教育机构用工未签合同.docx

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教育机构用工未签合同

教育机构用工未签合同

　　篇一：

培训机构用工合同

　　教师用工合同

　　甲方：

精武道培训基地（白沙校区）

　　乙方：

身份证号码：

甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、乙方接受甲方所安排的工作。

　　二、本合同期限为自年月日起，至年月日止。

　　（试用期自起，至年日止）试用期间无工资、补助30元生活费，达到正式上岗水平正式计算工资

　　三、工作内容及条件：

　　１、甲方聘用乙方为

（1）乙方任务是武术教学和招生。

（2）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点

　　（3）在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。

给予处罚，或直接解聘。

触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。

　　２、时间安排：

（1）周一至周五下午60—90分钟。

周六、日三个班。

暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元。

（2）课前30分钟必须到校。

迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元；每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。

　　（3）无故缺旷一天扣工资200元；如必须请假请找好替补教练不扣工资。

　　（4）事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。

扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工；

　　（5）病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工；

　　３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。

如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

　　四、薪资待遇：

　　底薪：

1500元三个班（包吃住）能力突出底薪直接加300元

　　底薪：

1800元三个班（不包吃住）压工资20天工资在每月20号发放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒

　　提成：

　　1、每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元。

　　2、安排试学成功提1%。

　　3、暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%。

　　4、暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定。

　　5、年底年终奖，0—5000元。

　　6、每年到合同期涨300元工资。

　　7、不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。

　　8、业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。

　　五、保密条款：

　　乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。

　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。

　　１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

　　2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

　　3、私自带本校学生去别的教辅机构。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。

致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；

　　3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。

　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

安排好交接人员，工资结清。

　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。

如因工作需要，经双方协商同意可以续订协议。

　　十一、双方的违约责任：

　　（１）乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支付数额为的违约金，且当月工资自动无效。

　　（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

　　十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　十三、本协议甲方有最终解释权。

　　十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　年月日年月日

　　篇二：

某培训机构员工合同（教育培训机构劳动就业合同）

　　劳动就业合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条：

　　甲方（用人单位名称）：

　　法定代表人/主要负责人：

　　公司地址：

　　第二条：

　　乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生日期：

民族：

居民身份证号码：

联系电话：

住址：

户口所在地：

紧急联系人姓名：

与乙方关系：

联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条：

本合同为固定期限劳动合同

　　本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中试用期至年月日止。

　　本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。

　　第五条：

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。

若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。

　　第六条：

乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。

　　四、工作、休假时间及培训安排

　　第七条：

鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：

　　学期时间内为周一休息，周二至周五工作时间为下午14:

30-18:

30；19:

30-21:

00，周六、周日工作时间为上午9:

00-12:

00；下午14:

00-18:

00，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。

但乙方必须服从课程安排，周日有课要按时上课，周六可适当调休。

甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。

但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。

　　第八条：

甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。

　　第九条：

甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由公司内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训。

　　五、劳动薪酬

　　第十条：

甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月基本工资，每月30号以货币形式向乙方支付课时工资。

以转账形式存入员工银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。

新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。

　　乙方的工资构成为：

　　在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：

学生答疑、前台工作、对外宣传等）。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条：

甲乙双方按国家规定和当地政府规定参加社会保险。

甲方每月为乙方提供一定额度的社会保险补贴，乙方自行承担相应社会保险义务，依法承担自身社保费用，自行办理社会保险手续。

若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保手续的，甲方不承担责任。

第十二条：

因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任：

　　1.违法、故意犯罪或拒捕的；

　　2.自伤、醉酒、斗殴、打闹的；

　　3.服用、吸食或注射毒品的；

　　4.自杀的；

　　5.无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的；

　　6.其他有悖社会道德、公序良俗的情形；

　　7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条：

甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第十四条：

乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。

　　八、保密规定

　　第十五条：

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密的义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；

　　2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。

　　第十六条：

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

　　第十七条：

乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。

　　第十八条：

乙方必须按照甲方的要求从事教学活动，把所获取的学员资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。

　　第十九条：

双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。

　　第二十条：

乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。

　　第二十一条：

未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。

　　第二十二条：

乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方配备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体。

若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象可以从载体上消除或复

　　制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象消除。

第二十三条：

乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：

调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。

上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。

情节严重的，依法追究刑事责任。

　　第二十四条：

若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。

　　九、利益冲突

　　第二十五条：

乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失。

　　第二十六条：

未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人，董事，监事，经理，职员，代理人，顾问等等。

　　第二十七条：

未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东，合伙人，董事，监事，经理，职员，代理人，顾问等等。

　　第二十八条：

乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。

乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。

　　第二十九条：

未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去上课或转介给其他同业机构的,乙方应向甲方支付每个学生5000元人民币的违约金。

　　第三十条：

未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　第三十一条：

甲方有权在乙方任职其间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。

若离职半年后还需使用的，再与乙方商议。

　　十、劳动纪律

　　第三十二条：

乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。

乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第三十三条：

在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。

十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十四条：

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：

　　1、甲乙双方协商一致的；

　　2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：

　　3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。

　　第三十五条：

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十六条：

乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方，并办理相应的工作交接。

乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。

若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。

由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。

第三十七条：

在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予赔偿。

　　第三十八条：

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。

　　第三十九条：

乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；

　　5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的；

　　6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　篇三：

培训学校员工劳动合同

　　编号

　　劳动合同书

　　甲方名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自年月日至年月日止，期限为天。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、保守甲方商业秘密

　　第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。

　　第九条在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。

　　第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、劳动报酬

　　第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。

　　第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。

教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。

　　第十四条乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中基础工资元，住房补贴元，交通补贴元。

职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。

各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。

甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。

（二）执行不定时工作制的工资支付按____________执行。

　　（三）其他工资形式。

具体约定可在本合同第三十六条中明确。

　　第十五条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。

　　第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。

具体参照《员工请假、考勤和休假制度》。

　　七、社会保险和福利待遇

　　第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。

　　第十九条乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　第二十条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。

　　第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。

　　第二十二条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。

第二十六条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。

解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：

　　1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；

　　5、义务服兵役期间；

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责；

　　7、符合法律法规、规定的其他情况。

　　第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；

　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动；

　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。

　　第三十条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。

　　第三十一条本合同到期，劳动关系即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。

　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。

　　第三十二条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第三十三条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第三十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　篇四：

某培训机构员工合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条：

　　甲方（用人单位名称）：

　　法定代表人/主要负责人：

　　公司地址：

　　第二条：

　　乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生日期：

民族：

居民身份证号码：

联系电话：

住址：

户口所在地：

紧急联系人姓名：

与乙方关系：

联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条：

本合同为固定期限劳动合同

　　本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中试用期至年月日止。

　　本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

甲方可以根据其人事制度、