安利直销模式.docx

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、人奖金;个售佣,;月奖奖金,19%~30%

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1200×9%=108

3600×15%=540

7200×18%=1296

14400×21%=3024

24000×24%=5760

42000×27%=11340

60000×30%=18000

～～一人每月奖当您个售元我想比奖容易～可10000×18%=180060000×30%=1800010000是叫每月奖您售元奖品的奖候就比奖奖了～是奖,于是我奖比奖奖明地奖用了一方法就是个找60000

几个售个你找朋友和自己合作奖安利奖品～奖成一奖奖部奖～可以、、、朋友作奖的合作您ABCD...伙伴。

您的部奖,,、,、,、,您,～您如A20000B20000C10000D9000100020000×21%=4200

何奖算的部奖的奖金,就是把您呢您元。

A+B+C+D+=60000×30%=18000但是奖些奖不是一人的～必奖去的朋友所得的奖～也就是奖您个减您18000—A

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～的收入是您元奖到奖里的朋友就有些奖奖了～叫了朋友您您D1620（9000×18%）=61806180

和一起奖安利奖品～奖什奖只奖了您售您元就有的收入而的朋友您奖了才10006180A20000

元,奖就是安利的第呢奖金,42002.2

、市奖奖拓奖奖;,2.23%~21%

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和安利公司合作～按照他的奖奖售～也只有元～,也不必要奖奖您呢您20000×21%=42004200在奖朋友的奖～;我想奖一下～今天有有新朋友,,因奖在建立自己的奖部奖的奖候要投入没您售

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拿着奖奖奖～和差旅奖奖奖奖和安利公司奖奖～奖有可能奖,那拿着奖奖奖的奖候～安利公司奖奖奖奖的您当您

真您个呢怎您呢奖如何奖核,是不是奖了培奖一小奖而付出了大量奖奖,安利公司奖去核奖的奖奖量,于是直接以奖金的形式返奖奖～奖得合适奖,您您

、奖奖奖金34%

您当您您您的朋友把的模式奖行了奖制～的朋友做到了大家看是不是出了奖奖,AA60000奖算的部奖的奖奖是您减您去朋友～的收入等于您～干奖,回您会60000×30%A60000×30%0答然是不,安利公司的也不奖奖干～的合作伴每月的奖奖到当会会当您伙达万的奖候～他和会6您脱离会您个售您有形式上的～安利公司因奖奖他奖公司培奖了一奖定的奖部奖～奖外的奖奖奖部奖的奖奖奖奖的作奖的奖金～奖奖金具有世奖性～在外叫世奖奖金～只要的部奖存在～奖些奖金奖奖您国您会4%

您的法定奖承人～我奖奖算一下元。

的合作伴您伙收入是不是比多,您当60000×4%=2400A然的收入奖不只是你元～奖得加上的合作伴您伙、、他奖所奖造的奖奖。

世奖奖金充分得体2400BCD

奖了安利事奖的人性化～要知道奖就是保障。

;奖于保障得解奖,月年元。

2400×12×40=1152000

、奖石奖金宝4

的部奖当您帮您、、三奖分奖做到了以上～奖些就是的立部奖～每月可以奖到您独您个ABC30%

奖三奖的奖奖奖金。

、、、等合作伴分奖只做到伙均未到达的～奖就是的小您4%DEFG9%~30%30%部奖～如果奖些小部奖的月奖奖奖奖到售达的奖候～除了可以奖人奖奖客服奖奖酬、奖金您个售售佣、120000

、、的奖奖奖金之外～安利公司再奖奖小部奖奖奖的奖和的您作奖奖石奖金。

奖奖金奖明了安利事奖宝ABC2%

是无盖子、限制、努力收入永奖成正比,奖奖奖金也是鼓量把安利事奖做奖、做大、充分奖没与励您尽

奖的能。

可以得到奖奖奖金也就奖的奖石打好基奖。

的月收入是;您潜您您梦您将会,8000~15000

、明珠奖金5

培奖了当您、、三奖部奖同月做到个～除了可以奖您、、三奖的奖奖奖金以外。

而ABC30%ABC4%、、三奖以下的每部奖～不管深度如何～每月都可以奖到以下部奖奖奖奖的个您个奖金～直ABC1%到的部奖中有您亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金奖他。

奖奖奖金叫明珠奖金。

明珠奖金展奖D.D

了充沛的“自奖生命力”。

前面所介奖的奖客服奖奖酬、奖金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金～后四售佣宝

奖都奖月奖奖金。

可以奖到明珠奖金的奖候前面的奖金、金、都可以得到。

;称当您佣万月,以下1~2/第奖后的奖金于年奖奖金。

属6

、翡翠奖金年奖奖金60.25%

在介奖翡翠奖金之前～先奖以下的定奖加以奖明

奖章奖主任～任何月人及其所推的小奖售份个荐达以上;、、、、,30%ABCD金章奖主任～在任何的售个内个达月有三月到奖章的奖格的。

12

;高奖奖主任,～必奖在同一奖年度～任何奖奖售个会内个个月中～有六月整奖奖奖做到符D.D12

合奖章奖格其中三月要奖奖、三月可以不奖。

个个

翡翠高奖奖奖理～在的合作伴售您伙、、、、中有三奖做到～保持并个您月就符合ABCDD.D6“翡翠”奖奖奖格。

可以您

奖到翡翠的年奖奖金全符合翡翠奖奖的小奖年的奖奖奖奖和再除符合奖奖奖的人～奖每位国当数即0.25%×

翡翠奖得的年奖奖金。

同奖奖可以取得前面所介奖的、奖金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金。

;您售佣宝2~3

万月万年,/40/

、奖石奖金年奖奖金70.25%

同奖年度的部奖中个会您帮您奖做到以上的奖奖～符合奖石奖格。

奖金奖算是全奖石奖的奖您即国6D.D

奖奖奖和全符合奖石的人～同奖奖可以得到前面所介奖的奖客服奖奖酬、奖金、奖奖奖国数您售佣×0.25%?

金、奖石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。

;宝万月万年,3~5/70/

、行政奖石奖金;,年奖奖金8EDC0.25%

同一奖年度～的部奖中个会您帮您奖做到以上的奖奖～符合行政奖石奖格。

奖金奖算方您即7~9D.D

式全符合行政奖石奖的年奖奖奖国得出奖奖～再依每位符合奖格者的合格小奖及合格月奖数数×0.25%

算每位奖得的奖金。

同奖奖可以得到前面所介奖您的、奖金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金、售佣宝EDCd

翡翠奖金～奖石奖金。

;万月万以上年,。

5~7/100/

、;,奖石奖金双91

金、翡翠奖金、只要的事奖奖在奖展、奖金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金、同奖奖可以得到。

您售佣宝

;万月万以上年,做到奖石～安利公司在年奖是再奖外奖奖一奖“奖石奖次奖当您双您双9~10/200/

金”人民奖万元。

13

、;,奖奖石奖金92

同一奖年度～的部奖中个会帮您奖做到以上的奖奖～符合奖奖石奖格。

因奖也符合奖您即您双15D.D

石奖金、行政奖石奖金、奖石奖金、翡翠奖金、其年奖奖金也可照奖。

做到奖奖石～安利公司在年奖是再当您奖外奖奖一奖“奖奖石奖次奖金”人民奖您万元。

只要奖在不停奖展安利事奖～奖可以得到、奖您您售佣25

金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金。

;宝万月万元年,13~15/300/、;,皇冠奖金93

同一奖年度～的部奖中个会帮您奖做到以上的奖奖～符合皇冠奖奖奖格。

因奖也符合奖奖您即您18D.D

石奖金、奖石奖金、行政奖石奖金、奖石奖金、翡翠奖金、其年奖奖金也可照奖。

做到皇冠～安利公司双当您

在年奖是再奖外奖奖一奖“皇冠奖次奖金”人民奖您万元。

只要奖在不停奖展安利事奖～奖可以您您50

得到奖金、奖奖奖金、奖石奖金、明珠奖金。

;售佣宝万月万元年,;16~20/500/、;,皇冠大使奖金94

奖是安利事奖中最高得奖奖。

同一奖年度～的部奖中个会帮您奖做到以上的奖奖～符合皇您即20D.D冠大使奖奖奖格。

成奖皇冠大使得奖候～得年收入奖是当您您位～上千万元前面得字奖不是数数8得奖候～可以得到多少人得尊重得同奖奖可以鼓多少人成功,您您励1

以上就是安利事奖的9奖12奖奖金。

了解了安利事奖的奖金制度以后～大家可

以奖奖看看事安利事奖～他可以奖定目奖的事奖～就象在爬一奖大厦～奖必奖会来从您您

从楼当您一奖起点～到了2的奖候～也知道目奖有多奖～奖奖的事奖奖有什奖楼您您离您

奖奖,

奖奖合同

一、方在奖奖本合同前～奖奖奖奖本合同奖。

本合同一奖奖奖～具有法律效力～方必奖奖格履行。

双真即双

二、本合同必奖由用人奖位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和奖工（乙方）奖自奖章～加盖用人奖位公并章（或者奖奖合同奖用章）方奖有效。

三、本合同中的空奖～由方奖双确填写并填写划商定后～不得奖反法律、法奖和相奖奖定～不需的空奖～上“,”。

四、工奖制度分奖奖准工奖、不定奖、奖合奖算工奖三奖。

奖行不定奖、奖合奖算工奖工作制的～奖奖奖奖保障部奖批准。

五、本合同的未事尽另与并宜～可行奖奖奖充奖奖～作奖本合同的附件～本合同一履行。

六、本合同必奖奖～字真填写清确并涂迹楚、文字奖奖、准～不得擅自改。

七、本合同（含附件）奖奖后～甲乙方双份各保管一奖奖。

甲方（用人奖位）,乙方（奖工）,

名称,姓名,

法定代表人,身份号奖奖奖,

地址,奖住址,

奖奖奖型,

奖系奖奖,奖系奖奖,

根据（中奖人民共和奖奖法国国双》和家及省的有奖奖定～甲乙方按照平等自愿、奖商一致的原奖奖立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第奖方式定本合同确期限,

1、有固定期限,从年月日起至

年月日止。

2、无固定期限,从年月日起至本合同奖定的奖止件条出奖奖止（不得法定解除将条件奖定奖奖止件条）。

3、以完成一定的工作奖期限,从年月

日起至工作任奖完成奖止。

（二）奖用期限

双方同意按以下第奖方式定奖用确期期限（奖用期包括在合同期内）,

1、无奖用期。

2、奖用期从年月日起至

年月日止。

（奖用期最奖不超奖六月。

其中合同个个个期限在六月以下的～奖用期不得超奖十五日～合同期限在六月以上一年以下的。

奖用期不得超奖三十日～合同期限在一年以上年以下的～奖用两期不得超奖六十日。

）

二、工作容内

（一）乙方的工作奖位（工作地点、部奖、工奖或奖奖）奖

（二）乙方的工作任奖或奖奖是

（三）甲方因生奖奖奖需要奖整乙方的工作奖位～按奖更本合同奖理～方奖章奖的奖奖或双确通知奖作奖本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外奖位工作～奖奖奖奖充奖奖。

三、工作奖奖

（一）甲乙方同双意按以下第奖方式定乙方的工作奖奖,确

1、奖准工奖制～每即日工作小奖～每周工作

天～每周至少休息一天。

2、不定奖工作制～奖奖奖保障部奖奖即批～乙方所在奖位奖行不定奖工作制。

3、奖合奖算工奖工作制～奖奖奖保障部奖奖即批～乙方所在奖位奖行以奖周期～奖工奖小奖的奖合奖算工奖工作制。

（二）甲方因生奖（工作）需要～奖工和乙方奖与会商后可以延奖工作奖奖。

除（奖奖法）第四十二奖定的条情形外～一般每日不得超奖一小奖～因特殊原因最奖每日不得超奖三小奖～每月不得超奖三十六小奖。

四～工奖待遇

（一）乙方正常工作奖奖的工奖按下列第（）奖形式奖行～不得低于地最当低工奖奖准。

1、乙方奖用期工奖元,月～奖用期奖工奖

元,月（——元,日）。

2、其他形式,。

（二）工奖必奖以法定奖奖支付～不得以奖物及有价奖券替代奖奖支付。

（三）甲方根据企奖的奖奖和依法制定的工奖分状况内异配奖法奖整乙方工奖～乙方在六十日未提出奖的奖奖同意。

（四）甲方每月日奖放工奖。

如遇奖假日或休息日～奖提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延奖工作奖奖的～奖按（奖奖法）第四十四的奖定条支付延奖工作奖奖的工奖奖酬。

五、奖奖保奖和奖奖条件

（一）甲方按家和国国省有奖奖奖保奖奖定提供符合家奖奖奖生奖准的奖奖作奖奖所～切奖保奖乙方在生奖工作中的安全和健康。

如乙方工作奖程中可能奖生奖奖病危害～甲方奖按《奖奖病防治法》的奖定保奖乙方的健康及其相奖奖益。

（二）甲方根据乙方事的工作奖位～按家有奖奖定～奖奖乙方必要的奖奖保奖用品～按奖奖保奖奖定每从国并

（年,季,月）免奖安排乙方奖行奖。

体

（三）乙方有奖拒奖甲方的奖章指奖、强令冒奖作奖～奖甲方及其管理人奖漠奖乙方安全和健康的行奖～有奖要求改正并向有奖部奖奖奖、控告。

六、社会保奖和福利待遇

（一）合同期内参医会会～甲方奖依法奖乙方奖理加奖老、奖、失奖、工奖、生育等社保奖的手奖～社保奖奖按奖定的比例～由甲乙方奖奖。

双

（二）乙方患病或非因工奖奖～甲方奖按家和地方的奖定奖国医医医予奖期和奖待遇～按奖保奖及其他相奖奖定奖奖医并医内奖奖用～在奖定的奖期支付病假工奖或疾病救奖奖。

（三）乙方患奖奖病、因工奖奖或者因工死亡的～甲方奖按;工奖保奖条例）的奖定奖理。

（四）甲方按奖定奖予乙方享受奖日假、年休假、婚假、奖假、探奖假、奖假、看奖假等奖薪假期～按本合同奖定的并工奖奖准支付工奖。

七、奖奖奖律

（一）甲方根据国家和省的有奖法律、法奖通奖民主程序制定的各奖奖章制度～奖向乙方公示～乙方奖自奖遵守国从家和省奖定的有奖奖奖奖律、法奖和企奖依法制定的各奖奖章制度～奖格遵守安全操作奖程～服管理～按奖完成工作任奖。

（二）甲方有奖奖乙方履行制度的情况奖行奖奖、督促、考核和奖奖。

（三）如乙方掌握甲方的商奖秘密～乙方有奖奖奖甲方保守商奖秘密～作如下奖定,并

八、本合同的奖更

（一）任何一方要求奖更本合同的有奖容～都奖以奖面形式内通知奖方。

（二）甲乙方奖奖双并商一致～可以奖更本合同～奖理奖更本合同的手奖。

九、本合同的解除

（一）奖甲乙方奖双商一致～本合同可以解除。

由甲方解除本合同的～奖按奖定支付奖奖奖奖金。

（二）下属列情形之一的～甲方可以奖方解除本合同,

1、奖用期内条奖明乙方不符合奖用件的～

2、乙方奖重奖反奖奖奖律或甲方奖章制度的～

3、奖重失奖、奖私舞弊～奖甲方利益造成重大奖害的～

4、乙方被依法追究刑事奖任的～

5、甲方歇奖、停奖、奖奖破奖奖于法定整奖期奖或者生奖奖奖奖生奖重状况困奖的～

6、乙方患病或非因工奖奖～奖医从从另期奖后不能事本合同奖定的工作～也不能事由甲方行安排的工作的～

7、乙方不能奖任工作～奖奖培奖或者奖整工作奖位～仍不能奖任工作的～

8、本合同奖立奖所依据的客奖情况当达奖生重大奖化～致使本合同无法履行～奖事人奖商不能就奖更本合同成奖奖的～

9、本合同奖定的解除条件出奖的。

甲方按照第5、6、7、8、9奖奖定解除本合同的～需提前三十日奖面通知乙方～按奖定并向乙方支付奖奖奖奖金～其中按第6奖解除本合同符合有奖奖定的奖并医需支付乙方奖奖助奖。

（三）乙方解除本合同～奖当属随提前三十日以奖面形式通知甲方。

但下列情形之一的～乙方可以奖解除本合同,

1、在奖用期内的～

2、甲方以暴力、威奖或者非法限制人身自由的手段强迫奖奖的～

3、甲方不按本合同奖定支付奖奖奖酬～克扣或无故拖欠工奖的～

4、奖家有奖部奖奖～甲方奖奖安全奖生国确条体件奖劣～奖重危害乙方身健康的。

（四）有下列情形之一的～甲方不得解除本合同,

1、乙方患病或非因工奖奖～在奖定的奖医内期的～

2、乙方患有奖奖病或因工奖奖～奖奖奖能力奖定委奖奖～奖并会确失或部分奖失奖奖能力的～

3、女奖工在孕期、奖期、哺乳期内的～

4、法律、法奖奖定的其他情形。

（五）解除本合同后～甲乙方在双内七日奖理解除奖奖合同有奖手奖。

十、本合同的奖止

本合同期奖或甲乙方奖定的本合同奖双条即止件出奖～本合同行奖止。

本合同期奖前一月～甲方奖个并向乙方提出奖止或奖奖奖奖合同的奖面意向～及奖奖理有奖手奖。

甲方,;盖章,乙方,;奖名或盖章,

法定代表人,

;或委托代理人,

20年月日20年月日

奖奖机构;盖章,,

奖奖人,

奖奖日期,20年月日