人力资本投资理论真题精选.docx
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人力资本投资理论真题精选
2019年人力资本投资理论真题精选
[多项选择题]
1、影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
A.劳动者的年龄
B.劳动者的偏好
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的居住场所
E.劳动者的性别
参考答案：
A,C,E
参考解析：
影响劳动力流动的劳动者因素有：
劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
[多项选择题]
2、下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
参考答案：
C,D,E
参考解析：
特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险，AB选项错误。
本题正确答案为CDE。
[多项选择题]
3、影响员工是否流动的因素主要有（）。
A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期
参考答案：
A,C,D,E
参考解析：
根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。
[多项选择题]
4、下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。
本题正确答案为ABCD。
[单项选择题]
5、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。
A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测
参考答案：
A
参考解析：
本题考查贴现率的相关内容。
本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。
参见教材P159
[多项选择题]
6、标志的特征包括（）。
A.功用性
B.识别性
C.显著性
D.准确性
E.持久性
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
7、下列属于人力资本投资活动的有（）。
A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训
参考答案：
A,B,D,E
参考解析：
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
本题正确答案为ABDE。
[单项选择题]
8、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。
A.正，大
B.正，小
C.负，大
D.负，小
参考答案：
A
参考解析：
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。
参见教材P161
[多项选择题]
9、下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
参考答案：
A,C,D
参考解析：
有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：
一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低）；二是投资的机会成本太大。
本题正确答案为ACD。
[单项选择题]
10、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。
这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
参考答案：
B
参考解析：
参见教材P165
[多项选择题]
11、下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。
A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
参考答案：
A,C,D
参考解析：
"搭便车"现象是指组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，也能分享由组织中的其他人所带来的组织福利。
"搭便车"问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。
所以选项BE错误。
本题正确答案为ACD。
[单项选择题]
12、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
参考答案：
B
参考解析：
由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。
因此选B。
参见教材P168
[多项选择题]
13、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
参考答案：
C,D
参考解析：
雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。
合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。
而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。
本题正确答案为CD。
[单项选择题]
14、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
参考答案：
D
参考解析：
女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。
参见教材P171、172
[多项选择题]
15、关于在职培训成本，说法正确的是（）。
A.包括在职培训的一些直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.生产效率的提高
E.以上都正确
参考答案：
A,B,C
参考解析：
在职培训的成本主要包含三个方面：
在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
[多项选择题]
16、接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
参考答案：
A,B,C
参考解析：
接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。
参见教材P160
[多项选择题]
17、货币成本可以划分为（）。
A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费
参考答案：
A,B
参考解析：
从理论上说，货币成本可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类。
本题正确答案为AB。
[多项选择题]
18、在职培训可分为（ ）。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
参考答案：
A,D
参考解析：
在职培训可以分为两大类：
一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。
参见教材P167
[多项选择题]
19、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动
参考答案：
B,C,D
参考解析：
任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。
本题正确答案为BCD。
[多项选择题]
20、劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利
参考答案：
A,B,C,E
参考解析：
选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。
参见教材P169
[单项选择题]
21、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
参考答案：
D
参考解析：
本题考查劳动力的流动。
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
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[单项选择题]
22、通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工
参考答案：
A
参考解析：
本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。
[单项选择题]
23、在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。
A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育
参考答案：
C
参考解析：
本题考查在职培训的基本类型。
题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。
[单项选择题]
24、关于人力资本投资，表述正确的是（）。
A.成本在于产生人力资源
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资
参考答案：
C
参考解析：
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
[单项选择题]
25、下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。
A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
参考答案：
D
参考解析：
本题考查上大学的收益。
货币收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。
[单项选择题]
26、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：
在两个方面投资的（）达到相等。
A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率
参考答案：
D
参考解析：
对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
[单项选择题]
27、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。
A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
参考答案：
C
参考解析：
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。
经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
[单项选择题]
28、教育的社会收益不包括（）。
A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率
参考答案：
B
参考解析：
教育的社会收益包括：
教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。
因此答案选B。
[单项选择题]
29、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
参考答案：
A
参考解析：
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
[单项选择题]
30、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
参考答案：
D
参考解析：
内部收益率法研究的核心问题是：
如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
[单项选择题]
31、（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校
参考答案：
C
参考解析：
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
[单项选择题]
32、对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。
A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训
参考答案：
D
参考解析：
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
[单项选择题]
33、内部劳动力市场激励不包括（）。
A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励
参考答案：
A
参考解析：
内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段进行员工激励。
[单项选择题]
34、在职培训的一般培训成本是由（）。
A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对
参考答案：
A
参考解析：
通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。
[单项选择题]
35、进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
参考答案：
C
参考解析：
本题考查人力资本投资模型的假定。
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
[单项选择题]
36、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。
这种损失应计入（）。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
参考答案：
C
参考解析：
本题考查在职培训的成本。
题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
[单项选择题]
37、下列关于货币收益正确的表述是（）。
A.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C.它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视
参考答案：
A
参考解析：
货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。
[单项选择题]
38、当企业规模（）则员工的流动率（）。
A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.无直接关系
参考答案：
A
参考解析：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。
而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
[单项选择题]
39、上大学的收益不包括（）。
A.收入的提升
B.声誉和地位的提高
C.欣赏能力的提升
D.考试压力带来的精神负担
参考答案：
D
参考解析：
上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。
其中货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。
上大学的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高，等等。
[多项选择题]
40、上大学的收益表现在（）方面。
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益
参考答案：
A,D
参考解析：
上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。
同时，上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。
本题正确答案为AD。
[单项选择题]
41、关于人力资本投资，表述错误的是（）。
A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
参考答案：
D
参考解析：
对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。
[多项选择题]
42、晋升竞赛的三个特征包括（）。
A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛主要有三个特征：
其一，谁将得到晋升是不确定的；其二，获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；其三，报酬将完全集中于获胜者之手，因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会是很大的。
本题正确答案为ABCD。
[单项选择题]
43、上大学的成本不包括（）。
A.住房、伙食等费用
B.机会成本
C.间接成本
D.心理成本
参考答案：
A
参考解析：
上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。
[多项选择题]
44、下列属于上大学的直接成本的有（）。
A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费
参考答案：
A,C,D
参考解析：
上大学的直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费；一些特殊的杂费；书本费以及其他一些学习用品费等。
BE两项对每个人来说都是必要的。
[单项选择题]
45、关于高等教育的说法，正确的是（）。
A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
参考答案：
B
参考解析：
非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。
显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。
这一成本的衡量比较困难。
[多项选择题]
46、对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
参考答案：
A,C
参考解析：
一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：
一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。
本题正确答案为AC。
[单项选择题]
47、因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。
A.直接
B.机会
C.非货币
D.以上都不正确
参考答案：
C
参考解析：
上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种，其中非货币成本也可以称为心理成本，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。
[多项选择题]
48、内部劳动力市场的激励方式包括（）。
A.奖金
B.年功序列工资
C.福利
D.晋升刺激
E.退休金激励
参考答案：
B,D,E
参考解析：
内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金激励等手段对员工进行激励。
本题正确答案为BDE选项。
[单项选择题]
49、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
A.收入分配理论
B.劳动力需求理论
C.劳动力供给理论
D.人力资本投资理论
参考答案：
D
参考解析：
人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。
这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
[多项选择题]
50、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成
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