南大人员素质测评第二次作业.docx

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南大人员素质测评第二次作业

作业名称人员素质测评第二次作业出卷人SA

作业总分100通过分数60

起止时间2016-11-2123:

19:

37至2016-11-2123:

47:

06

学员姓名学员成绩98

标准题总分100标准题得分98

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的（）

A、量身定做原则

B、基于需求原则

C、重点突出原则

D、持续完善原则

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。

这种误区是（）

A、首因效应

B、轻率效应

C、晕论效应

D、偏见

学员答案：

d

说明：

本题得分：

2

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在角色扮演中，被测评者如何应对意外和特殊事件，反应如何，能否稳定情绪，沉着应对，能否在面对突发事件时，迅速有效的处理问题，这考察的是被测者的（）

A、理解能力

B、创新思维能力

C、应变能力

D、管理和组织能力

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见仁，智者见智，积极发挥主观能动性。

这体现了文件筐实验的（）

A、测评情境具有高仿真性

B、测试效度良好而明显

C、测评方式灵活和简单

D、开放性明显

学员答案：

d

说明：

本题得分：

2

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在面试中常出现一些误区。

当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根据此特征印象推断该被面试者其他方面的特征，这指的是（）

A、首因效应

B、轻率效应

C、晕论效应

D、偏见

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在管理游戏中，整个游戏的主题和内容必须与待测岗位的实际工作环境和内容有效匹配，真实感强，才有可能保证测评效度。

这体现了（）

A、针对性原则

B、趣味性原则

C、仿真性原则

D、真实性原则

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

无领导小组讨论中，考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时，不能“弱水三千只取一瓢”，以偏概全。

这体现了（）

A、过程优先原则

B、客观公正原则

C、全面性原则

D、结果优先原则

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在无领导小组讨论中，将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来，选出最合适的“千里马”，这要求题目设计要坚持（）

A、针对性原则

B、适宜性原则

C、平等性原则

D、可区分度原则

学员答案：

a

说明：

本题得分：

0

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

A、能力特征细化

B、主考应熟悉评分准则

C、制定具本的评分准则

D、把各种能力分解为若干要素

学员答案：

d

说明：

本题得分：

2

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在确定了某职位的胜任力特征维度后，对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。

这指的是（）

A、层级式胜任力模型

B、簇型胜任力模型

C、盒型胜任力模型

D、锚型胜任力模型

学员答案：

b

说明：

本题得分：

2

题号:

11题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（）

A、层级式胜任力模型

B、簇型胜任力模型

C、盒型胜任力模型

D、锚型胜任力模型

学员答案：

d

说明：

本题得分：

2

题号:

12题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

这是（）

A、标准化面试

B、面试的要求

C、面试的功能

D、面试的标准

学员答案：

c

说明：

本题得分：

2

题号:

13题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）

A、文件筐实验

B、角色扮演

C、管理游戏

D、无领导小组讨论

学员答案：

a

说明：

本题得分：

2

题号:

14题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）

A、开放式提问

B、假设式提问

C、举例式提问

D、自由式提问

学员答案：

a

说明：

本题得分：

2

题号:

15题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

文件筐实验中，测评被测评者的准备与反应的恰当性和合适性的是（）

A、背景模拟

B、文件类被处理模拟

C、处理过程模拟

D、处理结果模拟

学员答案：

a

说明：

本题得分：

2

题号:

16题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

A、准确控制面试的进程

B、主考和评委的水平

C、公平、平等

D、面试试题合理

学员答案：

b

说明：

本题得分：

2

题号:

17题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

20世纪初，被称为“科学管理之父”的是（）

A、弗雷德里克·温斯洛·泰勒

B、麦克米兰

C、马克斯·韦伯

D、亨利·法约尔

学员答案：

a

说明：

本题得分：

2

题号:

18题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

常用于关键工作模型建构的是（）

A、单一工作胜任力模型

B、通用胜任力模型

C、多种工作胜任力模型

D、特殊胜任力模型

学员答案：

a

说明：

本题得分：

2

题号:

19题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（）

A、内容效度检验

B、结构效度检验

C、交叉效度检验

D、构想效度检验

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

20题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

角色扮演法的情景设计通常遵循以下几个主要原则（）

A、自然真切

B、典型性

C、具体而适中

D、抽象性

学员答案：

abc

说明：

本题得分：

4

题号:

21题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

无领导小组讨论评分表包含的要素有（）

A、测试维度

B、考官观察记录和分值区间

C、定量评价和评语评价

D、被测者编号和考官姓名

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

22题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

胜任力模型的建模原则是（）

A、战略导向原则

B、量身定做原则

C、持续完善原则

D、基于需求原则

E、重点突出原则

学员答案：

abcde

说明：

本题得分：

4

题号:

23题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

按照内容，面试可以分为（）

A、情景化面试

B、职位追溯面试

C、行为面试

D、资格面试

E、心理面试

学员答案：

abcde

说明：

本题得分：

4

题号:

24题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

胜任力建模的方法有（）

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

学员答案：

abc

说明：

本题得分：

4

题号:

25题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

文件筐实验的缺点是（）

A、成本较大，过程复杂

B、评价标准不一，客观性低

C、测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏

D、考官很难考察被测评者的沟通与人际交往的能力及人际协调能力

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

26题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

文件筐实验的优点是（）

A、测评情境具有高仿真性

B、测试效度良好而明显

C、测评方式灵活和简单

D、开放性明显

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

27题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

管理游戏的优点有（）

A、针对性强

B、参与性、操作性强，测评效度高

C、活动性和趣味性强，可以激发创新思维和潜能

D、模拟性强

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

28题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

管理游戏的缺点有（）

A、设计复杂

B、灵活性大，难以观察和把握，对测评者要求较高

C、过程时间较长

D、目的性模糊

学员答案：

abcd

说明：

本题得分：

4

题号:

29题型:

判断题本题分数:

3

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象

1、错

2、对

学员答案：

2

说明：

本题得分：

3

题号:

30题型:

判断题本题分数:

3

管理游戏作为一种特殊的测评方法，具有行为运动与脑力活动的双重特点，整个过程需要的时间不长，一般不到一个小时就可以完成

1、错

2、对

学员答案：

1

说明：

本题得分：

3

题号:

31题型:

判断题本题分数:

3

麦克米兰认为，胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，也是决定工作绩效的持久的品质和特征

1、错

2、对

学员答案：

2

说明：

本题得分：

3

题号:

32题型:

判断题本题分数:

3

文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。

1、错

2、对

学员答案：

1

说明：

本题得分：

3

题号:

33题型:

判断题本题分数:

3

管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训

1、错

2、对

学员答案：

1

说明：

本题得分：

3

题号:

34题型:

判断题本题分数:

3

角色扮演法具有很强的灵活性

1、错

2、对

学员答案：

2

说明：

本题得分：

3

题号:

35题型:

判断题本题分数:

3

无领导小组讨论的成本较低

1、错

2、对

学员答案：

1

说明：

本题得分：

3

题号:

36题型:

判断题本题分数:

3

无领导小组讨论更看重结果

1、错

2、对

学员答案：

1

说明：

本题得分：

3