护理管理学课程作业B汇总知识分享.docx
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护理管理学课程作业B汇总知识分享
护理管理学课程作业B
1.决定基层护理工作的关键是()
护士的数量
护士长的素质
护士的体质
护理员的素质
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
护士的数量
2.职务说明书不包括()
素质能力要求
工作内容
工作形式
工作关系
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
工作形式
3.护士长作为决策者的角色是()
组织护理查房
与其它部门密切协作
参加行政会议
制定年度工作计划
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
制定年度工作计划
4.静脉输液数以护理系统常见的控制标准中的()
时间标准
程序标准
质量标准
消耗标准
行为标准
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
程序标准
5.病人从入院到住院,由一位护士全面负责提供整体性连续的护理,称为()
个案护理
功能性护理
小组护理
责任制护理
综合护理
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
责任制护理
6.护士长在医院管理中的主要角色是()
管理者
组织者
协调者
教育者
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
协调者
7.泰罗是哪个阶段的代表人物?
( )
传统管理阶段
科学管理阶段
现代管理阶段
管理科学阶段
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
科学管理阶段
8.关于权力影响力和非权力影响力的区别,叙述错误的是
权力影响属于强制性影响力
非权力影响力属于自然性影响力
权力影响力是稳定的
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
权力影响力是稳定的
9.医德医风规范属于护理系统常见的控制标准中的()
时间标准
程序标准
质量标准
消耗标准
行为标准
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
行为标准
10.对护理人员进行绩效考核时,信度和效度最高的方法是
评分法
实馈记录法
考核表法
评语法
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
考核表法
11.霍桑试验”对管理理论的最大贡献是:
证明了()
人是有需求的
人是“经济人“
人是“社会人”
人具有二重性
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
人是“社会人”
12.组织设计中决定着组织效能的环节是指
工作划分
确定职能
指组织的结构框节
设计组织的运作形式
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
指组织的结构框节
13.新组织结构管理理论的主要代表人物是()
亨利.法约尔
马克斯.韦伯
切斯特.巴纳德
明茨伯格
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
明茨伯格
14.管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性,反映了管理的()
自然属性
艺术属性
组织属性
社会属性
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
自然属性
15.护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是
研究人员的基本数量及合理比例
选任管理人员
一般人员的招聘
护理人员的考评
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
研究人员的基本数量及合理比例
二判断题
1.冲突是个体之间或个体与群体之间存在的互不兼容,互相排斥的一种矛盾的表现形式
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
2.中华护理学会的主要任务是:
团结全国广大护理人员,繁荣和发展中国的护理事业
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
3.过程性控制是对计划执行的最后结束的控制
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
4.目标管理是一种管理思想,是将系统论的方法运用到人事管理中
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
5.赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类,一类为保健因素,一类为激励因素。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
6.控制的论的创始人是罗杰斯。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
7.护士长了解危重病人的护理情况属于病房管理工作的A类项目。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
8.婴儿室护理人员与病床之比为2:
1--6:
1
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
9.护理上的病人分类系统主要依据是护理工作量。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
10.护理业务信息的来源包括日常工作的数据和资料、护理业务活动的核心内容。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
1.对完成组织目标影响最小的工作是()
A类工作
B类工作
C类工作
D类工作
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
C类工作
2.根据下属成熟度,领导方式采用四分图方法,对护校毕业时间较短的护士应:
()
高工作、低关系
高工作、高关系
低工作、高关系
低工作、低关系
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
低工作、低关系
3.护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是
研究人员的基本数量及合理比例
选任管理人员
一般人员的招聘
护理人员的考评
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
研究人员的基本数量及合理比例
4.新组织结构管理理论的主要代表人物是()
亨利.法约尔
马克斯.韦伯
切斯特.巴纳德
明茨伯格
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
明茨伯格
5.在计划职能中,最为关健、最为重要、需要认真地对待的是:
()
计划制定职能
预测职能
决策职能
评估职能
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
决策职能
6.决定基层护理工作的关键是()
护士的数量
护士长的素质
护士的体质
护理员的素质
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
护士的数量
7.医德医风规范属于护理系统常见的控制标准中的()
时间标准
程序标准
质量标准
消耗标准
行为标准
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
行为标准
8.霍桑试验”对管理理论的最大贡献是:
证明了()
人是有需求的
人是“经济人“
人是“社会人”
人具有二重性
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
人是“社会人”
9.静脉输液数以护理系统常见的控制标准中的()
时间标准
程序标准
质量标准
消耗标准
行为标准
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
程序标准
10.管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性,反映了管理的()
自然属性
艺术属性
组织属性
社会属性
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
自然属性
11.由护理部主任,科护士长,护士长组成的护理指挥系统称为几级管理
一级
二级
三级
四级
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
三级
12.头脑风暴法属于:
()
直接判断法
计量分析法
目标决策法
数学方法
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
目标决策法
13.职务说明书不包括()
素质能力要求
工作内容
工作形式
工作关系
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
工作形式
14.执行长期、短期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的()
要素质量评价
终末质量评价
护理人员素质评价
环节质量评价
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
环节质量评价
15.下列哪项不是情景理论确定的领导方式__。
命令型
说服型
授权型
合作型
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
命令型
二判断题
1.60年代初期,波兰经济学家诺波特.维纳吧控制论和经济学结合起来,创建了经济控制论。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
2.护理技术管理是护理管理的核心,作用是达到省时、节力,高质量、高效率的管理目标。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
3.婴儿室护理人员与病床之比为2:
1--6:
1
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
4.护理业务技术管理提高护理质量的基础。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
错
5.明确而切实可行的目标,可以使上下左右思想和行动协调一致,从而提高工作效率。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
6.护士长了解危重病人的护理情况属于病房管理工作的A类项目。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
7.泰罗的主张之一,就是计划和执行必须分开。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
8.我国卫生部门组织系统是以行政体制建立为基础的。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
9.中华护理学会的主要任务是:
团结全国广大护理人员,繁荣和发展中国的护理事业
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
10.监护失误,静脉注射液严重外漏,属于护理严重差错。
错
对
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
对
1.根据分级护理质量标准要求,二级护理巡视病人间隔时间为( )
5~10分钟
15~20分钟
20~60分钟
1~2小时
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
1~2小时
2.P.D.C.A循环法,它包括:
()
三个阶段、八个步骤
三个阶段、七个步骤
四个阶段、七个步骤
四个阶段、八个步骤
本题分值:
4.0
用户未作答
标准答案:
四个阶段、八个步骤
3.对护理人员进行绩