酒店gro岗位职责和任职条件.docx
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酒店gro岗位职责和任职条件
酒店gro岗位职责和任职条件
酒店工程部经理岗位职责和任职条件
酒店工程部经理岗位职责和任职条件提要：
向总经理提出任免、调配所辖部门管理人员的建议，向总经理提交部门定岗、岗位人员设置的报告，经总经理审批通过后组织实施更多精品自报告
酒店工程部经理岗位职责和任职条件
直接上司：
总经理、总经理助理、副总经理
直接下属：
主管文员
职责：
1.在总经理的领导下，全面主持本部门工作，领导员工完成本部的各项工作任务。
2.贯彻执行上级下达的各项工作指示及任务，根据总经理的授权，对本部门的管理活动进行督导、协调和检查，及时处理发现的各种问题。
3.明确本部门的工作性质，制定计划，并负责组织和落实。
4.参加酒店例会，贯彻上级指示，沟通信息，建立良好的部门间团结协作关系。
5.组织并主持本部门的会议，协调内部关系，增强部门内部的团队精神，同心同德、群策群力做好各项工作。
6.负责制定本部门的年度预算方案，审阅本部门每天的各类报表，进行业务分析，做出管理决定及成本控制方案。
7.负责本部门的培训工作，对所辖员工进行督导、培训，不断提高其管理水平、服务意识、专业技能和工作能力。
8.负责对部门员工进行考核与评估，并根据工作业绩，进行表扬或批评指正，提高员工的工作效率。
9.向总经理提出任免、调配所辖部门管理人员的建议，向总经理提交部门定岗、岗位人员设置的报告，经总经理审批通过后组织实施。
10.综合管理部门的设施设备，控制部门的成本费用。
11.负责审阅部门提交的各类请示报告。
12.负责本部门的安全、消防工作。
13.制定部门的各项管理规程、操作程序、岗位责任及人员考核方案，组织落实并督导检查。
14.掌握科学技术发展动态，征询各部门意见，不断改进、改造设备设施，使其运转良好。
15.提出工程改造及设备更新的预算报告，审核申购物资报告。
16.在总经理的授权下，代表宾馆酒店签署有关的合同协议。
17.现场检查重要维修工程、增改工程进度及工程质量，发现问题及时采取措施。
18.审阅或制定工程设备的更新、维修、保养计划，并负责督导执行。
19.每月一次全面检查酒店设备、设施有无损坏、运转状态是否正常，对重点设备进行重点检查，发现
20.问题后，及时组织项目主任和有关人员进行检修，排除故障。
21.及时处理有关工程方面的投诉。
22.完成总办交办的其他工作任务。
23.当工程部员工违反制度时有扣分权，情节严重时可上报人事部作开除处理！
24.努力协助酒店完成在2年内成为五星级酒店，4年内成为白金五星级酒店。
任职条件：
1.有同星级酒店3年以上经验。
2.有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。
3.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使4.用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。
5.能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。
6.具有工科专业大专以上或同等学历，获工程师以上技术职称，具有从事机电设备管理8年以上经历，有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。
身体健康，精力充沛
附件3岗位职责和任职条件
（讨论稿）
一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件；
（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；
（6）符合单位规定的其他条件。
二、管理岗位任职条件
（一）上岗条件
1.校级领导上岗条件
按照干部人事管理权限的有关规定执行。
事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。
2.内设机构领导及管理人员上岗条件
①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。
②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。
能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。
③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。
④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。
⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。
⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。
（二）岗位职责
1.校长岗位职责
②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；
③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；
II.非教师系列
非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。
III.管理岗位附设系列
适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。
按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。
（一）教师系列岗位职责与任职条件1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
满工作量。
聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件
⑴专业技术五级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：
①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑵专业技术六级岗位直接聘用条件
①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。
③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
⑶专业技术七级岗位任职条件
具备副高级专业技术职务任职资格。
⑷专业技术八级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：
①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员；②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；
④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。
⑸专业技术九级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。
①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；
②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；
③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；
④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑹专业技术十级岗位任职条件
具备中级专业技术职务任职资格。
⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件
聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。
⑻专业技术十二级岗位任职条件
具备初级专业技术职务任职资格。
（二）非教师系列岗位职责与任职条件
1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。
聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。
聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。
2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。
（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。
四、工勤技能岗位任职条件
1.基本条件
⑴能独立进行本职工作基本技能操作；
⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。
⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：
2.岗位职责
⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉；⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题；⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。
岗位职责和任职条
件
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岗位职责和任职条件
1、董事长1.1、岗位职责
1.1.1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
1.1.2、组织讨论和决定公司的发展规划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
1.1.3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
1.1.4、提名公司总经理和其它高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
1.1.5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
1.1.6、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
1.1.7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
1.1.8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
1.1.9、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案
1.1.10、处理其它由董事会授权的重大事项。
1.2、任职条件
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2、总经理2.1、岗位职责
2.1.1、根据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中的关键问题做出决策，并提交公司办公会审议组织实施。
2.1.2、确定本公司的组织机构和各部门的职责与权限，协调各部门的工作关系及其横向业务关系。
2.1.3、密切联系群众，依靠群众的智慧，搞好本公司的活动。
能在本公司外部建立广泛的业务联系。
2.1.4、主持制订工厂的生产发展规划、技术发展规划、人才资源及培养规划，并组织实施。
2.1.5、采取切实措施，注意实施投资和人才开发，搞好员工思想、文化、业务教育，鼓励员工技术革新，提合理化建议，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。
2.1.6、知人善任，能选拔好中层领导干部，充分发挥她们的作用。
1.2素质及要求
1.2.1具有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有以上工龄从事专业管理工作。
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1.2.2具有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。
1.2.3懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。
1.2.4熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势。
1.2.5掌握国家颁布的与企业经济活动有关的经济法规。
1.2.6懂得工业会计、工业统计和技术引进方面的知识，熟悉人才，管理心理学方面的知识。
2、副总经理职责2.1岗位职责
2.1.1在总经理的领导下，按所负责职责与权限，对所负责的部门工作进行管理。
2.1.2协调各部门的工作关系及其横向业务关系。
2.1.3对所负责的部门工作完成进行管理。
2.1.4定期向总经理汇报工作，提供有价值的意见和建议，辅助领导决策。
2.2素质及要求
2.2.1、文化程度：
具有相当大专文化程度。
2.2.2、专业知识：
懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。
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2.2.3、业务能力：
熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势,有一定的组织能力和业务能力。
2.2.4、工作经历：
从事专业管理工作5年以上。
3总工程师管理者代表职责3.1、岗位职责
3.1.1、在总经理的领导下，负责组织、协调、指导本公司的产品开发、质量攻关、设备改造等方面的技术工作。
3.1.2、协助公司制订本公司中长期产品和技术发展规划以及生产准备计划。
3.1.3、负责公司市场信息和新产品开发信息的归口处理。
3.1.4、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改进、设备改造等技术攻关工作。
3.1.5、指导公司的技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不断提高公司的科技水平。
3.1.6、负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织内部审核。
3.1.7、负责公司文件和资料的管理和控制
3.1.8、完成公司主管技术负责人交办的其它技术工作及其它涉
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外事宜。
3.1.9、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面的：
a）负责建立满足《强制性认证工厂质量保证能力要求》的质量体系，并确保其实施和保持;
b）c）d）确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求;建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用;
建立文件化的程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志。
3.2素质及要求
3.2.1、文化程度：
具有相当于大学以上文化程度。
3.2.2、专业知识：
具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。
3.2.3、业务能力：
有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。
有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。
能理解和实施汽车座椅产品强制性认证工厂质量保证能力特殊要求。
3.2.4、工作经历：
从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。
从事质量管理和检验管理3年以上。
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4、综合部部长：
4.1岗位职责
4.1.1、对本部门员工进行质量教育和培训，使员工理解满足顾客和法律法规要求的重要性，贯彻执行公司质量方针；4.1.2、负责外来法律法规及有关的上级文件的管理；
4.1.3、负责公司与政府有关部门及业务往来单位的相关事务的处理；
4.1.4、负责组织落实公司有关行政事务工作；
4.1.5、主管公司合理化建议立项、考核、验收和评比工作，同时负责监督将成熟的建议纳入相应的技术和管理文件；
4.1.6、配合总经理制定年度经营计划，并定期进行跟踪检查和奖惩；负责对重大违纪违规行为的查处；
4.1.7、负责制定公司人力资源计划，为公司提供合格的人力资源；
4.1.8、负责制定公司员工中长期及年度培训和教育计划，并组织实施；
4.1.9、负责公司的企业文化建设；帮助员工建立个人发展规划；
4.1.1、负责公司的组织机构和岗位工作分析，组织制定员工绩
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效考核、评价和奖惩制度、员工满意度调查分析改进、并开展员工绩效工作；
4.1.11、定期鉴定各级员工的工作能力；
4.1.12、贯彻执行国家有关政策、法规和企业规章制度并监督执行、考核；
4.1.13、负责质量管理体系文件的控制和管理；
4.1.14、负责制定本公司各部门职责及人员的岗位职责；4.1.15、负责本公司人力资源的配备和管理,员工的劳动保护；4.1.16、负责本公司各岗位培训的组织实施和考核；4.1.17、负责公司安全保卫工作；
4.1.18、负责公司范围内的安全防火工作及各类消防器材的配置工作；4.2素质及要求
4.2.1文化程度：
具有高中（中专）以上文化程度。
4.2.2专业知识：
熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规;具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
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4.2.3业务能力：
应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。
4.2.4工作经历：
从事管理工作三年以上。
5、财务部部长5.1岗位职责
5.1.1负责成本控制；负责库存产品的核查；5.1.2负责公司财务管理；
5.1.3筹措资金，确保满足资源提供和生产经营的需要；5.1.4负责产品报价及合同付款方式的评审工作；
5.1.5负责质量成本核算，并对质量成本的变化趋势进行分析；
5.1.6负责产品成本核算，项目资金的预算和监控工作。
5.2素质及要求
5.2.1文化程度：
具有高中（中专）以上文化程度。
5.2.2专业知识：
熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规;具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质
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量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
5.2.3业务能力：
应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。
5.2.4工作经历：
从事管理工作三年以上。
6、生产部部长：
6.1岗位职责6.1.1生产管理
6.1.1.1负责按生产进度计划,合理组织生产。
6.1.1.2负责现生产的组织和控制，实现均衡生产。
6.1.1.3负责所生产的产品制造质量，并及时反馈有关信息。
6.1.1.4负责产品搬运、包装、贮存、防护和交付全过程中产品的质量保持。
6.1.1.5负责现场再制品管理,并按规定进行标识和存放。
6.1.2质量管理
6.1.2.1负责抓好生产人员工艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”的贯彻执行。
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6.1.2.2负责抓好重点工序的质量控制。
6.1.2.3负责生产人员的质量意识教育。
6.1.2.4负责组织开展群众性的质量攻关活动。
6.1.3安全环保管理
6.1.3.1负责内部员工的安全环保意识教育，监督职工严格按照安全操作规程进行操作。
6.1.3.2负责生产现场安全隐患查、整、改工作。
6.1.3.3负责生产作业现场的防火监督及防火设施的管理、检查。
6.1.3.4负责动能的正常供给和动能网线的日常检查和维护。
6.1.3.5负责文明生产，开展“5S”活动，推行定置管理，保持生产现场的整齐、清洁。
6.1.4基础管理
6.1.4.1负责把公司方针、目标和各项经营指标分解、落实到班组和个人并严格考核。
6.1.4.2负责抓好在制品控制和占用。
6.1.4.3负责抓好节约降耗工作，降低生产费用。
6.1.4.4负责按照规定做好生产过程各项原始记录，并按规
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定传递和保存。
6.1.4.5及时完成领导交办的临时性工作，积极配合各部门做好其它工作。
6.1.5装备管理
6.1.5.1负责生产车间装备的管理和维护。
6.1.5.2负责按装备检修计划，组织实施检修，保证装备满足产品制造要求。
6.1.5.3负责装备的日常维护、清扫、润滑和保养。
6.1.5.4负责对引起产品质量不合格的装备进行分析和采取有效措施。
6.2素质要求
6.2.1文化程度:
具有高中以上文化程度.
6.2.2专业知识:
具有一定的生产管理知识、质量管理基础知识。
6.2.3业务能力:
具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务;具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.
6.2.4工作经历:
从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。
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6.2.5业务能力:
具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务;具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.
6.2.6工作经历:
从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。
7、销售部部长：
7.1岗位职责
7.1.1了解市场信息，掌握市场动态，及时向最高管理者提供市场调研情况报告；
7.1.2组织开展合同评审工作，严格履行销售合同，努力满足用户需求；
7.1.3对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生的质量问题负责；
7.1.4对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动，及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求；
7.1.5负责与顾客就销售、服务、产品要求（明确和隐含的）及满意度等方面进行沟通；
7.1.6负责制定销售计划，做好产品销售工作；
7.1.7负责将顾客要求及时传达到相关部门，确保合同完成；
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7.1.8做好和顾客的沟通，了解顾客要求，做好产品的售后服务工作，确保顾客满意；
7.1.9负责收集、整理并传递、保存顾客满意程度信息；7.2素质及要求
7.2.1文化程度：
具有高中（中专）以上文化程度。
7.2.2专业知识：
熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规;具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
7.2.3业务能力：
应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。
7.2.4工作经历：
从事管理工作、销售工作三年以上。
8供应部部长：
8.1岗位职责
8.1.1负责组织供方的选择、考评和改进优化；对因供方选择不当而造成的质量问题负责；物资采购过程纠正预防措施的实
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施；
8.1.2负责签定采购合同，对采购文件规定的要求的适宜性和充分性进行落实；
8.1.3负责采购产品不合格信息的传递，督促供方执行纠正和预防措施；
8.1.4制定
升级会员 