byd升级培训总结.docx

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byd升级培训总结

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篇一：

比亚迪入职培训总结

　　理论培训总结

　　在进行了为期一周的公司集中培训以后，终于迎来了充满期待的理论培训。

因为我明白比亚迪尽管在汽车行业还比较年轻，可是在短短十几年内做出的成绩是大伙儿有目共睹的，专门是在对汽车技术的钻研，更是让我钦

佩不已。

因此我专门期望了解公司在汽车研发方面的技术和治理。

　　通过一周的理论培训，部门的工程师给咱们大体全面介绍了汽车工程研究院架构，同时对汽车各个部份进行讲解，专门是对咱们公司独特的技术进行介绍。

让我深刻熟悉到一辆车的项目从启动到量产，是一个很复杂的工程，需要很多部门的通力合作，一个项目的开展是有严格的时刻、本钱和品质等操纵的，因此光有技术研究还不行，还需要专门好的治理体系，才能让整个工程和谐、按时和高效地进行，因此公司的项目治理的知识也是理论培训里的重要组成部份。

　　一周的汽车技术培训，我大体知道了汽车的基础知识，讲师别离从整体、底盘、内外饰、车用电器、车身等方面进行介绍，尽管都是一些大体的介绍，可是让我系统地对部门的分工有了初步的熟悉，同时每一个部份在汽车上都是相当重要，每一个部份是独立的可是又是统一的，一辆好的汽车，必需将这几个别离进行专门好地和谐，不然就算某个部份做到了极致，也无法做出一辆好车。

而且每一个部门都是本着“技术为王，创新为本”的公司战略理念，将很多创新和先进的技术引入到咱们的产品上，让其他很多国内外车企对照亚迪的产品另眼相看，每一名员工都将自己的工作做到极致。

同时工程师还给咱们讲解了汽车造型和模具方面的知识。

整车造型介绍让我接触到每辆车独特迷人的外表开发流程，每一个车型的造型都有其定位，历尽无数次评审和修改，才打造出如此炫目夺人的造型，每一个车型都是工程师们精心雕琢的艺术品，让我对他们钦佩不已。

模具的基础知识介绍解开了我连年对汽车模具的很多方面的困惑。

整车的生产设计太多太多的模具，而且模具的规模、复杂程度都是不是一样的企业就能够够驾驭的，作为一个机械类专业毕业的学生，对其更是顶礼膜拜。

　　产品的开发终止只是完成其中的一部份，对产品的验证更是重中之重。

因此咱们去测试中心进行参观，测试中心的设备，规模都是让我叹为观止。

要紧包括碰撞实验室、EMC实验室和NVH实验室。

实验是验证一个可行性的关键手腕，因此实验的大规模投入是对客户负责的表现。

实验能够让很多开发产品的问题暴露，通过不断整改，使得产品符合技术要求。

在产品的前期就把问题解决比上市后再采取拯救方法的成效是明显不一样的，那个能够通过其他车企进行对照。

测试中心的参观让我明白了实验的重要性。

　　讲师也给咱们讲解了项目治理等知识。

一个好的产品无不反映其优质的治理体系。

不管咱们身处何处，都要服从公司的治理。

一个产品的开展单靠一个人是不可能完成的，必需通过一个团队协作才能做好。

产品的开发都要严格依照流程进行，不然会显现漏洞。

通过量年的开发体会，咱们公司已经形成一个完整的研发流程，流程细化都每一个细节，因为咱们相信细节决定成败。

　　一个礼拜的理论培训，让我对汽车大体知识和开发治理有了更深的熟悉，为后面进入工作职位做一个铺垫。

这些知识大部份是我以前完全接触不到的，公司的产品开发让我打开眼界，明白一个产品的开发需要经历很多，同时也要沉住气，要将工作做到极致。

篇二：

BYD新员工培训总结

　　弹指一挥间,我经历了毕业找工作的忙碌和辛酸,同窗老友忍痛离别的伤感和苦涩,初入社会惊惶失措的难过与迷茫。

在那个酷热的夏日,我开始了人一辈子的一种"蜕变":

从学校走向社会,从课堂走进职场，在那个酷热的夏日，我选择了比亚迪，选择了挑战。

前方的道路尽管充满艰辛，更有无穷机缘，我要从此刻开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍爱，在比亚迪那个大舞台上尽力、进取、发奋、向前?

?

　　15年春华秋实，15年风雨兼程，比亚迪从无到有，从小到大，从一般到伟大。

对一个企业来讲，15年称不上历史悠长，15年只是一个开头，只是一个基础，但比亚迪的开头，开得出色;比亚迪的基础，打得坚实。

老一辈的亚迪人走过了创业的艰辛，他们用汗水为年轻的亚迪人夯实了路基，立下了一座座路标，不断把成功延伸向远方。

而我，作为比亚迪那个大伙儿庭中的新血液，从入职第一天起，就担负着传承进展的使命，承担着创新壮大的责任。

作为新的亚迪人，我从培训开始，走向知识与体会的殿堂，开始我的新的人一辈子。

　　八天，短暂而又漫长。

紧密的培训将咱们的时刻安排的满满铛铛，许久没有如此充实的感觉了。

当咱们意识到如此的日子慢慢接近尾声的时候，却发觉这期间的收成，已经开启了咱们进入比亚迪后求职的大门，它激发着我对以后深深的期望。

八天的培训让我收成满满，也让我深知，作为一名亚迪人应具有的品质：

　　一、责任感。

作为一名产品工程师，我的任务确实是发觉产品的问题，让客户安心，一点小小的疏忽都可能造成庞大的损失；因此，我在上岗前必然要树立起牢固的责任意识。

强烈的责任感能够提高员工的专业水平，保证产品的高质量，同时也能在客户中博得良好口碑，树立良好的声誉，维持企业的诚信。

因此，从自身的素养到公司的前景，咱们都要有强烈的责任感。

　　二、顽强的意志。

生命犹如一场漫长的跨栏竞赛，每一个时期都会显现不同的困难，只有不断超越，才能笑到最后。

鲁迅说过：

“真的猛士，勇于直面惨淡的人一辈子，勇于正视淋漓的鲜血。

”而现在，咱们的人一辈子充满希望，需要面对的只是自己。

当你鼓起勇气跨过了第一栏，就会发觉，其实战胜自己也能够如此简单。

在公司15年的进展历程中，也经历了很多波谷，凭着亚迪人坚决的信念和顽强的意志才一直走到此刻。

咱们要学习先辈们的不畏艰巨、勇往直前的斗志，增强

　　自身的战斗力，所谓“吃得苦中苦，方为人上人”，只有不断的考验才能造就尔后的辉煌

　　三、不断学习。

讲义的知识是有限的且古板的，而工作中所需要的技术那么是无穷且多变的；因此，工作需要将理论与实践相结合。

很多人以为，进入大公司就意味着衣食无忧了，其实不然。

在此刻的经济体制下，企业面临着猛烈的市场竞争，唯有不断地充实、壮大自己，才能在市场中立足。

创新，作为咱们公司的核心价值观之一，是不断驱动公司向前进展的内在动力，而企业的创新进展确实是依托近20万亚迪人不断地超越自我、追求卓越的进步表现。

大学里所学的理论知识在这些专业领域内，显得非常渺小。

以后的工作中，还有许多的盲点需要打通，许多的技术需要拓展，许多的理论需要验证。

生活确实是要学无止境。

　　四、团队的力量。

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的彼此学习和团队精神是咱们工作取胜的关键。

在咱们尔后的实际工作中，不管自己从事哪个行业，哪个职位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然需要配合，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间彼此沟通、彼此配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

　　五、确信目标。

比亚迪的口号是：

XX中国第一，2025世界第一！

比亚迪的愿景是：

电动汽车，太阳能电池和储能电站。

比亚迪的人材理念是：

造物先造人，等等。

比亚迪的每一个目标、每一个方向，看似过于遥远，可在咱们近20万比亚迪人的不懈尽力下，每一个似乎都变得顺理成章。

身为比亚迪人，咱们必然要跟随公司的进展脚步，确信个人目标，在谋求个人进展的同时，为公司奉献自己的力量。

　　总而言之，关于我来讲，比亚迪是一个新的环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会成立良好的人际关系。

除此之外，我还要时刻维持昂贵的学习激情，不断地补充知识，提高技术，以适应公司进展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必然会取得成功。

　　社会在进展，信息在增加，挑战也在加重。

我不仅要发挥自身的优势，更要

　　通过学习他人的体会，来提高自身的素养。

比亚迪的进展目标是宏伟而久远的，公司的进展确实是咱们每一个人的进展，我相信我有能力把握机缘，与比亚迪一路迎接更大的挑战。

篇三：

比亚迪应届生培训总结—李成强

　　公司培训总结

　　姓名：

李成强部门：

第十五事业部仪表深圳工厂软件科工号：

2566191从学校走向社会是一个艰巨的进程，其难度不单单体此刻二者环境的不一致，也在于一个是他人催促你去学习，另一个是生活强逼你去学习。

起初我还担忧我不能专门快适应公司的气氛，，幸亏，公司比亚迪在新员工正式上岗前做了一系列培训，使得咱们更好地了解企业文化，取得企业归属感，从而以公司为家，爱惜并进展公司业绩，传承公司文化精神，并成为一个有理想有理想的比亚迪人。

十年树木百年树人，从公司的培训课程和后期事业部安排能够看出公司在培育人材方面做了很多尽力。

在改善员工生活条件和其他各类福利也做了很多较大改善。

　　进公司第一课确实是公司总裁王传福王总为咱们带来了一节声情并茂的演讲。

第一王总介绍了公司的进展历程。

比亚迪公司是一个跨领域、多产业协同进展的大型公司，它从最初的做电池，做电话代工，明白XX年进去汽车工业，和后来的太阳能和储能行业，才进展的轨道交通，能够说公司战略宏大而且涉及范围广。

公司收益最好的产业之一IT产业，它积存了许多科学技术，沉淀了很多治理体会，销售额达到了400亿。

第二块是汽车产业，从传统车到电动车，摸准了中国以后汽车行业进展道路的方向，握准一些重要节点，把握了一些核心科技技术。

比亚迪在产业布局上正在做垂直整合，尽力把创新的基础建设好。

公司的“三大绿色妄图”——太阳能、储能电站、电动车。

作为一个有社会责任的企业，要为咱们的生存环境：

地球做出奉献。

电动车的销售量在去年有而显现了井喷的局面，制定了关于新能源的“7+4”战略。

除此之外，王总还介绍了轻轨交通产业，这是一个减缓人口密集国家交通的解决方案。

坚持打造核心竞争力，崇尚“技术为王，创新为本”的理念。

坚持本钱治理，优化设计、工艺流程，提升效率、提升良率，坚持效率至上，坚持品质不妥协。

公司文化方面提倡平等、务实、激情、创新。

要先把人造好，培训出一批批守规矩、守流程、认真做事，公司才能更好。

企业形成了优秀的企业

　　文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供壮大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能，就必需不断增强企业文化的吸引力和感召力。

这是因为，文化的功能是可否发挥的程序最好，最终取决于文化是不是能够吸引人和感召人，可否为广大职工所同意并转化为壮大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工效劳的问题。

咱们进展企业文化的目的，确实是要为广大职工提供丰硕多彩的精神文化产品，不断知足干部职工日趋增加的精神文化生活需求。

企业文化建设，只有牢牢围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

最后王总做出了对应届生的希望，希望大伙儿谦虚、吃苦、勤学，希望咱们到公司职位后把个人前途、计划和公司前途、计划连系在一路，让知识变得加倍全面丰硕。

到那个地址，王总的发言终止了，能够看出王总对应届生用心，和各方面的照顾，希望我能在比亚迪公司展现自己的才华，为公司做出奉献。

　　接下来几天的课程主若是知识产权、礼仪文化，一些事业部总领导对应届生的寄语。

领导对咱们的鼓舞让咱们充满了自信，以后的职业进展计划也加倍明朗。

比亚迪十分重视应届生，也十分相信应届生，有很多高级别的人员都是从一名应届生慢慢做起的。

比亚迪是一个专门好的平台，能够提更给咱们很多的机遇，我相信只要咱们踏实做事，做好工作，就必然能在比亚迪取得专门好的进展。

总之，在尔后的生活和工作中，我会继续慢慢体会培训中领导和教师对咱们的教诲，尽力学习，多向先辈们请教，不断提高自己的知识水平和业务能力，勤奋务实，即便是一件细小的情形也要认真对待，把简单的情形做到极致。

我也希望能够为企业发光发烧做得更好，加油。