00410552工龄雇用期及病假扣减的计算.docx

00410552工龄雇用期及病假扣减的计算.docx

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00410552工龄雇用期及病假扣减的计算

1总论

所谓雇用期的计算也就是处理员工工龄以及与工龄相关的一些计算。

配置内容在以下位置完成：

2配置步骤

2.1定义数据类型和时间类型

1.数据类型

此步骤主要定义在PA30中41信息类型“特殊日期记录”中各类时间类型。

其中Z1用于计算工龄。

“决定缺省日期说明”则维护一下DATAR的特征树。

2.时间类型

用于定义用于计算的时间类型，可以在信息类型中维护

CASE1

CASE2

2.2定义选择规则

1.检查选择规则的许可信息类型：

维护用于选择规则的信息类型；

2.定义信息类型选择准则：

CASE1

新建Y001的选择准则，将9000的时间类型用于0552的信息类型中。

CASE2

新建ZLS1的选择准则，将Z001\Z002的时间类型用于0552的信息类型中。

3.定义选择规则：

CASE1

选择规则分为两类：

一类用IT0041中的数据类型计算；另一类用IT0552中的9000子类型数据计算。

Z001：

通过选择规则与“特殊日期记录”中的时间类型“Z1”联系起来了，并作为起算点。

Z002：

通过选择规则与0552中9000维护的数据结合，并作为起算点。

CASE2

选择规则分为两类：

一类用IT0041中的数据类型计算（ZLSA）；另一类用IT0552中的Z001/Z002子类型数据计算（ZLS1\ZLS2）。

ZLSA：

通过选择规则与“特殊日期记录”中的时间类型“Z4”联系起来了，并作为起算点。

ZLS2：

通过选择规则与0552中Z002维护的数据结合，并作为起算点。

2.3定义选择类

CASE1

新建两个选择类Z001和Z002，分别将选择规则Z001和Z002分配个相应的选择类。

CASE2

新建三个选择类ZLS1\ZLS2\ZLSA，分别将选择规则ZLS1\ZLS2\ZLSA分配给相应的选择类。

2.4定义评估模型

CASE1

新建评估模型Z001，将两个选择类Z001和Z002都分配给它，并分别计算加权因子：

选择类Z001：

加权因子0.5

选择类Z002：

加权因子1

CASE2

新建评估模型ZLS1，将三个选择类ZLS1\ZLS2\ZLSA都分配给它，并分别计算加权因子：

0、1、1

选择类ZLS1：

加权因子0

选择类ZLS2：

加权因子1

选择类ZLSA：

加权因子1

2.5处理计算过程

1.先定义一个“计算过程”，然后将其与“评估模型”和“舍入模型”联系起来。

Case1

Case2

2.计算处理的置换属性

3.将“计算过程”与“评估模型”和“舍入模型”联系起来。

CASE1

CASE2

到目前为止简单的雇用期配置基本步骤完成。

3前台维护数据

在IT0041中维护Z1=20000101；IT0552的9000BEGDA=20050101

在实用程序-雇佣期间计算的起始测试使用程序可以进行测试：

结果如下：

其中运行时间是2008.01.23

2000.01.01-2007.12.31是由Z001计算的，它的加权因子是0.5所以得到4年。

2005.01.01是在0552中维护的，由于他大于2007.12.31，Z002则从2008.01.01开始计算。

4工资核算中的验证

4.1指定服务年度计算规则

通过“指定服务年度计算规则”把配置好的“计算过程”指定给相应的“工资核算分组”！

在schema中使用功能“MOD”处理相应规则，将修正值modifier传输给相应的核算处理过程。

如下图：

4.2CNSLVE计算工龄

在工资核算模式中PITZNSR（CopyfromCNSR）

通过操作“cnslve”将服务年度计算出来！

结果存在工资项/370和/371中