简历中形容自己的句子.docx
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简历中形容自己的句子
简历中的自我评价用语-----珍藏版
Mature，dynamicandhonest．
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement．
有极强的系统管理能力。
Abilitytoworkindependent1y，matureandresourcefu1．
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapp1y.
需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.
个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressiveapplicants.
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential．
有雄心壮志。
Initiative，independentandgoodcommunicationskill．
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality．
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-mindedperson.
精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.
开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed．
有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills．
有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently.
有创业能力，并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient．
工作很有条理，办事效率高。
Willingtolearnandprogress．
肯学习进取。
Goodpresentationskills.
有良好的表达能力。
Positiveactivemindessential．
有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。
善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young，bright，energeticwithstrongcareer-ambition.
年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer.
有良好的人员管理和交际能力。
能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.
能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Beelegantandwithnicepersonality.
举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.
主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections.
具有良好而广泛的社会关系。
Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability.
有较强的分析能力
中华英才网的同事告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。
在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。
由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。
当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。
其实这是一个很不明智的选择。
很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。
例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。
而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。
可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。
我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。
比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教：
（1）获奖情况的填写：
由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。
给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？
可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。
值得提倡的做法是填写：
“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；
（2）社会实习以及实践的填写：
这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。
这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。
比较好的方法是：
在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩；
（3）主观题的回答：
很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。
就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：
将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。
如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。
当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。
但是这一原则还是很有帮助的。
同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；
（4）英文问题的回答：
有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。
我自己对这一块也是很没有把握的。
HR给我的建议是：
有条理的陈述理由即可。
同时还需要注意几个方面：
①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认为：
如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：
难道这也需要注意？
是的，而且这是一个不可忽视的大问题。
很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。
我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。
比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。
那么什么时间才是最佳的时机了？
HR的答案是：
网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。
当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。
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Chinahr的简历浏览标准
转载自逸仙时空Yat-senChannel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。
昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！
闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。
据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。
他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。
事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：
就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
相应有以下一些指标：
实习：
做足两个月的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了）；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明白的一点：
公司的名气、规模在这里是没有作用的（ft吧）。
学生干部：
也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：
过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，getout-_-
学习成绩：
重头项目！
第一档次的，例如前10％，加8分！
接下来20％是4分，前30％是2分
，其他给0。
项目经验：
一项2分。
个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了
首先一份简历点开之后，先看有没有六级
没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了
所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填
不然辛辛苦苦做的网申就白搞了
其他都不会构成直接kickout的条件
接下来就是打分
奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的
举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，localfirms是1分
multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的
具体的权重怎么分配我不清楚
反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的
比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的
还有就是奖学金
不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的
可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写
另外想说的一点，是openquestion
这个部分也是有打分的
一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子
在一天看了一百多份简历之后
我强烈建议将openquestion分成条目一条一条地写
这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了
经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云
我自认为我审简历还是相当认真的
但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间
毕竟工作量很大而且是很急的
拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话
那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的
所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人:
）
至少留个好印象总没有错吧~
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昨晚从智联帮忙筛选安利实习简历回来，太晚了来不及发帖，今天写一下关于筛选网申
简历的感受，不能算建议啦，仅供参考。
1把熟练操作office软件写上去，即使你过了计算机三级。
2尽量申请与自己专业匹配或有联系的岗位。
3项目经验写一些与自己专业相关的或和与职位相关的。
有的话。
4六级挺重要的，大家努力。
5期望工作地点写全国或服从调剂比较好啦。
6某些高校有加分，例如我们学校。
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网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:
大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮，以下为具体指标及达标准则：
准则一：
网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。
网申关键字：
学校：
重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；
专业：
对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
私以为500分以上才可保底。
若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
实习经历：
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
学生工作：
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出；
leadership,teamspirit,communicationability等；
奖学金/成绩：
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
国际交流经验：
可遇不可求，不作具体探讨。
基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
二。
网申之特殊地方：
开放性问题openquestion：
此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。
1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.
2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.
3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.
4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.
5.Giveanexamplesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.
6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.
7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.
8.Provideandexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication
和很多同学一样，去年的这个时候，也是我焦头烂额，无头苍蝇的时候，我只是拿我的经历来拿来和娃子们分享一下
如题，我不是一个好学生，也不努力，但是在找工作上，我花了很多的精力：
有关网申
11，12月，是各大公司校园招聘的高峰时间，我承认，这个时期其实是那些精英的表演舞台，当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的，但是真的是很是非常优秀的。
但是也不要绝望，填吧。
那时候我最头痛的就是OPENQUESTION，不要怕，写吧，瞎填也要填，只要让人家看到你是填满了的就好。
也许HR真的不会看。
还有就是把这些openquestions整理起来，很多网申的问题其实是一样的。
在这些网申中，我几乎没有成功过，但是在2，3月左右的时间（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生，但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原因，都不要放弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，尤其是这样的大企业。
还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊，因为我没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系，面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我知道，结束了……
所以，对于任何一次面试，你都要认真对待，仔细的做好功课，对于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。
对于网申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后来会再说为什么。
有关51job等等
对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他们公司主页，找到career，进去找职位，然后在网上填写简历，这样的成功几率是最大的。
应届生网站很好，上面应届生的职位咨询很全
51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历，有的就是拿这51的简历模板面试的。
还有就是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过。
有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到，你仔细看JD，如果觉得自己完全可以胜任的话，就大胆的投吧，一般2年以下工作经验的都可以试试。
对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的投，天天泡在上面，一个星期大概也就2个左右的面试。
有关简历
我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。
对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。
学习不好的，就像我……
我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。
但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。
我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。
即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。
如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大家就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能说写你其中的成就，也可以写进简历。
然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进去，这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会责任心和爱心。
有些企业比较喜欢看到这样的学生。
重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不留用，或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点。
置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦（当时我傻呵呵的写了进去），如果你的餐厅比较知名，比较有特色，有些HR或者老板就会拿这些做话题，也不错，比如我……
然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一下，然后什么普通话
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