餐厅员工考勤管理制度完整版.docx
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餐厅员工考勤管理制度完整版
编号：
TQC/K485
餐厅员工考勤管理制度完整版
Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
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部门：
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餐厅员工考勤管理制度完整版
下载说明：
本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
餐厅员工考勤管理制度有关的物业管理文本，餐厅员工考勤管理制度一、总则：
1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
3.各位员......
餐厅员工考勤管理制度
一、总则：
1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.
4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
餐饮员工考勤管理制度
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
1.餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资。
2.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：
1.全勤：
正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
2.休班：
本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。
3.迟到：
工作时间开始30分钟内未签到;
4.早退：
工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5.旷工：
a迟到、早退超过30分钟（含30分钟）;b请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定：
1.月度工休假：
a员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.
b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。
申请连续公休手续同请假。
c新入职员工工作未满月,当月没有公休（当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休）。
2.病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。
无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
3.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。
事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。
4.特别休假：
a法定假日：
全年法定假期为9天.元旦（公历一月一日）1天;
春节（农历正月初一、初二、初三）3天;清明节1天;
国际劳动节（公历五月一日）1天;端午节（农历五月初五）1天;中秋节（农历八月十五）1天;国庆节（公历十月一日）1天。
假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。
b婚假：
①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满26周岁，女满24周岁）结婚。
享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。
②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必须连续使用。
如遇有双休日和法定假日，不累计使用。
④子女结婚，休假1天.c丧假：
①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假2天;②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;d生日假：
员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休.
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：
按扣罚5元计算
2.病假：
病假只取消当天基本工资
3.事假：
A：
事假1天，取消当天基本工资+扣0.5天基本工资B：
事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资C：
事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。
4.旷工：
A：
旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：
旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
C：
旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;D：
旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;E：
旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;F：
连续旷工3天自动离职。
六.离职的处理办法
1.辞职：
到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
2.自动离职或开除：
没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1.请假，必须经批准
2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以上由总经理批准。
--end--
篇2：
公路管理局考勤管理制度
公路管理局考勤管理制度
为切实加强工作效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进工作作风,根据有关法律、法规和政策规定,特制定本规定。
一、严肃上班纪律
1、严禁上班及开会迟到、早退，禁止上班期间扎堆聊天、网上购物、吃零食、打瞌睡、擅自离岗及做与工作无关的事情。
2、工作人员在上班时间内，中途因事短暂外出的，需经股室（队）负责人同意并向监察室报备。
3、工作人员因公下乡、出差的，应先填写《建始县党政机关国内公务差旅审批单》，经领导审批交监察室后方可出差。
二、严格执行上班签到制度
1、工作日上班实行面部识别签到。
局机关、应急中心工作日签到四次。
时间为：
第一次08：
00-08：
30;第二次12：
00-12：
10;第三次14：
00-14：
30;第四次17：
30-17：
40。
）
各管理站工作日签到一次，签到时间为08：
00-08：
30。
2、若因公出差、下乡、开会等不能按时签到时,须经分管领导批准,监察室做好登记，以备查验。
局领导外出向办公室报备。
3、纪检监察室每周三公示机关工作人员上周考勤、每月公示各管理站上月考勤接受监督。
如有异议，自公示之日起三日内将情况反馈监察室，逾期视为认可。
三、严格请销假手续
1、工作人员因事、因病或其它特殊情况需要请假的，必须填写请假条。
请假1天以内者，由股（室）负责人审批;请假2天以内者，经股（室）负责人同意，报分管领导审批;3天以上由分管领导审核，报主要领导批准。
请假结束，请假人必须及时销假。
请假条交局监察室汇总、存档。
2、工作人员长期请病假必须提供公办医院相关证明（诊断证明书、相关检查报告单、住院费用明细清单、住院发票原件或复印件）。
3、监察室应将长期请假人员情况通知政工股，政工股按局《关于加强工作人员规范化管理若干规定的通知》明确请假人待遇并及时通知财务股执行。
四、实行年休假制度
1、根据国家有关规定，职工享受带薪休假和享受婚、产假制度。
带薪休假职工要提前书面申请，按规定办理有关休假手续，经单位批准后方可休假。
休假期间工资待遇不变。
2、各股室要合理安排休假人员，不得集体休假。
五、严格执行病事假待遇规定
1、事假待遇。
请事假全年累计天数超过15天的，可用年休假冲抵。
年休假冲抵后还超的，请事假每超过一天，扣除请假人日工资收入总额（扣发标准按每月21.75个工作日折算）。
请事假累计超过全年工作日一半的人员，不参加年度考核，不享受各项奖励性、改革性政策待遇，不享受正常晋级。
2、病假待遇。
（1）经批准病假2个月（含本数）以内的，工资收入全额发放。
（2）病假累计超过2个月不满6个月的，从第三个月起，按请假人基本工资与基础性绩效工资之和的90%发放;病假达6个月（含本数）及以上的，从第七个月起，按请假人基本工资与基础性绩效工资之和的70%发放。
因公负伤治疗康复期间，基本工资和基础性绩效工资全额发放。
（3）请病假累计超过全年工作日一半的人员（不含因公负伤人员），不参加年度考核，不享受各项奖励、改革性政策待遇，不享受正常晋级。
六、旷工处理
工作人员迟到、早退4次视作旷工1天。
每旷工1天扣发其日基本工资和绩效工资;累计旷工达7天及以上的，扣发1个月工资总额;连续旷工达15天或全年累计旷工达30天的，按《事业单位人事管理条例》的相关规定，予以辞退或解除聘用合同，终止人事关系。
七、本制度自公布之日起执行。
篇3：
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度
第一条请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊状况除外）。
第五条
婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间:
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3
天婚假;贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇:
在婚假假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定。
）
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。
工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视状况给予处理。
第九条迟到、早退
1、工作时间:
根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊状况者可调休）。
辅助说明:
本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:
00—18:
00（午餐时间:
11:
30—13:
00）
9:
00以后到达，视为迟到，18:
00以前离开，视为早退。
（每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。
（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。
）
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:
打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。
对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。
对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潜力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。
按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。
如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。
领导批准后，到行政部办理相关登记手续。
经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
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