用人单位与职工一方依法订立的集体合同应当包括哪些内容.docx
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用人单位与职工一方依法订立的集体合同应当包括哪些内容
用人单位与职工一方依法订立的集体合同应当包括哪些内容
篇一：
继续教育专业讲4答案
《专业技术》第四讲测试题库（更新）
单选题
1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
B.未及时足额支付劳动报酬
2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
C.十五
3、变更劳动合同应当采用（）形式。
D.书面
4、下列说法正确的是：
（）。
A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
D.三十二
6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
C.及时足额
7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
C.终止
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
D.不影响
9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
D.三
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
D.八十
11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
C.用工之日
12、变更后的劳动合同文本，（）。
C.由用人单位和劳动者各执一份
13、集体合同立法最早的国家是（）。
B.新西兰
14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
15、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
C.应当
16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
C.不得低于
17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
C.月
18、《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
A.20XX20XX
19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
B.一个月
多选题
1、下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
ABCD
2、集体合同终止的原因主要为（）。
AD
3、下列说法错误的是：
（）。
BD
4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
BCD
5、我国现已颁布的劳动法律包括（）。
ABCD
6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：
（）。
ABD
7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
AB
8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
ABD
9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
CD
10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
ABCD
是非题
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
B.否
2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
B.否
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A.是
4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
A.是
5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.是
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
B.否
7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
A.是
8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
A.是
9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。
B.否
10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
B.否
11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
A.是
12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
B.否
13、劳动合同终止条件包括：
法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
A.是
14、劳动合同不必服从集体合同。
B.否
15、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A.是
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
B.否
17、非全日制用工以小时计酬为主。
A.是
18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.
19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
A.是
20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
B.否
填空题
1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的（支付条件、项目、范围和数额等内容）的约定。
2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括（歧视条款）、生死条款和保证金条款（押金条款）。
4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于（合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系）的法律行为。
5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指（由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力）的劳动合同。
6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是（企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主），另一方是劳动者本人。
7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即（用文字方式表示的合同）；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是（对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性）的补偿措施。
10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位（确立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。
11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，（用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补助。
12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即（当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在）。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备（有效要件的劳动合同）按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对（劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求）进行了解的期限。
16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）的具体规定。
篇二：
公需课第四讲测验答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
B.未及时足额支付劳动报酬
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
C.十五
单选题第1题
变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）
D.书面
单选题第2题
下列说法正确的是：
（）。
（2分）
A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
单选题第3题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）
D.三十二
单选题第4题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）
C.及时足额
单选题第5题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）
C.终止
单选题第6题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
D.不影响
单选题第7题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）
D.三
单选题第8题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）
D.八十
单选题第9题
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）
C.用工之日
单选题第10题
变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
C.由用人单位和劳动者各执一份
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
A.参与立法和政策制定
B.参与劳动关系的协调
C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助
集体合同终止的原因主要为（）。
A.约定的终止条件出现
D.合同期限届满
多选题第11题
下列说法错误的是：
（）。
（4分）
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同
D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
多选题第12题
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）
B.年满16周岁
C.具有劳动能力
D.身体健康、智力健全
多选题第13题
我国现已颁布的劳动法律包括（）。
（4分）
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
多选题第14题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：
（）。
（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题第15题
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）
A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
是非题第16题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
（1分）
B.否
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
B.否
是非题第17题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）
A.是
是非题第18题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
（1分）
A.是
是非题第19题
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
A.是
是非题第20题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
（1分）
B.否
是非题第21题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）
A.是
是非题第22题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）
A.是
是非题第23题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
B.否
是非题第24题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）
B.否
是非题第25题
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）
A.是
填空题第26题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。
（5分）
支付条件、项目、范围和数额等内容
填空题第27题
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以----------------为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
（5分）
实际用工
填空题第28题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括---------------------------、生死条款和保证金条款（押金条款）。
（5分）
歧视条款
填空题第29题
第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于----------------的法律行为。
（5分）
合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系
填空题第30题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。
（5分）由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力
填空题第31题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是----------------，另一方是劳动者本人。
（5分）企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主
填空题第32题
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在----------的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）
平等自愿、协商一致
填空题第33题
第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即------------；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）
用文字方式表示的合同
填空题第34题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是------------的补偿措施。
（5分）
对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性
填空题第35题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。
（5分）
确立劳动关系、明确双方权利和义务
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，--------的补助。
用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即------。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单
位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
保守秘密条款
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
有效要件的劳动合同
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对-------------进行了解的期限。
劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指----的具体规定。
劳动者与用人单位设定劳动权利与义务
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：
“订立劳动合同，应当---的原则。
”遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
---或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
篇三：
普法试题[1]答案
安徽省职工“六五”普法考试试卷
工作单位姓名得分
一、填空题（共20分）
1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。
2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
参见《劳动法》第16条
3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
参见《劳动合同法》第7条
4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
参见《劳动合同法》第10条
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（无固定期限）劳动合同。
参见《劳动合同法》第14条
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参见《劳动合同法》第20条
7、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
参见《劳动合同法》第41条
8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行（监督）。
参见《劳动合同法》第78条
9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过平等协商订立（集体合同）。
参见《安徽省集体合同条例》
第3条
10、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（辅助性）或者替代性的工作岗位上实施。
参见《劳动合同法》第66条
11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
（2）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
参见《劳动合同法》第58条
12、国家对（女职工）和未成年工实行特殊劳动保护。
参见《劳动法》第58条
13、工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的（职工、工会工作者和工会组织）提供无偿法律服务。
参见《工会法律援助办法》第2条
14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
参见《劳动合同法》第5条
15、（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的基本形式。
参见《工会法》第35条
16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部
职工工资总额的（百分之二）向工会拨缴经费。
参见《工会法》第42条
17、职工应当（参加）基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
参见《社会保险法》第10条
18、企业劳动争议调解委员会由（职工代表）和企业代表组成。
参见《劳动争议调解仲裁法》第10条
19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
参见《劳动争议调解仲裁法》第27条
20、（生产经营单位）不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
参见《安全生产法》第46条
二、选择题（共30分）
1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
参见《劳动合同法》第9条
A.可以B.不应C.应当D.不得
2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
参见《劳动合同法》第17条
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
参见《劳动合同法》第19条
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
参见原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
5、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参见《劳动合同法》
第50条
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
6、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过
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