工会工作制度汇编.docx

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工会工作制度汇编

2021年工会工作制度汇编

职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的___工作。

三、主持职工代表团（组）长会议。

四、___专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，___职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、___企业民主管理的其他工作。

第六章部室（车间）、班组的民主管理第十八条部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。

第十九条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。

班组建设由工会组长协助班长进行。

第七章附则第二十条本条例由公司工会负责解释。

第二十一条本条例自颁布之日起施行。

工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。

三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

五、___职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。

六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。

七、建立健全各级工会___，做到___体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

八、建立健全各级女职工___，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

九、___职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。

十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。

工会会员会籍管理制度

第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。

第二条凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

第三条申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。

其会籍从工会委员会批准之日算起。

第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条会员退会自由。

会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费。

第六条会员没有正当理由连续___个月不缴纳会费、不参加工会___生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条会员___关系随劳动关系变动而变动。

会员劳动___变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

第九条为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月___日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。

第十条如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。

第十一条已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十二条会员离休、退休、下岗，可保留会籍。

保留会籍期间免交会费。

会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。

除了按照国家的（范本）有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

第十三条本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。

工会主席工作职责一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。

负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。

三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。

四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。

五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。

六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。

七、___开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。

八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。

九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。

十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。

十一、审批工会活动经费。

十二、及时完成党___和上级工会布置的工作。

职工代表大会条例实施细则（试行）

第一章总则第一条根据___《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《___全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。

第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告;审议企业的经营方针、长远规划、年度计划;基本建设方案;重大技术改造方案;职工培训计划;财务预决算提出意见和建议;自有资金分配和使用方案。

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。

做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。

三、主持职工代表团长联席会议;四、___专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议;五、向职工进行民主管理的宣传教育、___职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质;六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;七、___企业民主管理的其他工作。

第六章部门（车间）、班组的民主管理第二十四条各部门（车间）的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。

应以部门（车间）领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加___成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。

第二十九条本条例自颁布之日起实施。

职工代表大会联席会议制度

一、范围根据《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。

为使公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。

及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。

二、审议（讨论）决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容:

一是职工代表大会职权范围内的重要问题;二是职工代表大会日常工作中的重要问题。

1、分配制度和重要规章制度的试行方案。

企业___合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。

3、根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。

4、讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大___作的有关民主管理工作的报告。

5、公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。

6、属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。

三、议题的提出和确定的程序1、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由公司总经理提出，并提请公司党支部征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。

2、工会办公室在收到公司总经理提交的议案（草案）后，交相应的职代会专门工作小组负责___讨论，在职代会联席会议召开前___天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至公司所属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给公司总经理或提出议案的负责人（部门），根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。

3、职工代表大会授权的事项，由公司工会牵头，召集行政及有关方面人员，就授权范围内的方案进行讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。

4、公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。

四、会议召开的时间、参加人员、主持人1、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时召开，每次会议必须有2/3以上成员参加。

2、职代会联席会议参加人员:

公司工会委员会委员，公司职工代表大会各代表组长，公司职工代表大会各专门工作小组长。

3、为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决，根据会议内容可以邀请公司党政负责人或有关方面人员参加。

4、职代会联席会议由公司工会委员会召集,公司工会主席主持。

五、召开联席会议的程序和原则1、审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规定。

联席会议实行民主协商制。

2、如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。

本制度自职工代表大会通过后生效。

民主评议领导干部委员会工作职责

民主评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。

其工作职责是:

一、在公司的统一安排和领导下，配合民主评议领导干部工作小组和___、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部门主要负责人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，提出相应的表扬或批评建议，并作为公司任免干部时的重要参考。

二、通过座谈会、个别听取意见、来信来访等形式，协助工会收集职工对干部工作和干部个人的意见和建议，为公司任免干部时参考。

三、配合有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作，如干部评价指标体系的完善等。

四、做好职代会和工会交办或委托的其他任务。

定期召开工作会议，讨论工作计划及完成情况，并向职代会执委会及工会汇报工作。

提案___委员会工作职责提案___委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。

其工作职责是:

一、负责贯彻落实提案工作。

二、制定职代会各次全体会议提案工作方案和年度工作计划。

三、围绕公司政策、结合公司实际，对公司的改革与职工群众普遍___的问题提出提案，发挥民主监督、参政议政的作用。

四、___、征集提案，为代表书写提案提供条件。

五、对___进行___、立案，提出处理意见，送交有关部门办理。

六，对___办理情况进行检查督促，协助和推动承办单位认真办理，落实提案。

七、有选择地对提案提出的问题，___协商对话，协调处理办案中有关问题。

八、选择重点提案，增强提案的针对性，时效性，群众性。

九、负责___知识培训，并根据工作需要不定期召开提案委员会会议，制定有关工作事项。

十、向职工代表大会报告工作。

代表资格___委员会工作职责

代表资格___委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。

其工作职责是:

一、负责___职工代表大会选举产生的新___届职工代表的代表资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格___结果报告。

二、负责___补选的本届职工代表大会代表的代表资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格___结果报告。

三、负责确认职工代表大会代表资格的终止，向职工代表大会提出关于个别代表资格的报告。

平等协商委员会工作职责

平等协商委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，其工作职责是:

一、对___合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。

二、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。

三、对___合同的内容进行综合或单项的协商。

四、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。

五、每年协商情况应向职代会代表团（组）长会议或职代会报告一次。

___合同监督检查领导小组工作职责

___合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。

其工作职责是:

一、依照国家有关法律法规，对___合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。

二、对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。

三、每年就___合同履行情况向职代会或职代会代表团（组）长会进行报告。

四、对下属单位___合同履行情况有权进行监督检查.

职工代表大会代表培训制度

为了提高职工代表大会代表的素质和参政议政能力，更好地发挥职代会代表在公司民主参与、民主管理和民主监督中的作用，切实履行好代表的权利和义务，特制定本制度。

一、___领导每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进行党的方针、政策和国家有关法律、法规的教育。

二、培训内容

（一）国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策。

（二）职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识。

（三）与职代会内容有关的其他方面的知识。

三、培训步骤

（一）制订方案。

制订公司工会的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师等应做详细安排。

（二）调查摸底。

在培训前应对培训内容需求进行调查，针对性和实用性要强。

（三）___实施。

在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作的矛盾，做到___落实、计划落实、分工负责。

（四）效果评估。

培训工作结束后要认真进行总结，找出存在的问题，提出整改意见或措施。

四、培训方式

（一）编辑发放学习资料，以各分会为单位___学习讨论。

（二）举办不同形式的培训班和专题讲座。

（三）召开研讨会，经验交流会。

（四）___参观学习，开展调查研究等。

职工代表巡视制度

第一条根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合本企业的实际，特制定本制度。

第二条___职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。

第三条职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、生产、经营等各部门进行巡视。

第四条职工代表巡视检查的主要内容:

1、调查摸底。

首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。

在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。

2、制订方案。

结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。

3、选派代表。

根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。

4、召开预备会。

代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。

会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。

5、巡视检查。

按计划安排。

按计划安排，___职工代表对受检单位进行巡视检查。

根据实际情况每年进行___次。

6、评议阶段。

职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验，指出问题，提出整改意见。

7、意见反馈。

对职工代表所提出的意见，应在规定的时间内及时整改，并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过___日。

8、总结通报。

每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。

平等协商和___合同监督检查制度

第一章总则第一条推行平等协商和___合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。

依据《___工会法》、《___劳动法》，特制定本制度。

第二章___机构第四条平等协商的___机构1、按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在___合同工作领导小组的领导下开展工作。

2、平等协商委员会成员由行政与工会各推荐___人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和___名职工代表组成。

工会主席或书面委托人为工会首席代表。

企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。

工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。

3、参加平等协商委员会成员的产生:

行政方面由公司总经理推荐审定，工会一方由职代会代表团（组）长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工___联合发文公布。

双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。

第五条平等协商委员会的权利和义务:

1、___合同签订过程监督检查内容:

1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。

1.4___合同签订程序，包括职工（代表）大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。

2、___合同履行过程中的监督检查内容:

___合同的全部内容都在监督检查范围之内。

第七章___合同监督检查形式第十五条对___合同中带有经常性和周期性的工资发放、工作时间、劳动保护，职业培训、社会保险和福利等项目，可采取定期检查形式进行。

第十六条对___合同履行中容易出现的问题，可进行不定期检查和临时抽查。

第十七条对___合同履行中临时出现的重大问题，可进行专门检查。

第十八条监督检查的方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，察看现场，个别征求意见，搜集、整理信息，查阅各类统计报表、帐册等办法，及时掌握订立和履行___合同过程中的全面情况。

部门（车间）职工大会实施细则第一条为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，促进公司发展，特制定本实施细则。

第二条定期召开部门（车间）职工大会，传达总经理的工作报告，对公司的发展方向，重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。

第三条参与对公司职工福利费的使用、劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。

第四条支持总经理工作。

___职工认真学习、宣传党的路线、方针、政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在公司建设中的积极性和创造性，努力完成科研、生产、开发和各项工作任务。

第五条部门（车间）负责人要依靠职工、认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。

根据《中国工会章程》和新《工会法》的规定，建立和完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声、维护职工的合法权益。

第六条经常讨论研究解决职工中的一些问题，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。

第七条分工会委员会作为部门（车间）职工大会的办事机构，为保证部门（车间）职工大会开好，应广泛听取多方面的意见，并及时向公司工会汇报。

第八条分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高职工主人翁责任感。

第九条分工会应接受和处理本部门（车间）职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。

第十条分工会应做好会议记录，向公司工会的党支部汇报会议情况。

工会职工生产工作制度一、由党政工领导和单位生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收有关业务部门人员参加，竞赛日常___工作由工会负责。

二、根据公司不同时期的生产经营特点和需要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛细则要明确、具体、有针对性。

基层单位竞赛方案报公司工会备案。

三、竞赛形式可多种多样，但它们的共同要求是:

符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广大职工群众积极性、创造性，发挥职工群众的聪明才智。

切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要贯彻按劳分配原则。

奖励竞赛优胜单位或个人。

五、竞赛结束后，由工会负责总结竞赛的成果和经验，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先进的目的。

职工慰问工作制度一、平时对伤、病、残职工慰问的范围:

1、因工伤住院的职工;

2、因病连续住院治疗___天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围:

1、慰问时间:

每年春节期间，由公司工会统一___慰问。

2、慰问范围:

（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范;

（2）一线生产岗位的生产人员;（3）特困职工、公司部分困难职工家庭;（4）因工死亡职工的遗属;（5）部分离___干部。

三、慰问的原则和标准:

1、慰问看望患病的职工是___的关怀，应由有关部门和主管领导代表___看望，不能以个人名义用公款慰问职工。

2、购买慰问品的___必须有税务印章，符合标准，___的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。

3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人___元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

4、对患病住院___天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

职工外出学习调研疗养制度一、职工学习调研疗养的范围和条件:

执行集团公司工会有关规定。

二、有下列情况之一者不能享受学习调研疗养待遇:

1、记大过处分未满一年者;

2、解除拘留和劳动教养未满一年者;

3、受留厂察看处分在处分期间之内者;

4、不是工会会员者;

5、患有重病、神经病、心血管病、脑血管病、以及身体状况不适应外出学习调研疗养者。

三、凡符合下列条件之一者可优先安排外出学习调研疗养:

1、集团公司劳动模范、公司级以上先进个人、公司先进个人;

2、长期在生产一线工作的生产骨干;

3、对公司做出突出贡献者。

四、职工学习调研疗养的审批手续1、参加学习调研疗养职工必须符合规定的条件。

2、本人申请，基层工会推荐，公司工会审核。

3、科级以上干部参加学习调研疗养必须经公司主管领导同意，由公司工会统筹安排。

4、参加学习调研疗养的职工在公司工会办理学习调研疗养手续，按规定路线___准时到接待单位报到。

参加学习调研疗养职工要服从团队临时负责人的领导，遵守学习调研疗养纪律，注意安全，携带好___、车船（飞机）票据等必备用品，防止丢失等意外事故发生。

5、凡参加学习调研疗养的职工返回后，要及时向工会汇报，并及时到公司工会办理签字报销手续。

工会法律工作制度一、公司工会为基层工会及工会会员提供法律帮助，维___律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。

二、为广大职工提供涉及工会的法律咨询。

三、草拟或___工会___的法律事务文书，协助或代理参加缔结___合同。

四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书写诉讼文书。

五、以多种形式开展法律宣传工作，对工会___和会员进行法律知识教育。

工会文体工作制度一、职工文化工作制度1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、根据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，___开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。

根据不同类型举办不同类型培训班。

___优秀作品参加上级的各种展览。

开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。

二、职工体育工作制度1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽