稽查局自查报告共16篇.docx
《稽查局自查报告共16篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《稽查局自查报告共16篇.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
稽查局自查报告共16篇
稽查局自查报告（共16篇）
稽查局自查报告（共16篇）
第1篇：
稽查局局长反腐倡廉自查报告反腐倡廉制度执行情况自查报告XX税务局党组成员、稽查局局长ABC今年以来，在局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，严格执行党风廉政责任制的有关规定，做到清正廉洁。
根据市纪委要求，本人对照年度反腐倡廉制度执行巡查涉及的主要法规制度目录所列有关制度规定，进行了认真自查，现将本人自查的情况报告如下：
一、反腐倡廉制度执行的基本情况1、坚持学_，加强理论修养。
我自觉按要求参加局党组中心学_组的集中学_，撰写学_心得、调研文章、读书笔记等。
同时坚持做好经常性的个人自学，学_中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。
2、公正执法，廉洁从政。
工作中不断增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
工作中具体做到：
能严格执行公务用车、小灵通"一1号双机"管理规定；严格执行干部因公出国（境）有关规定；严格执行领导干部不准大操大办婚丧喜庆事宜有关规定；严格执行公务员津贴、补贴有关规定；严格执行组织人事纪律；严格执行财务管理制度，无奢侈浪费现象；严格执行党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，坚决制止各种铺张浪费行为；严格执行进一步优化经济发展环境的各项规章制度，牢固树立公正执法就是最佳服务的理念，实行阳光稽查，得到了纳税人的好评。
一年来无以权谋私、以案谋私现象，严格依法办事，没有办关系案、人情案、金钱案，坚决杜绝执法办案中的腐败行为。
二、存在不足一年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面做出了一定成绩，但是还存在着一些亟待改进的地方。
主要表现为本人在系统学_政治理论方面做得不够，认识水平有待提高；充分调动全体干部的积极性还有待加强。
三、今后努力方向在今后的工作中，我将严格要求自己，进一步增强学_的自学性和主动性，通过政治理论和业务学_不断提高自身的理论素质和业务素质；进一步改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性。
自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为人民服务的宗旨，正确对待和行使党和人民赋予的权力，不断反省自己，做到慎独、慎微、慎权、慎欲2和自警、自省、自重、自律，严于律已，清正廉洁。
常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，模范遵守党纪国法、廉洁自律和各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，自觉接受党员干部和群众的监督，干干净净做事，清清白白做人。
二0一一年十月二十日3
第2篇：
黄石地税稽查局迎检工作自查报告黄石地税稽查局迎检工作自查报告按照省局综合业务检查的有关文件要求，我局高度重视，统一部署，整体联动，协调配合，认真扎实做好迎检各项准备工作，进一步夯实了业务管理基础，有力地推动了综合业务管理水平的提高。
一、统一思想，高度重视。
省局这次在全系统部署开展综合业务检查，检查范围之广、检查程度之深、检查标准之严，都是前所未有的。
我局迅速成立了由局长许升祥同志任组长，副局长严培健、方端初同志任副组长，各科科长为成员的迎检领导小组。
我们多次召开局长办公会、全体干部职工大会，反复学_，层层动员，把思想认识高度统一到省局文件精神上来，并相应的制订了一系列的制度和措施，层层落实负责制。
做到统一领导、统一指挥，集中时间、集中人力，确保迎检工作顺利开展。
全体干部职工都充分认识到这次检查实际上是对业务工作的大检阅、大考验，决心要借这次省局检查的东风，对我们的业务工作进行再夯实、再完善、再提高，使我们的整体业务管理水平再上新台阶。
二、多方协调，整体联动。
在迎检工作中，我们注重充分调动各方面的积极性，形成整体合作、上下联动、协调运作的工作格局。
省局检查的相关文件下发后，为了提高工作效率，更为了统一标准、统一口径、统一规范，我们要求各科室不能搞单打独斗，要注重整体配合。
特别是对一些共性问题、疑难问题，各科室都做到了集体研究，一起解决，创造性提出合理化建议，使得整个迎检工作少走了许多弯路。
三、边自查，边督查，边整改。
迎检自查工作普遍采取个人自查、科室互查、分局抽查、市局督查的方式，级级落实，层层把关。
检查内容主要是十个方面：
资料收集是否完整，政策执行是否到位，数据衔接是否准确，逻辑关系是否合理，表格内容是否缺项，日常管理是否规范，执法程序是否合法，税收执法是否违纪，装订归档是否整齐，案卷外观是否整洁。
在督查上实行分片负责、挂点督导、相互协调、责任包干、奖惩挂钩的工作制度。
对自查中好的经验进行总结，注意培养典型，充分发挥典型示范作用，以点带面，推动自查工作的全面开展，为这次迎检工作打下坚实的基础。
对自查中发现的问题，按照不同情况，进行督促整改。
对能马上整改的，该完善的完善，该返工的返工，该补充的补充，该规范的规范；对由于解决问题的条件不充分、一时难以整改到位的，努力研究制定整改措施。
四、边研究，边探索，边提高。
硬件建设新进展。
我局在档案室建设、表格印制、设施配备上加大了资金投入，使整个硬件建设得到了极大的改善。
建成了一个高标准的档案室，落实了"三专"、"六防"要求，配备了微机等现代化设备，建立了稽查档案数据库，使我局档案管理工作向规范化、科学化和现代化迈进了一大步。
业务流程新突破。
我们认真结合自查情况，根据省局一系列管理规定，在广泛讨论的基础上，对业务流程进行了统一和规范，修订了各类表格，建立了相关规章制度并形成体系。
我局还组织编印了税务稽查实用手册，为实现税务稽查规范管理提供了指导。
稽查案卷新气象。
过去稽查资料管理中存在资料收集、传递不畅，职责不清，突击整理，装订不规范等问题，难以适应新形势税收工作的需要。
如在自查中发现稽查资料管理制度落实不到位，稽查资料有的装订顺序颠倒、有的逻辑关系不合理、有的目录号码不规范，综合资料部分存在缺项等。
因此我局依据新征管法及其实施细则，对稽查资料的收集、整理、传递、使用等各环节和每份资料的内容、规格、样式做出具体规定，并制作完整的操作流程，制定了严密的标准、岗位责任制和检查、考核机制。
通过整改，将稽查资料管理制度中不够完善的加以完善、落实不到位的坚决落实，将稽查资料和综合资料按新标准、新流程重新进行了规范整理。
全局共整理归档资料188本，其中综合资料26本、稽查资料162本，重新整理的资料无论是从内容还是形式、外观上都焕然一新，特别是票证资料更是不可同日而语。
虽然这次迎检工作时间紧、任务重、强度大、要求高，但是在全体干部职工的共同努力下，取得了明显成效。
主要有以下几个方面的收获：
一是摸清了情况，全面掌握了黄石地税稽查工作的真实状况，进而统一了思想认识，为今后工作提供了指导依据。
二是规范了工作，我们高标准、严要求做好整改工作，使许多被忽视或悬而未决的实际问题得到了较好的解决。
并为下一步信息化建设奠定了坚实的基础。
三是锻炼了队伍，通过迎检既检验了稽查队伍的战斗力，同时也是一次岗位大练兵活动，队伍整体业务素质有了明显提高。
四是强化了协调意识。
各科室进一步认识到抓工作不能搞单打独斗，必须齐抓共管、协调配合、上下同心、形成合力，这不仅可以取长补短，而且是工作能否取得实效的根本保证。
我们还有两点切身的体会：
一是认识高度决定工作力度。
通过这次迎检，使全体干部职工更加清醒地认识，无论从业务基础还是管理水平来说，都到了非抓不可的时候了。
省局这次综合业务检查非常必要，非常及时，为地税持续健康发展注入了强力剂。
许多干部由衷地说：
这些事都是我们应该做的，现在也知道该怎么做了，今后做起来也很容易。
正是认识得到了高度统一，我们才舍得在时间、人力、物力、财力上进行大投入，彻底改变了原来那种"重收入轻管理、重人事轻业务"的倾向。
二是人的素质决定管理实效。
这次迎接工作，涌现出了一大批好人好事，充分展示了地税人爱岗敬业、自觉奉献的精神风貌和精益求精、追求卓越的思想境界。
许多老同志老当益壮，与年轻人一样加班加点，承担繁重的工作任务；许多同志克服家庭的各种困难，坚守工作岗位；有的副手在主要领导出差期间，不计名不计利，主动挑起工作重担；更多的同志主动放弃休息时间，全力投入工作。
只要有了这种精神境界、这种责任感、这种事业心，我们就没有做不成的事，没有攻克不了的难关。
第3篇：
黄石地税稽查局迎检工作自查报告黄石地税稽查局迎检工作自查报告按照省局综合业务检查的有关文件要求，我局高度重视，统一部署，整体联动，协调配合，认真扎实做好迎检各项准备工作，进一步夯实了业务管理基础，有力地推动了综合业务管理水平的提高。
一、统一思想，高度重视。
省局这次在全系统部署开展综合业务检查，检查范围之广、检查程度之深、检查标准之严，都是前所未有的。
我局迅速成立了由局长许升祥同志任组长，副局长严培健、方端初同志任副组长，各科科长为成员的迎检领导小组。
我们多次召开局长办公会、全体干部职工大会，反复学_，层层动员，把思想认识高度统一到省局文件精神上来，并相应的制订了一系列的制度和措施，层层落实负责制。
做到统一领导、统一指挥，集中时间、集中人力，确保迎检工作顺利开展。
全体干部职工都充分认识到这次检查实际上是对业务工作的大检阅、大考验，决心要借这次省局检查的东风，对我们的业务工作进行再夯实、再完善、再提高，使我们的整体业务管理水平再上新台阶。
二、多方协调，整体联动。
在迎检工作中，我们注重充分调动各方面的积极性，形成整体合作、上下联动、协调运作的工作格局。
省局检查的相关文件下发后，为了提高工作效率，更为了统一标准、统一口径、统一规范，我们要求各科室不能搞单打独斗，要注重整体配合。
特别是对一些共性问题、疑难问题，各科室都做到了集体研究，一起解决，创造性提出合理化建议，使得整个迎检工作少走了许多弯路。
三、边自查，边督查，边整改。
迎检自查工作普遍采取个人自查、科室互查、分局抽查、市局督查的方式，级级落实，层层把关。
检查内容主要是十个方面：
资料收集是否完整，政策执行是否到位，数据衔接是否准确，逻辑关系是否合理，表格内容是否缺项，日常管理是否规范，执法程序是否合法，税收执法是否违纪，装订归档是否整齐，案卷外观是否整洁。
在督查上实行分片负责、挂点督导、相互协调、责任包干、奖惩挂钩的工作制度。
对自查中好的经验进行总结，注意培养典型，充分发挥典型示范作用，以点带面，推动自查工作的全面开展，为这次迎检工作打下坚实的基础。
对自查中发现的问题，按照不同情况，进行督促整改。
对能马上整改的，该完善的完善，该返工的返工，该补充的补充，该规范的规范；对由于解决问题的条件不充分、一时难以整改到位的，努力研究制定整改措施。
四、边研究，边探索，边提高。
硬件建设新进展。
我局在档案室建设、表格印制、设施配备上加大了资金投入，使整个硬件建设得到了极大的改善。
建成了一个高标准的档案室，落实了"三专"、"六防"要求，配备了微机等现代化设备，建立了稽查档案数据库，使我局档案管理工作向规范化、科学化和现代化迈进了一大步。
业务流程新突破。
我们认真结合自查情况，根据省局一系列管理规定，在广泛讨论的基础上，对业务流程进行了统一和规范，修订了各类表格，建立了相关规章制度并形成体系。
我局还组织编印了税务稽查实用手册，为实现税务稽查规范管理提供了指导。
虽然这次迎检工作时间紧、任务重、强度大、要求高，但是在全体干部职工的共同努力下，取得了明显成效。
主要有以下几个方面的收获：
一是摸清了情况，全面掌握了黄石地税稽查工作的真实状况，进而统一了思想认识，为今后工作提供了指导依据。
二是规范了工作，我们高标准、严要求做好整改工作，使许多被忽视或悬而未决的实际问题得到了较好的解决。
并为下一步信息化建设奠定了坚实的基础。
三是锻炼了队伍，通过迎检既检验了稽查队伍的战斗力，同时也是一次岗位大练兵活动，队伍整体业务素质有了明显提高。
四是强化了协调意识。
各科室进一步认识到抓工作不能搞单打独斗，必须齐抓共管、协调配合、上下同心、形成合力，这不仅可以取长补短，而且是工作能否取得实效的根本保证。
我们还有两点切身的体会：
一是认识高度决定工作力度。
通过这次迎检，使全体干部职工更加清醒地认识，无论从业务基础还是管理水平来说，都到了非抓不可的时候了。
省局这次综合业务检查非常必要，非常及时，为地税持续健康发展注入了强力剂。
许多干部由衷地说：
这些事都是我们应该做的，现在也知道该怎么做了，今后做起来也很容易。
正是认识得到了高度统一，我们才舍得在时间、人力、物力、财力上进行大投入，彻底改变了原来那种"重收入轻管理、重人事轻业务"的倾向。
二是人的素质决定管理实效。
这次迎接工作，涌现出了一大批好人好事，充分展示了地税人爱岗敬业、自觉奉献的精神风貌和精益求精、追求卓越的思想境界。
许多老同志老当益壮，与年轻人一样加班加点，承担繁重的工作任务；许多同志克服家庭的各种困难，坚守工作岗位；有的副手在主要领导出差期间，不计名不计利，主动挑起工作重担；更多的同志主动放弃休息时间，全力投入工作。
只要有了这种精神境界、这种责任感、这种事业心，我们就没有做不成的事，没有攻克不了的难关。
第4篇：
地税稽查局实_报告山西交通职业技术学院实_报告系别：
专业：
班级：
姓名：
班级学号：
指导老师：
年6月1日目录
一、基本情况
（2）
（一）实_时间
（2）
（二）实_地点
（2）（三）实_目的
（2）二、实_单位介绍
（2）三、实_内容（3）四、实_心得（5）实_报告
一、实_基本情况
（一）实_时间:
年10月28日年5月16日
（二）实_地点：
（三）实_目的：
在大学课余时间，经过老师对会计专业知识的细心的讲解和重复的贯穿，再加上我的学_，我基本了解了会计专业的理论知识，由于我的社会经验不足，在实际应用的时候却无从下手。
想通过本次实_达到以下两种效果，一方面，可以将我学到的理论的专业知识应用到社会实践中去，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践能力，能尝试到一些在学校我们没有学到的知识，为我将来走入自己工作岗位和社会打下结实的基础。
另一方面，从意识上提升我对税务专业的认识，加强了对税务局及其各部门的认识，懂得了在社会工作中的基本原则，加强我的沟通能力和团队的合作能力。
让我能够学到一些税务方面的相关程序，在以后的工作中，我能够尽职尽责，做一个名合格的税务工作人员。
二、实_单位介绍我的实_单位是山西省忻州市地税局稽查局，在收入规模上，全市地税系统税费收入总量先后从年的不足10亿元，以每年近10个亿的增幅快速增长到年的36亿元，增长幅度、收入进度和超收比例等主要指标连续三年均居全省前列，创造了忻州地税组建以来收入规模、增长幅度和超收比例的最好水平。
近年来，在省局和忻州市委市政府的正确领导下，忻州市地税局坚持高起点上求突破、高标准上谋发展、高荣誉上树形象的工作思路，勇于开拓，锐意创新，推动各项工作取得显著成绩。
收入规模在年10亿元的收入基数上快速增长，连续两年保持10个亿以上的增长幅度，年有望突破40亿元；征管手段、用人机制和工作方法"三个创新"成功破解税源不足、经费短缺和干部队伍年龄结构偏老、活力不足等"三大难题"。
征管手段"四项创新"闯出贫困地区税收精细化管理的新路子，为全省地税征管改革和信息化建设提供了宝贵经验，受到国家税务总局的充分肯定；"5+1"长效用人新机制全面推广，趟出条管单位深化干部人事制度改革的新路子，得到省委组织部主要领导的充分肯定；工作方法创新，走出行政执法部门文明创建的新路子，荣获"全国文明单位"荣誉称号。
在征管模式上，由过去的"一人进户，各税统管"的传统征管模式转化为现在的以信息网络为支撑的现代化征管模式，开展了银行网络缴税、电子核税、电子网络审批和征管档案"一户式"电子管理等征管手段"四项创新"，征管手段"四项创新"把大量容易滋生不规范、不到位、不廉洁等问题的执法环节纳入了计算机网络管理和监督，最大限度地减少了执法人员与纳税人的直接接触，排除了人情税、关系税等人为因素对规范执法的干扰，有效地规范了税收执法，优化了纳税服务，取得了显著成效。
在队伍建设上，忻州地税针对组建十多年积淀的干部队伍特别是领导干部队伍更新缓慢、年龄结构偏老、工作活力不足的突出问题，在符合上级要求、符合忻州地税实际、符合干部职工意愿的基础上，经充分调研后制定出台了"5+1"长效用人机制，即：
实行5个制度（竞争上岗制、职务任期制、领导干部交流制、考核评价制、末位淘汰制）和1个办法（关于推进干部年轻化的办法）。
目前这一用人新机制已在全市地税系统顺利实施，形成了"老中青"三结合的干部使用格局，在全系统形成了凝心聚力、精神振奋、干劲十足、创先争优、活力迸发的喜人局面，此做法受到省委组织部主要领导的充分肯定并批示推广。
在文明创建上，在全省地税系统工作目标责任制考核考评中连续十七年荣获
第一名，多项创新经验受到上级领导的批示肯定和人民日报等主流媒体的关注报道。
忻州市地税局__年被人事部授予全国十佳"人民满意的公务员集体"荣誉称号，年被中央精神文明指导委员会授予"全国精神文明建设先进单位"荣誉称号，年被中组部评为"全国先进基层党组织"；年、年被省文明委评为山西省创建文明和谐行业活动示范点；年、年、年、年分别被山西省劳动竞赛委员会授予集体一等功；年再次被中央文明委评为"全国精神文明建设先进单位"；年被山西省人民政府评为"政风行风评议先进单位"；年、年荣获"山西省文明和谐单位标兵"荣誉称号；年被中央精神文明建设指导委员会授予"全国文明单位"荣誉称号。
忻州市地方税务局机关内设科室：
办公室、人教科、法规科、计财科、征管科、税政一科、税政二科、规费科、监察室、机关党委、党务办公室、老干科、信息中心、咨询所、后勤中心、票证所。
下设分局：
忻州市地方税务局直属一分局、忻州市地方税务局直属二分局、忻州市地方税务局稽查局、忻州市地方税务局开发区分局、忻州市地方税务局五台山分局。
市区县局：
忻府区地方税务局、定襄县地方税务局、五台县地方税务局、原平市地方税务局、代县地方税务局、繁峙县地方税务局、宁武县地方税务局、静乐县地方税务局、神池县地方税务局、五寨县地方税务局、岢岚县地方税务局、河曲县地方税务局、保德县地方税务局、偏关县地方税务局。
三、实_内容年10月28日，到达实_单位，单位老师详细地介绍了他们分局的主要工作内容，但是要求我从基本入手，整体了解税务局的工作任务。
第一天实_，对于进入单位实_感到既新鲜又紧张。
新鲜的是能够接触很多在学校看不到和学不到的东西，紧张的则是怕做不好工作而受到批评，给单位带来不必要的麻烦。
还好，税务局的工作人员对我都很有耐心，有什么事情都是亲自给我指导。
首先是熟悉工作，对办公室资料的放置有个基本的了解。
看似简单的工作，却需要很大的耐心，对于刚入手的我更是无从下手，整理资料需要按照装订的规范把每个企业的资料整理好后装订好，不能出现差错。
地税局的工作比我想象的要繁琐，需要相关工作人员的耐心对待，这样才不会影响到国家的税收，而且税务局平时也会有相关的考核，考核工作能力，用于提升的参考。
经过几天的实_，我对税务局的工作有了大概的了解。
其后的工作就是协助办公室的工作人员，翻阅和整理资料，录数据以及对税收征管系统的维护。
有时候会去大厅看看他们的工作流程，大厅的工作人员更要有着对工作的认真和热情，要具备专业素质。
对纳税人的疑难问题必须给予解答，还得向纳税人宣传新出的政策等。
对于纳税人的相关要求，工作人员要尽量给予配合，其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。
每月的1号到15号是企业纳税申报期，因此这段时间大厅业务是最繁忙的。
这些知识我们在课堂上就有学_过，只是因为没有亲自的实践导致我所学知识还不能有深刻的了解和记忆。
到了实_的中后期，老师看我对工作的态度非常认真，鉴于我的实_情况以及对工作的完成状况都比较良好，所以，呼老师就教我新的实_内容，针对我所学的专业知识，加强了我的工作量。
实_老师让我实_纳税申报的基本内容和审计企业所得税汇算清激和稽查。
实_工作中最具挑战性的工作就是作为税务局工作人员到企业进行纳税稽查了，稽查主要涉及企业的房产税、印花税、车船使用税、个人所得税、企业所得税。
对房产税的清查主要查看企业固定资产与房屋相关的记录，没有入账、企业实际占有的房屋也要征收房产税，计税基础不是减去折旧后的净值，而是取得时的入账原价。
在忻州医药有限责任公司，我们发现该公司存在实际占用但未入账的房屋，该房产系不久前受让，手续未办完整，指导老师提出了让其在近期补办相关手续并完善账簿的要求。
车船使用税的清查较为简单，一般只须核实企业实际拥有的车船交通工具与账面是否一致即可。
对于印花税，主要检查其账簿数量以及合同数量。
对于企业所得税，则主要通过查阅收入帐和成本费用帐来确定，据此确定的数额与报表的差额，一般会调整应交所得税额。
对于企业缴纳的所得税，一般实行多退少补的原则。
个人所得税则主要通过了解企业职工的工资、奖金发放情况来进行清查处理。
为了确保账簿的可靠性，我们也随机抽取相关的记录，对与之配对的原始凭证进行检查，可喜的是并没有发现错误。
通过对多家企业会计工作组织情况来看，大多数企业已实行会计电算化，大大减少了错误发生的机率，而且提高了工作效率。
对于税务机关而言，由于企业会计电算化的普及，其税务稽查工作也更简单和省事，对已发生的错误也可以直接归责于企业和相关人员，增加了企业纳税的透明度；会计人员和会计岗位配备较为合理，没有发现违反法律的岗位兼任现象。
当然也有一些非法行为的存在，如存在帐外不动产，帐外债权和大额现金交易的现象；另外也有一部分企业经常性拖欠税款，漠视纳税义务。
通过实_，我对税务机关工作和企业会计工作有了较深刻的认识。
税务机关和企业之间的管理与被管理的关系，决定了纳税环境是企业生产经营的重要影响因素之一，企业作为纳税人其义务是纳税，税务机关除了依法履行指责之外，应该严厉打击各种形式的舞弊行为，努力创造一个全社会都能体现公平的纳税环境。
企业应依法组织会计工作，提高会计人员业务水平和法律意识，充分发挥会计工作的监督功能，为企业的发展和决策提供信息基础。
两者只有实现有效的协调，国家才有稳定的税收来源，企业才有稳定的发展环境。
在市地方税务局稽查分局这一段时间的实_，既是对我的知识水平、工作能力的检验，也是对我的学_能力和接受能力的检验，我很高兴通过了检验。
不过我想使我收获更多的是实_使我终结了一些只有在学校里才有的观点，对社会、对工作、对竞争、对合作都有了全新的看法和认识。
在学校里所学的知识是有限的，其中往往有一部分因操作困难而没有实际的应用或普及面狭窄，一部分已经被新的理论所替代，还有一部分甚至被错误的运用，真正能在工作中运用的只有一小部分。
知识水平是处理工作的基础，这以为着我应该不断地努力学_，以提高知识水平和工作技能，为将来做好工作打下坚实的基础。
作为一名实_税务人员，首先需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平；同时需要密切关注会计工作的发展方向，学_法律知识，培养法律意识，积累判断是非的经验，遵纪守法，诚信做人，做好本职工作；再则需要社会正义感，明确社会赋予会计工作的责任，拒绝轻浮、肤浅、敷衍和舞弊，对国家负责，对企业负责，对投资者负责。
初次体会社会给我的震撼并不限于工作方面，也在为人处世上给我上了一课。
从最初找实_单位的迷茫中，我已然感觉到了在社会上拼搏的艰难，这或许也是很多人偏向于较稳定的工作的主要原因之一吧。
从在单位实_的第一天起，团结和合作的概念在我眼前展开了详细的解释。
在学校，也许可以说个人的优秀是一个人奋斗的结果，与他人关系并不大，但在工作中却不是这样，分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的，只有发挥团队精神，积极协助他人，才能发挥最好的功效。
我坚信通过这
升级会员 