EB2员工福利计划政策与外部环境人身保险从业人员资格考试题.docx
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EB2员工福利计划政策与外部环境人身保险从业人员资格考试题
中国人身保险从业人员资格测试
中国员工福利规划师资格课程
EB2?
员工福利方案：
政策与外部环境?
（NO.073200201）A卷
单项选择题100题,每题1分,共100分.每题的备选答案中,只有一个是正确或是最适宜的.选对得1分,
多项选择、不选或错选均得0分.
1.结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次.〔〕A.对B.错
〔答案：
B,错；P2〕
2.联合国开展纲要〔2000〕提出,社会开展的最终目的是〔〕.
①为所有的人们能更好地生活提供日益增多的时机
②对收入和财富进行更平等的分配,以促使社会公正和生产效率的提升,提升实际就业水平
③使一局部人先富,最终实现共同富裕
④扩大和改善教育、卫生、营养、住房及社会福利设施,保护环境
A.②③④B.①②③C.①②④D.①②③④
〔答案：
C.①②④；P1-2〕
3.在员工福利工程中,将劳动者的收入和奉献挂钩是为了〔〕.
A.保证竞争结果的公平B.促进下一代在社会竞争起点上的公平
C.促进竞争过程的公平D.努力到达社会的绝对公平
〔答案：
C.促进竞争过程的公平；P3〕
4.我国与兴旺国家相比,劳动者的报酬占GDP的比重很低.以下相关表达中错误的选项是〔〕.
A.意味着大量的生产剩余都是资本和其他要素的回报
B.完善的员工福利制度可以较大程度地提升劳动者报酬
C.劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金
D.劳动者报酬占GDP比重越低,说明贫富分化差距越大
〔答案：
C.劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金；P3〕
5.员工福利可以有效的促进社会的过程公平和结果公平,但不能促进起点公平.〔〕A.对B.错
〔答案：
B,错；P5〕
6.关于目前世界贫困状况及其原因的分析,不正确的选项是〔〕.
A.贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题,即使经合组织国家也尚未完全解决贫困问题
B.现在的贫困问题主要是由于资源短缺引发的
C.由于一些国家没有兑现在实现联合国千年开展目标和消除贫困方面所做出的承诺,城市贫困人口的生活
状况没有明显改善
D.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保证社会权利的公正
〔答案：
B.现在的贫困问题主要是由于资源短缺引发的；P7〕
7.关于经济增长、经济开展与员工福利制度的关系,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.经济增长决定着员工福利制度的范围、工程、内容与保证水平
8.经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
C.员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
D.单纯追求经济增长,牺牲社会保证与员工福利,必将毁坏经济持续增长的根底
〔答案：
C.员工福利制度的完善是经济增长的一项内容；P15〕
8.建立员工福利制度会带来哪些经济效应〔〕
①持续开展效应②储蓄效应③投资效应④鼓励与约束效应⑤经济补偿与保证效应
A.①②④⑤B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
C.②③④⑤；P15-17〕
9.关于家庭结构与员工福利的表达,不正确的选项是〔〕.
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B.从“多代、多成员〞的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势,这在欧美等兴旺国家更明显
C.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的水平减弱,因此需要更完善的福利方案来保护家庭的每
一个成员
D.员工福利制度通过企业提供的各种保证来弥补核心家庭内部保证的缺乏,把家庭风险分散至企业层面
〔答案：
B.从“多代、多成员〞的传统家庭向核心家庭,,；P10-11〕
10.在高福利国家面临的危机中,不是由高福利政策直接导致的是〔〕.
A.高失业率B.财政危机C.社会危机D.老龄危机
〔答案：
D.老龄危机；P12〕
11.以下哪些选项反映了西方福利国家的改革方向〔〕
①由于福利水平的强大“刚性〞,不应考虑向下削减福利水平
②由于外界条件的变化,福利国家需要重新寻找合法性的依据
③以职业福利替补公共福利,从普及性的社会福利向选择性的福利开展,在福利国家的改革与福利削减方
面,利益补偿往往先于妥协
④世界性组织提倡全面削减社会再分配的比重
A.①②④B,①③④C.①②③④D.②③④
〔答案：
D.②③④；P13〕
12.经济开展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大.以下哪些现象表达了这种特征〔〕
①疾病谱变化,导致风险增加②亚健康、过劳死成为职业人群的共同威胁
③患病后医疗支出增大④证券化、信用商品、衍生品等金融工具的出现带来了新的风险
⑤高科技产品创造了许多新的风险
A.①③④⑤B.②③④⑤C.①④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
D.①②③④⑤；P13-14
13.以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题〔〕
①老年人口比例高,医疗费用额度大,占用更多的社会开展资源和教育资源
②社会活力和工作效率下降③家庭和社会的代际冲突|
A.①②③B.①②C.②③D.①③
〔答案：
A.①②③；P10〕
14.按世界卫生组织的标准,一个国家60岁以上或65岁以上人口比重分别超过〔〕,就被认为是老龄
化国家.A.10%;7%B.12%;7%C.10%;8%D.12%;8%
〔答案：
A.10%;7%;P8〕
15.关于劳动力市场与员工福利制度,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的开展
B.员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利工程的支出与员工工资的比率
C.假设企业年金替代率较高,那么更有可能使老年职工提前退休,从而减少整个劳动力市场的供给
D.给付确定型企业年金的建立一般会减小劳动力市场的流动性
〔答案：
A.一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的开展；P17〕
16.从1960年到1988年近30年的时间里,韩国员工福利制度根本成型.该阶段推动韩国员工福利制度发
展的因素主要是〔〕.|
A.政府的大力推动B.雇主为了吸引优秀员工C.工会的力量D.雇员的努力
〔答案：
A.政府的大力推动；P33〕
17.日本自1986年开始对年金制度进行了改革,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.创立了全国共通的根底年金制度,在根底年金的根底上按报酬比例再添加上厚生年金
B.对厚生年金的给付水准进行了改正
C.确立了女性的年金权利
D.将男性厚生年金支付年龄直接推迟至65岁
〔答案：
D.将男性厚生年金支付年龄直接推迟至65岁；P29〕
18.以下关于员工福利与企业文化的表达,不正确的选项是〔〕.
A.企业的道德观念〔具体凝结为企业理念和企业精神〕是企业文化的核心内容
B.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
C.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成局部
D.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
〔答案：
A.企业的道德观念〔具体凝结为企业理念和企业精神〕是企业文化的核心内容；P19-20〕
19.以下组织不属于第二次员工福利制度变迁时在美国兴起的治理式医疗保险组织的是〔〕.
A.医疗保险公司B.健康维护组织C.优先医疗提供组织D.独家医疗提供组织
〔答案：
A.医疗保险公司；P26〕
20.以下属于美国第二次员工福利制度变迁内容的是〔〕.
①1988年?
美国综合性混合预算调停法案?
开始执行,它规定了雇主为员工及其家属购置团体健康保险的
法定义务
②1986年?
税收改革法案?
使雇主们开始不断努力去了解和适应新的复杂的税法条款,以便利用员工福利
方案避税
③治理式医疗体系的出现提供了限制医疗本钱的新手段
④年金方案融资方式出现变化：
雇主出资比例有所下降,员工个人出资比例提升
⑤自1986年以来,弹性福利方案增长迅速
A.①②④⑤B.①③④C.②③④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
D.①②③④⑤；P26-27〕
21.20世纪50年代,我国初步建立起了员工福利制度.伴随着经济开展和社会体制改革,我国先后出现了三种员工福利制度.这三种制度按时间先后排序正确的选项是〔〕.
A.劳动保险、社会保证、单位福利B.劳动保险、单位福利、社会保证
C.单位福利、社会保证、劳动保险D.单位福利、劳动保险、社会保证
〔答案：
B.劳动保险、单位福利、社会保证；P41〕
22.1945年以来,英国以“贝弗里奇报告〞为根底,先后公布了哪些法案,从而使之拥有当时最先进的社会保证体制〔〕
①?
国民保险法?
②?
社会保险法?
③?
国民卫生保证效劳法?
④?
家庭补助法?
⑤?
国民救济法?
A.①②③④B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
D.①②③④⑤；P30
23.经济体制改革和员工福利制度建设之间存在着协调配套的问题.比方,保证水平过高会减损经济效率,
并造成新的社会不公.〔〕A.对B.错
〔答案：
A.对；P18〕
第24—26为套题：
智利自1980年起推行社会保证改革,建立了个人基金制,并获得了成功.其养老保险方面的改革思路被许多国家借鉴.
24.智利为参加新制度的每个成员建立专门的养老金账户,由成员自己按月缴纳养老金,雇主不缴费.〔〕
A.对B.错
〔答案：
A.对；P36〕
25.在智利,养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金治理公司负责.养老金治理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司,性质为〔〕.
A.国有机构B.政府部门的分支机构C.民营机构D.集体组织
〔答案：
C.民营机构；P36〕
26.在智利模式下,养老金领取可以选择三种方式.以下不属于可选择方式的是〔〕.
A.方案提款B.永续年金C.终身年金D.临时提款加终身年金
〔答案：
B.永续年金；P37〕
27.根据相关规定,我国现阶段的法定员工福利除根本养老和根本医疗外,还包含〔〕.
①失业保险②企业年金③住房公积金④补充医疗保险⑤工伤保险
A.①③⑤B,①②⑤C.②④D.②③④〔答案：
A.①③⑤；P46〕
28.处于不同社会文化关系中的群体对员工福利需求有很大不同.以下说法不正确的选项是〔〕.
A.按格群拓扑学分类,人类按社会关系可分为社会弱势群体、等级主义者、个人主义者和平等主义者四类
B.社会弱势群体处理风险的方式是消极被动的,自留和防止风险是首选的风险治理手段,同时也期望获得
根本的员工福利保证
C.个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险,员工福利是治理风险的主要方式
D.平等主义者会积极主动地要求企业提供丰富的员工福利保证,预防和抑制风险是其认同的风险治理手段
〔答案：
C.个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险,员工福利是治理风险的主要方式；P18〕
29.关于我国方案经济下的单位福利制度与现代员工福利制度,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.方案经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次一一法定形式的员工福利制度,现代
员工福利制度内容更丰富
B.单位福利的最终目标是提供社会福利,保证并不断完善社会所有成员的根本生活,提升其生活质量
C.现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
D.单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
〔答案：
B.单位福利的最终目标是提供社会福利,〞提升其生活质量；P44〕
30.自上世纪八十年代以来我国的单位保证逐渐向社会保证转变.关于这种转变的原因,不正确的选项是〔〕.
A.经济体制改革所带来的变化动摇了单位保证制度的经济根底和社会根底
B.封闭运行的单位保证制度导致社会保证统筹和互济功能的丧失,单位负担过重
C.工会运动和员工的努力
D.社会保证改革的世界性潮流说明社会保证不可能一成不变,需要适应社会经济的开展而变化〔答案：
C.工会运动和员工的努力；P43-44〕
31.关于我国自上世纪九十年代以来建立的企业年金制度,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.国务院发布?
关于完善城镇社会保证体系试点方案的通知?
将“补充养老保险〞正式更名为“企业年金〞
B.企业年金实现基金完全积累,采用个人账户方式进行治理,费用由企业缴纳,缴费在工资总额4%以内
的局部,可以从本钱中列支
C.?
企业年金治理方法?
要求社会保证部门治理的企业年金一律交由保险公司或专业的养老金公司、投资基金、信托公司、银行等金融机构进行商业化运营
D.“企业年金〞应作为我国社会养老保险体系的第二支柱进行完善和开展
〔答案：
B.企业年金实现基金完全积累,,,,,4%以内的局部,可以从本钱中列支；P44-45〕
32.我国根本养老保险采取社会统筹与个人账户相结合的“局部积累〞模式,企业和职工个人共同缴纳养
老保险费.〔〕A.对B.错
〔答案：
A.对；P46〕
33.从兴旺国家员工福利开展的道路来看,他们的共同之处是〔〕.
①政府起着主要的作用②员工福利制度都表达了企业开展的需要
③员工福利方案的开展离不开员工自身的努力,员工在员工福利制度的开展中起到的作用将会越来越大
④金融市场标准、金融中介工具兴旺,为员工福利制度开展提供了良好的环境
⑤弹性员工福利方案开展迅速⑥全球一体化使各国员工福利制度趋同
A.①②③④⑤B.②③④⑤⑥C.②③④D.①②③④⑤⑥
〔答案：
A.①②③④⑤；P38-40
34.关于我国对外开放形势与员工福利的表达,正确的选项是〔〕.
A.资本地位在不断下降,世界劳工地位在不断上升
B.我国在外资企业的就业人口90%以上是技术娴熟的城市工人
C.我国劳动力薪酬低,缺乏员工福利,工资水平不到美国工资水平的10%
D.目前,我国尚未允许外资金融机构参与企业年金的治理
〔答案：
C.中国劳动力薪酬低,缺乏员工福利,工资水平低于美国工资水平的10%;P57-58〕
35.了解中国各行业的开展状况,可以使员工福利规划师更好地找到可突破的行业,寻找员工福利方案需求的最正确切入点.在2004年?
企业年金治理试行方法?
出台后,迅速在全国建立起本公司的企业年金制度的行业是〔〕.A.保险业B.银行业C,电信业D.烟草业
〔答案：
B.银行业；P66〕
36.自2006年以来,中国股市、房市以及物价水平开始了新一轮的增长,低收入和中低收入群体受到不小
的损失.国家发改委宏观经济研究院经济所课题组在2006年7月的?
促进公平分配的制度与政策研究?
中
提出,我国收入分配制度改革所应遵循的原那么是〔〕.
①坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按奉献参与分配
②在经济开展的根底上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果
③进一步理顺分配关系,完善分配制度,着力提上下收入者的收入水平,增加中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和局部社会成员之间收入分配差距扩大的趋势
A.①③B.①②C.②③D,①②③
〔答案：
D.①②③；P55〕
37.关于我国经济体制改革及其对员工福利制度的影响,以下说法不正确的选项是〔〕.
A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度,而现代员工福
利制度是现代企业制度的一个重要方面
B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保证和员工福利制度的重建
C.分配制度改革在促进员工福利制度开展方面的作用不明显
D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠举措可以吸引优秀人才到国家重点开展领域
〔答案：
C.分配制度改革在促进员工福利制度开展方面的作用不明显；P55〕
38.石油石化行业是我国员工福利制度建设可能率先突破的一个重点行业,但该行业员工福利的持续开展
根底并不稳固.〔〕A.对B.错
〔答案：
B.错；P60〕
39.在我国大多数生产企业里,目前的实践较符合哪种工资理论〔〕
A,分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
〔答案：
D.生存工资理论；P54〕
40.关于我国经济开展状况与员工福利状况的说法,正确的选项是〔〕.
A.自1978年改革开放以来,我国经济开展指标和增长指标保持一致
B.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质根底,国民经济的增长与稳定是社会保证和员工福利制
度开展与稳定的源泉
C.我国外向型产业以高附加值产品为主,但福利没随经济开展而增长,抑制了国内需求并造成恶性循环
D.员工福利制度中的企业年金制度由于需要员工在现阶段大量缴费,从而会抑制现在的国内需求
〔答案：
B.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质根底,,,；P51-53〕
41.关于建立专业健康保险公司对员工福利制度的影响,以下表达不正确的选项是〔〕.
A.专业健康保险公司“健康治理+健康保证〞的模式,可以实现政府、企业、医院医生和患者的多赢,推动企业员工福利制度中健康福利工程的开展
B.专业健康保险公司的综合效劳优势将吸引企业建立保证员工健康的员工福利工程
C.专业健康保险公司经营与国家医疗保证政策配套、受政府委托的健康保险业务,可以借政策之力推发动
工福利制度的建设,使商业保险主体和社会保证机构的运行结合起来,实现社保和商保相互补充、相互结合的全新的员工福利健康保证模式
D.专业健康保险公司可以由企业或行业集团自行设立,这种安排可以使企业更灵活的安排员工福利方案,从而促进企业员工福利制度的建立和完善
〔答案：
D.专业健康保险公司可以由企业或行业集团自行设立,,,；P152〕
42.风险按损害对象划分不包括〔〕.A.个体风险B.人身风险C.责任风险D.财产风险
〔答案：
A.个体风险；P73〕
43.2007年5月31日,中国股市大跌令不少股民损失沉重,而2007年7月股市的上涨又使股民欣喜.股
民炒股面对的风险属于〔〕.A.根本风险B.纯粹风险C.投机风险D.社会风险
〔答案：
C.投机风险；P73〕
44.企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响.企业所面临的价格风险不包括〔〕.
A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险
〔答案：
D.信用风险；P73〕
45.企业可以采取包括风险融资技术在内的各种技术治理风险.风险融资技术除了保险、套期保值外,还
包括〔〕.①风险防止②风险自留③免责约定④保证合同⑤风险隔离
A.①②③④⑤B.②③④C.③④⑤D.①②④
〔答案：
B.②③④；P75〕
46.风险对企业的影响表达在企业的风险本钱上.以下属于企业风险本钱的是〔〕.
①为防止火灾而购置消防设备的费用②因员工伤亡或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出
③因风险事故发生导致财产损毁的损失④因风险事故导致营业中断使收入下降的损失|
A.①②B.②③C.②③④D.①②③④
〔答案：
D.①②③④；P75-76〕
47.我国目前由人口问题带来的社会风险有〔〕o|
①性别比失衡带来家庭与社会的不稳定因素②城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提升
③方案生育使未来人口数量负增长,影响国际竞争力④老龄化将使财政负担加重|
A.①②③B.①②④C.②③④D.②④
〔答案：
B.①②④；P78-80〕
48.目前,我国劳动力市场的就业压力主要来自〔〕.
①劳动年龄人口的自然增长②农村剩余劳动力向城市转移
③经济体制改革使大批城镇职工下岗④就业人口的平均年龄下降
⑤退休年龄延长使工作岗位相对减少
A.①②③B.②③④C.②③⑤D.①②③④⑤
〔答案：
A.①②③；P81〕
49.企业提供的员工福利是企业员工抵御风险的主要手段之一.〔〕A.对B.错
〔答案：
A.对；P81〕
50.欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊,认为我国工资水平过低.为保证员工合法权益,以下哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法〔〕
A.?
中华人民共和国劳动法?
B.?
关于实施最低工资保证制度的通知?
C.?
最低工资规定?
D.?
工资集体协商试行方法?
〔答案：
C.?
最低工资规定?
；P83〕
51.目前,我国社会养老保险的主要问题是〔〕o|
①有效覆盖面狭窄②个人帐户积累的巨额资金保值增值困难
③统一性和平衡性差,社会统筹层次低④阻碍了劳动力流动和统一劳动力市场的形成
A.①③④B.③④C.①②③D.①②③④
〔答案：
A.①③④；P85〕
52.关于我国的根本医疗保险制度,以下说法正确的选项是〔〕.
A.我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩
B.1994年发布的?
关于职工医疗制度改革的试点意见?
标志着我国医疗保险体制改革的开始
C.镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原那么建立全市所有人口的统一医疗保险制度
D.到目前为止,我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成
〔答案：
B.1994年?
关于职工医疗制度改革的试点意见?
标志着我国医疗保险体制改革的开始；P85〕
53.团体养老保险和企业年金最大的不同是：
前者是信托经营模式,后者是签订契约的经营模式.〔〕
A.对B.错
〔答案：
B.错；P148〕
54.1999年9月公布的?
城市居民最低生活保证条例?
规定,持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保证标准的,均有从当地人民政府获得根本生活物质帮助的权利.〔〕A.对B.错
〔答案：
A.对；P87〕
55.我国社会保证制度的核心内容是〔〕.
A.城镇职工根本养老保险B.城镇职工根本医疗保险C.社会保险D.社会救济
〔答案：
C.社会保险；P94〕
56.1999年1月22日,国务院公布并实施?
失业保险条例?
目的在于保证失业人员失业期间的根本生活,促进其再就业.其内容包括〔〕.
①规定了失业保险基金的构成②规定了失业保险基金的支出范围、账户治理
③明确提出了最低工资标准测算方法④规定了失业保险待遇的适用范围
⑤规定了失业保险金的发放条件以及失业保险的治理和监督
A.①②④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
C.①②④⑤；P86〕
57.我国的社会保证制度主要包括〔〕.
A.根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险B.五险一■金
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助D.城镇职工社会保证和农村居民社会保证
〔答案：
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助；P94〕
58.2005年,?
中华人民共和国妇女权益保证法〔2005年修正〕?
通过全国人大常委会审议,关于该法案的
内容,以下说法正确的选项是〔〕.
①除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提升妇女录用标准
②劳动〔聘用〕合同或者效劳协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容]
③规定实行男女同工同酬,在晋职、晋级时,应当考虑男女在生理上的差异
④各单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作劳动时的平安和健康
⑤规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
A.①②③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
〔答案：
C.①②④⑤；P87〕
59.关于社会保险同商业保险的比拟,以下说法正确的选项是〔〕.|
①社会保险是强制性的,商业保险是自愿性的②社会保险是政府行为,商业保险是企业行为
③社会保险注重效率,商业保险突出公平④社会保险机构是非营利性质的,商业保险以营利为目的
A.①②③B.①②C.②③④D.①②④
〔答案：
D.①②④；P95〕
60.社会救济的经费来源主要是〔〕.
B.由参加社会保险的员工按工资的一定比例缴纳
A.政府财政与社会捐赠
C.非盈利组织的社会募集
D.农业税收与个人所得税收
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