行政类最新表格汇总doc.docx
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行政类最新表格汇总doc
项目信息采集表
采集人:
编号：
日期
项目名称
项目概况
地址
主管单位
负责人
电话
项目类别
项目评估
备注
注：
项目信息采集表每月月中、月末呈报董事办、经理室。
市场部项目立项表
项目名称
项目概况：
项目备注：
责任人：
上级领导：
总经理：
编号：
注：
呈报董事办、经理室、抄送财务部。
项目月统计表
年月日
类别
项目名称
规模/m2
造价
地址
单位
联系人
电话
立项时间
公关人
备注
计划项目
意向项目
签约项目
夭折项目
注：
每月月末呈报董事办、经理室。
（A4/横表）
撤项申请书
年月日编号：
项目名称
申请人
项目概况
项目跟踪进展情况
撤项理由
1、
营销部部长
总经理
投标申报单
编号：
项目名称：
项目规模：
项目造价：
项目类别：
项目地址：
主管单位：
招标时间：
招标要求：
付款方式：
公关筹备：
申报人：
年月日
审核：
（副经理）
审批：
（总经理）
办公巡视登记表
编号：
部门
巡岗情况
备注
办公秩序情况
环境卫生
办公安全
营销部
综合部
采购部
财务部
技术部
工程部
维保部
巡岗：
核查：
固定资产领用登记表
年月日编号：
使用部门
用途
固定资产名称
规格型号
类别
原值（元）
品牌产地
购入时间
购入数量
使用人
审核
审批
备注：
价值2000元以上物品属固定资产。
固定资产领用登记表
年月日编号：
使用部门
用途
固定资产名称
规格型号
类别
原值（元）
品牌产地
购入时间
购入数量
使用人
审核
审批
备注：
价值2000元以上物品属固定资产。
低值易耗品领用
年月日编号：
使用部门
工程项目
低值易耗品名称
规格型号
原值（元）
类别
始用时间
购入数量
使用人
审核
审批
备注：
价值2000元以下物品属低值易耗品。
低值易耗品领用
年月日编号：
使用部门
工程项目
低值易耗品名称
规格型号
原值（元）
类别
始用时间
购入数量
使用人
审核
审批
备注：
价值2000元以下物品属低值易耗品。
低值易耗品领用
年月日编号：
使用部门
工程项目
低值易耗品名称
规格型号
原值（元）
类别
始用时间
购入数量
使用人
审核
审批
备注：
价值2000元以下物品属低值易耗品。
办公用品统一配置表
编号
品名
数量
单位
品名
数量
单位
办公桌
1
张
电话
1
台（按需）
办公椅
1
张
笔筒
1
只
文件柜
1
组（按需）
纸篓
1
只
文件框
1
只
门禁卡
1
张
文件夹
5
只
签字笔（黑、红）
2
支
计算器
1
台（按需）
铅笔
1
支
名片夹
1
本（按需）
橡皮
1
块
修正液
1
支
固体胶
1
个
记事本
1
本
通讯录
1
张
办公用品采购计划表
部门：
编号：
序
名称
规格型号
单位
数量
备注
分管领导
部门负责人：
经办人：
就餐审批单
编号：
就餐部门
日期
（中餐、晚餐）
就餐事由
人数
就餐地点
标准
总经理
部门领导
经办人
就餐审批单
编号：
就餐部门
日期
（中餐、晚餐）
就餐事由
人数
就餐地点
标准
总经理
部门领导
经办人
奖惩单
编号：
公司名称
基本情况
部门
姓名
□奖/□惩时间
□奖/□惩金额（元）
□奖/□惩内容
总经理
综合部备案
注:
财务留存.
奖惩单
编号：
公司名称
基本情况
部门
姓名
□奖/□惩时间
□奖/□惩金额（元）
□奖/□惩内容
总经理
综合部备案
注:
财务留存.
招聘申请表
申请部门：
年月日编号：
招聘岗位：
薪金标准（估）：
到岗时间：
招聘资格和要求：
1、年龄、性别及工作年限
2、专业职称
3、文化程度
4、其他要求等
招聘理由：
1、
2、
说明：
申请人：
（部门领导）
审核：
（上级领导意见）
审核：
（人事部门及分管人事部门领导意见）
审批：
（总经理）
面试测评指标表
类别
岗位
测试项指标得分
印象分（%）
口试分（%）
技能分（%）
笔试分（%）
经理级
副总经理
10
20
50
20
部门级
综合部
20
40
20
20
财务部
15
15
50
20
营销部
25
25
30
20
技术部
15
15
50
20
工程部
15
15
55
15
维保部
15
15
55
15
采购部
15
20
40
25
重点测试指标项
着装、气质、礼貌、健康状态
专业知识、反应力、逻辑思维、外事态度
电脑、专业技能、阅历、特殊技能
专业题解、语句表述
备注：
各级复试测评指标按100%的标准设立，各级之间的指标分数不存在对比性
人事档案、聘用手续、岗前培训内容划分表
建立人事档案
配发办公设施、资料
岗前培训
●填写员工聘用登记表
●提交最高学历复印件
●提交身份证复印件
●提交2张1寸单人照片
●个人近期体检表
●电话分机1部/人
●垃圾筐1个/人
●午餐券1张/人
●办公桌椅及用品1套/人
●通讯录1份/人
●其他特殊配置
●公司简介
●员工手册
●办公环境介绍
备注：
综合部建立人事档案和岗前培训；综合部配发办公设施、资料（详见综合部有关规定）。
职员转正考核表
（一）个人填写日期：
编号：
姓名
性别
学历
专业
部门
岗位
进单位时间
试用期完成工作
较好方面
不足方面
工作目标
（二）部门考核
考核项目
工作能力
工作业绩
工作纪律
工作态度
整体评价
转正意见
人事部门审核
日期：
经理意见
日期：
人事调令书
鑫安第（）调令
因工作需要，经研究决定，部门同志从年月日起□调□借派
部门担任职务。
特此通知！
综合部
年月日
主送：
抄送：
物品移交清单
编号：
类别
名称
数量
接收人
交接日期
备注
物品
台式电脑
1台
电话机
1部
其他
更衣室钥匙
2把
移交人：
移交清单
编号：
姓名
部门
日期
辞职原因
采购部
主管意见
技术部
主管意见
项目部
主管意见
财务部
主管意见
市场部
主管意见
综合部
主管意见
部门领导
总经理
董事长
说明：
综合部低值易耗品：
办公桌椅、门禁卡、计算器、电话、钉书机、笔筒、垃圾筐、裁纸刀、剪刀、文件夹、文件框等
技术部：
预决算方案、图纸、软件等
项目部：
图纸、工程资料、签证等
市场部：
客户信息、合同等
材料部：
名片、价格信息表、供货商的名片等
财务部：
备用金、借款、报销等
辞退通知书
同志：
公司通知您在七天内，按离职程序办理离职手续。
如有疑问，请向综合部咨询。
综合部：
年月日
部门：
审核：
审核：
审批：
离职审批单
职员离职：
职务：
到岗时间：
离岗时间：
离岗原因：
部门主管意见：
总经理意见：
请假申请单
年月日编号：
姓名
部门
职务
类别
事假
病例
婚假
丧假
工假
工伤
产假
其他
请假事由：
申请人：
申请日期：
请假期限：
自年月日时
自年月日时共天时
审
核
意
见
审核
审核
审批
加班表
编号：
部门
加班事由
加班时间
加班人
部门负责人
总经理
年月日
加班表
编号：
部门
加班事由
加班时间
加班人
部门负责人
总经理
年月日
（）月考勤记录统计表
部门：
年月日编号：
姓名
岗位
出勤日数
公差日工数
请假记录
迟到人数
早退时数
加班时数
升级会员 