春华南师范大学《人力资源管理》在线作业.docx
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春华南师范大学《人力资源管理》在线作业
2015春华南师范大学《人力资源管理》在线作业
作 业
1．第7题
（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
2．第8题
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上
A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
3．第9题
人力资本是一种（）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
4．第10题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
5．第11题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
6．第34题
绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
7．第35题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
8．第36题
（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
9．第37题
被称为“人力资本理论之父”的是（）
A.亚当•斯密
B.科斯
C.西奥多•舒尔茨
D.彼得•德鲁克
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
10．第38题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
11．第46题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
12．第47题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
13．第48题
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
14．第49题
劳动争议的焦点在于（）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
15．第50题
组织人力资源战略管理的首要内容是（）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
16．第70题
薪酬的核心目标是（）
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
17．第71题
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
18．第72题
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
19．第73题
（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
20．第74题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
21．第1题
影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案：
A,B,D
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
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