老干部局工作总结.docx

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老干部局工作总结

中共XX县委老干部局

2011年度工作总结及2012年工作计划

2011年，在市委老干部局的指导下，在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，以人为本、服务为先、立足新起点，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，着力研究探索新形势下老干部工作遇到的重点、热点、难点问题，扎实有效地开展各方面工作，使我县老干部工作取得了新发展，现将工作情况总结如下：

一、县委、县政府领导重视关心老干部，老干部工作氛围不断提升

围绕“尊老、敬老、爱老”的工作原则，县委、县政府领导把对老干部的关心和解决老干部实际困难结合起来作为一项重要工作来抓。

使我县的老干部工作，在认识上有高度，感情上有厚度，政策上有宽度，领导上有力度，使广大离退休老干部充分发挥余热、发挥参谋作用，积极参与到全县经济社会建设发展中来。

（一）政治上关心，生活上关爱，使老干部在精神上有所寄托。

我县各级党政领导坚持在重大节日上门慰问、生病到医院探望、重大活动到场祝贺。

在肯定老干部所做的贡献的同时，征求他们对我县经济社会发展的意见和建议，鼓励他们岗位退休、思想不退，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，做到了真心与老干部交流思想，实意为老干部解决问题。

（二）季度通报，活动列席，使老干部在谏言献策上有所依据。

我县坚持老干部列席参加各类重要会议和活动，每逢县内召开重要会议和重大活动，都邀请离退休老干部参加，如今年的人代会、政协会、县委全会等，使老干部对我县经济主要指标和重大项目运转情况及时了解，为老干部在对全县的经济社会发展方面谏言献策提供第一手资料。

（三）突出政治性，不失娱乐性，使老干部在活动中有所收获。

5月份，组织老干支部全体党员前往XXX开展“远学杨善洲·近学黄德府”主题实践活动。

活动结束后，老同志纷纷表示：

这次活动真是收获颇丰，黄德府的精神震撼着他们，XX的发展也激励着他们，让他们责无旁贷，退而不休，牢记党员宗旨，让余生为这个社会做出自己的贡献。

二、老干部局积极做好对老干部的贴心服务，老干部待遇得到落实

2011年，我局的老干部工作，按照“真正尊重老干部、真心关爱老干部、真情服务老干部”的要求，进一步强化措施，把工作做实做细，确保各项工作“领导到位，重视到位，关怀到位，支持到位”，让老干部更加满意。

（一）坚持理论武装，推进思想建设。

1、坚持政治理论学习制度，定期组织学习了解党和国家重大方针政策，了解县委、县政府的重要决策部署；同时定期开办老干部读书班，邀请县领导做报告，使老干部进一步了解国家大事，地方要事，既落实了老干部基本政治待遇，又统一了老干部思想认识。

2、发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，做到与在职干部党支部建设工作同重视、同部署、同推进。

充分利用各种阵地，创新活动形式，丰富活动内容，积极组织离退休党员干部政治理论学习活动，召开老干部座谈会、进行形势政策教育、定期通报经济社会发展情况、广泛征求老干部意见等。

使广大老党员、老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。

3、认真抓好老干部阅文读报制度落实。

做好党报党刊的征订工作，保证老干部人手一报在家阅读。

今年为老干部阅览室增订了9种党报党刊、生活杂志等，尽量满足老干部的阅读需求。

（二）坚持完善保障制度，推进老干部待遇落实。

进一步完善离休干部“三个机制”，改善老干部晚年生活，是新时期老干部工作的重要职责，我局以此为切入点，加大工作力度，尽心竭力为老干部办实事，做好事，解难事，取得了较好的成效，进一步提高了老干部生活的幸福指数。

一是坚持每年组织副处级以上离退休干部进行健康体检，并建立健康档案，实行住院报告制度，确保老干部对自身健康状况做到全面了解。

二是每年四季分别邀请有关方面的专家进行义诊，并就当季老年病防治等方面的知识举行讲座，使老干部对如何做好自我保健，保持良好心态，拥有健康身体有很大帮助。

（三）坚持老有所为，推进服务水平新发展。

先后组织副处级以上离退休干部和部分科级退休干部代表参观溪洛渡电站建设工地，视察县域内重点项目建设情况，调研县城水田新区、乡镇集镇建设情况，以听取项目建设情况的介绍，实地参观、召开座谈会等形式了解情况，并形成调研报告、学习参观心得在老干各支部开展讨论。

老干部们畅所欲言，结合实地参观的情况和对我县经济社会发展变化的亲身感受，提出了良好的建议。

同时，老干部们纷纷表示今后将尽其所能，为XX的发展继续发挥余热。

（四）坚持软硬件同步发展，推进老干部活动中心建设。

老干部活动中心是开展社会主义精神文明活动的重要场所，是老干部健康娱乐活动的重要阵地。

2011年，我局重视加强老干部活动、学习阵地建设，坚持软件和硬件同步发展，不断提高服务、管理水平。

一是创新载体，加大资金投入，在全市率先开设了网络活动室，极大地拓展老干部的学习视野，满足老干部学习新需求，丰富了老干部们的精神文化生活。

二是不断提高活动中心的管理服务水平，在实践中逐步改进完善《老干部活动中心及活动室管理制度》，使中心各项服务职责到人，从而形成了制度健全，服务人员到位的良好局面。

（五）坚持机关作风建设，推进机关工作效能提升。

结合2011年我县“创先争优”活动，我局深入开展机关作风建设，进一步提高了局机关工作效能。

一是结合“创先争优”活动的广泛开展，做到理论学习与老干部工作的实际相结合，牢固树立全心全意为老干部服务的意识，坚持不懈地抓好自身建设。

二是坚持政治学习与业务知识学习。

通过组织干部职工观看电视教育片、学习上级文件及会议精神、干部职工轮流上业务课等多种学习形式，不断总结经验做法，在对照中寻找差距，纠正不足，及时安排今后工作并加强改进措施，提高工作效率和质量，使干部职工思想道德素质、政策学习及业务水平得到进一步加强。

三是积极完成做好县委、县政府交办的各项工作任务。

做到老干部工作年初有计划、年中有小结、年终有考核。

总之，过去的一年，我县老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些亟待解决的困难和问题：

一是老干部局干部编制少服务事务多的现状，对开展新形势下的老干部工作提出了严峻考验；二是随着老干部“双高期”服务要求增加，经费投入相对不足，成为制约老干工作发展的瓶颈因素。

三、2012年工作计划

2012年全县老干部工作的总体要求是：

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“让县委放心，让老干部满意”的目标，按照工作以服务为主，服务以和谐为主的要求，认真落实老干部政治待遇和生活待遇，完善离休干部“三个机制”，加强老干部思想政治建设和党支部建设，丰富老干部文化娱乐生活，继续引导老干部在推进我县跨越式发展中发挥积极作用，更好地服务于改革发展稳定大局，为全县经济社会又好又快发展营造良好的环境和氛围。

我们将着力做好以下五个方面的工作：

（一）加强“三个机制”运行，确保老干部政策和政治待遇进一步落实。

继续巩固和完善“三个机制”，从生活上关心照顾好老干部。

认真研究解决“三个机制”运行过程中出现的新情况、新问题。

坚持老干部政治理论学习、政治活动参与、节日走访慰问、外出参观考察等活动。

落实好老干部阅文制度，定期向老干部通报县经济运行情况、社会发展和精神文明建设情况。

认真做好重大节日、生病住院、走访慰问工作，同时做好“五个必访”，即离退休干部住院必访、家有丧事必访、家有特殊困难必访、家庭突遭不幸必访、有思想问题必访；建立对离退休领导生日走访机制，做到“三个有”：

有蛋糕、有贺卡、有鲜花。

同时建立健全特困离休干部帮扶机制。

继续做好健康疗养及体格检查工作。

（二）加强老干部党支部建设，确保党组织战斗堡垒作用进一步提高。

切实把离退休干部党支部建设纳入县党建工作的总体规划，以加强离退休干部党支部建设和思想政治建设为主线，创新和优化离退休干部党支部的设置方式、活动方式、活动内容，与在职干部党支部建设工作同研究、同部署、同检查、同评比，充分发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

积极鼓励和支持老干部发挥余热，让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

（三）加强老干部工作管理服务水平，确保高龄养老工作进一步完善。

认真贯彻落实中央、省、市文件精神，争取县委、县政府领导重视支持，财政、民政、劳动等相关部门协调配合，出台专题文件，充分利用和发挥社区资源，推动全县老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”工作，逐步建立起家庭、单位、社区、老干部门“四位一体”的老干部管理服务体系，促进老干部高龄养老工作。

本着先易后难，分步实施的原则，在2011年工作的基础上，在人力、物力、财力上加大保证力度，确保2012年逐步达到“四就近”工作要求。

（四）加强老年活动中心建设，确保老干部精神文化生活进一步丰富。

老干部活动中心和老年大学是加强老干部思想政治建设、满足老干部精神文化需求的重要载体，通过加强老干部活动中心和老年大学的载体建设，丰富老干部的精神文化生活，是促进老干部工作发展的重要手段。

2012年，我县将不断创新思路，多措并举，在利用好现有基础设施的同时，不断推进管理工作的制度化、规范化、科学化，加强老年活动中心建设，办好老年大学。

坚持贴近时代、贴近实际、贴近生活，开展老干部喜闻乐见、丰富多彩的活动，不断拓宽活动领域，为老干部增长知识、丰富生活、陶冶情操、增进健康提供良好的服务。

以学习贯彻党的十七届六中全会精神为契机，围绕县委、县政府的中心工作和重要决策部署，突出政治理论学习，紧扣形势教育，把握老有所为的起点，创新学习活动载体，组织开展好各类主题教育活动。

（五）加强机关制度作风建设，确保服务老干部水平进一步提升。

1、完善机关制度建设，加强人员管理提升素质。

完善考勤制度、学习制度、月总结制度和帮扶制度。

现在我们做到每月一总结，对上月的工作进行盘点，对本月的工作进行安排部署，做到每位同志对自己的工作心中有数，把工作当做家事来办，促使工作快速落实，快见实效。

确保全局上下思想同心、目标同向、工作同步、落实同力。

2、细化工作人员工作规范，进一步提升工作质量。

坚持“干成事是硬道理”，对工作进行量化分解，实行角色工作机制，制定工作规范，确保工作事事有落实、件件有反馈，实现老干部局、基层各单位和服务的老干部三位一体，达到无缝对接。

同时，本着要事先办，急事快办、难事专办，好事办好的原则规范办事流程，制订《XX县离退休老干部反映情况登记办结表》，做到不但有对老干部所反映情况的内容，还要有办结情况的反馈。

3、提升服务老干部的水平。

坚持做到“三勤”、“四个一”。

“三勤”，即脑勤，多想为老干部办实事、解难事、做好事；腿勤，多跑医院和家中，老干部住院要经常去医院慰问，经常到老干部家中走访；嘴勤，平时多给老干部打打电话，多与老干部聊天沟通，给老同志送去关怀和温暖。

“四个一”，即服务老干部要做到：

一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一个反馈。

2012年，我们将时刻保持昂扬的斗志，充满激情的为老干部做好贴心服务，力争让党放心，让老干部满意。

中共XX县委老干部局

2011年11月15日