安检部门员工的辞职报告与安检部门职员的离职报告汇编.docx
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安检部门员工的辞职报告与安检部门职员的离职报告汇编
安检部门员工的辞职报告
安检部门员工的辞职报告
尊敬的单位领导：
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？
我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。
离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。
“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。
员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。
走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。
单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼！
第二篇：
部门员工的辞职报告
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。
经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！
感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。
根据《xx员工手册》规定：
“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。
”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
第三篇：
安检部门职员辞职申请书
以下是好范文辑收集整理的，以下提供一篇安检部门职员辞职申请书给大家参考！
尊敬的单位领导：
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职申请。
去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？
我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。
离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。
“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。
员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。
走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。
单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
望领导早日批准我的辞职申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼申请人：
xxx
时间
第四篇：
设计部门员工辞职报告
设计部门员工辞职报告
尊敬的xxxxxx总：
您好!
十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。
因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。
不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。
也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?
那时的我们才是真正的团队吗?
我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗?
我家里也开着一个十几个人的小厂，（当然没法跟您的企业相提并论），每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。
因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：
“你对别人好，别人才能给你好好干活。
”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。
“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。
可是您是怎么对待您的员工呢?
且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢?
不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。
每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。
弄得每个人不知所措，怨声载道!
每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?
我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。
每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!
可惜，g总这些您永远都不能明白!
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。
可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。
过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，（请关注..）方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。
再说人气不高难道是我们的责任?
即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么?
不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢?
您是怎么想的呢?
我们的付出最终得到什么样的回报?
淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。
加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们?
何不做个顺水人情呢?
早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗?
看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。
每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己!
每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。
我们公司的管理真的有那么重要吗?
为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟?
就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了?
您都是怎么对待他们的?
陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么?
刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少?
还有隋xx，您都让他们失望到了极点。
户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃?
不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。
然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。
另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。
从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。
每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。
y总总是跟我们说，
公司刚起步，但是我们也要吃饭。
我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。
当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧!
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们!
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。
谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。
其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。
当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
g总y总（此处引用某位高人的称呼方法）保重，有缘再见!
第五篇：
酒店部门员工辞职报告
酒店部门员工辞职报告
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。
再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。
请公司于XX年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。
并做好离职前的交接工作。
最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。
房务部员工xxx敬上。
安检部门职员的离职报告
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尊敬的单位领导：
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职申请。
去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？
我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。
离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。
“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。
员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。
走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。
单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
望领导早日批准我的辞职申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼申请人：
xxx
时间
第二篇：
安检部门员工的辞职报告
安检部门员工的辞职报告
尊敬的单位领导：
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？
我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。
离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。
“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。
员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。
走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。
单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼！
第三篇：
公司新进职员离职报告
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出离职。
我考虑在此离职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。
虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
第四篇：
12职员离职制度
深圳大友钢铁有限公司公司管理制度
职员离职制度
1.一般职员工离职时,必须先提前7天到总务课领取《职员离职单》,
向单位课组长提出书面申请。
2.班（副）长及办公室文职人员离职时,必须先提前15天到总务课领
取《职员离职单》,向单位课组长提出书面申请。
由课组长呈报部级主管。
3.课组长级干部离职时,必须先提前30天到总务课领取《职员离职
单》并附带离职申请报告,向单位部级主管提出书面申请,呈报副总级高级主管。
4.《职员离职单》尽可能填写完整,说明预定离职时间、离职原因。
5.一般职员《职员离职单》填写后,呈交课组长签核,并到仓库退
还领用工具由仓管签名确认,最后交由部级主管（厂长/经理）核准生效。
6.班副长与办公室文职人员《职员离职单》填写后,呈交课组长签
核,并到仓库退还领用工具由仓管签名确认,最后交由部级主管（厂长/经理）核准生效。
7.课组级干部《职员离职单》填写后,呈交部级主管签核,并到仓
库退还领用工具由仓管签名确认,最后交由部级副总经理级以上干部核准生效。
8.离职申请获准后,一般职员、班（副）长、文职人员则由单位主管
指定代理人,在预定离职日期内完成工作交接;课组级干部则由部级主管指定代理人,在预定离职日期内完成工作交接。
9.离职者务必配合公司,全面完善交接工作,文职人员及课组长离
职者必须完整移交公司所有文件及图章等,如果不配合进行交接
核准:
管理部制定XX/09/01
深圳大友钢铁有限公司公司管理制度
或交接不完全者者,公司有权暂时扣发其薪资。
10.离职获准工作交接完毕,在预定离职日期到后,离职者凭《职员
离职单》到总务结算工资。
11.离厂时请配合接受守卫检查。
核准:
管理部制定XX/09/01
第五篇：
公司职员离职流程
公司职员离职流程
1、离职人员向人力资源管理部门递交离职申请。
2、工作和资料进行交接，交接人和部门负责人签字确认。
3、行政管理部门负责对其在职期间领用物品进行回收，相关部门负责人签（好：
..）字。
4、信息管理部门负责对其领用it产品等进行回收并签字确认。
5、培训部门负责将培训教材进行收回并签字确认。
6、人力资源管理部门负责对员工手册（现在无）、合同解除、保险转移、工牌收进行回收并签字确认。
7、财务管理部门负责清查待离职人员是否有借款及工资发放情况（上月工资是否已发放）。
8、附则1本办法未尽事宜，适时修订。
9、附则2本办法解释权在人力资源管理部门。
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升级会员 