不得不赏识的19细节.docx

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不得不赏识的19细节

1、比别人早一点到公司:

比别人早一点到公司有什么好处？

也许一次两次没有好处，但是你如果经常比别人早一点到公司的话，领导他会知道的，然后领导会有一种想法：

你这个人对工作非常重视，这个人和我们公司有感情，有一些任务可以交给他去做。

2、不要一到下班时间，就走得无影无踪:

下班了，免征性地看一下公司里面还有什么事情要处理，看看需要不需要自己帮忙，这也体现出对公司的热爱，虽然就那么简单的礼节性好像看一下、问一下，但是总经理感觉到这个人还是不错的；假如说公司里面在加班，而自己又帮不上忙，回家以后可以打个电话到公司里面来：

“总经理，那个问题有没有处理好？

”表示一下自己的关心，总经理会记得这些细节。

3、在单位里面不要谈论自己的私事:

提倡在公司里面，大家穿统一的工作服，为什么要穿统一的工作服？

就是只有工作，没有个人的情感、人个的恩怨在里面。

倡导一种平平淡淡的工作关系，不提倡进入对方的私人领域不提倡影响的。

在一外资企业里面有个规矩，小姑娘和小伙子谈恋爱，谈恋爱以后结婚，结婚以后，公司就有明确规定——留夫不留妻，留妻不留夫，只有一个留在公司里面，另外一个人要走的，为什么这样，是为了保证工作上不受私人感情的困扰。

4、不要搪塞自己的上司:

不要心存侥幸，想蒙老总一把，老总是聪明的，他不是傻子；有的时候你蒙得了一时，蒙不了一世。

公司对你的评价，是你自己努力的结果，你的工资奖金，是你自己发给自己的，古人说“天道酬勤”，所以你实在不应该做自欺欺人的蠢事。

5、既然承诺了，就要把它做到位:

说好几点到就几点到，不要迟到；交给你做的事情，你承诺什么时候做，就什么时候做，承诺什么时候做好，就什么时候完成。

在没有履行承诺的时候，任何理由都不是理由，不要给人一种不守信用的感觉，如果说你不守信用，领导就不会信任你。

6、在工作期间不要高谈阔论:

高谈阔论会造成什么后果，一个是和你谈论的那个人，他会感觉到今天你比较清闲，另外一个结果，是其他人会感觉到，这两个人又没事干了。

7、不要在老板不在的时候偷懒:

纸是包不住火的。

老板非常注重下属在背后的所作所为，你平时表现再积极，如果他有一次听说你在背后吊儿郎当，那么“黄金变石头”，你个人形象来了个大甩卖、大掉价。

8、不要把公司的财产带回家:

哪怕是几张纸，或者是小鼠标，这些小小的东西，都不要去碰它。

也不能堂而皇之地用公司电话讲自己讲自己私人的事情，至于嗓门还倍儿大，那就更缺乏教养了。

9、在工作场合要注意一些礼仪:

服装方面，不要和公司的文化相悖很远；有的人喜欢在身上纹个图案，实在幼稚，正规的公司是很排斥这一点的；留个长头发，浓妆艳抹，把眼睛搞的熊猫眼，嘴巴搞的像血盆大口，戴个耳环拳头大，叮当叮当，这些都不好，领导看了心里会不大舒服；他会觉得，这个人没心思干工作，你这身行头，就显示你干工作不专业。

10、不要把一些私人的东西带到办公室来:

比如家庭的照片，一些女同志可以适当地在这方面有所表示，但是不要太过张扬。

工作场合不是私人全所，也是宜把吃饭的事情搞到办公室，弄得汤汤水水、盆盆罐罐、气味久远，坏了办公的气氛。

11、工作场合回避私人电话:

有的人认为，我不打私人的电话，但是我接私人的电话行不行？

我说，你即使在工作场所私人的电话，你最好是跑到外面去，不要让其他人听到，如果给其他人听到，会干扰其他的工作情绪。

你我都是女孩子，你男朋友打电话来关心你，我心里就想，我那个没良心的还不知道在哪儿呢。

而且这些事情是你私人的事情，你没权利迫使其他人听到。

12、养成“我马上办”的干练作风:

领导布置你任务，“张三，你去把事情处理一下。

”你回答“好，我马上就办。

”如果你养成这种作风的话，领导会赏识你的。

13、即使工作再辛苦，也要学会苦中作乐:

不要整天一个苦瓜脸、倒霉样，谁也不欠你的钱。

有没有搞清楚，你的脸色做给谁看，谁要看你的脸色行事？

如果你的工作确实辛苦相反还很乐观，上司会认为你意志坚强，能堪大任。

14、甘愿做一些配角的工作:

只有小演员，没有小角色。

如果你在某些场合能躬下身子、弯下腰，做点别人认为你这个大身份已不可再做的事情，那你所获得的尊敬和赞扬人更多。

15、不要和竞争对手有太多的往来:

太多的往来，领导会不开心的，即使私下里有一些往来，也在工作场合不要表现出来，更不可以炫耀自己，这是一个忌讳的东西，当然更不可以泄露公司机密。

16、要能受一点委屈:

要沉得住气，古话说“吃亏是福”，宰相肚里能撑般，没有一点城府，怎能有大发展。

我们说要有很好的逆商、逆境商，不要把怨气发泄到工作上去，更不要把怨气带到客户身上去。

17、不要抱怨自己的薪水太低:

对于自己的薪水问题，一定要守口如瓶，不要轻易地跟别人讲，不可以跟同事抱怨：

我怎么就拿这么一点点钱，老总怎么还不给我加工资？

这些话最好不要讲，老总听到以后心里会很不开心而且客观上来讲，瑞在这个市场经济，不是说你拿多少钱就能干多少活的，相反，你做多少事情就会拿多少钱，你只要付出了总会有回报的；可能回报的时间有点差距，本来你今天做的贡献，下个月才给你发奖金；可能回报的额度上有一点点差距，本来这个事情你功劳很大，应该得到3000元的奖金，但是公司只给你发了2000元，绝对的公平是没有的，但你要相信有付出就有回报。

18、不可以用撂挑子的方式显示自己的价值:

这个事情好像对我不公平，然后这个事情我不干了，我看你们其他人怎么运转下去。

实际上这个是很麻烦的、很愚蠢的一种做法。

你撂挑子不干，总经理一听，可能来了解情况，然后给你一点安抚，但是你离开以后，总经理心里就在想了：

这个人居然敢给我撂挑子不干，下一次，他再撂挑子我怎么办，得赶快找一个候补的人选，想出一种办法出来。

所以说你有再大的怨气，都不可以用这种方式来体现自己的价值，体现自己的不平衡。

19、搜集市场情报向上司汇报:

不管是逛街、和朋友闲谈，还是出差到外地，一旦听到外界对本公司、对本公司产品的评价，或者我们的同行有一些动作，立即整理，用适当的方式向领导汇报。

企业需要有心人，领导更需要能具体关心、帮助他的有心人。

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1．说话适可而止

　　当你刚开始与领导相处时——不论你是新手或这位领导刚走马上任，不要怕和领导多说话、问问题以及交给他相关工作资料。

但也千万别喋喋不休地说个不停，除非你确定你的领导喜欢听你说这么多话。

　　2．明白领导的意图              

　　领导喜欢“响应式”的聆听，当领导交代你办事情，或建议你在工作上做某些改进时，一定要让领导知道，你确实听明白他的话了。

　　3．协力合作

　　当领导有新的想法时，要开动脑筋，提出有建设性的意见，千万不要置之不理或随声附和。

　　4．清楚了解该如何配合领导

　　清楚领导的个人特质很重要。

如果领导是个节奏明快的人，他想必也会以同样的标准来要求员工；然而，就算你的领导是个比较不重视细节的人，但他也许反而会希望他的员工可以弥补他的不足。

　　5．弄清领导的习惯

　　如果你的领导曾一再强调他不喜欢在一大早就被打扰，那你可千万不要当那个一早就冲进他办公室更新工作进度的讨厌鬼呀！

　　6．具备预测能力

　　一旦你和领导工作了一段时间之后，你应该具备了能预测领导下一步动作的能力。

假如你希望领导在会议上认可你的提案，那你应该知道该提交给领导什么样的数据，才能让他点头签字。

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职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?

如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

　　2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

　　4、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

　　5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。

更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

　　6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。

预留一段时间，一次性做出处理。

　　7、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。

试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

　　8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

　　10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。

在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

　　11、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。

如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看 看事情是否已得到控制。

就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

　　12、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

　　13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

　　14、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

　　15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。

这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。

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怎样才能得到领导的赏识

分步阅读

周围很多人都处心积虑地想得到领导的赏识，其实得到领导的赏识也是一种能力的体现。

光有工作能力却得不到领导的赏识的话，一身的能力无法得到全部施展。

所以一定要努力得到领导的赏识，站在更适合自己的岗位上，体现出自己最大的价值。

那么怎样才能得到领导的赏识呢？

我谈一点自己的看法。

步骤/方法

首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。

上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。

比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。

这样领导对你的印象分就上去了。

摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。

工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。

具体的做法应该是：

严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。

揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？

我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。

有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。

抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。

一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。

所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。

有句话说得好：

让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。

所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。

处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。

我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。

对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。

对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。

这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。

　助你成功赢得领导赏识的五大法则！

　　1、低调忠诚

　　国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

　　2、积极主动

　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

　　3、人脉网络充沛高度自我管理

　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

　　充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

　　4、宏观视野服从老板决策

　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

　　5、良好组织悟性善于表达沟通

　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。