劳动人事政策与法规.docx
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劳动人事政策与法规
-•单项选择题
1.下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
C.劳动法只调整劳动关系
D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳立劳动关系
2.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A.1995年1月1日B.2007年6月29日
C.2008年1月1日D.2008年9月18日
3.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A.劳动关系与劳动有宜接的联系，劳动是劳动关系的内容
B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C.劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为英成员，承担某一工作
D.保姆与雇主也属于劳动关系
答案：
店名
4.下列属于劳动关系的是（）。
A.公务员和政府机构B.钟点工与雇主
C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头
5.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立的民办非企业单位
D.我国境内设立的个体经济组织
6.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位
7.下列关于劳动者的说法，错误的是（）
A.在法泄就业年龄范围内
B.具有劳动权利能力和劳动行为能力
C.只要能提供劳动就是劳动者
D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
8.以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A.XX市人民法院B.XX民办大学
C.XX会计师事务所D.以上都是
9.下列说法错误的是（）。
A.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一左的义务
B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
C.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
D.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
10.劳动法律关系产生的标志是（）。
A.劳动者到用人单位参加劳动
B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同
C.用人单位为劳动者发放劳动报酬
D.用人单位为劳动者缴交社会保险费
11.
般最
《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，低就业年龄为（）周岁。
A.14B.15C.16D.18
12•未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。
A.14B.15C.16D.17
2.多项选择题
1.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2.劳动法的调整对象包括（）。
A.劳动关系
B.劳动者
C.与劳动关系有密切联系的苴他关系
D.用人单位
3.下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。
A.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位
B.国家机关事业单位枕会团体
C.公务员、现役军人、家庭保姆
D.公司职员
4.按照劳动法的规泄，下列不能成为劳动者的是（）。
A.小王15岁时在某工厂做暑期工
B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问
C.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动
D.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资
5.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
A.劳动法律关系就是劳动关系
B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
C.劳动法律关系的客体即是劳动活动
D.劳动法律关系的产生、变更和消火都是通过一左的法律事实而引起的
3.案例分析题
周某于2010年11月至2011年7月在某工地干活，受自然人林某（包工头）直接管理及安排工作，林某与周某约圧每日的工资标准，并由林某直接发放工资。
自2011年2月以来，林某一直拖欠周某工资共21115元，并写下署名为林某的欠条。
经周某多次催要，林某拒不支付，无奈之下周某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求林某支付拖欠工资并支付未缴纳的社会保险补偿金。
请根据上述事实分析：
1•周某与林某之间是劳动关系吗？
（）
A.是B.不是C.不一定
2.本案中的林某（包工头）能够作为用人单位吗？
（）
A.能B.不能C.不_定
3.劳动争议仲裁委员会会受理此案件吗？
O
A.会B.不会C.不一定
4.该建筑工地的承包商或发包人是否对拖欠周某工资承担连带责任？
（）
A.是B.不是C.不一定
第二章人事关系概论
1.单项选择题
1.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
A.劳动者B.公职人员C.雇员D.政府
2.下列不属于人事管理活动的是（）。
A.录用与聘用B.签订劳动合同
C.任免与辞退D.工资福利
3.（）年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
并丁-当年7月1日起施行。
A.2002B.2012C.2014D.2018
4.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。
A.事业单位发出任命文件
B.上级主管部门的调令
C.工作人员与事业单位签订聘用合同
D.事业单位接收工作人员的人事档案
5.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。
A.合同制B.雇员制C.聘用制D.任命制
&（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。
A.1994B.2002C.2012D.2014
2.多项选择题
1.人事关系受（）的双重调节。
A.法律B.政府C.行政D.法院
2.下列关于人事关系的说法，正确的是（）。
A.人事关系的建立就意味着人事管理的产生
B.人事关系要受一般劳动基本法的调整
C.人事关系要受特别权力义务关系调整
D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
3.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。
A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
4.特别权力关系的特点有（）。
A.当事人地位不对等B.义务不确定
C.有特别规则D.对F违反义务者，有权加以惩戒
5.在我国特别权力关系主要有以下几种（）。
A.行政机关与公务员的关系B.事业单位与工作人员的关系
C.军队与服役军人的关系D.基础教育中学校与学生之间的关系
3.案例分析
刘某原是某研究院的职工，该研究院具有独立的事业法人资格，为了便于对外开展经营，同时经工商行政管理部门批准乂领取了企业法人营业执照，刘某是研究院的管理人员，具有正式的事业单位人员编制，而非研究院的工勤人员。
2003年2月，研究院以刘某在2001年度、2002年度连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定。
在该研究院批准对刘某卩以辞退的审批手续中，有相应的人事部门加盖的印章。
刘某不服上述处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会未了受理。
此后刘某向法院提起了诉讼，刘某起诉要求：
①撤销研究院T-2003年2月对其作出的辞退决定;②恢复其研究院管理人员的职务及相应的工资福利待遇;③研究院补发其工资福利待遇及其他直接经济损失人艮币10万元。
请问：
1•刘某与研究院之间形成的是什么关系？
（）
A.劳动关系.B.人事关系C.劳务关系D.组织关系
2.法院是否受理该案件？
（）。
A.受理.B.不予受理C.不一定
3.刘某与该研究院之间是否具有平等的权利义务关系（）。
A.是∙B.不是C.不一定
4.该研究院以刘某连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定是否合法？
（）。
A.合法.B.不合法C.不一定
第三章劳动就业
1.单项选择题
1.（）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
A.促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障
2.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。
A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
B.国家以市场作为劳动力资源配宜的基础性手段
C.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会
D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
3.以下不属于特殊就业群体就业保障范囤的是（）。
A.残疾人B.退役军人
C.未满16岁的未成年人D.少数民族人员
4.用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。
A.2000元B.5000元C.8000元D.IOOOO元
5.市场经济体制要求以（）作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配IL使用，通过开放性、半等性和竞争性的劳动力市场进行。
A.政府B.市场C.市场为主，政府为辅D.政府为主，市场为辅
2.多项选择题
1.以下是劳动就业基本特征的是（）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
B.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C.在主观上必须有求职的愿望
D.必须获得劳动报酬或经营性收入
2.设立职业介绍机构必须符合如下条件（）。
A.有固定的交流场所、办公设施
B.有必要的资金
C.有明确的机构章程和管理制度
D.有一泄数量的具备相应职业资格的专职工作人员
3.根据法律规左，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（）。
A.罚款
B.将童工送回原居住地交其父母或其他监护人
C.吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记
D.停业整顿
4.下列情况属于非法使用童工的是（）。
A.13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
B.8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水
C.14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工
D.某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
5半等就业是指我国公民不论其的（）不同，均享有半等的获得就业机会的权利。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰
6.对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定來理解，不能由用人单位口行确定。
国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（）。
A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业
C.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
7•我国对残疾人就业采取（）方针和措施，通过多种渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步做到普及、稳定、合理。
A.集中B.分散C.优惠政策D.扶持保护
&退役军人的就业保障方面，国家建立健全以扶持就业为主，（）等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度。
A.自主就业B.安排工作C.退休和供养D.继续完成学业
3.案例分析题
15岁的王小强家住农村，年纪幼小.其父亲2010年5月带其到其父所从事的保安公司，找到领导，要求收留自己的儿子在此工作，公司领导碍于情面收留了王小强在公司从事保安巡逻工作，哪知没过几个月，2010年8月，王小强就在巡逻时不慎摔伤•造成左臂粉碎性件折。
请问：
1.王小强书否属于童工？
（）
A.是B.不是.C.不确定
2.保安公司收留了王小强在公司从事保安巡逻工作是否违法？
（）
A.是B.不是.C.不确定
3.保安公司对于王小强在巡逻时不慎摔伤，造成左骨粉碎性秤折是否承担责任？
O
A.是B.不是.C.不确定
4.当地劳动监察部门是否处罚该保安公司及英领导？
（）
A.是B.否.C.不确怎
第四章劳动安全卫生
1.单项选择题
1.从法律的角度来讲，劳动安全卫生是一种（）。
A.制度B.法律保障C.日常习惯D.标准
2.《中华人民共和国安全生产法》于（）通过。
A.2004年11月1日B.2011年12月31日
C.2002年6月29BD.2012年4月27日
3.劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
A.劳动者B•设备C.工厂D.原材料
4.矿山建设工程竣工后，由（）验收，并须有劳动行政主管部门参加，不符合矿山安全规程和行业技术规程的，不得验收，不得投入生产。
A.主管部门B.监理单位C.上级单位D.行业协会
5.下列不属于矿山安全法律制度的是（）。
A.矿山设计的安全要求B.矿山开采的安全要求
C.作业场所的安全要求D.作业人员的安全要求
6.室内工作地点的温度经常高于（）C的，要采取降温措施。
A.30B.32C.35D.37
7.下列关于劳动卫生责任制度的说法，错误的是（）。
A.只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责
B.安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度
C.生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制
D.从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
8.企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施讣划。
A.之前B.之后C.同时D.以上都可以
9.《安全生产法》规泄，O应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。
A.省级以上人民政府B.地市级以上人民政府
C.县级以上人民政府D.县级以上劳动监察部门
10.劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和（）。
A.群众劳动安全卫生监察B.单位劳动安全卫生监察
C.劳动者劳动安全卫生监察D.个人劳动安全卫生监察
11.重大死亡事故应逐级报告给（）。
A.国务院
B.省级人民政府
C.国务院有关主管部门、劳动部门
D.省级有关主管部门、劳动部门
12.死亡事故的调査应由（）组成事故调査组进行调查。
A.企业负责人
B.企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调査
C.企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
D.企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
13.伤亡事故的处理工作，应在（）日内结案，特殊情况下不得超过180日。
A.30B.60C.90D.120
14.重大伤害事故，指一次死亡（）人的事故
A.2人以下B.2~3人C.3~9人D.1O人以上
15.生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.200B.300C.500D.600
16.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。
A.相应学历证书B.特种作业资格C.初级以上职称证书D.中级以上职称证书
17.伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人。
重大死亡事故报至（）。
A.县级企业主管部门和劳动行政部门
B.地市级企业主管部门和劳动行政部门
C.省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门
D.国务院有关主管部门、劳动行政部门
2.多项选择题
1.劳动安全卫生的意义在于（）。
A.防止、减少伤亡事故和职业危害，保障劳动者的安全和健康
B.改善劳动条件，保护劳动者
C.促进劳动生产率的提高和技术的进步
D.对女工和未成年工的特殊劳动保护，有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续
2.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A.同时设计
B.同时施工
C.同时投入生产和使用
D.同时装修
3.根据《工厂安全卫生规程》的规立，下列说法正确的是（）。
A.工厂内的建筑物必须坚固安全，符合防火防爆规定
B.工作场所的通道的宽度不能小于1米
C.路灯的电压不能超过220伏特
D.各种压力容器在存放使用时必须距离明火10米以上
4.劳动卫生规程的目的包括（）。
A.改善劳动条件
B.增加劳动者的工作复杂程度
C.保障职工在生产过程中的健康
D.防止、消除职业病和职业中毒
5.劳动法规泄，用人单位必须对劳动者进行安全生产教冇。
安全生产教冇的内容包括（）。
A.思想政治教育和劳动纪律教育
B.劳动安全卫生法制教冇
C.劳动安全技术知识教育
D.典型经验和事故教训教育
6.安全卫生检查包括（）。
A.用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查
B.地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查
C.工商部门进行的抽査
D.工会进行的检查
7.按照事故原因的不同，伤亡事故可以分为（）。
A.因工伤亡B.因公伤亡
C.非因工伤亡D.非因公伤亡
8.按伤害程度和伤亡人数的不同，伤亡事故可分为（）和特大伤亡事故。
A.轻伤B.重伤事故C.死亡事故D.重大伤害事故
9.专业劳动安全卫生监察主要包括（）。
A.银行、审计部门对用人单位劳动安全卫生设施的建设实行专款专用进行监督检查
B.卫生部门对用人单位执行劳动安全卫生法规的情况进行监督检查
C.用人单位的主管部门对苴下属单位执行劳动安全卫生的情况进行监督检查
D.工会对用人单位执行劳动安全卫生法规的情况进行监督检査
3.案例分析题
2012年12月，湖南省株洲市磴陵市的某花炮厂因员工李某违反规立抽烟发生爆炸，造成2人死亡7人受伤的安全生产事故。
时候，该厂厂长郭某为了息事宁人，赶紧和受害人家属协商后进行了私了并对事故信息进行了封锁。
根据上述事例，结合所学知识，回答以下问题。
请问：
1.该厂厂长郭某的做法是否违法？
（）
A.违法B.不违法C.不一定
2.该花炮厂爆炸，造成2人死亡7人受伤的安全生产事故，按伤害程度和伤亡人数的不同，该事故属于（）。
A.重伤事故B.死亡事故C.重大伤害事故D.特大伤亡事故
3.该案中的事故按规泄应该逐级报告至（）。
A.县级企业主管部门和劳动行政部门
B.地市级企业主管部门和劳动行政部门
C.省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门
D.国务院有关主管部门、劳动行政部门
4.对于郭某在伤亡事故发生后隐瞒不报的情况，应由有关部门按照国家有关规左，对单位负责人和直接责任人员给予（）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
A.行政处分B.行政处罚C.民事赔偿D.调解或仲裁
第五章社会保险法律制度
单项选择题
1.《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段。
A.2010年10月28BB.2011年7月1日
C.2012年10月28BD.2012年7月1日
2.社会保险法是国家、单位和（）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生冇等社会风险进行後理的法规。
A.个人B.集体C.社区D.家庭
3.
《社会保险法》第三条规左：
“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济
C.生育保险制度
D.住房公积金制度
5.下列不属于城镇职工基本养老保险范囤的是（）。
A.各类企业及其职工
B.事业单位及其工作人员
C.公务员
D.中国境内就业的外国人
6.职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规立共同交纳基本医疗保险费。
A.国家B.社会C.用人单位D.用工单位
7.《社会保险法》规左失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
A.基本医疗保险基金B.政府补贴C.社会统筹医疗保险基金D.失业保险基金
8.以下关于现行国家法建的企业职工退休年龄的说法，错误的是（）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁
B.从事井下、髙温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁
C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
D.女工人年满50周岁即可退休
9.个人跨统筹地区就业的，英基本养老保险关系（）。
A.保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算
B.随本人转移，缴费年限累计•计算
C.随本人转移，缴费年限重新计算
D.到新单位后重新入保和计算缴费年限
10.公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（）。
A.参加职工基本养老保险
B.参加商业养老保险
C.由国务院另行规泄
D.参加城乡居民基本养老保险
答案：
C
11.2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规泄》规立，女职工生冇享受（）天产假，即通常所说的基础产假，同时取消了晚婚晚冇假。
A.78B.98C.148D.178
12.《社会保险法》规泄：
“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A.医院B.受伤者的工作单位C.当地医疗管理机构D.工伤保险基金
13.养老保险待遇的给付中的“中人中办法”是指国发（1997）26号文件实施前参加工作，而（）年1月1日以后退休且缴费年限累汁满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
A.2002B.2004C.2006D.2014
14.城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工，以（）为原则的一项基本医疗保险制度。
A.强制参保B.自愿参与C.协商参与D.政府扶持
15.（）年2月7日，国务院常务会议决左合并新型农村社会养老保险（新农保）和城镇居民社会养老保险（城居保），建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。
A.2002B.2004C.2006D.2014
16.下列关于城镇职工基本医疗保险基金筹集的说法，错误的是（）。
A.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担
B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金
17.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位（）。
A.共同承担B.直接结算
B.生冇保险待遇主要包括产假和生育津贴两部分
C.职工不缴纳生育保险费
D.男职工不参加生育保险
二.多项选择题
1.下列属于社会保险法的基本原则的是（）。
A.普遍保障与基本保障原则
B.多层次和合理性原则
C.社会化原则
D.国家承担最终责任原则
2.关于社会保险关系转移接续制度的说法，正确的是（）。
A.个人跨统筹地区就业的，英基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算
B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累汁计算
C.职工跨统筹地区就业的，英失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
D.职工跨统筹地区就业的，其工伤保险关系随本人转移，缴费年限累计汁算
3.《社会保险法》指出，参保人达到法立退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。
A.缴费至满15年，然后按月领养老金
B.转入城镇居民社会养老保险
C.转入农村居民社会养老保险
D.一次性支取个人账户，终止养老保险关系
4.职工基本养老保险基金的组成包括（）。
A.用人单位缴交的养老保险费
B.职工个人缴交的养老
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