心强，吃苦耐劳。
2、办事利落，工作效率高。
3、有敬业精神，忠于职守。
4、BaoMi性强。
反模：
1、办事拖拉，没有责任心。
2、缺乏钻研精神。
3、BaoMi意识差。
生产人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，不能有各种传染疾病。
2、年龄在20—40岁之间。
3、从企业所在地就近招聘。
技术状况：
1、上岗之前经过企业内部培训。
2、对技术非常重视，不玩忽职守。
3、遵守纪律，严格按操作规程执行。
情商：
1、有耐力，性格柔和。
2、有集体观念，能与人很好配合。
3、爱岗敬业，服从领导指挥。
4、爱整洁，工作踏实、心细。
反模：
1、胆大，遇事不冷静。
2、无集体观念，做事散漫，玩忽职守。
3、动作不协调缺乏灵活性。
秘书人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、女性，年龄在35岁以下。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历，有秘书岗位上岗证书。
2、具有较好的应用文写作能力，熟悉企业专业用语。
3、熟悉文件的收、发、存、打印等。
4、掌握接待客人的艺术。
5、熟练操作计算机办公软件。
情商：
1、工作踏实、细心。
2、责任感强。
3、BaoMi意识强。
4、善于协调上、下级间的关系。
反模：
1、BaoMi意识差。
2、与人接触能力差。
3、责任心不强。
升级会员 