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青春染绿考试

青春染绿大全长青

在扬中人的心中，大全集团一直是扬中可以炫耀的一张名片。

40年来，小岛上的人们亲眼看着她，从一粒生命力极强的种子，渐渐长成了一株顶天立地的参天大树。

人们对这一本土成长起来的“老大”，有着近乎血浓于水的深情与厚望。

期望她“有出息”，期望她强筋壮骨，持续稳健地发展壮大，光耀扬中岛城的门庭。

在这样一种引以为骄傲的心态下，人们习惯于欣赏她迈着矫健的步伐，在行业纷争的舞台上，一次次漂亮地出手，一次次为扬中人争光，长脸。

什么是大全的基业常青的秘诀？

走过大全的昨天今天，眺望大全的明天未来。

我们得出这样的结论：

人才，是的，是一代又一代流动着的青春大全人给了大全永葆青春的基因。

翻开40年前的老相册，看到当年创业者年轻的面庞，看看他们如今斑白的双鬓，我们会感慨岁月的无情，更会惊叹岁月的伟大，是啊，正是当年二、三十岁的青春热血，把幼苗一样的大全浇灌着郁郁葱葱的大树，正是无数大全人，用他们年轻的思维和青春的体魄，让大全的事业在蒸蒸日上中走过一个个精彩的瞬间。

在大全老少两代领导人的心中，“大全不是我们个人的大全，大全是所有热爱大全的大全人的大全。

”是啊，正是无数大全人日日夜夜的奉献，大全的脚步才如此矫健和铿锵。

在大全，有许多骨干在摔打中走向成熟，营销公司副总经理陈卫东就是其中的一个。

这位1991年就进厂的毛头小伙，从车间的一名普通工人做起，一步一个脚印，用他的塌实和勤奋，一步步走上了领导岗位。

今年刚过40岁生日的他，2006年销售业绩达到了3个亿，成为大全营销第一人。

在今年的营销工作会议上，当憨厚的他面对话筒，说出自己的今年的奋斗：

6个亿，全场响起了雷鸣般的掌声。

是啊，常年在外，整天在各地奔忙，两三个月才回家一次，这么多年来，没有人要求他这样无怨无悔地付出，但一直这样自加压力。

销售业绩每年都在以翻番的速度在增长。

陈卫东只是大全众多销售员中的一个，在全国27个分公司，400多个项目经理中，有许许多多的人为大全的事业奉献着自己的青春，他们摆脱了传统的供销员模式，成为企业在市场上流动的名片，为推介大全充当着形象大使。

在大全，有父子同肩的薪火相传，有夫妻双双的比翼齐飞，有海外归来的拳拳游子，有五湖四海的各路精英。

他们用自己智慧和辛劳为大全的事业涂抹着绚丽的色彩。

连续40年都在以40%的速度在成长，这样的成长能力是无数的大全人给予的。

因大全人前赴后继的努力，诚信、敬业、创新、和谐，大全精神的内核，在流金的岁月里，迸发出迷人的风采。

透过历史的尘埃，我们十分清晰地看到，在她那厚重丰满的大事纪里，记载着许多次让人难以忘怀的变迁：

1965，新坝综合厂成立，当时以手工操作，生产砂轮、胶木等零部件产品为主，处于低水平作坊时代；

1984，新坝综合厂更名为扬中市机电器材厂，开始从事电表、冷冻设备、电话机、查线机等产品极其零部件；

1987年，扬中市机电器材厂更名为镇江市电器设备厂，较大规模地从事桥架生产，着手开关柜研发，北京亚运会的商机带来巨大发展；

1992年12月，江苏长江电器集团公司成立，93年开始与默勒合资，此后陆续与ABB等5家世界名企携手合作；

1999年，改制更名为江苏长江电气集团有限公司，机制的活力得到充分激发；

2004年9月，长江电气集团公司改名为大全集团，向国际化集团昂扬迈进。

这是一串有力的数字：

1963—1983年，实现100万元销售用了20年；1984年—1988年，登上1000万元销售用了5年时间；1989年—1992年，实现1亿元销售用了4年时间；1993—1996年，跨越6亿元销售用了4年时间；1996年—2003年，翻越12亿元销售用了7年时间；2003年—2004年，实现20亿元销售仅用1年时间。

在经济工作中，数字是最权威的演说家，这一串闪光的数字展示的正是大全集团由小到大滚雪球一样的发展历程，记录的正是大全40年间超常规、跳跃式发展的轨迹。

有人说，大全的脚步似乎永远是那么轻盈矫健，稳重大方，大全的每一次动作，都散发着一个领军者镇定自若的风采。

其实，扬中人都知道，她的出身并不高贵。

她脱胎于一个生产胶木和砂轮的简陋作坊。

是心中那不灭的追求卓越之念想，让大全穿上了科技领先的红舞鞋，在40年的历史长河中，从一只丑小鸭逐渐成长为高贵的天鹅，在天空飞翔着优美的弧线。

中国有句古语：

腹有诗书气自华。

一个人的气质不是一天形成的。

在企业发展内核要素的技术层面上，大全独特气质的养成，同样经过了一个脱胎换骨的渐变过程。

经过40年的氤氲和修为，人们发现，在扬中土生土长着的大全，以海纳百川的胸怀，在与外面世界的不断交流和融合中，已经完全超脱了乡镇企业固有的乡土气息，具有一股学院派的高贵气质。

无论是在三峡工程，人民大会堂，还是大亚湾核电站，或者是广东地铁……在众多气势恢弘的国家重大工程中，人们从来看不到她虚作声势的张狂，看到的都是她不经意间展露的来自科技的种种实力，和浅吟低唱般的从容不迫。

她步履轻盈地一路走来，摘尝着丰收的喜悦。

大全成功秘诀在哪里？

什么才是她的核心竞争力？

大全用40年的发展换回四个字：

技术创新。

为了这四个字，大全付出了十分艰辛的努力。

正是数十年如一日对核心技术的高度重视和苦心经营，才让大全不断从同类企业中胜出，大全才能够成为今日风骚独领之大全。

让我们把时间稍稍定格于1984年，感受一个年销售只有110万元的小企业，取道“技术兴企”的长远眼光和明智选择。

那时的大全还叫扬中市机电设备厂，一个默默无闻的乡镇小企业。

不用说规模和技术了，年利润8.7万元已是历史最好水平。

就在这种过日子还显得艰难的状况下，当年还是青春热血少壮派掌门人——徐广福就做了一件在扬中很具有轰动效应的事情———从十分有限的“所赚”中拿出了2万元，输送了20名职工去大企业进行技术培训。

“发工资都紧巴巴的，居然搞什么培训？

”“好高骛远之想，不切实际之举”……对于诸如此类的种种议论和压力，公司领导层表现出可贵的团结一致。

第二年“变本加厉”，从上年18.7万元的利润中拿出16万元用于职工培训。

　关于大全，80年代留在扬中人记忆里的还有一个小故事：

几乎每年夏天高考分数线划定之后，扬中的高考落榜生们很快就会收到一份来自大全的特别问候。

那张粉红色的通知书温暖了许多在高考中失败的有志青年，点燃了他们追求事业的热情。

大全给了年轻人一个机会，多年以后，这些年轻人回报了大全一个明媚的春天。

就是这批年轻人，在大全的精心培养之下，如今成了大全宏伟基业的中流砥柱。

为什么有许多乡镇企业没有长大就纷纷夭折？

当时已经成为当家人的徐广福回忆起那段岁月并不讳言。

他们认为，乡镇企业的人才，特别是科技人才的大量缺乏，是致使很多企业始终处于小打小敲、低水平发展层次的致命因素。

如何在有远见而又脚踏实地改变这一状况，这是当时横在大全发展之路上迫切需要解决的问题。

但那时候，乡镇企业根本不可能要到统配的大中专毕业生，也难以引进到“科班”出身的专业技术人员。

怎么办？

唯一的出路就是自我培养。

于是，历史记住了这样一些在现在看来稀松平常，但在当时绝对具有“首开先河”意义的举措：

20世纪80年代，大全集团先后举办了多种培训班，系统培训员工，十分正规地开办了两个全日制中专班和一个大专班，从有关大学聘请教授为他们授课。

20世纪90年代初，大全还抓住了政策放开和大中专毕业生市场初步形成的契机，培养和引进并举，与江苏理工大学联合创办了江苏长江电气工程学院，与西安交通大学建立“长江电气研究所”，并设立了“江苏长江电气集团奖学金”。

这些国内知名的高等学府，不仅成了大全稳定的育才基地，也成了她不断提高科技含量的源泉。

滚滚长江东逝水，浪花淘尽多少英雄。

在市场大潮的澎湃中，多少企业随记忆风干，尘封进历史，但大全人凭着超人的胆识和魄力锐意进取，实施“科技先行”战略，以一往无前的气势冲过一个个峭壁、险滩，任由千回百转，终立潮头。

科技创新，管理创新，营销创新……这一个又一个创新，正是大全年轻有力的心脏。

都说人生四十不惑，从此洞穿世事，天高云淡。

但大全集团在走过40年峥嵘岁月后的今天，却仿佛一飞冲天的在渊潜龙，忽然以一连串打破常规的大手笔横空出世，在她一直以中低压成套电器为主的单色系天空，泼墨出了色彩斑斓的绚丽图景，让许多人在惊艳之余，对她的胆识和魄力再次刮目相看。

你看，这个多年来一直在电气制造领域潜心经营并卓有建树的企业，在2004年9月宣布易名的同时，以前所未有的速度和规模，不断扩大和进军新的产业，产品向多个领域昂扬迈进，环保、科技、酒店，今年更是以12亿元的大手笔开发多晶硅项目……让人们在目不暇接的同时，也由衷佩服：

原来，这个在市场风潮中一直泰然自若、静如处子的企业，内心却澎湃着惊人的扩张激情，不轻易行动，动则如脱兔般敏捷。

“我们不轻易涉足不熟悉的行业，但绝不是不涉足不熟悉的行业。

在企业具有一定基础和规模以后，我们要及时把握机遇，不断扩大和进军新的产业和产品领域，走多元化发展道路。

”原来，多元化的野心，一直在大全的胸膛里强劲跳动，酝酿奔腾。

野心与理性的高度兼容，便是时机成熟之时，今日大全的激情演绎。

于是，人们欣喜地看到，站到40年的丰厚根基上，站在45个亿的产值上，坐在国内中低压电器领域的第一把交椅上，厚积薄发状态下的大全，郑重地向世人宣布：

“创国际知名品牌、创国际一流企业”，大全的二度腾飞，目标锁定在“航空母舰”式的领军巨头。

大全集团的少帅徐翔正在激情演绎着一个宏伟蓝图：

“2010年，集团各产业销售收入将达到100个亿，其中非电气产业销售收入占到一半以上。

大全集团将成为以电气行业为主，多元化经营的国内著名企业集团。

”

环保、科技、酒店、多晶硅……似乎风马牛不相及的领域，但在大全事业的统领之下，却十分和谐地统一在一起。

为什么能够？

始终关注宏观政策和行业趋势，根据企业的发展战略需要，积极寻找优势互补项目，这是大全理性扩张的基点所在，更是大全人种下一粒种子，收获一片森林的奥妙所在。

让我们祝福这个永远年轻的企业，让我们祝福这个永远在创业的企业，祝福大全的航母风采，将因为理性扩张而生生不息，因为不断开拓而风光无限！

一、职业生涯规划的意义

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

二、正确的心理认知

1、认清人生的价值

社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：

经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理

三、剖析自我的现状

1、个人部份健康情形：

身体是否有病痛？

是否有不良的生活习惯？

是否有影响健康的活动？

生活是否正常？

有没有养生之道？

自我充实：

是否有专长？

经常阅读和收集资料吗？

是否正在培养其他技能？

休闲管理：

是否有固定的休闲活动？

有助于身心和工作吗？

是否有休闲计划？

2、事业部份

财富所得：

薪资多少？

有储蓄吗？

有动产、有价证券吗？

有不动产吗？

价值多少？

有外快吗？

社会阶层：

现在的职位是什么？

还有升迁的机会吗？

是否有升迁的准备呢？

内外在的人际关系如何？

自我实现：

喜欢现在的工作吗？

理由是什么？

有完成人生理想的准备吗？

3、家庭部份

生活品质：

居家环境如何？

有没有计划换房子？

家庭的布置和设备如何？

有心灵或精神文化的生活吗？

小孩、夫妻、父母有学习计划吗？

家庭关系：

夫妻和谐吗？

是否拥有共同的发展目标？

是否有共同或个别的创业计划？

父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？

是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？

家人健康：

家里有小孩吗？

小孩多大？

健康吗？

需要托人照顾吗？

配偶的健康如何？

家里有老人吗？

有需要你照顾的家人吗？

四、人生发展的环境条件

1、友伴条件：

朋友要多量化、多样化、且有能力。

2、生存条件：

要有储蓄、发展基金、不动产。

3、配偶条件：

个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

4、行业条件：

注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。

5、企业条件：

要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。

公司有改革计划吗？

公司需要什么人才？

6、地区条件：

视行业和企业而定。

7、国家（社会）条件：

注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。

8、世界条件：

注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。

五、人生成就的三大资源

1、人脉：

家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。

[解决方案]沟通与自我推销

2、金脉：

薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。

[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉：

知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。

[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。