解放思想加快发展.docx

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解放思想加快发展

解放思想加快发展

努力创建“环境友好型企业”

同志们：

按照省委要求，根据公司党委《深入学习实践科学发展观活动试点工作方案》安排，公司党委深入学习实践科学发展观活动试点工作领导小组决定，以：

解放思想，加快发展，努力创建“环境友好型企业”为主题，在全公司范围内开展解放思想大讨论活动。

今天，我们在这里召开这个会议，目的就是为了落实好公司党委下达的文件精神，进一步加深对科学发展观的理解，牢固树立科学发展观念，在要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展上形成共识，努力探索推进企业科学发展的新思路、新途径、新举措。

刚才，洪久同志宣读了集团公司党委《关于开展解放思想大讨论活动的通知要求》，希望各单位认真按照通知要求，切实抓好大讨论活动的工作落实，确保活动取得实实在在的效果。

下面，就如何开展好这次大讨论，我讲三方面问题：

一、统一思想，充分认识开展“解放思想大讨论”活动的重要意义　

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。

这一新的重要论断深刻阐述了解放思想的极端重要性。

从历史的角度看，古今中外每一次思想解放都有其深刻的历史背景，每一次思想的大解放都有力地推动了社会的文明进程。

无论是革命时期、建设时期和改革开放新时期，中国共产党从来都是把解放思想看作是事业前进道路上的一大法宝。

 回顾我国新时期三次思想大解放的历程我们可以看到，三次大解放都是在中国共产党的领导下，使干部群众打破了精神枷锁，带来思想的跃进并都促进了生产力大发展。

第一次思想大解放冲破“两个凡是”的束缚，打破个人崇拜，高度评价了真理标准问题大讨论，号召全党解放思想、实事求是，“把马列主义、毛泽东思想的普遍原理同社会主义现代化建设的具体实践结合起来，并在新的历史条件下加以发展。

”十一届三中全会后，我国社会空前活跃，改革开放稳步推进。

“小岗村改革”轰动全国，人民公社悄然解体，乡镇企业异军突起。

一场思想大解放，给社会政治、经济、文化带来全方位的大解放和大发展。

第二次思想大解放主要是在姓“社”姓“资”的争论上，当时，要不要改革的争论异常激烈，在这种形势下，邓小平同志南巡讲话。

“改革开放胆子要大一些，敢于试验，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。

“三个有利于”震动全国，它以发展生产力为中心，冲破了禁锢人们多年的姓“社”姓“资”的理论禁区，打破了计划经济的权威崇拜，解决了困惑中国多年的改革难题，为思想再次大解放指明了路径。

第三次思想大解放也在经济领域，但重点在体制创新，它冲破的是姓“公”姓“私”的束缚，打破了所有制问题上的公有制崇拜，是第二次解放基础上更深层次的改革。

当前在全公司范围内，深入开展“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”活动，是公司党委在深入研究新形势新任务以及党员干部队伍状况的基础上，审时度势，深思熟虑做出的重大决策，是深入学习实践科学发展观，全面准确把握十七大精神的一项重要举措。

1、开展“解放思想大讨论”活动，是深入学习实践科学发展观的需要。

东荣三矿作为集团公司的一个主力矿井，要统筹解决制约矿井科学发展的问题，为集团公司又好又快发展做出应有的贡献，就必须解放思想，拓展视野，提升境界，理清思路，提高工作标准和工作效率。

当前，我矿各级党员干部不同程度的存在着一些与科学发展观不相符的问题：

一是存在不思进取，满足于现状，小富即安的思想。

少数党员干部对眼前的差距麻木不仁，缺乏应有的危机感、紧迫感和创新进取精神；二是存在工作中不敢碰硬，不敢负责，不敢坚持原则的现象。

少数党员干部对困难采取回避的态度，畏缩不前，怕出事担责任；三是存在畏难情绪，少数党员干部不主动研究工作，努力解决困难。

而是讲客观、讲条件，将困难上缴，什么事都往上级部门一推，没有主动性和积极性，自身落得安逸清闲；四是存在固步自封，因循守旧的问题。

少数党员干部不能接受新思想、新观念，对新生事物的接受能力较差，习惯于遵循老路。

我们就是要通过解放思想大讨论活动，使全矿广大党员干部不断更新思想观念，敢于突破思维上的定式，勇于根除思想上的羁绊，把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来。

使科学发展观真正内化为世界观和方法论，外化为行为准则和自觉行动，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆、破除难题的利器、谋化工作的指南。

2、开展“解放思想大讨论”活动是转变作风、创新工

作思路的需要。

全矿各级党员干部作为引领矿井科学发展的核心力量，肩负着企业改革发展的历史重任。

但不容忽视的是，在我矿的党员干部中个别存有解放思想是大领导的事的观念，在干部作风方面存在以下四方面问题：

一是少数干部心浮气躁，心不静，不能沉下身子，不把精力用在工作上，而是整天研究领导的好恶；二是少数干部热衷于摆花架子，搞形式主义，作表面文章；三是个别单位工作落实不好，政令不通，总是你上有政策我下有对策；四是少数干部贪图享受，无视纪律，热衷于吃喝玩乐。

针对这些问题，全矿各级党员干部特别是领导干部要通过参加解放思想大讨论活动，深入查找自身思想上和工作上存在的主要问题，做到三个“牢固树立”：

一是要牢固树立实事求事的思想作风。

将中央、省委、公司党委的新要求和职工群众的新期盼与当前我矿安全生产工作的实际相结合，不断发现新情况、解决新问题；二是要牢固树立积极进取的良好学风。

结合业务工作需要，不断学习新理论、新知识、新经验，并转化为业务技能和工作本领；三是要牢固树立真抓实干的工作作风，面对当前我矿安全生产工作中的诸多困难和问题，必须沉下身子、深入下去，问策于基层、求计于群众，决不能让既定的目标任务只停留在口头上、文件上，而要扎扎实实地落到实际工作中，并见到实实在在的效果。

3、开展“解放思想大讨论”活动，是关注民生，促进矿区和谐的需要。

我们作为一名党员、党的领导干部，积极参加解放思想大讨论，广泛开展批评与自我批评，牢固确立为人民服务的思想，这对我们坚定理想信念，提高思想境界，尽心尽力地做好创建富美和谐的小康矿区工作，具有十分重要的意义。

具体工作中各级党员干部要切实把关注民生问题作为推进和谐矿区建设重要举措，广开言路顺民意，扶贫帮困解民忧，解决实事暖民心，针对职工群众所关心的热点、难点问题，要充分发扬民主，走群众路线，广泛征求和听取群众意见，就安全、生产、效益、福利等问题问计于民。

努力提高矿区的综合形象，使全矿形成党群、干群和睦，矿区温馨和谐、稳定发展的良好局面。

   二、明确目标要求，推动“解放思想大讨论”活动取得明显成效

开展解放思想大讨论活动，要严格按照公司党委的部署和安排，在公司党委指导检查组的具体帮助指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“实施可持续发展战略、全面建设和谐矿区”和创建“环境友好型企业”的发展目标，以解放思想为先导，坚持解放思想，更新观念，牢固树立起良好的精神状态、思想境界和求真务实的作风，这既是我们开展大讨论活动的目标，也是活动的要求。

一要在创新发展理念上见成效。

要自觉增强科学发展的意识，坚决抛弃不符合科学发展观要求的经验主义、惯性思维，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。

切实把科学发展观的要求落实到我矿的安全生产、信访稳定、党建等各项具体工作中去。

重点是打造安全高效矿井和本质安全型矿井，力争在精细管理上出实招、求实效。

在安全管理创新上，狠抓安全质量标准化不放松，努力夯实矿井安全生产基础，确保全年安全奋斗目标的实现。

在成本管理上，按照矿、区、段三级责任主体，将每一项指标细化和量化，逐级传递压力；在生产技术管理上，争取公司支持，进一步加大科技投入，实现科技兴矿、科技保安、科学合理组织生产，提高生产效率；在经营管理上，大力推进管理精细化、内部市场化，突出过程控制，努力提升管理水平。

要强化“以人为本”的发展理念，使广大职工与企业“同呼吸共命运”，让企业发展的成果更多地体现在职工生活水平和质量的提高上。

二要在创新发展思路上见成效。

公司和矿都确立了“创建环境友好型企业”的活动载体，这是在工业企业中推进循环经济、走新型工业化道路的重要探索和有益尝试。

环境友好型企业是环境友好型社会的重要环节，它顺应了时代的发展，是控制工业污染的新思路。

它不是一种强制性措施，而是一种鼓励性机制，目的是树立一批经济效益突出、资源利用合理、环境优美清洁、环境与经济社会协调发展的企业典范，以此推动企业转变发展方式，走新型工业化道路。

同时创建环境友好型企业，有利于企业提高经济效益和环境效益，特别是综合经济效益。

大家知道，我们的煤种以气煤和长焰煤为主，产品单一，不具备竞争优势，就现在的市场价格来看，我们的平均售价为481元/吨，而市场一旦发生变化，价格下滑，就我们的成本而言，很快就步入亏损的境地。

没有效益，我们拿什么给职工长工资？

拿什么来改善职工的生活条件和质量？

所以，创建环境友好型企业，大力发展循环经济，是形势所迫，大势所趋。

所以说，我们必须认真落实公司党委部署，从战略的高度来统一思想，提高认识，从地表塌陷的控制、“三废”的治理与综合利用为切入点，以完善资源利用方式、开展清洁生产、推进循环经济为重点，制定规划，完善措施，精心组织，有序推进，加快创建环境友好型企业的步伐，把实施可持续发展战略的各项任务落到实处，在全面建设和谐矿区每一阶段的工作中都能取得实实在在的成效。

三要在创新发展举措上见成效。

要大胆尝试、大胆地闯，敢于突破“惯例”，敢于超越自己，积极探索推动科学发展的新载体和新措施。

要抓住改革、发展、稳定、和谐中的突出问题，认真分析症结所在，按照科学发展、和谐发展、安全发展的要求，有针对性地研究解决办法，以重点难点问题的突破带动和活跃全局。

要善于学习兄弟单位的先进经验，提升企业管理理念和管理水平。

要注意调动和保护好干部职工创新创造的积极性，努力形成靠创新求突破、以创新促发展的良好氛围。

四要在创新领导方法上见成效。

创新领导方法，健全提高科学决策水平和执行力的工作手段和机制。

继续加快推进重大决策的科学化和民主化，健全责任追究制度。

对涉及企业改革发展的重大事项，要多方征询意见；对专业性、技术性较强的重大事项，要认真进行论证、技术咨询；对与职工利益密切相关的重大事项，要在一定范围内实行公示制度，确保职工的知情权，扩大职工的参与度。

三、精心组织实施，确保“解放思想大讨论”活动的顺利开展

搞好解放思想大讨论，是统揽矿区总体工作的重中之重，是当前一项政治任务。

各级组织要高度重视，把这一活动摆上重要位置，周密部署，精心组织，使这一活动既扎扎实实，又富有成效，保证不走过场。

 一要领导带头，率先垂范。

领导带头是开展好解放思想大讨论活动的关键。

这次大讨论活动，党员领导干部是重点。

作为领导干部既要组织好本单位的大讨论活动，又要以积极的态度投身到大讨论活动中，比之普通党员任务更重，责任更大。

因此，我们每一位党员领导干部都要以对党的事业高度负责的精神，集中精力，全力以赴开展好大讨论活动。

要增强责任意识、使命意识、群众意识和党员意识，不仅要做大讨论活动的组织者，更要做解放思想的先行者、科学发展的实践者。

要勇于自我革命，克服私心杂念，发挥表率作用，切实做到思想上重视，态度上坚决，行动上自觉，以饱满的政治热情投入到大讨论当中，把开展好这次活动作为对自身思想解放程度的一次现实检验，带头学习讨论，带头自我反思，带头更新观念，带头转变作风，带头改进工作，带头撰写心得体会和理论文章，以自己的模范行动带动和影响广大职工群众。

二要发扬民主，广开言路。

解放思想要有民主作风。

邓小平同志说过：

“思想僵化是在一定历史条件下形成的，是民主太少，民主遭到破坏的结果。

民主是解放思想的重要条件。

”解放思想，说到底就是使思想与实际相结合，使主观与客观相结合，也就是实事求是。

了解不到真实情况，也就作不出正确的判断。

所以，我们要提倡少一点官气，多一点民主；少一点道听途说，多一点调查研究；少一点漂浮在上的高谈阔论，多一点深入基层的真知灼见；少一点消极牢骚，多一点积极建议。

各级党员干部，特别是各级主要领导都要鼓励大家说真话、说实话。

听到了真话，掌握了实情，做到了实事求是，才算真正解放思想，才能取得大讨论活动的实效。

三要营造氛围，形成声势。

在开展解放思想大讨论活动中，宣传部及各单位要利用条幅、简报、广播等阵地搞好宣传，营造浓厚的学习讨论氛围。

宣传好解放思想大讨论的重要意义、目标任务、指导原则和主题内容；宣传好活动中涌现的好经验、好做法、好典型；宣传好各单位、各部门取得的良好效果，大力营造促进思想解放、推动科学发展的浓厚氛围。

四要统筹兼顾，协调推进。

当前，已临年关岁尾各项工作都非常繁忙。

各单位、各部门都要正确处理解放思想大讨论与各项工作的关系，把开展好大讨论活动与学习实践科学发展观结合起来；与总结今年工作、谋划明年思路结合起来；与抓好当前各项工作，完成全年指标任务结合起来，真正做到“两不误”“两促进”“两提高”。

坚持在实践中解放思想，用实践的标准来检验大讨论的成效，真正使大讨论活动变成推动工作、加快发展的强大动力。

同志们，开展这次解放思想大讨论活动，意义重大，影响深远。

让我们以党的十七大精神为指导，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司党委的安排部署，以高度的政治责任感把解放思想大讨论活动组织好、开展好，促进全矿广大党员干部在观念上有新飞跃，思路上有新突破，工作上有新标准，作风上有新改进，为完成今年确定的各项奋斗目标，加快建设安全高效、文明和谐的现代化矿井作出新的更大的贡献。