矿山安全管理考核办法详细版.docx

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矿山安全管理考核办法详细版

文件编号：

GD/FS-9638

（管理制度范本系列）

矿山安全管理考核办法详细版

TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.

编辑：

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单位：

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日期：

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矿山安全管理考核办法详细版

提示语：

本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

　　1适用范围

　　本办法适用于**矿。

　　2具体内容

　　2.1安全奖励

　　2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。

　　2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。

　　2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。

　　2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。

　　2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。

　　2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。

　　2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖励。

　　2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励

　　2.1.9对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。

　　2.2 事故考核

　　2.2.1一般险肇事故：

考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。

　　2.2.2重大险肇事故：

否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。

考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元；。

　　2.2.3微伤事故：

考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员200元，考核机关承包人100元；考核事故单位2000元，事故班长在作业区做检查。

　　2.2.4轻伤事故：

否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各500元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核500元，次要责任人考核300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长500元，安全主管300元、安全主办200元；考核机关承包人200元。

　　2.2.5重伤事故：

否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核3000元，作业区主要领导给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人3000元，次要责任人2000元；考核作业区安全员2000元，考核作业区其他管理技术人员各1500元；事故班长1000元，班组安全员500元，安全互保对子500元；考核事故作业区6000元；考核安全科长3000元，安全主管2000，安全主办1500，机关承包人500元。

　　2.2.6工亡事故：

否决矿当月安全津贴；作业长和书记给予行政撤职处分、并各考核6000元，在全矿大会做书面检查；事故主要责任人考核10000元、次要责任人考核6000元；作业区安全员5000元，考核作业区其他管理技术人员各考核3000元；考核事故班长3000元；班组安全员2000元，安全互保对子2000元；考核事故作业区20000元；安全部门负责人给予行政撤职处分，考核6000元，安全主管考核5000元，安全主办考核3000元；机关承包人2000元。

　　2.2.7以上事故责任人触犯法律的由国家司法部门追究其刑事责任。

　　2.2.8以上事故矿长及其他高管人员的考核由集团公司进行考核。

　　2.2.9外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《20xx年安全管理考核办法》进行考核。

　　2.2.10职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司《20xx年安全管理考核办法》进行考核。

　　2.2.11新鉴定出职业病的，对相关人员按重伤考核办法进行考核。

　　2.2.12一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。

　　2.3管理技术人员由于工作失职、失管、失控导致发生事故经济处罚。

　　2.3.1一般险肇事故：

考核作业长、书记各500元，事故单位其它管理技术人员300元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元。

　　2.3.2重大人身险肇事故：

考核作业长、书记各2000元，其它管理技术人员1000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长2000元，安全主管1000元，安全主办500元。

　　2.3.3微伤事故：

考核作业长、书记各1000元，考核其它管理人员500元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长1000元，安全主管800元，安全主办500元。

　　2.3.4轻伤事故：

考核作业长和书记各3000元，考核作业区管理技术人员各2000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长3000元，安全主管2000、安全主办1000。

　　2.3.5重伤事故：

作业长和书记各考核6000元；考核作业区管理技术人员各3000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长6000元，安全主管3000，安全主办2000。

　　2.3.6工亡事故：

作业长和书记考核10000元；考核其它管理人员6000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长10000元，安全主管考核6000元，安全主办考核5000元。

　　2.4目标指标考核

　　2.4.1工伤事故按以上考核办法考核。

　　2.4.2岗位粉尘合格率未达标，考核主管作业区作业长、书记各500元，考核作业区其他管理人员300元；由于管理原因，使除尘设备无法开动或未开动造成粉尘浓度超标，考核生产科和设备科科长及主管人员各500元。

　　2.4.3安全标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其他管理人员300元。

　　2.4.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理人员300元；由于管理原因未达标的，考核设备科科长及主管人员各500元。

　　2.4.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业区其它管理人员300元；由于管理原因未达标的，考核安全科长及主管人员500元。

　　2.5基础管理考核

　　2.5.1作业区必须建立安全考核细则，否则考核作业长和书记各500元。

　　2.5.2作业区、班组未按要求组织“三级安全教育”、复工安全教育、转岗安全教育的。

每发现1人次，考核作业长和书记500元，考核班长300元。

　　2.5.3作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，每发现1人次，考核作业长和书记500元，考核班长100元。

　　2.5.4被查出现场存在明显的不安全问题，每项考核作业区200元；作业区隐患整改不及时，每项考核作业区100元。

　　2.5.5现场安全、文明生产未能达标，考核作业区300元/次。

　　2.5.6日常工作计划未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情况），考核作业区1000元。

　　2.5.7未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修安全措施审批制的。

考核作业区1000元。

　　2.5.8作业区安全记录未达到要求，考核作业区500元。

　　2.5.9安全操作技术规程、危险预知等知识考试不合格的人员，考核200元，并责令停工学习，学习期间只发生活费。

　　2.5.10班组的安全基础工作未能达标。

考核：

（1）班组安全记录、企管记录：

未达到要求，考核班组长100元。

（2）月安全教育：

班组必须每月组织一次书面的班组安全考试，未及时组织安全教育，考核班组长100元/次；教育内容少于5题或不符合要求，考核班组长100元；卷纸没有及时批阅,考核班组长100元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人200元。

　　（3）其他安全教育：

新分配工人、转岗工人以及班组成员连续30天没有上班的复工人员，必须经过班组安全教育，未经教育安排上岗，考核班组长300元。

　　（4）安全检查：

班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其对机具、机台、设备的安全装置和要害部位，必须认真点检确认并记录清楚。

否则考核点检责任人100元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理。

　　（5）隐患整改：

班组各成员必须做好隐患整改和登记工作，对能造成人身伤害事故的隐患（如开关盖不全，接地线不连接，用铜丝代替保险、电焊机二次线无接线盒等），考核300元/项；对检查出隐患未及时进行整改，考核100元/项。

　　（6）互保联保：

实行安全互保，互保对象之间要做到“四个互相”，一项未做到考核班组长及责任人100元。

　　（7）周安全活动：

周安全活动“四落实”工作未达到要求，记录不认真，考核班组长100元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处。

　　（8）安全交底：

班组长在班前会及施工前要认真组织安全措施交底。

没有交底考核200元，交底不认真100元。

　　2.5.11矿组织的月综合安全检查，无故不参加的管理人员考核500元/次，检查未查出问题的考核500元/次。

　　2.5.12矿月综合检查，查出的事故隐患考核100元/项。

　　2.6现场管理考核

　　2.6.1认真执行各项安全制度，严格班前、班后会制度和交接班制度，负责现场安全生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好安全交底工作；必须在班前对本班安全生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字。

岗位工要做好岗位的安全交接工作。

无班前、班后会记录和交接班记录，考核200元，记录不清100元，检查人员发现现场存在明显的安全问题，而交接班记录中无记录，考核责任人各200元。

　　2.6.2值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理。

无记录或记录不清考核100元，未采取处理措施考核200元。

　　2.6.3值日长要切实贯彻安全第一的原则，必须对本班的生产任务做到心中有数，合理、稳定、均匀地组织当班的生产。

因生产组织混乱而影响安全生产时考核300元。

　　2.6.4值日长要随时检查督促当班人员遵章守纪、爱护和正确使用设备、设施及个体防护用品。

值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的，考核500元。

　　2.6.5临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认。

否则考核200元。

　　2.6.6对上级安排的当日当班安全工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否则考核200元。

　　2.6.7值日长对岗位工反映的安全问题，必须本着安全第一的原则，积极安排解决，否则考核200元。

　　2.6.8值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和安全程序进行。

处理不当考核300元。

　　2.6.9作业现场的安全设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到安全地带。

否则按违章指挥考核500元以上。

　　2.6.10多工种人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到“三不伤害”和“四个互相”。

现场指挥作业的“摊长”一定要保证安全作业的局面，无“摊长”考核班组长200元；作业现场混乱考核“摊长”200，其他作业人员各100元。

　　2.6.11除尘设备故障导致岗位粉尘超标，考核设备管理责任人500元；除尘设备完好不开动或降尘措施不落实导致岗位粉尘超标，考核操作人员200元及作业区领导500元。

　　2.6.12作业完毕，未按要求清理现场，恢复安全设施（装置）的，考核负责人200元，其他作业人员各100元。

　　2.6.13安全互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员联系汇报的。

考核100元。

　　2.6.14发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理。

否则考核500元。

　　2.6.15发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月安全津贴，考核责任人1000-3000元。

　　2.6.16每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行安全作业指导书和作业标准，严禁冒险蛮干和违章操作，违章按《西沟矿反习惯性违章管理办法》进行考核：

　　2.6.17各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核。

　　2.6.18违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间只发生活费。

　　2.7其它

　　2.7.1在专项安全活动（安全月、百日无事故等）期间,安全考核将加倍。

　　2．7．2本考核的条款将根据实际情况随时进行增补。

　　2.7.3所有考核一律从绩效工资中扣除，当月不够的，逐月扣除。

　　2．7．4本考核解释权归矿安全监察科。

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