干部考核实施制度.docx

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干部考核实施制度

干部考核实施制度

峡大学学生会干部考核制度实施办法

第一章总则

第一条根据《___大学学生会干部考核制度》（以下简称考核制度），制定本办法。

第二条___大学学生会全体成员的考核适用本办法。

考核制度第二条所指称学生会全体成员指主席团成员，各部部长、干事。

第三条本办法由___部负责实施。

第四条学生干部考核应全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

第五条学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。

第二章实施程序

第六条学生干部的考核依下列规定实施：

（一）___部应成立考核小组并就考核时间、范围及内容发布考核通知；

（二）考核应召开干部考核会议，并就相关事项进行讨论；

（三）主席团的考核由___部协助校团委实施；

（四）各部部长由___部联合主席团实施；

（五）各部干事由___部参考各部部长意见实施；

（六）其他社团干部的考核，参照此规定。

第七条干部考核份定期考核和日常考核。

定期考核分学期末考核和年终考核。

年终考核分基础测评和民主测评。

基础测评和民主测评测评的实施依照本办法。

第八条基础测评基础分为___分，依规定进行加分或者减分；两到三个月进行一次，测算得分并进行评价。

第九条定期考核和日常考核的结果应以书面形式公布。

第十条干部考核结果将作为各学生干部推优入党、五四评优等各项奖励的重要参考依据；对优秀者给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，对不合格者给予相应处分，连续两次定期或日常考核不合格将给予免职处分。

第十一条考核按比例比例分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀、良好的控制比例分别为___%、___%。

第十二条学生干部对考核结果不服的，可以依相关规定申诉。

第十三条民主测评依下列规定实施：

（一）先由团委对主席团工作进行评价，再由主席团对各部部长工作进行评价；

（二）部长对主席进行评价，部长之间进行相互评价；

（三）民主测评在考核中所占的权重为___%。

第十四条基础测评依下列规定实施：

（一）基础测评在年终考核中所占权重为___%；

（二）___部应按规定的程序和时间核算学生干部的基础分；

（三）除因本人申诉，各项基础分作为考核工作___，不得泄露。

第三章执行

第十五条有下列情形之一者，扣除行为人或部门成员___分/次：

（一）有反人民、___主义言行的；破坏祖国统

一、民族团结、泄露国家___等言行的；

（二）违背四项基本原则，党的路线、方针、政策或在政治上不能与___保持一致的；

（三）违反宪法、法律的；

（四）道德品质恶劣，作风不正，违背___原则，徇私舞弊的；

（五）破坏社会正常秩序、社会公德、违背社会正义的；

（六）对各种政治理论学习、___活动敷衍了事，缺乏民主的政治生活作风，独断专行的。

第十六条有下列行为之一者，扣除行为人或部门成员___分/次：

（一）严重违反校纪校规的；

（二）各种例会无故缺席、无故延后执行会议决议或不执行的；

（三）办公室值班人无故缺席者、不作值班记录、请他人代签者或替他人代签的；

（四）学生会干部之间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为的；

（五）学期末考试不及格的（___分/科）。

第十七条有下列行为之一者，扣除行为人或本部门成员___分/次：

（一）对限时完成的工作无故拖延的；

（二）学校或学生会___的各项活动，无故不服从上级安排的；

（三）在工作中不能够积极主动，认真负责，但又不宜给予处分的；

（四）抽查部长对干事的活动___与考核情况时，考核不认真的；

（五）需要提交的各种档案，未提交的；

（六）损坏和丢失学生会档案及财物的；

（七）发表不正当言论或实施不正当行为制造思想混乱、破坏团结的；

（八）不配合其他部门的正常工作或故意制造障碍的；

（九）在工作中弄虚作假，欺骗群众或包庇错误行为的；

（十）被其他同学___、批评，经查实的；

（十一）泄露学生会___或工作___的；

（十二）蓄意诽谤、中伤他人，损坏他人名誉的。

第十八条有下列行为之一者，扣除行为人或部门成员___分/次：

（一）限时完成的工作、需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的；

（二）由于本人的原因请假的；

（三）各种例会，不带会议记录的；

（四）各部门应做好部门会议记录，不做的；

（五）工作中，未与下属联系或下属请假未上报的；

（六）抽查各干部会议情况记录时，而记录不清楚、敷衍了事的；

（七）各部应当每周召开例会而不召开的；

（八）办公室值班人员迟到、早退或未按要求做好值班记录的；

（九）办公室值班人员未做好卫生工作的；

（十）办公室值班人员未按要求做好办公室安全工作，关闭电源而离开的；

（十一）未经许可或未按要求随意动用、出借办公室财物的。

第十九条上述规定适用于情节轻微或未造成严重不良后果人员，对于情节严重或造成严重不良影响的将以人事管理制度的相关规定作出相应的处分。

第二十条有下列行为之一者，应当在考核项目内增加___分/次：

（一）___月内值班，各种例会全勤的；

（二）学期内各种文档及时上交的；

（三）完成本职工作后，主动请求协助完成其它工作的；

（四）向学生会提出合理化建议并被采纳的；

（五）积极向各种正规报刊杂志投稿并被采用的；

（六）受到校级及以上表彰的；

（七）积极参加各项活动的；

（八）敢于见义勇为，向不良行为作斗争，成绩突出的；

（九）获得cet、计算机等正规资格证书的；

（十）学期末考试平均成绩达到___分及其以上的；

（十一）其他应予奖励的情形。

第二十一条___部应当在日常工作中加强对学生干部的考察。

学生干部在干部培训及其他学习中的表现及学习成绩应作为考核依据。

第二十二条干部考核期间，有下列行为之一者，将慎重考虑其考核结果，触犯有关学生干部管理规定的，将依规定进行处理：

（一）弄虚作假，欺骗考核人员的；

（二）伪造考核材料，骗取考核分数的；

（三）打击报复，压制考核人员的；

（四）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的；

（五）由制度规定应当处理的其他情形。

第四章附则

第二十四条本办法最终解释权归___大学学生会。

第二十五条本办法自公布之日起开始施行，公布于___年___月的《___大学学生会干部考核制度实施细则》同时废止。

第二篇：

干部考核制度凉城县岱海镇人民政府干部考核制度

为加强岱海镇干___伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

凉城县岱海镇人民政府全体干部

三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核。

以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核。

以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德（政治素质）。

执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2、能（能力素质）。

理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，___协调和实施推动能力。

3、勤（工作表现）。

奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩（工作实绩）。

本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责___实施。

考核程序如下：

1、个人述职。

根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评：

___领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：

镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇___。

3、综合评价。

考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。

结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4、党组审议。

根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5、结果反馈。

由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。

对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。

在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。

对个别群众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。

5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。

第三篇：

干部考核制度泉州信息工程学院学生委员会

干部考核制度

第一条为加强校学生会干___伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。

第二条本办法适用于校学生会学生干___伍的学期考核。

第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。

第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。

在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。

结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

（注：

每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况）

第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：

（1）提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；

（2）每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；

（3）部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；

（4）参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。

第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。

第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。

学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。

每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。

第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和___选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之

二、经___考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者___调整。

对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之

一、经___考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。

第十一条实施年度考核应当与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。

第十二条设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕业档案。

第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则

会议、活动出勤部分（___分）