人事管理新版规则选聘任用.docx

资源描述

人事管理新版规则选聘任用.docx

《人事管理新版规则选聘任用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理新版规则选聘任用.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人事管理新版规则选聘任用.docx

人事管理新版规则选聘任用

人事管理规则

之

选聘任用

会签栏

人力部

总经理

董事长

日期

修订记录

版次

修订内容

修订日期

新发行

选聘任用

1.0制订目:

为了使本企业人力资源维持稳定,建立公平公正甄选制度,帮助企业新进人员愈加快愈加好地适应工作环境,以利企业发展,特制订本要求。

2.0组织与人员编制之核定

2.1本企业各部门依企业营运目标和发展策略,按各部门组织机能、工作负荷及人力长远发展需要,填制“人员编制表”,经人力部审核后,呈总经理核定。

2.2组织与人员编制变更时,应重填“人员编制表”,并与原核定之“人员编制表”及变更前后差异说明一起,呈总经理核定。

3.0人员增补申请

3.1本企业各部门人员增补依编制所列职位,填写《人力增补申请单》,经所属部门经理审核,行政部复核后（若属超编制人员增补,须附总经理签批变更后“人员编制表”）,由人力部统一招聘,同时附该职位之岗位说明书,并确定以下标准:

3.1.1符合现在和近期业务需要。

3.1.2需做好劳务成本投入与产出评定。

3.1.3有利于提升工作效率和促进业务发展,避免人浮于事。

3.1.4适应用人单位领导、管理能力和管理幅度。

3.1.5符合人力资源整体开发政策。

4.0招聘过程管理

人力部依据各部门人力需求做出统一招聘计划并负责统一协调管理。

4.1选择招聘方法和对象

人力部依核准《人力增补申请单》确定招聘人员类型、数量、时间、核实待招聘人员职务标准,估计应聘起源,确定招聘方法。

4.2确定招聘方法:

4.2.1人才市场:

如人才交流会、人才招聘会等

4.2.2发表招聘广告:

依用人单位《人力增补申请单》条件,在报刊杂志上发表招聘广告

4.2.3高等院校、职业高中、中等专业学校

4.2.4猎头或人才顾问企业

4.2.5互联网:

加入人才供求网络（HRIS）等形式公布招聘信息,搜集应聘者资料

4.2.6内部招聘:

通常中低层管理人员和技术人员

4.2.7同仁推荐和介绍:

中高层管理人员和技术开发人员

4.3组织招聘及资格审核

4.3.1招聘渠道与时间确定,确定招聘计划

4.3.2确定外部与内部补充人员数量与质量

4.3.3人力部负责初审应聘者个人简历、工作经历及学历证书、身份证复印件等;

4.3.4用人单位补审初审合格者,审核经过后知会人力部;

5.0面试

5.1本企业增补人员应经“初试”、与“复试”,必需时得举行笔试、心智能力测试、性格测试或技能考试,面试、录用权责:

职位

初试

复试

核定

基层职员

人力部+用人单位主管

用人单位主管

初阶干部

人力部主管+用人单位主管

用人单位主管

总经理

中阶干部

人力部主管+用人单位主管

.总监/总经理

董事长

高阶干部

人力部主管

总经理

董事长

5.2面试内容

5.2.1向应聘者介绍企业及应聘工作项目。

5.2.2了解应聘者

①了解应聘者关键工作经历（是否对本企业感爱好）、专长等

②了解应聘者工作能力、意愿及目标

③了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。

6.0报到

6.1本企业新进人员,应予报到时缴交下列各项资料:

6.1.1身份证影印本一份;

6.1.2最高学历证及相关学历证书一份;

6.1.3技术职称证或技工上岗证（特种作业证）;

6.1.4计划生育证实;

6.1.5市级以上医院体检证实;

6.1.6近三个月内彩色免冠一寸照片两张;

6.1.7《职员协议书》一式三份;

6.1.8其她必需文件（由人事单位视需要要求提供原任职企业之离职证实、经验年资证实等）;

以上各项由人事单位统筹建档,以密件保管,非经当事人最高主管核准,一律不得借阅,或做其她处理。

新进人员报到日起,若资料不全,应限期补办,不然做暂停发放薪资或无偿解聘处理。

8.0初任试用

8.1新进人员试用期为三个月,如表现不佳可视情延长试用期,但最多不超出六个月;当月10日前入职,从本月1日起计算试用期,10以后入职,从下月1日起计算试用期。

8.3试用期内,因工作能力突出和工作成绩优异或受到其它重大表彰,可提前结束试用期,但需部门提出申请,列出其业绩和三大优点（事迹）,交人力部审核后,报总经理同意。

8.4试用期满合格转正:

经考评评定合格之试用职员,依人力部发文为准,作为统计企业正式职员依据,具体以《试用期满考评单》及人事令公布为准。

8.5职员试用期满后,需向人力部和部门主管提供试用工作汇报与未来工作计划实施方案。

9.0录用条件及标准

本企业坚持以“人事公开、机会均等”及“任人不唯亲、举贤不避亲”标准任用人才,唯有下列情形之一不得给予任用。

9.1被剥夺公民权还未复权者。

9.2曾犯刑事案件,经法院判刑确定或通缉在案,还未撤消者。

9.3打架斗殴、酒、赌博、吸毒或参与非法组织者。

9.4有传染病或健康欠佳难以胜任工作者。

9.5年纪未满十六周岁者。

9.6原在其她企业服务,未办清离职手续或被开除者。

9.7原在本企业所属企业或其她关系企业任职,未经权责主管核准调迁,直接到本企业应征就职者。

9.8伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料,或未办理各项外来人员所需办理手续者。

9.10确定录用人员,如人力部与用人部门在人选上意见有冲突,应尊重用人部门意见。

11.0附件

11.1招聘步骤

11.2面试步骤

11.3职位任用及晋升条件表

11.4人力增补申请单

11.5面试通知书

11.6录用通知书

11.7应聘人员资料表

招聘流程图

●媒体

●人才市场

●院校

面试流程图

人力资源情况调查表

姓名

性别

民族

出生年月

籍贯

户口所在地

最高学历

所学专业

曾在何单位从事过何岗位之工作

接收过何种培训（指对你职业生涯有较大影响之培训）

你认为自己最适合何种工作?

为何？

你职业生涯计划是什么？

表单编号:

XNY-RENLI-008

人力资源计划表

期间

职员需求数目

本年度改变

职员需求总量

职员需求层次

因为调动和晋升而造成人员缺失

因为调离和晋升而造成人员缺失

因为资源浪费而造成人员缺失

职员总体层次水平

需要补充人员数目

需要精减人员数目

表单编号:

XNY-RENLI-009

人力增补申请单

日期:

申请部门

需求日期

服务地点

需求原因

项

申请

职位

编制

人数

现有

人数

拟增补

人数

增补

方法

应含有资格条件

◇外招

◇企业内调迁

1、性别/年纪

2、学历/科系

3、经历/本职经验

4、特殊条件

◇外招

◇企业内调迁

1、性别/年纪

2、学历/科系

3、经历/本职经验

4、特殊条件

◇外招

◇企业内调迁

1、性别/年纪

2、学历/科系

3、经历/本职经验

4、特殊条件

人力部

署名:

董事长核准

总经理

总

监

部门主管

申

请

人

表单编号:

XNT-RENLI-010

面试通知书

先生/小姐:

感谢您应聘本企业职位。

您学识、经历给我们留下了良好印象,为了相互深入了解,请您于年

月日时至来参与:

□面试

□笔试

□专业考试

请您携带以下证件:

1、

2、

3、

4、

5、

如您时间不方便,请您事先以电话与先生（小姐）联络,联络

电话:

。

祝

成功!

年月日

表单编号:

XNT-RENLI-011

录用通知书

先生/小姐:

您应聘本企业一职,经考试及面试合格,恭喜您成为本企业一员。

请您于年月日时至携带下列证件及物品按时到本企业报到。

□身份证

□毕业证书

□学位证书

□外语考试定级证书

□职称资格证书

□体检表

□一寸彩色半身照片四张

□其她证件:

依本企业要求,新进职员试用期为个月,试用合格后转为正式职员。

祝您在本企业工作愉快!

年月日

表单编号:

XNY-RENLI-012

入职通知单

编号:

HR—

工号

部门

课

职位

姓名

学历/专业

入职日期

入职情况（请依以下程序办理入职手续）

人

力

资

源

部

证件办理:

□厂证□考勤卡□厂服□相片□职员手册□毕业证□身份证

□体检证□担保书□协议□其它经办人:

日期:

后

勤

课

宿舍安排:

栋房间

经办人:

日期:

用膳安排:

经办人:

日期:

培训课

职前培训:

□企业介绍□规章制度□产品知识介绍□ISO常识□5S常识

□岗位技能□待深入培训

考评情况:

□合格□再培训合格□再培训不合格□待考评

培训结果:

经办人:

日期:

入

职

部

门

入职署名:

部门主管:

日期:

备注:

以上程序办理完成后,由当事人交回人力资源部存入个人档案。

表单编号:

XNT-RENLI-013

应聘人员资料表

姓名:

申请职位:

联络电话:

面试日期:

基本资料

姓名

性别

民族

相

片

出生年月

政治面貌

最高学历

籍贯

身份证号

婚姻情况

所学专业

健康情况

身高体重视力左右

现居住地

户口所在地

教育培训

在

校

学

习

时间

学校名称

专业

在

职

培

训

时间

培训单位

培训内容

语言能力及专长

英文

听（优□良□略懂□不懂□）说（优□良□略懂□不懂□）

读（优□良□略懂□不懂□）写（优□良□略懂□不懂□）

其她语言___语

听（优□良□略懂□不懂□）说（优□良□略懂□不懂□）

读（优□良□略懂□不懂□）写（优□良□略懂□不懂□）

其它专长说明

爱好与爱好

计算机利用

计算机等级

英语等级

求职意向

工作地域选择

1、

2、

3、

工作职业选择

1、

2、

3、

工资要求

估计报到时间

其它待遇要求

联系方式

目前通信地址

E-mail

固定电话

手机号码

紧急联络人及电话

工作经历（从最近工作经历填起）

工作时间

公司名称

规模人数

部门

职务

薪金

离职原因

关键工作职责

企业电话:

工作时间

公司名称

规模人数

部门

职务

薪金

离职原因

关键工作职责

企业电话:

工作时间

公司名称

规模人数

部门

职务

薪金

离职原因

关键工作职责

企业电话:

个人职业生涯自我评估

家庭情况

称谓

姓名

单位

职务

年纪

联络电话

入职方法

介绍人姓名

与介绍人关系

介绍人

所属部门

介绍职务

本人确保以上所填资料属实,如有虚假不实之处,本人愿接收不予录用或无条件解除职务处理。

个人署名:

表单编号:

XNY-RENLI-014

面试记录

项目

优异

良好

通常

可接收

较差

第一次

第二次

第一次

第

二次

第一次

第二次

第一次

第二次

第一次

第

二次

仪态

反应

外语

个性

谈吐

专业知识

专业技能

职业意识

管理能力

健康情况

自信心

综合评价

第一面试人:

日期:

第二面试人:

日期:

审批意见

签署:

日期:

就任职位

所属部门

试用期限

到职日期

基础工资

其它

人力部:

日期:

总经理:

日期:

实施董事:

日期:

周总:

日期:

此人将被□录用□贮备□不予考虑□其它

展开阅读全文