婴儿纸尿裤项目目标市场战略分析.docx
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婴儿纸尿裤项目目标市场战略分析
婴儿纸尿裤项目
目标市场战略分析
第一章行业背景分析
婴儿纸尿裤市场需求与国民消费能力、婴儿人口数量、家长消费观念等因素息息相关。
婴儿纸尿裤的主要使用者是0-2岁婴儿，2018年全年，我国出生人口数量为1523万人，0-2岁婴儿人口数量接近4000万人，基数庞大，随着我国居民消费能力不断提升，育儿观念不断升级，我国婴儿纸尿裤市场规模快速增长。
随着市场渗透率逐步提升，2012-2017年，我国婴儿纸尿裤市场规模年均复合增长率为13.1%，2015年以来市场增长速度加快；2018年，我国婴儿纸尿裤市场规模超过500亿元，同比增长21.4%。
除市场需求量快速增长之外，消费升级带动的纸尿裤需求向中高端领域转移也是市场规模增长的重要因素之一。
受不同地区收入水平、消费观念不同的影响，我国婴儿纸尿裤各地区消费需求差异较为明显。
一线城市婴儿纸尿裤市场渗透率更高，9成以上的家庭更为青睐知名度高的进口纸尿裤品牌；三四线城市家庭对性价比相对更为看重，但仍有7成左右的家庭选择进口纸尿裤品牌；农村地区婴儿纸尿裤渗透率相对较低，价格成为重要考虑因素之一，价格相对低廉的国产纸尿裤品牌占据6成左右的市场份额。
我国婴儿纸尿裤市场中，知名品牌主要有宝洁旗下帮宝适，市场份额占比为29%；金佰利旗下好奇，市场份额占比为18%；恒安集团旗下安尔乐，市场份额占比为14%；花王旗下妙而舒，市场份额占比为12%；尤妮佳旗下妈咪宝贝，市场份额占比为10%；其他品牌市场份额占比均在10%以下。
我国婴儿纸尿裤市场中，国外品牌占据主导地位，国内品牌数量众多，而知名度较高的品牌较少，整体竞争力较弱。
我国城镇化进程速度加快，国民收入水平不断提升，三四线城市及农村地区婴儿纸尿裤渗透率将快速提升。
现阶段，我国婴儿纸尿裤市场渗透率仅为60%左右，美国、日本等国家婴儿纸尿裤渗透率达到90%以上，我国婴儿纸尿裤市场还有较大提升空间。
随着普及率的提升，我国市场对婴儿纸尿裤的品质要求将不断提高，仅凭借价格优势，国产品牌竞争力有限，行业需尽快提升产品质量与品牌知名度，实现进口替代。
我国人口基数庞大，虽然出生率有所下滑，但出生人口数量仍保持在较高水平，婴儿纸尿裤是高频消费品，其需求量依然巨大。
并且，随着消费观念升级，我国婴儿纸尿裤的消费单价正在逐步提升，再加上渗透率不断上升，我国婴儿纸尿裤市场仍将保持快速增长态势。
我国国产婴儿纸尿裤行业品牌建设观念不足，在消费升级趋势下竞争优势将逐渐下降，行业面临着转型升级的挑战。
第二章项目简介
一、项目名称及项目单位
项目名称：
婴儿纸尿裤项目
项目单位：
xxx集团有限公司
二、项目建设地点
本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约23.00亩。
项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。
三、建设规模
该项目总占地面积15333.00㎡（折合约23.00亩），预计场区规划总建筑面积28951.57㎡。
其中：
主体工程19684.09㎡，仓储工程5313.15㎡，行政办公及生活服务设施2912.42㎡，公共工程1041.91㎡。
四、项目建设进度
结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：
项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。
五、建设投资估算
（一）项目总投资构成分析
本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。
根据谨慎财务估算，项目总投资9381.13万元，其中：
建设投资7311.61万元，占项目总投资的77.94%；建设期利息104.95万元，占项目总投资的1.12%；流动资金1964.57万元，占项目总投资的20.94%。
（二）建设投资构成
本期项目建设投资7311.61万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：
工程费用6415.51万元，工程建设其他费用722.81万元，预备费173.29万元。
六、项目主要技术经济指标
（一）财务效益分析
根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入16900.00万元，综合总成本费用13059.28万元，纳税总额1789.13万元，净利润2812.09万元，财务内部收益率23.98%，财务净现值4418.32万元，全部投资回收期5.29年。
（二）主要数据及技术指标表
主要经济指标一览表
序号
项目
单位
指标
备注
1
占地面积
㎡
15333.00
约23.00亩
1.1
总建筑面积
㎡
28951.57
容积率1.89
1.2
基底面积
㎡
9506.46
建筑系数62.00%
1.3
投资强度
万元/亩
307.36
2
总投资
万元
9381.13
2.1
建设投资
万元
7311.61
2.1.1
工程费用
万元
6415.51
2.1.2
工程建设其他费用
万元
722.81
2.1.3
预备费
万元
173.29
2.2
建设期利息
万元
104.95
2.3
流动资金
万元
1964.57
3
资金筹措
万元
9381.13
3.1
自筹资金
万元
5097.44
3.2
银行贷款
万元
4283.69
4
营业收入
万元
16900.00
正常运营年份
5
总成本费用
万元
13059.28
""
6
利润总额
万元
3749.46
""
7
净利润
万元
2812.09
""
8
所得税
万元
937.37
""
9
增值税
万元
760.50
""
10
税金及附加
万元
91.26
""
11
纳税总额
万元
1789.13
""
12
工业增加值
万元
6008.48
""
13
盈亏平衡点
万元
5996.82
产值
14
回收期
年
5.29
含建设期12个月
15
财务内部收益率
23.98%
所得税后
16
财务净现值
万元
4418.32
所得税后
第三章企业战略概述
一、企业综合分析
进行企业综合分析常用SWOT分析法。
SWOT分析法最早产生于19世纪60年代，是用来评估企业的优势的一种方法。
利用此方法可以将企业外部环境和内部环境的各种因素相互综合，概略地说明个企业的健康状况，并帮助企业进行战略选择和制定。
运用SWOT分析法进行企业综合分析可按如下步骤进行。
（一）分析环境因素
运用各种调查研究方法，分析出企业所处的各种环境因素，即外部环境因素和内部环境因素。
外部环境因素包括机会和威胁，它们是外部环境对企业的发展有直接影响的有利和不利因素，属于客观因素；内部环境因素包括优势和劣势因素，它们是企业在发展过程中自身存在的积极和消极因素，属于主观因素。
企业的优势是指企业所擅长的、能够提高企业竞争力的方面，如企业具有一项专有技术或技能，有宝贵的有形资产，有很好的品牌、声誉等无形资产。
企业的劣势是指企业缺少的条件或者做不好的事情，因而在竞争力方面落后于竞争对手如企业没有明确的战略方向，企业有形资产存在缺陷，企业品牌声誉低等。
企业外部的机会是指环境中对企业有利的因素，如政府支持、具有吸引力的业务领域的市场壁垒正在消除、市场需求增长势头强劲等。
企业外部的威胁是指环境中对企业不利的因素；如新竞争对手的出现、市场需求增长缓慢、购买者和供应者讨价还价能力增强、不利的人口特征的变动等，这些是影响企业当前竞争地位或未来竞争地位的主要障碍。
（二）构造SWOT矩阵
将调查分析得出的企业优势和劣势、外部的机会和威胁要素，根据轻重缓急或影响程度等排序方式，填入SWOT矩阵中对应的位置，构造SWOT矩阵，訊在此过程中，将那些对企业发展来说直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、暂时的影响因素排列在后面因素，克服企业劣势因素，充分利用外部机会因素，有效化解威胁因素。
运用系统的综合分析方法，将排列与考虑的各种环境因素互相匹配起来加以组合，得出一系列企业未来发展可选择的战略。
二、企业内部环境分析
企业内部环境是指企业能够加以控制的内部因素。
企业内部环境是企业经营的基础，是制定战略的出发点、依据和条件，是竞争取胜的根本。
在企业内部战略因素中，有的是企业自己可以控制的，有的则是企业在短期内无法控制的。
一般来说，一个企业的内部环境主要包括企业结构、企业文化、企业资源等。
对企业内部环境的分析，有助于企业了解自身优势和劣势，取长补短，获得竞争优势。
（一）企业核心竞争力分析
核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性的，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。
1、核心竞争力的体现
企业的核心竞争力主要体现在以下三个方面。
（1）关系竞争力。
这里指的是企业在竞争过程中所发生的或者可以形成的各种关系。
企业竞争力所涉及的关系一般包括企业所在产业的发展状况，本企业与相关企业的关系，企业活动与国家的关系，企业活动所处的国际经济关系以及经济、社会、政治环境。
（2）资源竞争力。
这里指的是企业所拥有的或者可以获得的各种资源，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。
（3）能力竞争力。
这里指的是能够保证企业生存和发展以及实施战略的能力。
对企业能力的研究更强调企业自身的素质，即企业的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对环境的适应性、对资源开发控制的能动性以及创新性等。
2、核心竞争力的特征
企业核心竞争力的特征主要体现在以下六个方面。
（1）价值性。
核心竞争力是企业独特的竞争能力，它必须特别有助于实现顾客所看重的核心价值，如显著地降低成本、提高产品质量、提高顾客满意度等，能够为顾客提供根本性和实质性的利益和效用，从而给企业带来显著的竞争优势。
其价值性主要通过市场检验来实现。
消费者是决定一种能力是否为核心竞争力的最终裁判，企业符合市场需求程度越高，核心竞争力价值越大，企业的竞争优势就越显著
（2）异质性。
核心竞争力是企业内部不同的部门、不同的员工、不同的资源相互作用的结果，且这种相互作用会受到企业组织结构、部门规模、资源规模、人员素质等多种因素的影响由此形成的核心竞争力不太可能在其他企业重复出现。
任何企业的核心竞争力都是具有一定差异性的。
这种差异就是企业核心竞争力的差异，核心竞争力在相当长的一段时间内是企业获得超额利润的源泉。
（3）延展性。
核心竞争力应该具备一定的延展性，能为企业在未来的发展提供潜在途径，能够满足顾客的当前及潜在需求，对企业一系列产品或服务的竞争都有促进作用。
核心竞争力可以支持企业向多种产品或服务领域发展，而不是只局限于某一种产品或服务领域。
核心竞争力的意义远远超出单个产品是否获利。
例如，某企业的液晶显示技术，使其可以在计算器、电视显像技术等领域都比较容易获得一席之地，取得竞争优势。
（4）持久性。
持久性是指企业战略资源和核心竞争力作为利润源泉的持久程度。
持久性并不是指企业的设备、产品等有形资源，而是指无形资源的持久性。
因为随着技术不断进步，有形资源的生命周期越来越短已成为不争的事实，但是无论产品和设备如何变化，只要企业的运营能力和制度建设一如既往，无形资源价值的影响力就会体现在多代产品上并持久地发挥作用
（5）难以转移性。
转移性是指战略性资源转移的程度。
转移性越低，企业的竞争优势就越大。
有些资源经常出现转移，如原材料、机器设备、产品、掌握某种特殊技能或普通技能的员工甚至是企业的部分股权，这些非战略性资源与非核心竞争力的交易均属正常活动，并不影响企业的竞争优势。
而企业专有的战略性资源与核心竞争力
（如扎根于企业组织、融于企业文化的管理优势和经营理念、独特且领先的技术和良好的公众形象等）是企业获得丰厚利润的资源支撑点，不能轻易地转移，否则将有可能使企业的竞争优势丧失殆尽。
（6）难以复制性。
复制性是指企业的战略资源能被竞争对手轻易模仿和复制的可能性，企业的战略资源越容易被竞争对手模仿和复制，企业就越难以拥有获取高额利润的竞争优势其战略资源的重要性就越低。
同时，缺乏差异性和专有性的资源人皆有之，一般不能称之为战略性资源，也不可能形成优于竞争对手、体现竞争优势的核心竞争力。
企业应合理分析自身的要素，找出现有的核心竞争力，制订获取核心竞争力的计划，不断培养新的核心竞争力，将核心竞争力在企业内部进行扩散和重新部署，使一项核心竞争力在多种业务或者新市场上发挥作用。
（二）价值链分析
价值链分析是从企业内部条件出发，把企业经营活动的价值创造、成本构成同企业自身的竞争能力相结合，与竞争对手经营活动相比较，从而发现企业目前及潜在优势与劣势的分析方法。
它是指导企业战略制定与实施活动的有力分析工具。
（1）价值链。
战略管理学家迈克尔•波特教授认为，企业的每项生产经营活动都是其为顾客创造价值的经济活动。
那么，企业所有的互不相同但又相互关联的价值创造活动叠加在起，便构成了创造价值的一个动态过程，即价值链。
企业所创造的价值如果超过其成本，就能盈利；如果超过竞争对手所创造的价值，就会拥有更多的竞争优势。
总之，企业通过比竞争对手更廉价或更出色地开展价值创造活动的方式来获得竞争优势。
（2）价值链要素。
企业价值链由主体活动和辅助活动两部分构成。
主体活动是指企业生产经营的实质性活动，一般分为原料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务五种活动。
这些活动与商品实体的加工流转直接相关，是企业基本的价值增值活动，又称基本活动。
（3）价值链分析方法。
运用价值链对企业内部能力进行分析，一般包括两个方面。
一是单项能力分析，即对每项价值活动进行逐项分析，以发现企业这一价值活动环节存在的优势和劣势。
二是综合能力分析，即对价值链中各项价值活动之间的联系进行分析。
分析这种联系既必要又重要。
认为它具有必要性，是因为价值链所表示的不是一系列相互独立的活动，而是相互依存的活动系统；认为它具有重要性，是由于这种联系常常以整体活动的最优化和协调两种方式给企业带来优势。
通过价值链分析就可以发现企业的优势不仅来源于价值链的单项活动本身，也来源于各种活动之间的联系。
而且从更广泛的角度来讲，单独分析企业的能力并不能准确判断能力的优劣，也不能改进其能力，需要通过与其他企业，特别是领先企业进行对比分析。
（三）波士顿矩阵分析
波士顿矩阵根据业务增长率和市场占有率两项指标，将企业所有的战略单位分为“明星”“金牛”“瘦狗”和“幼童”四大类，并以此分析企业的产品竞争力，为科学选择企业战略提供参考。
（1）金牛区。
金牛区位于直角坐标系的右下角。
本区的产品业务增长率较低，但市场占有率较高，能给企业带来大量的现金流，但是未来的发展前景有限。
相应的战略是采取稳定战略，保持金牛产品的市场份额。
（2）瘦狗区。
瘦狗区位于直角坐标系的左下角。
本区的产品业务增长率和市场占有率均较低，这意味着该产品的利润较低，发展前景堪忧，且不能给企业带来充足的现金流。
一般来说，理智的战略是清算战略，如果有可能，亦可采取转向或放弃战略。
（3）幼童区。
幼童区位于直角坐标系的左上角。
本区的产品业务增长率高，但市场占有率低，其财务特点是利润率较低，所需资金不足，负债比率高。
相应的战略是，对幼童产品进行必要的投资，以扩大市场占有率，从而使其转变成明星产品。
如果管理者认为不能转变成明星产品，那就应采取放弃战略
（4）明星区。
明星区位于直角坐标系的右上角。
本区的产品业务增长率和市场占有率均较高，代表着最优的利润增长率和最佳的投资机会。
相应的战略是对明星产品加大投资，从而进一步扩大产品竞争优势。
（四）内部因素评价矩阵
（internalfactorevaluationmatrx，管理矩阵）是一种对企业内部因素进行分析的工具，是确定企业竞争地位的一个有效途径，是用量化的方法评估企业在每个行业的成功要素和在评价竞争优势的指标上相较于竞争对手的优势和劣势。
内部因素评价矩阵是先从优势和劣势两个方面找出影响企业未来发展的关键因素，然后根据各个因素影响程度的大小确定权重，再按企业对各关键因素的有效反应程度对各关键因素进行评分并得到每个因素的加权分数，最后算出企业的总加权分数。
通过管理矩阵，企业可以较好地总结和评价企业在各个领域的主要优势和劣势，明确企业内部因素的竞争地位，以帮助企业经营决策者制定有效的战略。
管理矩阵可按如下步骤来建立。
（1）列出在内部分析过程中确定的关键因素。
采用10-20个内部因素，包括优势和劣势两个方面。
首先列出优势，其次列出劣势。
要尽可能具体，尽可能采用百分比、比率和比较数字。
（2）给每个因素以权重，其数值范围由所有权重之和等于1。
权重标志着各因素对于企业在产业中成败影响的相对大小。
无论关键因素是内部优势还是劣势，对企业绩效产生较大影响的因素就应当得到较高的权重。
（3）为各关键因素进行评分。
分值范围为1-4分。
其中，1分代表重要劣势；2分代表次要劣势；3分代表次要优势；4分代表重要优势。
值得注意的是，优势的评分必须为4分或3分，劣势的评分必须为1分或2分。
评分以企业为基准，而权重则以行业为基准。
（4）用每个因素的权重乘以它的评分，即得到每个因素的加权分数。
（5）将所有因素的加权分数相加，即得到企业的总加权分数。
2、不论管理矩阵包含多少因素，总加权分数的范围都是从最低的1分到最高的4分，平均分为5分。
总加权分数低于5分的企业的内部状况处于弱势，而分数高于5分的企业的内部状况则处于强势。
企业的总加权分数越高，企业的竞争地位就越强。
与管理矩阵相似，管理矩阵也存在主观性和动态性的特点。
因此，在使用该方法评价企业内部因素时，应注意评价的科学性和客观性的修正。
第四章企业经营决策
一、企业经营决策的方法
企业经营决策的科学性必须以科学的经营决策方法作为保证。
科学的企业经营决策方法是人们对决策规律的理解和把握，是具体解决决策问题的手段或工具。
科学的经营决策方法一般分为定性决策方法和定量决策方法。
（一）定性决策方法
定性决策方法也称主观决策法，是直接利用人们的知识、智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和择优。
定性决策方法主要有下述四种。
1、头脑风暴法
头脑风暴法又称思维共振法，即通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，产生组合效应，从而形成创造性思维。
在典型的头脑风暴会议中，决策者以一种明确的方式向所有参与者阐明问题，使参与者在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言，并在一定的时间内“自由”提出尽可能多的方案，不进行任何批评，且所有方案都当场记录下来，留待稍后再做讨论和分析。
头脑风暴法的目的在于创造一种自由思考与讨论的氛围，诱发创造性思维的共振和连锁反应，产生更多的创造性思维。
头脑风暴法对预测有很高的价值，但这种方法本身仍存在缺点和弊端，即受心理因素影响较大，易屈服于权威者或大多数人的意见，而忽视少数人的意见。
2、德尔菲法
德尔菲法又称专家调查法，是由美国著名的兰德公司首创的被用于预测和决策的方法。
该方法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的结论。
几轮函询后，专家意见渐趋一致，最后供决策者进行抉择。
运用德尔菲法的关键在于：
①选择好专家，这主要取决于决策所涉及的问题或机会的性质。
②决定恰当的专家人数，一般10-30人较好。
③拟定好意见征询表，因为它的质量直接关系到决策的有效性。
现在这种方法普遍运用于政府机构、企业及各类组织中。
3、名义小组技术
名义小组技术是指以一个小组的名义来进行集体决策，而并不是实质意义上的小组讨论要求每个与会者把自己的观点贡献出来，其特点是背靠背，独立思考。
决策者首先召集具备定知识和经验的与会者，把要解决的问题的关键内容告诉他们，要求每个人独立地将自己的想法罗列出来。
而后再按次序让与会者一个接一个地陈述自己的观点或方案，每次每个成员能提出一个观点或方案，不断循环，直到把所有人的观点都涵盖完。
与会者绝对不允许对他人的观点加以反驳，只能尽可能多地罗列观点，除非是请求解释观点，否则，与会者不可以和其他人交谈或交流观点。
在此基础上，由小组成员对提出的全部观点或方案进行投票，根据投票的结果，确定最终的决策方案。
尽管如此，企业决策者最后仍有权决定是否接受这一方案。
4、哥顿法
哥顿法又称提喻法。
该方法由美国学者哥顿发明，是一种由会议主持人指导进行集体讨论的定性决策方法。
首先由会议主持人把决策问题向会议成员做笼统的介绍，其次由会议成员
（即专家成员）自由讨论解决方案，当会议进行到适当时机时，决策者将决策的具体问题展示给会议成员，使会议成员的讨论进一步深化，最后由决策者吸收讨论结果，进行决策。
其特点是不让会议成员直接讨论问题本身，而只让其讨论问题的某一局部或某一侧面；或者讨论与问题相似的某一问题；或者用“抽象的阶梯”把问题抽象化后再向与会者提出。
会议主持人对提出的构想加以分析研究，一步步地将会议成员引导到问题本身上来。
例如，在进行新型烤面包器的构想决策时，哥顿法先以“烧制”作为主题，寻求有关各种烧制方法的设想。
而后，再以烤面包器为主题进行讨论。
哥顿法的优点是将问题抽象化，有利于减少束缚，产生创造性想法；其难点在于主持者如何引导。
哥顿法虽然与头脑风暴法类似，但区别也较为明显。
头脑风暴法要明确提出决策问题，并且尽可能地提出具体的意见。
与此相反，哥顿法并不明确地阐述决策问题，而是在给出抽象的主题之后，寻求卓越的构想。
（二）定量决策方法
定量决策方法是利用数学模型进行优选决策方案的决策方法。
根据决策条件的确定性划分，定量决策方法一般分为确定型决策方法、风险型决策方法和不确定型决策方法三类。
1、确定型决策方法
确定型决策是指在稳定可控条件下进行决策，只要满足数学模型的前提条件，模型就能给出特定的结果。
属于确定型决策方法的模型有很多，这里主要介绍线性规划法和盈亏平衡点法。
（1）线性规划法。
企业在进行经营决策时将面临其所能利用的资源稀缺问题，因此必须考虑如何将有限的资源合理地投入和运用，为企业取得最好的经济效益。
当资源限制或约束条件表现为线性等式或不等式，目标函数表示为线性函数时，可运用线性规划法进行决策。
线性规划法是在线性等式或不等式的约束条件下，求解线性目标函数的最大值或最小值的方法。
运用线性规划法建立数学模型的步骤是：
首先，确定影响目标的变量；其次，列出目标函数方程；再次，找出实现目标的约束条件；最后，找出使目标函数达到最优的可行解，即为该线性规划的最优解。
（2）盈亏平衡点法。
盈亏平衡点法又称量本利分析法或保本分析法，是进行产量决策时常用的方法。
该方法的基本特点是把成本分为固定成本和可变（变动）成本两部分，然后与总收益进行对比，以确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平的产量。
可变成本与总收益为产量的函数。
盈亏平衡点法有助于企业在决策时确定保本业务量。
企业盈亏相抵时的业务量即为保本业务量。
企业获得利润的前提是生产过程中的各种消耗能够得到补偿，为此，必须确定企业的保本业务量。
2、风险型决策方法
风险型决策也叫统计型决策、随机型决策，是指已知
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