浙江省劳动合同和社会保障厅制劳动合同.docx

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浙江省劳动合同和社会保障厅制劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方：

浙江亿鸿置业投资有限公司

（金海岸开元度假村）

乙方：

签订日期：

年月日

浙江省劳动合同和社会保障厅制

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，乙方应本人签字或盖章。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

浙江亿鸿置业投资有限公司金海岸开元度假村

住所：

温州市洞头县三盘岛金海岸度假村

法定代表人（或主要负责人）：

谢卫国

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

联系电话：

文化程度：

邮编：

居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

固定期限：

自年月日起至年月日至

第二条工作内容、工作要求及期限

一、乙方同意根据甲方工作需要，从事服务员工作，工作地点在浙江省温州市洞头县。

根据甲方的公司发展和业务拓展需要，经甲、乙双方协商同意，可进行工作岗位的调整变动。

二、乙方应按照甲方的要求，按照甲方指定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量地完成规定的作业。

第三条工作时间和休息休假

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第四条劳动报酬及支付方式和时间

一、乙方的月工资性收入为不低于元。

二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如遇当地政府调整最低工资标准，而酒店的工资标准低于当地最低工资标准的，按最低标准执行。

三、甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

四、甲方以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于次月发放上月工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，有甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除来到合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效的；

5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方的劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、严重违反甲方的规章制度的（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成500元（含）以上重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其中乙方提供虚假个人资料的即视为以欺诈手段，使甲方违背真实意思表示与其订立或者变更劳动合同，虚假个人资料包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资料证明、体验证明等；应聘前患有神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；对前用人单位负有竟业限制义务未声明的。

5、被依法追究刑事责任的。

6、法律、法规规定的其他情形。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，应当依照双方的竟业限制约定支付违约金，给甲方造成损失的，还应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

1、[服务期]甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。

乙方违反服务期约定，应当按照有关服务期协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金。

2、[商业秘密]乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、计算机软件、数据库、试验结果、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。

（二）经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、运营策略、招投标中的标的及标书内容等。

（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

3、[离职交接]乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按减实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

4、[告知义务]乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方要求了解的其他情况。

同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书（明）以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

5、[文书送达]乙方确认，甲方有关文件在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。

6、[档案及社会保险关系转移]乙方应于办理离职手续之时书面告知甲方其档案及社会保险关系转出后的接收单位或部门，甲方将于解除或终止劳动合同后十五日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续，因乙方未告知或逾期告知致使甲方无法办理或无法在上述时间内办理档案及社会保险关系转移手续的责任由乙方自行承担，由此产生的相关费用由乙方支付。

7、[合同附件]甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

甲、乙双方另行签订的与履行劳动合同义务有关的文件、协议，包括但不限于服务期协议、竟业限制协议等，均为本劳动合同的附件，乙方应认真遵守执行。

第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事项，按国家和地方有关政策规定办理。

3、本合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

代表人签字：

签约日期：

签约日期：