岗位素质常模.docx
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岗位素质常模
岗位素质常模
总经理岗位素质常模
基本情况:
1、身体健康,精力充沛。
2、有个人魅力,能服众。
3、具备职业经理基本素质和能力。
技术情况:
1、大专以上学历,最好掌握一门外语。
2、懂财务、经营、法律,知识面宽,了解行为学、心理学,懂哲学、逻辑学,能应用于企业的实际,注重解决问题。
3、10年以上工作经历,最好有组建公司的经历,是企业行政控制的专家,受过本行业专业教育,是本行业的专家。
情商:
1、性格厚重,坚毅,心理承受能力强。
2、头脑灵活,比较注意自己对别人的影响,善于对别人施加影响。
3、能吸纳不同意见,并能最后做出正确决策。
有主见,融合力强。
反模:
1、迟钝,孤僻。
2、曾经长期在非常混乱的企业工作或有大的失败经历,有灰色心理。
3、没有主见,善良但软弱。
4、过于务虚不务实的人。
营销总监岗位素质常模
基本情况:
1、身体健康,精力充沛。
2、形象好,气质佳。
3、有过经理经历。
技术状况:
1、大专以上学历,五年以上工作经验。
2、有一定的组织管理能力,能服众。
3、了解企业经营知识,熟悉市场动态。
4、有综合分析能力。
5、具有市场学、心理学和管理学知识,有组织能力。
6、能及时了解国内动态及市场信息。
情商:
1、诚实,正直。
2、敬业,责任感强。
3、稳重。
4、有亲和力。
反模:
1、性格孤僻。
2、华而不实。
3、对市场信息不敏感,反应迟钝。
行政总监岗位素质常模
基本情况:
1、身体健康,精力充沛。
2、年龄30——50岁。
3、气质好,有风度。
技术情况:
1、大专以上学历,人事及行政管理专业。
2、具有较强政策理论水平,熟悉国家有关人事政策和有关法律知识。
3、具有心理学、行为科学及情商学方面的知识。
4、有同类企业两年以上岗位工作经验。
情商:
1、有强烈的责任感,办事公道。
2、不怕得罪人。
3、社会活动能力强,善于平衡人际关系。
4、能BaoMi,原则性强。
反模:
1、性格软弱,没有主见。
2、交际能力差。
3、BaoMi意识差。
4、原则性不强,过于灵活。
财务总监岗位常模
基本状况:
1、对数字敏感,头脑灵活。
2、逻辑性强,思维缜密。
3、爱找毛病。
技术状况:
1、财会专业本科以上学历,高级职称。
2、熟悉企业经营、财务运转,能够制订企业的经营发展规划。
3、有对企业重大投资活动进行决策分析和监督,重大经济合同审核能力。
4、熟悉国家及国际财务法律、法规,有丰富的相关专业知识。
5、有一定的融资能力。
情商:
1、性格沉稳,办事干练。
2、有责任感,关键时能解决大问题。
3、人际交往能力强。
反模:
1、责任心不强。
2、性格孤僻,交往能力差。
3、原则性不强。
生产总监岗位常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、为人正直,有威信。
技术状况:
1、熟悉本行业生产经营状况,能够编制年度工作目标和工作计划。
2、能够制订修改本部门的工作程序和有关规章制度,并贯彻执行。
3、控制能力强,能组织下属协调工作。
4、本行业经历丰富,专业知识强。
情商:
1、能容纳别人的缺点,并及时指出努力方向。
2、原则性强。
3、善于综合运筹。
反模:
1、工作不踏实,责任心不强。
2、涵养性差,不善于协调关系。
3、原则性不强。
销售部经理岗位素质常模
基本情况:
1、身体健康,精力充沛。
2、年龄在25——45岁之间。
3、形象好、气质佳。
技术情况:
1、大专以上学历和两年以上岗位工作经验。
2、有一定的组织、管理能力,能服众。
3、善于与客户、部门员工沟通,能与客户建立良好的合作关系。
4、业务拓展能力强,能打开销售渠道,完成销售目标。
5、服务意识超前,能发现客户需求,解决问题。
情商:
1、诚实,正直。
2、敬业,有责任感。
3、稳重。
4、有亲和力。
反模:
1、性格孤僻,沟通能力差。
2、亲和能力差。
3、缺乏敬业精神。
4、不容易赢得别人信任。
市场部经理岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、年龄在25——45岁。
技术状况:
1、相关专业大专以上学历,熟悉经济学、市场学基础理论,具有较强的经济活动分析能力,具有市场敏感性。
2、了解企业经营知识,熟知市场动态、特点及发展趋势,有调查能力。
3、能及时了解国内外市场动态和行业信息。
4、具有一定的总结性,写作能力和英语阅读能力。
5、精通市场调研知识,具有较强的判断能力。
6、具有市场学、管理学知识,有组织能力。
7、有两年以上相关工作经验。
8、有一定的综合分析能力。
情商:
1、工作积极肯干,善于接受新事物。
2、忠于职守,能圆满地完成任务。
3、责任心强,胆大心细。
反模:
1、责任心不强。
2、对新事物不敏感。
3、调查分析能力差。
4、判断力差。
公关部经理岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,有活力。
2、有较好的气质、风度及语言表达能力。
3、女性,年龄在25——35岁之间。
技术状况:
1、大专以上学历和两年以上工作经验。
2、人际交往能力,应变能力强,能同客户保持良好的关系,取得客户信任。
3、有策划能力。
4、具有市场开发经验,有创新意识,最好与媒体有联系。
5、掌握公关工作知识,包括新闻稿件的写作和报道。
有英语会话能力。
6、熟悉市场涉外工作礼节、礼仪及世界各国风土人情知识。
7、具有一定的组织领导能力,善于调动人们的积极性和主动性。
情商:
1、工作积极,不谋私利。
2、性格活泼,平易近人。
3、富有亲和力。
反模:
1、性格孤僻,不合群。
2、语言表达能力差。
3、头脑不灵活。
采购部经理岗位素质常模
基本情况:
1、身体健康,精力充沛。
2、警惕性强。
3、目光锐利。
技术状况:
1、中专以上学历,两年以上经验。
2、具备产品采购、检验的专业知识。
3、熟悉国家有关法律、法规。
4、能审查合同履行的情况。
情商:
1、心思缜密,谨小慎微。
2、工作踏实,认真细心。
3、责任心强,不怕得罪人,能据理力争。
4、正直,不徇私舞弊。
反模:
1、粗心大意。
2、责任心不强,怕得罪人。
3、缺乏洞察力。
人事部经理岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、有威望,通情达理。
技术状况:
1、办事公道,专科以上学历,有同类企业5年以上人事管理经历。
2、具有较强政策理论水平,熟悉国家有关人事方面的政策、法规。
3、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况、背景,并能合理配置人力资源,知人善用。
4、熟悉本行业及同行的人力状况,在需要时能找到所需人员。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
情商:
1、有强烈的责任感,不怕得罪人。
2、敏锐,能洞察他人的细微变化。
3、性格稳重,善于平衡人际关系。
4、能BaoMi。
反模:
1、苛刻、严厉。
2、缺乏洞察力。
3、BaoMi能力差。
保安部经理岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、警惕性强。
技术状况:
1、熟悉企业地理环境和各部位的安全设施,以及各项安全法规。
2、能应付突发事件,尽量减少企业损失。
情商:
1、正直,忠诚,铁面无私。
2、责任感极强,不怕得罪人,能据理力争。
3、坚决按规章制度办事,是“官僚型”人物。
反模:
1、警惕性弱,缺乏洞察力。
2、徇私枉法。
3、原则性不强。
现金出纳岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、工作踏实、细心。
3、原则性、BaoMi性强。
技术状况:
1、两年以上企业出纳工作经验。
2、有会计岗位上岗证书,熟悉资金流转手续。
3、能够编制现金、银行存款日记账,编制余额调节表。
4、熟悉企业规定,能够审查票据,并对其合法性负责。
情商:
1、照章办事,有安全意识。
2、忠诚、老实。
反模:
1、灵活性太强。
2、BaoMi意识差。
3、性格外向,油滑。
库管部经理岗位常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、原则性强,忠于职守。
技术状况:
1、中专以上学历,两年以上工作经验。
2、具有产品检验的专业知识。
3、有丰富的库房管理经验。
4、熟悉国家有关法律、法规。
5、能审查合同的履行情况。
情商:
1、工作踏实,认真细心。
2、责任心强,不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直、不徇私舞弊。
5、坚决按规章制度办事,是“官僚型”人物。
反模:
1、不细心,责任心不强。
2、缺乏耐心。
3、原则心不强。
信息信用统计岗位常模
基本情况:
1、身体健康。
2、目光锐利
3、有威望。
技术状况:
1、精通相关专业知识,大专以上学历,熟悉法律知识,具有5年以上相关经验,有丰富的人际阅历,城府较深。
2、交际面广,有一定名望和地位,信誉好,并有较强的融资能力。
3、熟悉“上游”和“下游”企业的经营状况、信誉度。
4、熟悉企业规章制度,处理好各种应收应付款,减少企业的“坏账”损失。
情商:
1、心思缜密,谨小慎微。
2、沟通能力强。
3、具有较强的观察、分析能力。
反模:
粗心大意,不敏感。
技术部经理岗位常模
基本状况:
1、身体健康。
2、有钻研精神。
技术状况:
1、食品行业本科以上学历,三年以上工作经验。
2、精通本行业技术质量标准。
3、掌握新技术的发展趋势,并具有新产品研发能力。
4、熟悉本行业产业工艺流程,善于发现技术质量问题,并能找到解决办法。
情商:
1、性格相对内向。
2、工作认真、严谨。
3、责任感极强,能BaoMi。
反模:
1、缺乏钻研精神和严谨的科学态度。
2、不能保守秘密。
业务员岗位常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、有吃苦耐劳的精神。
3、气质、形象好,长着一张忠诚的脸。
4、年龄在一八—30岁之间。
技术状况:
1、中专以上相关专业学历或两年以上工作经验。
2、有良好的沟通能力。
3、有人际阅历。
4、具有较好的心理素质,不怕困难,不怕挫折。
5、能打开销售渠道,完成销售目标,业务拓展能力强。
情商:
1、工作热情、敬业,责任感强。
2、性格稳重。
3、有亲和力。
反模:
1、性格内向,不善言谈。
2、心理素质差,不易摆脱挫折。
3、不能吃苦受累,缺乏创业精神。
人事劳资员岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康。
2、形象好、气质佳。
技术状况:
1、大专以上学历,人事及行政管理专业。
2、熟悉国家有关人事劳资方面的政策。
3、有同类企业两年以上的人事劳资管理经验。
情商:
1、有强烈的责任感,办事公道。
2、性格稳重,善于平衡人际关系。
3、不怕得罪人。
4、能BaoMi,讲原则。
反模:
办事过于灵活。
培训员岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、形象好、气质佳。
3、口语表达能力好。
技术状况:
1、相关专业,专科以上学历。
2、能够分析企业培训需求,制定培训计划。
3、具备良好的组织协调能力。
4、擅长沟通,有人际阅历。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
6、同类企业两年以上培训工作经验。
情商:
1、工作热情。
2、性格稳重。
3、有强烈的责任感
4、具备一定的演说和表演能力。
反模:
1、性格内向,不善言谈。
2、缺乏激情。
3、心理素质差。
档案员岗位常模
基本状况:
1、身体健康。
2、女性,年龄在20—35岁,有耐性。
技术状况:
1、相关专业大专以上学历。
2、熟悉企业专用词汇和档案管理工作。
3、受过档案管理正规培训,有“档案人员上岗”证书。
情商:
1、性格相对内向。
2、照章办事,坚持原则。
3、能BaoMi。
反模:
1、原则性不强。
2、性格过于活跃。
3、BaoMi意识差。
仓库管理人员岗位常模
基本状况:
1、身体健康。
2、坚决以规章制度办事,是“官僚型”人物。
技术状况:
1、具备产品检验的专业知识。
2、有丰富的库房管理经验。
3、熟悉国家有关法律、法规和行业规范。
4、能审查合同履行情况。
情商:
1、工作踏实,认真细心。
2、责任心强,不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直,不徇私舞弊。
反模:
1、爱面子。
2、缺乏耐心。
3、灵活性强。
质检员岗位常模
基本状况:
1、身体健康。
2、性格内向。
3、年龄在20—35岁。
技术状况:
1、熟悉本职技术工作流程,善于发现问题,并找出根源所在。
2、精通本行业质量标准,熟悉各种质量管理措施、手段,能进行质量监控。
情商:
1、公正廉明,不徇私。
2、坚持原则,决不让步。
3、工作细心。
反模:
1、粗心大意。
2、原则性不强。
3、怕得罪人。
机电维修人员岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康。
2、男性,年龄在20—40岁。
技术状况:
1、相关专业中专以上学历。
2、有两年以上岗位工作经验。
3、熟悉本行业产品工艺流程,善于发现并排除故障。
情商:
1、责任心强,吃苦耐劳。
2、办事利落,工作效率高。
3、有敬业精神,忠于职守。
4、BaoMi性强。
反模:
1、办事拖拉,没有责任心。
2、缺乏钻研精神。
3、BaoMi意识差。
生产人员岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,不能有各种传染疾病。
2、年龄在20—40岁之间。
3、从企业所在地就近招聘。
技术状况:
1、上岗之前经过企业内部培训。
2、对技术非常重视,不玩忽职守。
3、遵守纪律,严格按操作规程执行。
情商:
1、有耐力,性格柔和。
2、有集体观念,能与人很好配合。
3、爱岗敬业,服从领导指挥。
4、爱整洁,工作踏实、心细。
反模:
1、胆大,遇事不冷静。
2、无集体观念,做事散漫,玩忽职守。
3、动作不协调缺乏灵活性。
秘书人员岗位素质常模
基本状况:
1、身体健康,精力充沛。
2、女性,年龄在35岁以下。
技术状况:
1、相关专业大专以上学历,有秘书岗位上岗证书。
2、具有较好的应用文写作能力,熟悉企业专业用语。
3、熟悉文件的收、发、存、打印等。
4、掌握接待客人的艺术。
5、熟练操作计算机办公软件。
情商:
1、工作踏实、细心。
2、责任感强。
3、BaoMi意识强。
4、善于协调上、下级间的关系。
反模:
1、BaoMi意识差。
2、与人接触能力差。
3、责任心不强。