莆田科技学校校园招聘策划方案.docx
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莆田科技学校校园招聘策划方案
莆田科技学校校园招聘策划方案
目录
一、校园招聘实施说明3
二、校园招聘计划目的3
三、校园招聘预期目标3
四、校园招聘负责人3
五、校园招聘原则3
六、校园招聘时间安排4
七、校园招聘具体实施细则4
1）招聘需求统计与汇总4
2）招聘计划实施方案拟定5
3）招聘前期准备5
4）招聘实施7
5）招聘实施说明7
6）毕业生应聘要求、所需材料与薪酬8
7）招聘总结、反馈9
八、校园招聘后期跟进10
九、校园招聘资源配置10
十、校园招聘费用预算10
十一、附件11
一、
校园招聘实施说明
为做好2015年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标
1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校2015年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人
领导：
陈金通
成员：
王洪琰徐建德
五、校园招聘原则
1.德才兼备原则：
招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2.双向选择原则：
招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3.择优录取原则：
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4.准确原则：
招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5.公平原则：
招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6.认同原则：
招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
六、校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
七、校园招聘具体实施细则
1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2015届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：
部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
2）招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3）招聘前期准备
1.目标学校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标学校后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：
目标学校2015届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
3.资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。
4）招聘实施
1.前期宣传
A.公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
B.就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
C.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
D.学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
E.在学校张贴企业宣传类的海报等。
2.校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。
筛选简历——初试
3.笔试、面试
A.初选：
用人部门+HR
B.笔试（专业试题）
C.复试：
用人部门+HR
D.系统测评
E.
终试：
HR
4.确定录用并签订就业协议
5）招聘实施说明
1.提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2.招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3.学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
4.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
5.进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
6.公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
7.面试筛选后的名单进行综合素质测评。
8.确定最终录用人员并签订就业协议。
6）毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
1.应聘毕业生要求
A.所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
B.所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
C.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
D.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
2.应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：
详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：
应聘材料装订顺序
A.简历（含1寸照片为宜）
B.就业推荐表复印件
C.在校成绩单复印件（学校教务处盖章）
D.英语等级证书复印件
E.身份证复印件（正/反面均复印）
F.其它证书复印件
3.毕业生薪酬
A.基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。
一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。
毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间
B.福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：
7）招聘总结、反馈
1.录用人员基本信息的录入
2.招聘分析
3.招聘总结及反馈
八、校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2013年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2016年2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
九、校园招聘资源配置
1）人员配备情况
行政人事中心5人，相关用人部门人员2-3名。
根据招聘专业进行分组。
2）物资配备
宣传海报两张：
易拉宝：
笔记本电脑：
其他：
一十、校园招聘费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。
2016年莆田学院
春季校园招聘会
调研报告
调研对象：
部分参展企业及部分应聘大学生
调研时间：
2016年3月20日下午
调研地点：
莆田学院招聘现场
调研小组成员：
陈金通
徐建德
郑建栋
张斌
目录
调研目的3
调研背景3
团队分工5
调研形式5
调研成果6
成员感想12
项目总结12
调研目的
校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。
调研背景
实况介绍：
3月20日，我校举办2016年大型校园春季招聘会。
本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。
招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。
各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。
本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。
招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析
行业分类
主要有：
物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。
分析：
300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。
说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。
据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。
背景知识：
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校招程序:
1、调查分析，确定目标学校。
如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
风险警惕:
用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
开展时间:
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
网络招聘:
要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。
校招形式:
专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛
团队分工
实地调研：
陈金通
调研问卷设计：
徐建德
数据收集与分析：
郑建栋
背景资料收集：
张斌
调研报告主编：
陈金通
调研报告副编辑：
徐建德
后勤保障：
张斌
调研形式
实地调研：
调查问卷——硬性数据收集
采访部分企业招聘负责人——深入多方面调查
网络调研：
搜集重点企业的招聘计划和章程
调研成果
调查问卷数据及数据分析与建议
1.贵公司属于哪种所有制性质的企业？
（）
A.外资B.合资C.国企D.民营企业
分析与建议：
参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。
此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发，抛弃眼高手低的观念，认识自己的优势劣势，自信面对企业面试。
积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业能力。
2.贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？
（）
A.有B.无
分析与建议：
大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习生，还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。
建议大三学生也实地感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备。
3.贵公司开展校园招聘的频率如何？
（）
A.年年开展 B.偶尔开展 C.首次开展
分析与建议：
从这些数据可以看出，校园招聘会还是一个毕业生找工作的好去处，很多企业都会有在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于大学生是一个非常好的就业方式。
建议作为大学生的我们应积极了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会的企业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的准备去参加招聘会，掌握相关技能，把握这一有利的就业机会。
4.贵公司以往的校园招聘采取什么方式？
（）
A.与学校单独联系B.集团招聘C.委托中介机构招聘D.参加开发区组团招聘
分析：
大部分企业还是有独立与学校联系招聘的途径和能力，所以在这方面，就业信息可信度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于招聘所在学校有一定的了解，招聘目的性强，更加靠谱。
5.贵公司2016年拟招聘应届毕业生初步计划？
（）[请填写相应人数]
A、研究生及以上学历__________人 B、本科学历__________人
C、专科及以下学历__________人
分析与建议：
正如数据显示，校园招聘会主要的对象就是本科生。
本科生就业有五大优势：
1、没有经验，更易“入模子”
2、激情最宝贵
3、没有家庭负担，可以更投入地工作
4、有“试误”的资本
5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”
抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。
也有一部分更有针对性的企业，招聘研究生及以上学历的人才。
6.作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素质与能力？
（限选3项）
[多选题]
分析与建议：
根据项数据表明，企业人事管理部门HR，最注重的是大学应届毕业生的表达沟通能力（85%）、职业道德（72%）和持续学习能力（55%）。
对于个人的表达沟通能力，在课堂里学到得很少，因此需要大学生通过校园活动、实习兼职和社会实践等来培养与锻炼这种能力，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素质，个人的软实力也越来越受到企业的重视。
虽然现在是信息化时代，人与人之间的交流却是一种必不可少的学问，良好的表达沟通能力能提高工作效率，间接获得更多收益。
另外，从HR对大学生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教育课程的正确性，在大学养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是非常有好处的。
然而，在我们实际的学习生活中却发现，学生在诚信教育课上的参与度普遍很低。
如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校需要重视的问题。
企业对于个人的持续学习能力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个更大的学习环境——社会。
在我们大学生活中，学习知识固然重要，但是自学和自律也是我们需要在这4年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感兴趣的文学书籍，甚至于深入学习一门与成绩无关的爱好特长，这都是非常有益的。
乔布斯在大学辍学后去学习书法，这与他以后在苹果中近乎完美的设计都是息息相关的。
还有，值得注意的一点，现在企业对于大学生的工作经验方面（28%）的要求不是特别严格，因此我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人一等的因素，最重要的是我们要自信，要把自己最好的一面展现出来。
调研过程发现的重要问题及建议：
在此次招聘会采访的过程当中，发现我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。
所以如果今后学校能邀请或者接受一些企业在举办招聘会之前可以有针对性地邀请一些企业做专场宣讲会，或通过职协宣传平台发布企业与其招聘岗位的介绍，让我校大学生能够提前接触到招聘会的更多信息。
采访企业招聘人员
根据实际情况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的招聘人员进行了采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。
采访企业：
上海芮远化学科技有限公司
企业性质：
民营企业
企业简介：
上海芮远化学科技有限公司位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS&2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司拥有一支高素质的技术团队为3D-MID金属化生产提供专业、优质可靠的产品和服务。
上海芮远化学科技有限公司致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球迅速成长中的优秀竞争者，积极为广大客户提供优异的产品及完善的技术服务,所涉及的产品均为满足中高端客户而设计，可配合不同客户之特殊要求提供相应的产品、工艺流程及专业技术支持。
积极推进绿色环保体系，所有产品均符合RoHs、WEEE。
已经通过IOS9001-2008认证！
采访内容：
1.您此次招聘主要招聘哪些专业的学生，招聘数目大概是多少呢？
企：
我们这次招聘会一共要招六人，需要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。
具体要求在旁边的宣传板上。
2.不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？
企：
首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样的岗位的应聘者，如果自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。
自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。
其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。
对工作谈的详细，说明该应聘者对我们企业和要应聘的岗位有所了解，求职意向明确。
谈工资待遇虽是必然的，但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题。
这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。
企业也会觉得这样的人一般都过于注重这方面。
最后就是，吃得了苦，沉得下心。
另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。
3.在毕业生求职旺季，贵公司在招聘中，是青睐直接招聘有经验的职场“老人”，还是积极引进毕业生自主培养？
为什么？
企：
我们公司目前的现状是这样的，公司属于年轻的一个公司，我们还是希望能够多招一些年轻的员工自己培养，企业的核心竞争力在于人才的竞争，只有储备属于自己企业的核心骨干，这个企业才能长久的发展下去，在行业里才能有核心的价值，来面对市场现状而不被淘汰。
当然有一定的工作经验也是好事。
4.就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇大概是怎样的？
企：
薪资方面，总体基本上都是3000—5000，具体的还是要面议的。
销售工程师会根据业绩另行计算。
5.就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？
企：
企业员工的培训很重要，尤其是像我们这样的企业，培训至关重要。
因为培训是体现员工核心竞争力的一个平台，员工怎么样才能成为企业的核心人才，就是要通过各种形式的培训，使之成为技术骨干，专业人才，核心的中层或者高层。
只有这样员工才能看见自己的未来，才能有进取上进的动力，如果能够把培训—→考核—→晋升—→涨薪等几个方面相结合，那么这样培训才能发挥更大的作用，不能光靠企业的文化来吸引员工，让员工为企业奋斗将近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资鼓励，我想这样培训的效果将会事半功倍。
分析与建议：
根据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者的一些建议。
首先是工作目标明确，热爱本职工作。
这一点是大家很容易想到却容易忽视的，很多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。
工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思考能力的体现；而热爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，积极主动地去面对自己工作中的挑战，诚恳地去发挥敬业精神。
面试时应聘者大可从此入手，把自己对工作的设想和热爱形象地描述出来。
第二是学习能力强。
我们在新的工作岗位上都要接触新的知识和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。
珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。
毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。
这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。
第三是责任心强。
所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
而责任心强就需要我们针对工作中职责模糊的地方多去思考一些，多去尝试一些。
在处理一件具体事情上，可以体现在三个阶段：
一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。
第一阶段，做事之前要想到后果。
第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。
第三阶段，出了问题敢于承担责任。
勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。
这些需要应聘者从个人的习惯和修养开始培养。
第四是团队意识强。
现在的公司都愿意员工能有良好的协作能力。
俗话说：
三个臭皮匠顶个诸葛亮。
很多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们需要改正和提高的。
毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践的机会，从中去积累一些团队意识的经验，必定受益匪浅。
第五是沟通能力强。
这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。
良好的沟通能力是一种才华的体现，现在很多人认为自己能言善辩，其实不然。
个人认为优秀的沟通能力体现在一些正式场合的交流和接洽，尤其是与陌生人的沟通，毕竟熟悉的人更容易交流和理解。
应聘者是否能把自己最优势的一面展现出来，
升级会员 