部门工作自我评价.docx
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部门工作自我评价
部门工作自我评价
【篇一：
单位年终自我评价】
单位年终自我评价
单位年终自我评价
上一年已经过往，我没有得到预料的结果，但这个辛酸的结果也是情理之中的事。
此时的我已经无法改变过往，我能做的只有做好前车之鉴，防后顾之忧。
这些教训也许是我得到最有价值的东西。
一、工作时的题目
1、与领导有关的题目
a、与本部分（直属领导）关系的处理
①现状：
上一年工作的半年时间里面，领导对我是越来越疏远。
有指示政策不找我，需要了解情况不找我，联系客户关系也不找我，甚至有题目也懒得找我。
这是一种最失败的关系，比天天责骂更失败，这也是这一年处理的最糟糕的一个关系之一。
②原因分析：
首先，是我缺乏跟他的沟通，有迷惑自己担着，有想法也在心里压着，甚至有题目也不会想到跟领导商量，更不用说刻意往讨好领导了;其次，是自己没有表现的欲看，明知自己的强项是书面表达，但一些表现的机会都没有往捉住，缺乏主动性。
再次，是工作业绩差。
没有良好的工作业绩是没有发言权的。
最后，是自己没有全心全意投进工作，态度没有端正。
③解决方法：
1、主动跟领导沟通，沟通的范围包括自己对工作的迷惑和想法（特别是好的想法），自己无法解决的题目，自己没有权限需要请示领导的题目;2、捉住每一次表现的机会，特别是自己强项的表现机会，全力展现自己，不需要隐躲什么，也不用明哲保身，但必要时谦虚的说法还是要有的，不可强出头，能做的就做，不能做的就给别人做个顺水人情。
3、认真对待领导交予的每件事情，全力以赴做到最好，不可拖延，不可遗忘，更不可找借口推脱。
假如自己没做好要谦虚承认，并向领导请教下次该如何做。
同样的错误不可犯第二次。
假如做好了，也不要邀功，功是领导的，功夫做到位了，别人都看在心里，该我的总回会有回报的。
4、端正态度，把公司当作自己的家，公司业绩做好了自己的业绩自然也就随之进步。
给公司考虑题目就是给自己考虑题目，公司的理念就是自己的理念，不存在洗不洗脑的题目。
要一字不漏的接受公司的理念，并全力把它发扬光大。
5、树立工作就是全部的理念，所有的行为都是为工作服务的，工作做好了，所有的行为都好说话。
工作没做好你什么都不是。
再也不要为你所谓的爱好，所谓的爱情，所谓的......而把工作抛到一边了。
6、不要抱怨公司的缺陷，不要为自己犯的错误找借口。
人不可能是完美的，公司也是一样。
我能为公司做的不是往指责或补正公司的缺陷，我能做的只有发挥公司拥有的上风和强项。
这条切记，这是2010年我所犯下的最大理念错误。
④总结：
直接领导的态度决定你的工作前途（钱途），万事都围绕他展开，万事也要以他为中心。
他的事做好了，他安排的事做好了，什么事情都好说。
b、与其他部分领导关系的处理
①现状：
其他部分领导现在对我也是抱不认可的态度的。
特别是彩电部分领导，觉得我没有办事的技巧，没有办事的能力。
对我不屑一顾，我也很少主动往跟这些人沟通，很少主动往帮他们做点力所能及的事情。
甚至，其他部分最近发生了什么重大事情，什么重大变迁我都不知道，所以往往有机会沟通的时候却没有话题，由于我没有主动往了解他们。
②原因分析：
首先，缺乏沟通是最主要的原因，我办事不利，我能力有限这些都不是题目，题目是当我碰到题目没有想到这些部分领导，没有重视他们，没有及时向他们反映、请教和寻求帮助。
对他人的漠视是对人最大的不尊重。
其次，没有主动往了解
其他部分的一些情况，特别是一些大的变故（包括好的和差的），以及其他部分的一些产品、流程等相关知识，就是由于这些导致了见面没话题，相对无语的陌生情况。
再次，没有主动往帮忙做一些自己力所能及的事情。
没有同这些领导的下级保持密切的联系。
最后，没有认同这些部分的理念，各个部分的治理理念是不一样的，不同的理念都有其存在的公道性，我不能一锤子打死。
③解决措施：
1、主动沟通，碰到题目，自己有办法可以向这些领导征求更好的方法，自己没有办法更要向这些领导寻求帮助，有机会定期要向这些领导汇报一下最近自己的一些情况和困惑，就像小弟跟大哥一样。
2、主动往了解其他部分的一些情况，包括最近的一些变故，有关的产品、流程、专业知识等方面的知识，以备下一次沟通时凸显对此部分的重视以及必要时可以随时助其一臂之力。
此外，也是促进人事关系协调的一个重要的桥梁。
3、主动往帮其做一些力所能及的事情，时间是可以挤出来的，不要把事不关己高高挂起的旁人理念挂在嘴边，这是碌碌无为者失败的根源。
要树立事不关己，能否帮起这种理念。
但不要多管闲事，一些错综复杂的人事关系就不要掺和其中，不对他人做任何实质性的评价，也不参与任何一方的朋党之争。
4、试着往理解这些部分的治理理念。
假如认同就要加以学习和引进，假如不认同也要往寻找可取之处。
而不要一股脑的抛弃或者嗤之以鼻，甚至加以指责。
④总结：
同一公司，不同部分之间是一种合作、互助、共生存的关系。
而不是竞争、指责和互挑毛病的关系。
要记住，其他部分对你的评价和帮助也可以决定你提升的进程。
c、与上上级（隔层）领导关系的处理
①现状：
现如今，跟我的上上级领导基本处于断尽状态。
基本没有任何沟通，他们不熟悉我，我也基本不了解他们的情况，他们的想法。
更难说受他们的指导和提拔。
②原因分析：
由于自身性格的封闭性，以及在我的脑海里面一直以为通过自己的努力完全可以自下而上的影响到上面的领导。
所以，自己没有主动往接触这些人。
③结果分析：
实在，上上级或者隔层领导完全有可能会影响到我的工作。
一方面，隔层领导的话语权更重，一旦他们认可我，直接领导是没有什么话说的;另一方面，隔层领导的对以后的提升有至关重要的效果，我需要看长远，做好打持久战的预备。
而不是打一枪换一个地方。
以后再也不能在一个地方完全不顾一切肆意而为，等走到死胡同再换个地方。
这样的思想是完全错误的。
人要进步，要有成绩就要有韧性，有责任感，有始有终。
谨记!
④解决措施：
首先，捉住一切能跟上上级领导沟通的机会，好好表现自己。
最好选择一位保持长期的联系（不管是电话、短信还是邮件联系都可以），可以跟他讨教各种工作的困惑，讨教学习的有关东西等等。
其次，有什么好的想法和建议，可以试着跟他们反映，但不要说人是非，同时这个建议和想法不能越过直接上司。
最后，可以时常向其咨询有关公司的一些文化理念，发展趋势等等上层的东西。
这些东西一方面可以增进与之的感情，另一方面可以提前知道公司的发展方向，为以后自己的发展做预备。
2、与同级同事有关的题目
a、与前辈同事的关系处理
①现状：
与前辈同事的关系如今是平平淡淡，没有深交，也没有得罪任何人。
貌似跟他们是一种隐形的竞争关系。
同时也似乎有一道不可逾越的代沟。
但身边也不乏有人跟前辈同事关系好的。
跟前辈的沟通能够让自己更快捷的了解公司，也能让自己少走很多弯路与误区。
如此可以知道，这样的现状是需要改善的，主要题目也出在我自己的身上。
②原因分析：
跟前辈的这种关系主要来自自己的一种内向孤独的心理。
不喜欢跟
人搭讪，也不喜欢把自己的事情随意与人分享。
此外，自己满足于自己的这个生活圈子，不想向外围扩展，怕麻烦也不想操那么多的心，一定程度上可以说是一种懒惰，一种心理懒惰。
多一事不如少一事的心理。
③解决措施：
首先，这种懒惰的心理需要改变，少一事你就少一次机会，比别人少一次机会就会落后别人一步，一事一步，十事就是十步，百步差距就大了。
记住，不积跬步无以致千里的教训。
其次，在行动上要对长辈有必要的尊重，如倒茶、让座、递烟等小事情上面要做到位。
说话要客气请教，私下要多多与之沟通甚至是闲聊，休闲时间尽可能的与同事度过，而不是沉醉在过往的温馨朋友关系之中，当前的朋友同事才是最重要，最实际的。
此外，尽可能的帮助前辈做一些力所能及的事情。
b、与同届同事关系的处理
①现状：
跟同届同事之间，保持着相当好的关系。
大家同心同德，互助互利，是值得发扬的一种关系。
相互之间也相当的信任对方，不会因某些蝇头小利而影响之间的信任感。
②原因分析：
形成这种良好的互信状态，首先，得益于大家的同甘共苦，不计较对方的利益得失，同时大家没有必然的利益纷争。
其次，大家都是同时进公司，没有代沟，也没有群体隔阂。
再次，也是最重要的是大家沟通相当充分，有什么事情都是开诚布公，有什么好的活动都是不忘对方。
一起面对困难，一起分享工作业绩。
大家都知道各自的困难和上风，这就是沟通的魅力所在。
③发扬的措施：
⑴不要跟同事争一些蝇头小利，适时的让出一些小的利益往往可以取得更多的东西。
自己吃点亏往往可以得到大家的认可;⑵不要邀功，现在公司是一个集体作业的过程，不是某个人能够完全独立完成的，事情办得好，是大家一起努力的结果。
有什么奖励所得一定与同事一起分享。
有什么惩罚可以帮同事承担的也可以试着承担一些，领导和别人都看在眼里的;⑶不要搞小团体主义，自己也不参与任何团体。
人是以群分，我可以更多的活动于某个人群，但我不可以针对任何其他的人群;⑷多多与同事沟通，不要把自己关在自我的空间里面。
有什么困难可以跟同事说，你不把别人当朋友，别人也不会把你当朋友的。
只要不涉及利益冲突，不在背后损人利己就行了。
c、与下届同事关系的处理
①现状：
现在与下届同事联系未几，了解的也未几。
只是偶然例会见面聊上几句。
谈不上交往，也谈不上朋友。
他们对我的影响也不大，但考虑到以后的发展，这层关系也是要留意培养的。
②原因：
造成这样的现状的原因主要是受他人和小团体主义的影响。
我们这一届先到一步就有先进为主的心理，总觉得比人高一等。
此外也有对立竞争的心理在里面。
没有形成互助竞争的关系。
③往后措施：
针对这种心理，我觉得应该改变。
两届人固然进进公司的时间不同，但水平都是差未几的。
应该以同等的心理帮助他们，而不是跟他们竞争。
实在这部分人是最轻易争取的人群。
初进公司最需要人的帮助。
所以，以后一定要第一时间伸出援助之手，争取这部分人队我的支持，即使没法获得支持，至少不能培养劲敌。
d、与其他部分同事关系的处理
①现状：
与其他部分同事，现在既没有特别铁的，也没有关系特别恶劣的。
大家有事情时不时会考虑到我，但没有形成条件反射的心理。
只是一种工作上的关系维系，没有进一步深化。
实在这种关系是极其微妙的，也是很轻易改变（可能稍不留意就恶化，稍微与人靠拢就能形成特别铁的关系）。
但从我目前的状况来说（由于要辞职就没有往维护），是恶化了，大家对我的印象是消极逃避，不堪一击。
这是一种失败，最恶劣的一
种。
②原因分析：
⑴自己确实存在很多的消极逃避心理，对自己没信心，对公司没信心，对产品没信心，对服务没信心。
这是一个人与人相处最大的忌讳。
谁都不想跟一个失往信心的人交往。
此外，碰到题目情绪波动太大，碰到困难第一反应居然是沉沦，而不是想办法或者向别人寻求帮助。
另外还存在羞于向别人求助，觉得向别人求助是一种认输的羞耻行为。
这是一种严重的错误。
⑵缺乏必要的沟通，这块主要是对他人的事情不闻不问，他们的活动也不感爱好、不参与，他们的思维也不加以支持与附和。
这一方面是对别人的轻视，另一方面是对别人的排斥。
这样别人肯定也会排斥你。
但是，这些人的某些消极思想是需要辨别区分对待的。
走正道是当前我最需要的，不要还没站稳就学人家跑。
⑶太过自我，什么事情都以自我是否获得满足为做不做的条件。
自己没爱好就不参与，自己不会就逃避。
实在，爱好这种东西真的是要培养的，实在一件事你做好了爱好自然而然就上来了。
爱好这东西很多时候是个借口，是个阻碍人前进的东西。
要爱好，但不信爱好，不以爱好为办事的准则，这才是爱好之道。
③措施：
⑴树立自信，血性，雄心。
我是最棒的，人与人之间在人格上尽对都是同等的，我不比别人差。
评价一个人要盖棺才能定论。
任何对人格的鄙视都是一种挑衅，对自己对别人都是一样。
我不能贪图安逸，也不能消磨志向，更不能沉沦。
我是个有想法，有前途，有志向的人，这就是我的定位。
不能停留、不能逃避、更不能倒退，必须前进。
⑵对公司树立信心，相信再烂的公司他能耸立于当今激烈竞争之林就必然有他的生存之道，假如能够名列前茅那就更有其独特的魅力。
品牌力、产品、服务等这些都是公司的人格，也是作为公司员工的人格所在。
对公司没有信心就是对自己的否定。
一名员工自踏进公司大门那一刻开始，就把自己跟公司捆在了一起，一荣俱荣，一损俱损。
自己欲成长壮大，公司首先要壮大，反之亦同，所谓大河无水小河干。
公司有做的不好的地方，我也有责任，也有义务往协助改正。
而不是不负责任的离开，逃避。
所以，公司就是我，我就是公司的一部分，不要把公司和自我分离。
⑶沟通是人与人之间交往最基本的行为。
也是解决题目的唯一途径。
万事以解决题目为中心，而不是以自我的满足为中心。
题目解决了，自我的需求自然满足了。
反之，自我得不到满足，肯定是有题目没有解决，就要行动，就要寻找题目的根源，就要依根源往沟通。
所以，沟通需要行动，需要主动往跟一切与题目有关的职员沟通。
不要由于自己的要求得不到满足就放弃与人接触。
（留意，此时就不要小家子气，那些什么用度什么的都是借口，不要因小失大），总之一句话行动，行动，再行动。
⑷戒除爱好中心论，不要拿爱好作为不办事的盾牌。
能解决题目才是感爱好的根本准则。
3、与客户有关的题目
a、见客户前要处理的题目
①现状：
如今，在见客户之前我基本没有什么规划，没有什么预备，没有中心。
只是一味的漫无目的的攀谈，或者就是无言以对。
业务员手册这一很好的工具都中途而废，胎死腹中。
此外，见客户前，对客户资料的搜集，对市场行情的了解，对产品知识的把握，对竞争者的了解，对公司政策的把握都一知半解，最糟的是自己没有往占研，没有主动着手往做这些东西。
②原因分析：
造成这种状况究其原因有如下几点⑴懒惰，夏天酷热懒于着手，冬天严冷懒于伸手，贪图安逸享受。
缺乏持之以恒的韧性，意志力不坚定，轻易受外界环境的影响，如他人的游说，玩性的驱使，情绪的主导等等。
⑵对工作的重视度不够，对客户的重视度不够。
把工作作为一种负担，一种阻碍我游玩休息的东西。
把造访客户作为一种例行公事，只图完成任务，不讲究目的性，不讲究效率。
主要是心理定位的缺失和错位。
没有把自己当成一个职业人来对待，没有全心全意往对待工作，没有把把
工作做好作为自己当前最重要的事情。
⑶疏于整体、长期规划，见客户前心里没有一个整体的路数。
今天不知道明天该见哪个客户。
b、见客户时要处理的题目
②原因分析：
⑴自信心的缺乏，这里包括对自己能力信心的缺乏和对公司产品信心的缺乏。
对自己能力的质疑主要是半年来业绩的惨淡，人际关系的恶化所造成的。
对公司产品的信心的失落主要是公司产品当前的质量题目层出不穷和过往产品质量的担忧。
⑵缺乏对产品和市场行情的了解。
由于不知道当前市场情况，不知道公司当前的运作状况，也没有往对当前的行业情况进行思考，以至于见到客户没话可说，也就没有自己的观点和主见。
⑶思路没有打开，有关谈判策略和运筹帷幄没有往琢磨，更没有往形成一套自己的方法和风格。
即，每次见完客户后没有往总结方法和得失，业余时间也没有往查找相关的资料来学习充实自我。
以至于谈判技巧半年来没有任何的改进。
一直停留在传发话器和说明书的阶段。
⑷没有虚心向别人请教，心胸比较狭隘，自尊心太重。
不知道学人之长，补己之短。
却往嫉妒别人的成绩。
这也是人际关系恶化的一个原因之一。
⑸组织语言的能力缺乏，思维迟钝，且经常走神。
③改进措施：
⑴昂扬斗志，抬头挺胸。
全力发挥自己的写作、总结与关注细节的能力，大胆勤于往实践自己的想法，以期得到别人的肯定，找到属于自己的自信。
⑵定期关注自己所从事公司的最新动态，有关公司的所有信息争取第一时间获取。
包括公司产品信息、服务信息、人事信息等等。
途径可以有网络、书籍、人际关系、等等。
记住一条：
积极主动。
此外，尽自己最大的努力往学习公司有关的知识。
其中包括产品知识（产品的设计、材料、型号等）、运营知识、行业动态，国家政策等。
⑶定期总结，天天的日记要坚持记，工作手册的事情要继续做完。
有什么感悟要马上总结提升，特别是谈判技巧、语言艺术、为人处事方面的软知识点。
此外，要定期阅读有关为人处事的书籍，并记下笔记，以使自己保持积极上进的心态和不断学习的习惯。
⑷试着往接受与自己观点相左的意见。
沟通期间，尽量避免尽对化的言语，言辞多使用中性词，不对别人的观点过早做出评论，更不能直接否定。
针对他人的观点，要先找出其可行之处，赞其优点，避其缺陷，然后再表明自己的想法。
c、见完客户后要处理的题目
①现状：
如今，见完客户，我基本上是被动等待其反应。
不管见完客户的结果如何自己都不做事后的分析。
更没有往做客户关系的治理，想办法往弥补这次的不足，往揣测客户的想法，往总结这次的谈判的成败，以对下次的见面做好预备。
②原因分析：
首先，造成这种状况的原因是我的惰性难除，***的磨灭和意志力的松弛。
自己本来就把见客户当作一种任务，见完客户就以为任务的完成，就开始松懈，开始贪图安逸。
这是一种心理的松弛和惰性。
其次，态度的不端正。
并没有把工作当作事业，当作自己必须的生活组成部分，当作自己的责任，当作一种快乐的事情。
再次，攻克客户的难度大，自己公司内部部分协调的混乱，给我的***和热情浇上一瓢又一瓢的冷水。
最后，是自己的韧性不够和情绪化的行为造成的。
经常有破罐子破摔，以颓废对抗沉沦的行为。
③解决措施：
⑴端正态度，把工作当作是一种事业，一种生活必须品，一种快乐
【篇二：
单位工作自我鉴定】
单位工作自我鉴定
毕业以来，工作已有一年多了，这一年是我人生的一个巨大的转变，无论是自己的奋斗目标，还是职涯规划，甚至是生活态度以至于人生观。
有人说我变得老了，玩不起来了，也有人说我成熟了，不再“风风火火闯九州”了?
?
我静心回顾这一年多的工作生活，收获颇丰。
在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓-小-平理论及“xxxx”、胡-总-书-记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习xx大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现
（一）强化形象，提高自身素质。
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，
一是爱岗敬业讲奉献。
我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过一年年的学习和锻炼，自己在业务上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。
一年来始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的
意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维公司的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高业务水平。
工地人手少，工作量大，这就需要全体人员团结协作。
在这一年里，遇到各类事情，我都积极配合做好工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，思想材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）发扬吃苦耐劳精神。
面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。
力求把工作做得更好，树立良好形象。
（三）当好助手。
对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
工作如同干革命，有了信念才会有充足的动力去奋斗。
我个人，就是调整、转变的年度，一年一个小台阶，三年一个大台阶，这个目标绝不能改变。
目标清晰，沉着、冷静，戒骄戒躁，用心倾听，适度总结，抓住时机，努力奋斗。
【篇三：
单位工作自我鉴定】
单位工作自我鉴定
毕业以来，工作已有一年多了，这一年是我人生的一个巨大的转变，无论是自己的奋斗目标，还是职涯规划，甚至是生活态度以至于人生观。
有人说我变得老了，玩不起来了，也有人说我成熟了，不再“风风火火闯九州”了?
?
我静心回顾这一年多的工作生活，收获颇丰。
在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓-小-平理论及“xxxx”、胡-总-书-记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习xx大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现
（一）强化形象，提高自身素质。
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，
一是爱岗敬业讲奉献。
我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过一年年的学习和锻炼，自己在业务上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。
一年来始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维公司的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高业务水平。
工地人手少，工作量大，这就需要全体人员团结协作。
在这一年里，遇到各类事情，我都积极配合做好工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，思想材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）发扬吃苦耐劳精神。
面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。
力求把工作做得更好，树立良好形象。
（三）当好助手。
对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办
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