民办学校校长聘用标准合同doc.docx
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民办学校校长聘用标准合同doc
民办学校校长聘用合同
篇一：
聘用校长合同
聘用校长合同
甲方：
地址：
法人（负责人）：
乙方（劳动者）：
____________性别：
_____居民身份证
号码：
_____________户口所在地址：
______________
常住地址：
_____
为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事校长工作。
乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。
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三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
（一）甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给
予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
（三）工作内容：
1、全校的安全工作，2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校长有权对违反工作制度的教职
员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解
聘。
（四）工作考评:
1、学期考评，学校招生达到上学年同期
人数或学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制
度。
乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维
护甲方的名誉。
有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
、私下将生源介绍到其他单位的。
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3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密
的。
、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，
给甲方造成损失或者给甲方学生
造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损
失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位
利益受损的。
六、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
如经双方协商批准，可以续订聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。
乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；
、在试用期间被证明不符合录用条件的；
、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是
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应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工
作。
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致
使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用
合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同；
、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用
合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫
劳动的；
、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。
八、违背聘用合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约
金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种
进修、培训学习。
培训、学习结束后，未满甲方要求的工作
年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住
宿等费用。
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
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十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上
级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同代签、涂改无效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法人（签字）：
年月日
篇二：
民办学校教师聘用合同
民办学校聘任教师合同
甲方：
________（通常为用人学校）
法定代表人：
____________________
委托代理人：
____________________
甲方地址：
______________________
乙方：
__________________________
居民身份证号码：
________________
文化程度：
______________________
教师资格证编号：
________________
家庭住址：
______________________
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和
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国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____
个月。
终止日期为____年____月____日。
二、工作岗位与工作量
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________
工作。
工作量为______________________________。
第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护
第四条甲方安排乙方执行_______________工作制。
执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不
得超过法定标准工作时间。
执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建
立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工
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作的正常安全进行。
甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、
表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、工作报酬
第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方
每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或
年薪为_____元。
规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。
执行课时制的，工资支付按____执行。
合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。
第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险
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待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：
____________________________。
六、工作纪律、奖励与惩处
第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面
成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
双方就奖励做如下约定：
____________________________。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方故意不完成教育教学任务给
教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
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第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
（4）被撤销教师资格的；
（5）被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议
的。
第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿
期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
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（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县
以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，
不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十
五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退
休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付
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乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方
工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的
25%的经济补偿金。
篇三：
校长聘用合同
校长聘任合同
甲方：
泰州市海陵区丽雅礼仪文化传播有限公司（以下简称甲
方）
乙方：
（以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期：
自年月日至年月日止。
合同期满，聘用关系自然终止。
第二条受聘岗位
“丽雅形象”培训学校校长
第三条工作目标及要求
总体要求：
规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；
重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；
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推进教育教学改革，促进学生的全面发展；
提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。
第四条岗位工作基本条件
应当符合以下基本条件：
（一）具备教师资格；
（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；
四）身心健康；
五）符合岗位需要的其他条件。
第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇
（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。
二）乙方享受规定的福利待遇。
（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金
和其他社会保险金。
第六条聘任合同的变更、终止和解除
（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。
由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按
照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。
二）有下列情形之一的，聘任合同终止：
、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；
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、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；
、学校被依法撤销或合并的。
三）有下列情形之一的，解除聘任合同：
、工作需要被调离校长岗位的；
、本人申请辞职获批准的。
（四）受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除
聘任合同：
、经考核认定不合格的；
、经考核认定不能胜任校长岗位的；
3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不
明显，影响学校工作的；
、失职、渎职，造成严重后果的；
5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不
正当利益的；
、有其他违法违纪行为的；
、被依法追究刑事责任的。
五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。
（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。
甲
方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。
未经批
准，不得擅自离职。
学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应
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当在30个工作日之内调查处理完毕。
在调查处理期间，乙方
是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。
第七条违反聘任合同的责任
（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责
任。
（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以
依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责
任人员的责任。
（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、
停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。
四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事
责任。
第八条其他事项
（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双
方签字后生效。
（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法
规为准。
甲方（盖章）乙方（签字）：
年月日年月日
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