国开作业组织行为学第三章 本章自测77参考含答案.docx

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国开作业组织行为学第三章本章自测77参考含答案

题目：

提出需要层次论的是（）。

选项A：

梅奥

选项B：

泰罗

选项C：

马斯洛

选项D：

赫兹伯格

答案：

马斯洛

题目：

双因素理论的提出者是（）。

选项A：

波特

选项B：

麦克利兰

选项C：

赫兹伯格

选项D：

马斯洛

答案：

赫兹伯格

题目：

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

选项A：

交往需要

选项B：

尊重需要

选项C：

生理需要

选项D：

安全需要

答案：

尊重需要

题目：

以下各项表述正确的是（）。

选项A：

保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

选项B：

保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

选项C：

保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

选项D：

保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

答案：

保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

题目：

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

选项A：

设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

选项B：

加强对员工的监督和控制

选项C：

提供给员工更高的工作报酬

选项D：

创造良好的工作条件

答案：

设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

题目：

不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？

（）。

选项A：

需要层次论

选项B：

成就需要论

选项C：

双因素理论

选项D：

E.R.G理论

答案：

E.R.G理论

题目：

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

选项A：

成就需要

选项B：

安全需要

选项C：

权力需要

选项D：

社交需要

答案：

成就需要

题目：

以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：

职务工作中的实际成绩（）。

选项A：

主要取决于所作的努力

选项B：

主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

选项C：

主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）