基于平衡计分卡的高技术企业绩效管理毕业设计论文.docx

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基于平衡计分卡的高技术企业绩效管理毕业设计论文

毕业设计（论文）

中文题目：

基于平衡计分卡的高技术企业绩效管理——以金雅拓科技（上海）

有限公司北京分公司为例

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

　　　　　日　期：

指导教师签名：

　　　　　日　　期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

　　　　　日　期：

学位论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

日期：

年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：

日期：

年月日

导师签名：

日期：

年月日

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

指导教师评阅书

指导教师评价：

一、撰写（设计）过程

1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神

□优□良□中□及格□不及格

2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度

□优□良□中□及格□不及格

3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力

□优□良□中□及格□不及格

4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性

□优□良□中□及格□不及格

5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

指导教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

评阅教师评阅书

评阅教师评价：

一、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

评阅教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

教研室（或答辩小组）及教学系意见

教研室（或答辩小组）评价：

一、答辩过程

1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况

□优□良□中□及格□不及格

2、对答辩问题的反应、理解、表达情况

□优□良□中□及格□不及格

3、学生答辩过程中的精神状态

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

评定成绩：

□优□良□中□及格□不及格

教研室主任（或答辩小组组长）：

（签名）

年月日

教学系意见：

系主任：

（签名）

年月日

毕业设计（论文）任务书

本任务书下达给：

级专业学生

设计（论文）题目：

一、毕业设计（论文）基本内容

二、基本要求

三、重点研究的问题

四、主要技术指标

五、其他要说明的问题

下达任务日期：

年月日

要求完成日期：

年月日

指导教师：

开题报告

题目：

基于平衡计分卡的高技术企业绩效管理——以金雅拓科技（上海）有限公司北京分公司为例

学生姓名：

程跃学号：

127038542014年2月11日

一、文献综述

近年来，国内学者也纷纷从企业管理、战略管理、薪酬体系、业绩评价等不同视角，展开平衡计分卡理论应用研究，取得了一些有益的经验。

同时也有专家和学者对平衡计分卡提出了挑战。

随着越来越多的研究者和组织机构关注平衡计分卡，积极应用平衡计分卡，平衡计分卡必将为改进组织管理、提升组织绩效发挥越来越大的作用。

高技术企业是一个国家或地区提高综合竞争力、实现可持续发展和技术创新的主导力量。

但是，我国的高技术企业起步比较晚，发展比较慢，对经济社会发展的贡献与发达国家或地区的高技术企业相比还存在一定的差距。

要赶超发达国家或地区，一是靠国家的政策扶持，二是靠高技术企业自身的科学管理。

前者是外因，后者是内因，外因通过内因起作用，所以关键要依靠后者。

绩效管理是人力资源管理的核心，随着社会生产力的发展与科学技术的进步，整个高技术行业变得更有挑战性，市场竞争在很大程度上转变为企业对人才的争夺和如何调动员工的积极性。

因此，通过平衡计分卡建立与快速、复杂和多变的动态竞争环境相适应的高技术企业绩效管理模式，探讨构建高技术企业绩效管理的有效途径，对指导高技术企业绩效管理效率提升以及核心竞争力的形成具有重要的现实意义。

平衡计分卡首先是在美国众多企业得到实施，现今已经推广到全球很多国家的企业。

据全球平衡计分卡协会宣称：

平衡计分卡几乎涉足整个行业，全球各个行业的企业（甚至包括一些非营利性机构）对平衡计分卡需求每年以成倍的速度增长。

二、选题的目的和意义

平衡计分卡在美国乃至全球的企业得到广泛认同，标志着平衡计分卡已经进入了推广与应用的时代。

国内对于平衡计分卡在高技术企业应用的研究目前较少。

王爱国（2008）高技术企业战略管理模式的创新研究，提出了以平衡计分卡为工具对高技术企业进行战略管理，但并未分析整个实施过程。

如今一般企业绩效管理问题的研究已蔚然成风、颇有成就，但是针对高技术企业这一特殊组织来研究适合的绩效管理研究尚刚刚起步、成果较少。

以平衡计分卡为导向的高技术企业绩效管理流程非常简明、便于操作，但是高技术企业绩效管理的每一个阶段或不同部门的员工是否都可以基于BSC的四个维度去展开、去分析？

有些是紧密相连的，有的方面是否有牵强附会之嫌？

今后应该进一步找出或完善两者间的因果关系，以图把高技术企业绩效管理中的所有问题都“平衡计分卡”化。

而面对动态、多变的环境，平衡计分卡也还需要针对不同类型的高技术企业具体诊断、量体裁衣。

三、研究方案（框架）

1.绪论

1.1研究背景

1.2选题的意义

1.3研究的方法和内容

2.相关概念综述

2.1高科技企业的界定及特点

2.1.1我国对高技术企业的界定

2.1.2高技术企业的特点

2.2平衡计分卡理论概述

3.3高技术企业实施平衡计分卡存在的问题

4.提高我国高技术企业实施平衡计分卡水平的对策

5.案例分析：

金雅拓科技（上海）有限公司北京分公司

6总结

四、进度计划

2014年2月15日之前，学生提交中期报告；

2014年3月15日之前，学生提交论文目录和论文初稿；

2014年3月30日之前，学生提交论文定稿；

2014年4月15日之前，学生提交“装订规范”文档，教师进行结题验收；

2014年4月30日之前，学生把论文的电子版及打印稿交教学中心；

2014年5月10日之前，学生做好论文答辩的准备工作。

五、指导教师意见

选题结合实际，具有很好的实践意义，参考了一定的相关文献，思路清晰，框架合理，结合案例分析，增强了论文的说服力。

开题报告合格。

指导教师：

郝宏兰

2014年2月11日

中期报告

题目：

基于平衡计分卡的高技术企业绩效管理——以金雅拓科技（上海）有限公司北京分公司为例

学生姓名：

程跃学号：

127038542014年2月11日

一、进展情况

二、指导教师意见

指导教师：

年月日

结题验收

一、完成日期

二、完成质量

三、存在问题

四、结论

指导教师：

年月日

中文摘要

摘要：

高技术企业已经成为一个国家或地区提高综合竞争力、实现可持续发展和技术创新的主导力量。

而绩效管理对高技术企业获得核心竞争力和实现