人力资源表格大全.docx
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人力资源表格大全
招聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
照片
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
要求待遇
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别提示
1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
面试表
面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住地
联系方式
时间
毕业学校
专业
学历
期望月薪
专长
工作经历
问题
回答
评价（分数）
1
54321
理由
2
54321
理由
3
54321
理由
综合议价（分数）
ABCDE
考官评语
分数
总计
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：
经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：
□公开招考□推荐挑选
甄选日期：
年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：
自年月日
至年月日
拟暂工资：
自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：
自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：
自月日起以任用
拟给工资：
自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
人事日报表
年月日星期
区
人分
数
应出勤人数
合
计
缺
勤
人
数
出
勤
人
数
职员缺勤时间
男
女
姓
名
区分
正式
临时工
正式
临
时
员
职
员
作业员
职
员
作业员
私
假
公
假
迟
到
早
退
生产部
制程部
缝制部
品管部
厂务部
会计部
检验部
资料部
总务部
人事部
稽核部
秘书部
合计
标
准
单
位
主
管
人事主管
制
表
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升
工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：
［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准 拟订
试用结果考察
1.试用期间：
自年月日到年月日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：
[]满意[]尚可[]差
4.出勤情况：
返退次，病假次，事假次
5.评语：
[]拟正式任用[]拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办 核准 考核
职员试用通知单
姓
名
性别
年龄
籍贯
学
历
经历
派职工试用单位
职别
薪
给
本薪：
等级元
人
事
室
人事组长
试
用
期
间
自至计
年年
天月日
日日
本薪：
等级元
主
任
试
用
结
果
考核意见
1.试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续（月日起）
3.需再试用
4.试用不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
用
考核人
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给（支等级薪给）
2.拟不予任用
日再另行签核3.延长试用
单
位
主
任
批
示
秘书室意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
试用察看通知单
姓名
员工号码
职位
部门代号
服务部门
察看期间:
自至
延长察看期:
自至
察看期解除日期
事实经过
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已经收到这份通知
被通知人签名
日期
工作出勤表
编号
姓名
工号
日期
上 午
下 午
加 班
小 计
日期
上 午
下 午
加 班
小 计
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
31
小 计
×=
应 加 额
津 贴
×=
餐 费
奖 金
×=
所得税
加班费
劳保费
点心费
借 款
小 计
合 计
实 支
员工辞退申请表
员工姓名
担任
职务
计划辞退时间
辞
退
理
由
审
批
部门经理意见
总经理意见
部门经理：
日期：
总经理：
日期：
工
作
交
接
交接内容
01
02
03
04
05
06
07
08
交出人
接收人
辞职申请表
申请人
姓名
部门主管
部门
职务
辞职日期
入司日期
辞职
原因
上级
主管
意见
签字________
人事
主管
意见
签字________
人力资源总监意见
签字________
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，□新增
□永久，□临时
□职员，□工人
雇
用
事
由
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人
员
条
件
姓名
年龄
最低最高
教育程度
特别训练
工
作
经
验
种类
程度或年数
种类
程度或年数
打字
机械设计
珠算
管理分析
现场管理
市场调查
账务
销售
其他能力
直接主管：
拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
人事考评表
填表时间年月
姓名
姓名
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审批者
（章）
职别
部门
（章）
（章）
评定因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
数量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
协调性
积极性
责任性
自我开发
热情
能
力
评
价
知识技能
判断决断
交涉协调
应用开发
指导监督
评语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……60～89
D……59以下
考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请评语
申请评语
填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
②根据合计分数确定评语。
③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
⑤有*符号的栏目请勿填写。
评语的含义：
秀——非常优秀、
毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求，
基本满意。
可——最好再努把力
劣——尚需非常努力
才行
聘任书
企业名称_______________________联系人_________________________ _________年___月___日
1.报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分
2.报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________ 负责人_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________（签字或印鉴）现住址____________________________
亲属担保人______________（签字或印鉴）现住址____________________________
_________年___月___日
聘任书
聘字第______号
兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此聘
总经理
_________年___月___日发
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