微小企业信贷部信贷人员工资管理办法.docx
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微小企业信贷部信贷人员工资管理办法
微小企业信贷部信贷人员工资管理办法
业务部人员绩效管理办法
1.目的
根据公司业务发展的总体要求，真正建立起激励有力、约束有效的员工工资分配机制，充分调动业务员的工作积极性和创造性，制定本办法。
2.范围
本办法适用于公司业务部制管理模式下全部专、兼职信贷人员，本办法试用至下一次新的绩效办法出台为止。
4.程序
4.1信贷人员的工资将本着“相对全封闭运行”的模式进行。
4.2基本工资、福利待遇：
4.3绩效工资:
根据信贷对公司的利润贡献度及盈利收益情况进行发放,发放标准取决于该月发放的贷款笔数及发放金额、维护的客户数量及该月的任务完成情况，绩效工资采取按月发放的方式。
4.3.1信贷员绩效工资计算公式
Ln2×S1×Ln2/Lt1+5×Pc+R×Am/10000
注:
Ln1:
信贷员当月实际发放贷款笔数
S1:
信贷员每笔贷款绩效奖励标准
Lt1：
信贷员当月下达的贷款发放任务
Ln2:
信贷员当月发放贷款按金额大小进行折算后所得笔数
Pc:
信贷员维护客户数量
R:
信贷员当月发放贷款金额系数
Am:
信贷员当月发放贷款金额（Am=Am1+Am2:
Am1为信贷员发放的50万元（含）以下的标准微贷业务,Am2为信贷员发放的大于50万元的小企业贷款）
Ln2/Lt1:
信贷员当月任务完成比（即按发放贷款金额大小进行折算后的笔数/当月下达放款任务。
当信贷员当月完成任务比＞100%时按当月绩效乘以1.1作为当月完成任务奖励,当信贷员当月完成任务比<100%时按当月绩效乘以0.95执行）
4.3.1.1信贷员当月发放的贷款笔数的绩效工资（Ln2×S1）：
信贷员当月发放贷款笔数奖励标准
a.根据贷款与收益相匹配的原则,信贷员当月发放贷款笔数将按发放贷款金额大小进行折算,折算标准如下。
发放贷款金额（万元）
每笔折算标准
（0.3,2〕
0.7
（2,10〕
1
（10,20〕
1.5
（20,50〕
2
（50,100〕
2.5
（100,300〕
3
b.计算方法:
如一信贷员当月发放8笔贷款，其中：
2笔2万元及2万元以下贷款，2笔2-10万元（含）贷款，2笔10-20万元（含）贷款,2笔20-50万元（含）贷款,则当月完成任务笔数为2×0.7+2×1+2×1.5+2×2=10.4,Ln2×S1部分的绩效工资为10.4×150。
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